健康资讯 公务员单位行政级别的高低，往往直接决定着所在单位公务员发展潜力的大小，即民间所说的“有多大的塘，就养多大的鱼”。
公务员单位的行政级别从上到下，依次分为国级、省级、市级、县级、乡级5个层级，其中还不泛低半个级别的层级，如副省级的计划单列市等等。
公务员一旦进入具体单位，就都有了自己工作的特定之“塘”。这口“塘”的大小，在很大程度上决定了其一生发展潜力的天花板，而且能够达到天花板的公务员都是人中龙凤。除了极个别的鲤鱼跳龙门一飞冲破天花板外，绝大多数的都会在相同层级的单位工作到退休。
比如你考入正部级单位当公务员，退休之前混得最差的都会有个司长副司长职务或一级巡视员的职级，稍为优秀一点的不是副部级别就是正部级别。如果进入正厅级单位当公务员，只要不违法犯罪，最次的也有一个处长副处长当，退休前再差也至少有一个一级调研员，不少人可以达到厅级。在正处级单位当公务员，混得最不像人样的，在退休前至少也可以获得一个4级调研员的安慰奖，个别优秀者可以做到厅级。
但你如果进入的是县直单位或者在乡镇当公务员，努力奋斗拼命一生，在退休前个别的龙凤可以达到1到4级调研员，极个别超级优秀的还有可能达到1到2级巡视员的级别，但绝大多数公务员在退休的时候，如果能够搞到1到4级主任科员就很不错了，而且已是烧了高香、祖坟开了折。
这就是公务员工作的“塘”不一样的差别。“塘” 越大，发展的潜力越大，前途越光明，未来越是可以期望。所以，公务员发展潜力的大小，不仅看自身的能力，更看自己所在“塘”的大小。
你如果希望自己人生的发展前途远大，未来可期，就必须把眼光牢牢盯住更高层次的公务员单位，想尽千方百计，历经千辛万，考入或调入到更高阶位的单位工作，而不是满足于现状，停滞不前，甚至直接躺平，得过且过。
