健康资讯 #刘强东启动京东近年来最大调整# 一般来说企业要减少开销熬过难关，第一步就是裁掉最为基层的，于其一起降福利，最好还是直接裁掉价值最低的，第二步是象征性增加中层福利，因为中层很多要下放基层干活，中层的职称干着基层与中层的工作，高层这时候肯定也需要减少一点福利，不然熬不过，反正高层减少10-20%的收入对于整体影响不大。在经济不景气的背景下，而福利对中下层倾斜，对于一个老板来说是不容易的。#刘强东对京东零售动刀#
深水报告刘强东给京东高管降薪又末位淘汰原因?3小时内部发言信息量多大?
02:53新加坡公司除了税率较低外，能提供给中层人员的福利非常有限，国内跳槽来此的多面临着降薪的风险。
总想去新加坡可以拿更好的待遇，这是会面临很大挑战的。
比如互联网的待遇，咱们的互联网大厂工程师的待遇要比新加坡本地要高，想当然过新加坡想象能够递增25%-40%，实际情况刚好相反，新加坡本地公司反而会认为中国的互联网工程师的待遇有水分。
比如说香港的待遇，去美国是有可能匹配的。
不得不说国内独角兽企业钱给的是真多，但相比国内程序员996/007的工作节奏，新加坡没有那么卷，能分出时间陪伴家庭。#新加坡# #新加坡工作#
这样发福利，我觉得领导是来拉仇恨值的。
无意中听到两个同事的对话，稍加思索意识到:中秋节或者国庆节期间，单位给中层领导发福利了，具体什么物品不清楚，而且是偷偷摸摸发的。当然普通员工是啥也没有的。
真不知道领导是怎么想的，在各项考核中，领导层面已经额外加分了；领导加班也已在绩效中体现了，加班有加班费；现在连福利发放也只有领导层面有。让广大一线员工知道了会有何反应？单位的工作只有领导在干吗？
要想人不知，除非己莫为。既然做了，就肯定会有人知道。面对领导的这种行为，大家还能尽心尽力的为单位工作吗？领导经常说的一句话是:单位是我家，我要爱护她。我们爱岗敬业，单位把我们当家人了吗？
知道了憋在心里不吐不快，但又不敢乱说，只好跑到这里来说说。大家说说有没有这样的经历？#钱难道真的比情感重要吗#
