健康资讯 校长的主要职责：首先是了解学校状况，给发展学校定位，形成学校发展理念、目标和具体措施。其次是整章建制，让制度管人管事，实现“依法治校”，学校各项工作有章可循。第三是督导检查整改，中层干部、班主任、教研组长、老师是否按照学校制度来开展工作，制度是工作标准，是工作要求，校长要带领大家按照这个要求去做，这才是科学管理。不否认校长深入课堂，了解老师，但是校长如果天天都蹲在课堂里，天天和老师谈话，不去整章建制抓落实，学校是发展不好的！
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汤勇：校长首要的是做一个真正的教育教学领导者
2022.06.20 期货法律法规
1、《期货公司风险监管指标管理办法》第八条规定，期货公司应当持续符合以下风险监管指标标准：（一）净资本不得低于人民币3000万元；（二）净资本与公司风险资本准备的比例不得低于100%；（三）净资本与净资产的比例不得低于20%；（四）流动资产与流动负债的比例不得高于100%；（五）、负债与净资产的比例不得高于150%；（六）规定的最低限额结算准备金要求。
2、《期货公司风险监管指标管理办法》第八条第（四）项规定，风险监管指标标准：期货公司流动资产与流动负债的比例不得低于100%。风险监管指标预警标准：流动资产与流动负债的比例不得低于1.2。根据题干，该公司流动资产/流动负债=6000/5500=1.09。
3、《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第六十一条规定，客户、自营会员为债务人，人民法院可以对其保证金、持仓依法采取保全和执行措施。
4、《期货公司首席风险官管理规定（试行）》第二条第二款规定，首席风险官向期货公司董事会负责。第六条第一款规定，期货公司应当根据公司章程的规定依法提名并聘任首席风险官。期货公司设有独立董事的，还应当经全体独立董事同意。第十三条规定，首席风险官不得在期货公司兼任除合规部门负责人以外的其他职务，或者从事可能影响独立履行职责的活动。
5、《期货交易管理条例》第二十四条规定，期货公司接受客户委托为其进行期货交易，应当事先向客户出示风险说明书，经客户签字确认后，与客户签订书面合同。期货公司不得未经客户委托或者不按照客户委托内容，擅自进行期货交易。尚未签订风险说明书并不是表示合同无效。依据该条例第六十七条的规定，向客户作出获利保证或者不按照规定向客户出示风险说明书的，责令改正，给予警告，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不满10万元的，并处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销期货业务许可证。
6、《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第五十三条规定，期货公司私下对冲、与客户对赌等不将客户指令入市交易等行为，应当认定为无效，期货公司应当赔偿由此给客户造成的经济损失；期货公司与客户均有过错的，应当根据过错大小，分别承担相应的赔偿责任。
7、《期货交易所管理办法》第三十五条规定，期货交易所任免中层管理人员，应当在决定之日起10日内向中国证监会报告。
8、《期货公司监督管理办法》第五十九条规定，期货公司应当承担投资者投诉处理的首要责任，建立、健全客户投诉处理制度，公开投诉处理流程，妥善处理客户投诉及客户的纠纷。
9、根据《期货交易管理条例》第五十条第二款的规定，期货投资者保障基金的筹集、管理和使用的具体办法，由（国务院期货监督管理机构会同国务院财政部门）制定。
10、《期货交易所管理办法》第二十四条规定，会员制期货交易所设理事会，【每届任期3年】。理事会是会员大会的常设机构，对会员大会负责。
11、《期货公司金融期货结算业务试行办法》第三十三条规定，全面结算会员期货公司调整非结算会员结算准备金最低余额的，应当在【当日结算前】向期货交易所和期货保证金安全存管监控机构报告。
12、《期货交易所管理办法》第六十八条第二款规定，期货交易所向会员收取的保证金分为结算准备金和交易保证金。结算准备金是指未被合约占用的保证金；交易保证金是指已被合约占用的保证金。
“双减”政策背景下民办学校内涵发展的几点思考
1、进一步明晰学校发展目标与整体规划：短期目标与中长期目标，外塑形象，内强素质，重新定位，初高中协调发展，突出育人质量至上。规范财务制度、招生制度和责任问询制度等。要尽可能节约开支，把钱用在提高教学质量这个刀口上，包括奖励优生、教学业绩突出教师、教师和干部培训等。引导学习型组织，尊重教学专家，提升学校人文魅力。
2、学校的中心工作是教学工作，提高教学质量是任何一所学校发展的生命线。提高教学质量的关键在于调动全校所有教职工的积极性，这一点对于已错过关键发展期的某些学校来说尤其重要。学校需大胆改革，细化考评机制，实行以“成绩为首要标准”的收入分配制度及用人机制，真正让成绩说话体现在实处，把培养和留住名师的措施落实到实处，学校才能有生命力，才能有学校的长期可持续发展。在教学质量面前，所有人一样考评，才能服人。
3、在分配制度上，对所有老师实行基本工资+绩效工资（包括考虑名师工程），拉开收入差距，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，从而调动包括股东教师、聘用骨干教师及青年教师在内的所有人的积极性。除了较高的和较为公平的薪酬制度外，还有尽全力解决教师的养老保险、公积金等后顾之忧。对于学科骨干教师，还可以考虑给予一定的技术股奖励，每年可以享受一定的分红，激发其主人公意识，当老师们把个人的前途能够融入到学校的长久发展之中时，任何外界的“事业编制”等诱惑不会对老师有吸引力的，学校的繁荣昌盛便是指日可待的事情了。
4、在用人机制上，要以教学成绩与管理成绩为首要标准，让所有教师，特别是年轻教师，有机会走到中层管理岗位上来，尤其是解决好决策层的年轻化问题，学校的改革才能顺利进行，学校的发展才能焕发生机。在民办学校，无论是主任还是校长都不是官，只是激励教师干劲、让其体现价值的主要方式之一，让真正能教书、会管理的人走到重要管理岗位上来，才能使有能力的人感到在这个学校工作有奔头，有发展空间，看到希望。这也是留住名师的重要法宝。另外，用人不疑，疑人不用，能上能下。
提能力“问诊把脉”，守安全“精益求精”一一郑州市扶轮外国语高级中学迎检春季校园安全大检查
3月10日，郑州市扶轮外国语高级中学迎检春季校园安全大检查，郑州市教育局安保处副处长左晓静带队对学校春季校园安全工作进行检查，学校中层及以上干部参与本次检查工作。
检查过程中，检查组在安保处副处长左晓静带领下，对校园安全自查情况、工作制度、消防工作、交通安全、校舍安全、校园反恐、危化品管理、防范学生非正常死亡、食品卫生情况、年度安全教育部署情况等十个方面工作进行了逐项检查。通过查看资料、实地察看精细掌握学校安全情况和日常安全工作的开展情况。
学校校长董慧蕴以《以安全文化自觉，建设美好安全校园》为题向检查组汇报了学校安全发展现状。
在实地察看环节，校长董慧蕴、副校长魏小山全程陪同检查组对学校大门口的安全管理情况、入校管理、安全防范三防情况、校舍整体情况等进行了精细查看，对视频监控室等重点区域进行了细致全面的摸排。
安保处副处长左晓静在充分了解学校情况的基础上，为学校下一步的安全发展提供了全面的优化建议。了解到学校目前已经积极联系相关部门，对学校危化品进行全部清运并安全处理时，检查组对此给予了一致肯定。
检查结束后，学校结合反馈意见，进行了问题追踪，明确整改措施和整改期限，及时行动落实，确保守护校园安全“精益求精”。
学校始终把安全作为发展的生命线，以此次检查为契机，学校将进一步夯实安全工作，提高工作能力，以更高的政治站位，细化日常安全管理，也将以更高的标准扎实推进校园安全工作。（李林栋／文 王国岐／图）
非法集资类的案件也做了快10个了，但是至今不清楚公安抓人立案的标准。例如有的案件只对实控人进行立案侦查，对于高管、中层管理人员、普通员工全部不予立案；有的案件上到实控人、股东、高管，下到中层干部、普通员工通通立案侦查；有些案件只对实控人以及高管立案。这些案件本质上区别并不大，但是被追究刑事责任的范围却
