健康资讯 今天到某单位考察谈话，一个北京大学的选调生向我诉苦。
说已经来单位三年了，结果两年时间都被单位派往挂钩联系村驻村，根本就没有发挥自己能力的地方。自己好歹也是北大的，还是研究生，怎么不让自己发挥能力，反而要到一个偏远的地方驻村呢？而且一下就耗费两年青春。然后巴拉巴拉吐了一大堆苦水。
其实我听到两年时间就笑了，为啥是两年？就是因为她没有基层工作经验，而这些是以后提拔必须的，没有这个时间就提拔不了。
所以，不是单位里面觉得她学历高而处处针对她，而是完全为了她以后的发展。北大，本来就是金字招牌，以后正处都没有啥问题。
为了以后的发展，还是要学会耐得住、等得住。#公务员# #体制内#
发言材料（用心书写绿叶对根的情意）2
三是用得心。农村是一个大课堂，基层干部在实践中摸索出了许多实用的工作方法，值得用心去学。作为出校门不久的大学生，社会实践经验不足，到基层以后，要甘当小学生，虚心学习，多留意、多思考，处处留心皆学问，向村干部学习，向村民群众学习，学会说土话、学会做实事、学点土办法、学点磨功夫。遇到问题要开动脑筋多角度多方位进行理性思考，从错综复杂的情况中理出工作新思路，善于集思广益、善于总结经验。要熟悉情况，掌握第一手材料，及时了解、全面掌握工作动态，做到心中有数；要乐于把工作做细，成为政策、法规“宣传员”，群众心声“记录员”，扶贫帮困“联络员”。我留心收集能帮助村里的有关信息，以便村里积极争取上级支持，得到开展农村群众性文体活动引导经费，村广场舞热兴起。抽调街道社区服务站多岗锻炼期间，我热情协助站里争资，特别是危房改造关系困难群众的切身利益，怀着强烈的责任心，跑上跑下联系，近期站里争取农村危房改造资金22.5万元，帮助30户困难农家进行了危房改造，其中拨永乐村2万元，帮助改造了4户农家。
在以后，我一定更加尽力协助村里做好各方面的工作。同时针对村民法律意识薄弱问题，注意从网络上收集一些与农村生产生活密切相关的案例，将枯燥的法律理论转化为村民容易接受的语言，利用农闲时向村民进行普法宣传，增长村民法律常识，又有利于邻里鹭港、村情稳定。
我特别感谢村、支两委对我工作的关爱、培养，我能遇到这样好的领导和同事，深感荣幸，让我丝毫没有一点孤独无助的感觉，是他们让我感到家的温暖。所以我甘愿做一片绿叶来回报根的供养，也为自己获取阳光雨露、为他人创造阴凉，让自己的青春生命更加灿烂！
【吴忠公安基层基础工作步入“快车道”】近年来，吴忠市公安局党委牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，逐步构建与基层社会治理相适应的新型警务运行机制。
完善公安基层基础工作顶层设计
吴忠市公安局党委做实公安基层基础工作的信心决心始终如一。每一项工作的稳步有序推进，背后都有一个坚强有力、勠力同心的领导核心。该局党委将基层基础三年攻坚战、深化新时代社区警务改革及改革和加强派出所等工作作为全市公安机关“一号工程”，持续优化完善公安基层基础工作顶层设计，科学规划2022年至2023年全市公安机关改革和加强派出所工作，建立月度督办推进机制，形成工作同力、目标同向、责任同担的责任体系，为公安工作高质量发展奠定良好基础。
主动融入基层社会治理体系。推动市委、市政府专门出台深化城乡社区警务改革和加强派出所工作专项文件，纳入全市经济社会发展规划和吴忠市历年全面深化改革工作要点，作为市委、市政府重点工作事项和基层社会治理重要内容，市委常委会、政府常务会多次专题研究，专项督导各县（市、区）和市直有关部门改革和加强派出所工作推进情况。
基层社会治理的统揽力不断增强
警务触角延伸到了辖区每个角落。派出所是公安机关的最基层单位，是基层社会治理的重要力量。配齐配强47个派出所领导班子，46名派出所长、562名社区民辅警进同级班子。落实社区警务力量全覆盖，推动做实基层基础，全市派出所警力占分县局警力总数的45.9%，社区警力占派出所警力总数的44.2%。全市590个村（社区）建成警务室573个、覆盖率97%，二类以上警务室占比达到96.3%，警务室与社区（村）居委同址办公率达到95%，牵头开展基层社会治理的统揽力不断增强，切实将社区警务工作做到了群众的心坎上。
群众的小事就是公安工作的大事，解决群众的烦心事是社区警务工作的重要内容。建立矛盾纠纷化解稳控工作机制和可防性命案深度调查机制，规范矛盾纠纷排查、推送、预警、化解、回访工作流程，定期研判分析辖区治安形势，对重点矛盾纠纷和重复警情逐一建档立卡，压实化解稳控责任，有效防止“民转刑”“刑转命”案件的发生。开展肇事肇祸等严重精神障碍患者走访管控工作，对三级以上逐人成立“五位一体”管控小组、建立档案、压实责任，严防发生滋事肇祸案事件。
结合市局、分县局、派出所综合指挥室三级精准巡防体系建设，派出所收到市、县两级公安机关情报产品指令后，综合指挥室结合人熟、地熟、情况熟等优势，拓宽警情案件类别、时间、地域等基础要素，不断提升工作的精准性、时效性和针对性，为社区警务队和案件办理队开展工作指明方向，派出所警务效能提升明显。派出所加强情报指令闭环管理，按照重要程度将情报指令划分为优先、重点、一般3个等级，落实不同办理要求，形成“交、办、督、结”工作闭环，大大提升工作质效。
守护每个细胞单元的“小平安”
守护每个细胞单元的“小平安”，才能汇聚成整个社会的“大平安”。全面推进“平安细胞”创建，以村组、小区、单位为细胞单元，以技防、物防、人防为主要创建内容，建立“平安细胞”层层嵌套式评价体系，细化评分标准和负面清单，着力打造平安创建最大“同心圆”。全市建立232个爱心积分超市，研发网上积分平台，采取网上积分、网下兑换实物的方式，方便人民群众反映问题线索，有效提升人民群众参与社会治安防范的积极性，推动平安建设共建共治共享。
全市派出所紧密结合“我为群众办实事”活动，全面推行“365天×24小时”公安政务服务，依托派出所、警务室等公安基层阵地，创新政务服务工作新模式，做到简单事情即时办、复杂事情限时办、紧急事情特殊办。2021年，吴忠市政务服务中心户籍窗口、民生派出所被评为全市首批公安政务服务示范点。全市建成11个智慧警务室，全天候为辖区群众提供便捷高效服务。
全市公安机关涌现出了一大批优秀基层经验做法和先进模范，张美霞荣获“公安部二级英雄模范”荣誉称号，梁维科荣获“平安中国建设先进个人”称号，胡永峰荣获“全国特级优秀人民警察”荣誉称号，田吉明荣获“全国公安机关爱民模范”，顾明荣获“全区公安系统模范人民警察”。盐池县荣获“平安中国建设示范县”称号，利通区民生派出所“微服务+寻人寻亲”特殊公共服务品牌成为五个全国公安机关特殊公共服务项目之一，利通区朝阳派出所和同心县豫海镇派出所获评全区“塞上枫桥式公安派出所”，连续两年被评为全区执法最满意的地级市。
风劲帆满海天阔，俯指波涛更从容。吴忠公安将坚持和发扬“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代枫桥经验，加快构建与推进基层社会治理体系相适应的现代警务运行机制，向党和人民群众交出一份维护平安稳定、提升警务效能、促进社会鹭港的新时代“平安答卷”。（通讯员 徐亮 文/图）
我在某国有行已经工作快十年了，从基层柜员到省行机关，前后台不同的岗位都干过。以我自己的经验，对于大多数没有背景的普通人来说，在现在的经济形势下，银行还是一个相对比较稳妥的职业选择。
我算是典型的“小镇做题家”，家乡在北方的一个小县城，父母没有强大的资源和关系，我自己也没有什么突出的才华。某211财经院校硕士毕业后，选择回到家乡所在市区的银行工作。工作第一年，是在基层网点做柜员，现金柜和非现金柜都坐过。坦白说，那一年干得很痛苦，因为心理上的落差实在太大，别管你是211、还是985毕业，每天都要做着毫无技术含量的重复劳动，还得被各种业绩、合规考核束缚着，非常崩溃。一年以后，我被调入大支行做对公客户经理，主要做企业贷款。做信贷的确能够学到不少业务和处世上的东西，但稍不小心就会遭遇企业违约、贷款不良，甚至背上处分。就这么干了四年，我以为我就在这个岗位上沉沦下去了，没想到因为一次征文比赛被省行领导赏识，借调到省行机关综合岗位，负责文字材料的撰写。一年后转正，然后一直工作到现在。
我觉得对于我这样的普通人来说，银行是稳妥的、甚至颇具性价比的选择。
第一，我承认自己是普通人。我不是二代，父母没有能力为我安排职业道路。我也不是天才，没有非凡的才能让人另眼相看。所以，我没有奢求过拿到顶尖大厂的offer，没有奢望过百万年薪、香车豪宅。对于我来说，工作就是一种养活自己的手段，它不承载梦想，我也不期待它会给我在收入上、自我成就感上更高的反馈。
第二，银行收入是处在当地中上水平的。我看了下我所在市的人均年收入，大概是4万块钱。而据我了解，我们行里普通员工年收入，大都在10万左右。这里要说明，银行内部不同岗位、不同机构之间，员工收入差别很大。前台柜员基本工资比较低，2000元左右，主要靠绩效和基金、保险这些产品买单提升收入。以我的经历，业绩差的柜员一年6-8万左右，而有资源、会营销的客户经理一年可以挣到大几十万。二级分行机关本部基本上是拿全行的平均绩效，一年在10万上下；省分行机关本部会更高，一般员工年收入在20万左右。
第三，在银行，职业发展空间还是比较明朗的。我看过很多吐槽银行工作的帖子，大都是说的柜员和客户经理这些基层岗位。的确，这些工作又无聊、又不挣钱，还没有发展前景，我在工作的头几年也一直都有辞职的念头。但我想说的 是，除非有很强的后台，新员工入行基本上都会有1-3年的基层锻炼期，这不意味着你没有转岗或晋升的机会。一方面，踏踏实实在网点干业务，可以沿着团队主管、副行长……这样的路径发展。跟我同批入行的同事，大多在5年左右就当上了支行的副行长，且人数不少。另一方面，银行不定期会有一些竞聘活动，包括挂职副行长、分行团委书记、党委秘书这样的岗位，也有各机关部门的单独招聘。我不否认有黑幕、有内定，但有机会一定要报名去竞争，即便得不到那个岗位，也要充分地在领导面前多展示自己，加深他们对你的印象。同理，各种演讲、歌咏、运动、征文比赛，能参加的也要积极参加，增加自己在行里的曝光量。
