健康资讯 是谁讲的21世纪人才最贵！？
老资发现是特么人工才是最贵滴！那边招个护工或者会计都要注重第一学历得是985、211工程院校的毕业生了！[微笑]
这边一个电话呼来两个中专毕业的维修店夫妻档上门换个抽油烟的电机280，还不包清理！[呲牙]
我这三年一次的换电机顺带着搞一次的大清理，双手在苏打水+洗洁精水里泡到指甲翻起不说，弄了一上午要炒菜了都还没完工！[捂脸]
喝两口这厨柜里翻出来的居然还带着点八角、桂皮味的千年古树茶3号继续～撸起袖子加油干！[绿帽子]
美国这一招挺狠的
相比起各项制裁措施，美国这个抢俄罗斯人才的措施，可能才更要命。
人才才是国家间竞争的关键砝码，21世纪人才最贵嘛。
哪个国家能培养出更多人才，哪个国家能吸引更多外国的人才，必将在今后的国家间竞争中占据先机。
按照美方的说法，俄乌军事冲突爆发后，“已有大量高技术工人选择离开俄罗斯，因为西方国家对俄罗斯实施的制裁措施限制了他们的经济发展机会。”
这种说法应该包含了宣传的意味，有一定水分，而且所谓“大量”是多大的量？
对于我们来说，一方面要多培养自己的高质量人才，同时尽量保证他们在国内效力；一方面也要提高自己经济、文化方面的吸引力，让国外的人才也能为我们效力，比如谷爱凌。
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21世纪什么最贵——人才[玫瑰][玫瑰]
有时间多学学准没错…（大部分免费哦）！#我要上微头条# #努力##人才#
21世纪什么最贵？人才。
物以稀为贵，21世纪人才稀少吗？
考上北大清华的一批又一批，做生意成功的满眼都是。唱歌的，演戏的，打球的，弹奏的……明星比比皆是。
不缺吧。
然而，当看到比尔盖茨在新冠爆发的前几年就已预测到病毒将成为人类面临的巨大挑战时，你是否会觉得，其实我们还需要一些懂得预言未来的人才，提供一些非常值得参考的建议，以便我们能够未雨绸缪，提前做好应对灾难的准备。
当看到俄罗斯以出人意料的方式攻克乌克兰时，你是否觉得，我们还需要一批懂得兵法谋略，能应对战争的人才，在战争爆发时，引领国家走向胜利。
当看到中国男足被越南男足踢个3比1时，你是否觉得我们需要更多的人才参与进来，为国争光，征战球场。
可是这些，既不能像考取名校那样改变命运，也不能像做生意那样发财致富，甚至不能像考公务员，出门打工那样赚钱养家，维持生计。
以前的生活没的选择，因为我们穷，物资匮乏，很多需求没有，很多需求有但是买不起。发现经济是迫在眉睫。现在的生活没法选择，满足了这项需要接着赶紧满足下一项。富人和富人比，穷人和穷人比，谁都怕落后。经济发展越来越快了，很多人还是在拼命的赚钱养家。在不断的攀比过程中，人才都是在向往着发财致富的人堆里出来的天才。而在那些与赚钱无关的行业里，亦或是成功几率很小的行业里，别说是人才，人都少的可怜。
所以说，21世纪最贵的是什么？
还是人才。是那种推动社会进步，却被大众遗忘的行业的人才。
真心盼望我们的教育体制能够进行必要的改革，使培养的学生能够更加符合多元化社会的需求，也真心盼望我们的行政职能部门，能给予这些行业政策引导，使更多的人不要再挤独木桥，而是有着更多的选择。
日本人才涌向中国，美国人才涌向中国，欧洲人才涌向中国，大量留学生回国创业，中国成为世界人才吸引力最强国家之一。参考消息9月21日消息，日本媒体对日本国内各类型科学家和科技人才的流向进行研究后发现，中国正在成为吸引日本人才最多的国家之一。日媒报道指出，日本的科技人才正在涌向中国的科研院所和高端制造业企业，并且这已经成为了一种新的趋势。日媒研究发现，大量日本的科学家和其他类型的人才开始将中国视为实现他们才华和抱负的最佳地方。日媒指出，中国拥有和美国一样多的科技集群，需要大量的人才，并且中国是处于上升期的国家，拥有其他国家没有的活力。日媒指出，日本科技人才在日本已经很难找到自己的用武之地，但是在中国却可以发光发热。
日媒指出，除了较好的待遇和工作环境之外，中国更加吸引日本人才的地方是干事创业的环境，中国正在成为各类人才实现成就的最佳舞台。日媒感慨地称，曾经美国、欧洲、日本是对人才吸引力最强的国家和地区，但是如今这样的局面已经发生改变，中国开始成为对世界人才最有吸引力的国家。中国正在成为人才的聚集地，全世界的人才正在涌向中国，这确实是可喜的局面。中国对人才的重视程度确实是目前世界范围内最高的，也是最能帮助人才实现才华的国家之一。
美国是人才吸引力最强的国家，但是就连哈佛教授也承认，如今美国对世界人才的吸引力下降，中国正在成为吸引人才的新高地。相关的数据也显示，美国的人才开始出现涌向中国的情况，美国高端人才和普通科技人才都开始将中国视为美欧之外最为重要的市场。相关的数据显示，“土生土长”的美国顶尖人才也开始流向中国，并且这种趋势变得越发明显。确实人才单向流向美国的局面开始改变，大量的人才正在中国视为他们干事创业的最佳舞台。数据显示，2021年一年，1400多位在美国接受培训的华裔科学家和工程师，选择离开美国回到中国，“比前一年增加22%”。
美国人才流向中国，这是一个全新的现象，也是中国活力增加，发展环境日益优化的体现。美国大量的专家和人才在美国遭遇排挤后，主动将中国视为他们实现才华的最佳目的地，这就是中国创新环境整体优化的体现。欧洲的人才也开始涌向中国，东欧大量国家的人才开始将中国视为他们海外就职的首先，改变了过去仅仅涌向西欧和美国的局面。就算是来自英法德等传统欧洲国家的人才，也开始纷纷加入中国的各大企业和研究机构。
大量出口留学的留学生在学成之后也是选择回到国内就业创业，将国内视为实现他们人生梦想的地方。相应的报告也显示，大部分在海外的中国留学人员认为回国会比在美国及欧洲有更好的发展。78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。可以说中国科技创新能力提升是整体性的，这不仅仅是因为基础设施，还因为人才方阵和巨大的人才吸引力。中国正在成为全世界人才的聚集地，这将进一步推动中国创新能力达到新高度。
21世纪什么最值钱？人才！只要有知识、有技能、有学历，家政服务工作也能赚高薪。近日，上海#上海头条#开放大学首个家政专业本科班开班，首批新生将通过线上、线下相结合的方式进行为期三年的学习，学习内容包括家政学、心理学、社会学、管理学等内容，完成学业后将被授予法学学士学位。#上海首个家政本科专业开班#
现在年轻人生活节奏快、工作忙，常常照顾不到家庭，家里老人、孩子以及家庭事务的打理就需要请人来做，因此对家政人员的需求越来越多。
不同的是，现在雇主对家政人员的要求已经不单单只是洗衣、做饭、收拾屋子、看孩子那么简单，他们宁愿花高薪也更愿意请那些有知识、有学历和技能的人员，会做饭懂得营养搭配，做保洁懂得收纳和熨烫，照顾老人有专业护理知识，看孩子能够教育辅导。
去年曾有一条招聘信息火爆网络：女雇主招聘一名女性生活助理，要求大专以上学历，30至40岁，懂得服饰首饰搭配，能够跟随雇主出国，安排家庭事务、财务管理、文件处理，符合条件者年薪可达30万元以上。
我们经常会说三百六十行，行行出状元，学好，做好，家政服务就是未来的高薪职业。
上海首个家政本科专业开班 毕业将获法学学位
二十一世纪是科技爆发的世纪，也是人才爆发世纪，留住人才是王道！
二十一世纪
什么最贵？
人才！
一家公司的发展最制约因素是什么？
招不到合适的人才！
什么是合适的人才？
符合简历标杆的！
您的企业有各岗位的人才简历标杆模型吗？
没有！
如果您的企业做出简历标杆模型，公司是不是就会步入发展的快车道？
我不会做！
如果把如何制定简历标杆模型的方法分享给您，您觉得会不会对您的公司有很大的帮助？
真的吗？！真的愿意分享自己的简历标杆模型？
是的
以前老师教导我们：21世纪最缺的是人才；长大后，我们才发觉： 21世纪最不缺的就是人才！
L花仙子L#我要上 头条# 今天，看到这篇文章，我整个人都不淡定了！考公大军如此浩浩荡荡，1900:1的录取比例，堪称比清华北大还要难考，真可谓“千里挑一”！有网友调侃到：“考上公务员才是真正的状元，高考那个状元是没用的。”看来疫情对大学生的择业观影响还是挺大的，估计这么多人报考的初衷还是追求稳定，旱涝保收吧。也不知道过几年形势会怎么样？自己的孩子是不是也会加入浩浩荡荡，千里挑一的考公大军？#头条创作挑战赛# #寻找小组生活家#
二十一世纪缺人才，不缺人才，看看这位老兄，套用现在的话说就是"伤害不大,侮辱性极强"[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
【南方财经全媒体集团2022年粤港澳大湾区人才招聘】
真是个人才啊，21世纪最缺的就是你
#中芯国际技术研发副总裁离职#
那句台词怎么说的来着：“21世纪什么最贵？ 人才！”对人才的吸引力，确是一项关键的核心竞争力～
#媒体人周刊#
21世纪最重要的是什么？
人才！
我的家乡郑州向全球青年人才递出橄榄枝，献上大礼！
4月15日上午10点，在郑州市青年创新创业行动新闻发布会上，代市长何雄重点介绍“青年人才新政”——
确保用人单位及时享受政策红利；
人才公寓租金不高于同地段市场租金的7成；
奖励多招应届毕业生的企业；
努力让青年人才实现安居梦；
“全链条”扶持青年求职创业；
惠及面更广，扩大首次购房补贴发放范围；
开展“千名领航计划企业家引才”行动，抓好校园招聘工作；
青年人才子女入学确保“应入尽入”提升人才公共服务水平；
……
这场发布会得到各方的广泛关注——
郑州市委组织部、市人社局、市教育局、市住房保障局、中原科技城及知名企业负责人现场回答提问；
人民日报、新华社、中央广播电视台等央级媒体，河南省直、郑州市属媒体，今日头条、微信、腾讯、新浪、搜狐、百度等20多个平台和媒体共同聚焦本场发布会；
共青团中央官方微博进行直播和推送；
郑州大学、河南大学等高校在现场设直播席；
前程无忧、智联招聘、应届生求职网等招聘类平台同步直播……
一个城市的长期发展，离不开人才的引入和稳定；郑州这次的“大手笔”，让青年人才能够来得了、住得下、留得住，能够实现“双向奔赴”。
期待更多人才能够来到郑州，期待家乡郑州能够有更好的发展！
你动心了吗？
欢迎你到郑州来！#活力郑州 青春郑州 广纳贤才 风华正茂#
（图片源于网络｜侵删）
人才培养不能靠国家包办，企业也应助力！
“21世纪最缺的是什么?人才!”这是冯小刚电影《手机》里的一句经典台词，虽然电影拍摄于2003年，但直到今天，这句话依旧没错，人才也还是公认的第一资源。
不过与以往不同的是，如今培养高精尖人才早已不是国家一方出力的事，也同样需要拥有大量资源的企业助力。就在前两天，阿里公布了2022“研究型实习生”计划，而据我所知，该项目从2017年开始启动，每年招收一批研究型实习。阿里开放200多个科研选题，覆盖量子计算、自动驾驶、人工智能、网络安全等数十个方向，凡是入选的实习生，都能利用阿里资源来完成自己的研究课题。
对于还没有正式进入社会的研究生和博士生来说，科研和生活的压力并行，能调用阿里的资源，来做自己的研究课题，是一个非常宝贵的锻炼机会，在未来学术深造、事业上都大有助益。从2017年到现在，阿里的研究生项目已培养出了100多名研究型实习生了。
人才培养是一个漫长而艰难的过程。毕竟十年树木百年树人，想要培养人才，就必须付出巨大的人力、物力以及金钱成本。企业是离人才最近的一道“门”，需要和国家在人才培养上一起出力才行。
我们也呼吁更多的国内企业，加入到培养人才的行列来。
