健康资讯 教师节表彰马上到了，你赞成按成绩质量呢，还是考核成绩呢？
以前，我们学校教师节表彰都是按平时考核积分从高到低确定的。由于中层领导在考核中加上了职务工作量分数，所以每次考核分数遥遥领先于其他教师，自然教师节表彰非他们莫属，其他教师无可奈何，最后只有少数教师被评上。
由于各级表彰涉及到职称评审、工资晋级等，所以越来越多的教师强烈要求学校按教学成绩评先表模：教学质量最有说服力。
副校长说，自己天天抓安全，不是召开师生安全会，就是印安全通知书，还要整理安全档案，每天累得吐血，浪费了大量的精力和时间，考试名次倒数情有可原......
教务主任说，开学安排课程，中间每月组织常规教学检查，期末安排考试监考，多少次下班了还在家里加点加班，学校教学质量差了还要受批评，其中的辛苦谁知晓......
政教主任说，卫生室学校的脸面。为了搞好分管卫生工作，每天起早摸黑，不停地检查，很多时候不能正常上课、批改作业，还因为通报得罪了不少班主任，真是出力不得好......
总之，学校中层领导真的很辛苦，他们也各有各的难处和理由，反正就是没有考好，这次与评先表模失之交臂，甚至已有两名领导向学校提交了辞呈。你觉得学校评先表模，平时考核积分和期末教学质量，按哪一个更合理？大家讨论一下！
