健康资讯 这位网友35岁了国企辞职，为了家庭考事业单位，看来宇宙的尽头还是编制
从毕业就待在这家企业，13年了，现在是中层干部，月薪8000多，制度是朝九晚五双休，但是每天都是8点多才能到家，吃完晚饭已经9点，天天如此，状况不可改善，家庭和工作不可兼顾。已满35岁，辞职准备考事业编，有些事业单位卡35周岁，还能报名，我知道我已没有任何优势，但这份工作如同鸡肋，纠结了大半年，不得不放弃。老公不太支持，觉得搞得压力很大，说我一定会后悔。现状不允许我骑驴找马，现状不允许我在职考试，我想试一次。这周交接工作进入尾声，调整好心态，心无旁骛，尝试一次。
首都北京！开始轮岗啦！就在今天北京市教委发布消息，从今年9月份开学开始，将在北京所有16个区，开展全体教师轮岗活动！
#教育微头条# #教育听我说# #教育大家谈#
首先为北京教育委员会点赞！
北京作为我国的首都，中小学生数量很多，在职教师也是一个庞大的群体，但是由于受到学区房的影响以及一些重点中学和小学的区域的限制，导致了北京市的这些学校的周边学区房价格猛涨。同时也极大的影响了其他中小学老师的教育积极性。在双减的大背景下，如果我们所有的中小学都实行轮岗制度，重点中学的老师要到其他偏远地区的中小学去任教，同时校长和中层领导也实行轮岗制度，这样才能极大的促进整个地区教育事业的发展。
但是在轮岗的同时我们不要忽略一个问题，那就是应该让一些年富力强的老师去进行轮岗，而不能一视同仁，不管年龄多大，也不管年龄多么的年轻，都实行统一的轮岗制度，这样就在某种程度上形成了教条主义。
还有一点需要说明的就是，那么重点高中，重点初中等名校的老师和领导到边远的区进行轮岗的同时，是不是也可以让比较落后一点的区的中小学的老师选一部分到重点中学或小学来轮岗呢？
我认为这样可以让落后地区的中小学老师有一个优良的学习环境，通过在这个环境当中轮岗，促进他们在业务上提升，将来回到本学校之后，也将带动本学校教育教学的大发展。
我是@高中教育管家
没有关注的朋友们点点关注
你赞同中小学教师轮岗制度吗？
对此你有什么要说的吗？
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公司又开始裁员了！又该找下家了！
现在后悔毕业的时候没有去富士康了。
刚毕业的时候不懂，以为去富士康这种代工厂没前途，然后去了氛围年轻活跃的小公司。
现在才发现，小公司就是个坑，一点管理制度都没有！深圳很多制造业的中层领导，很多都是富士康出来的，管理能力和做事风格都非常优秀！！
#在国企上班的你迷茫吗#
本人在国企上班已有将近三十年，国企里的制度和规章，逐渐走向私有企业的方向发展，干部与职工的档次越拉越大，一个中层干部的年薪制，需要五个职工一年的收入相比较，发展趋势都是违反劳动合同法的条款，干部暗箱操作的丑陋行为，引起大部份职工的强烈反感，一年不如一年，最终导致有些矿级领导受到严重警告的处分，以及中层干部因贪污，腐败，三个被抓的结局，你说这样的国家企业还正常吗？
