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办公懒得思考企业管理培训之企业中层领导管理培训
总经理总监，30页《中层经理培训系列：目标管理实务》干货课件分享，目标管理的缺憾：
1、目标难以制定。
2、目标管理的哲学假设不一定都存在。
3、目标商定可能增加管理成本。
4、没有绝对客观、公正的奖惩。
5、往往强调短期目标而忽略长期发展。
6、关注自身目标而忽略整体，助长本位主义。
以上仅供您参考，中层经理培训系列：目标管理实务，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
【十四五规划】
十九届五中全会精神宣讲，今天走进中石油江苏某公司中层干部培训班，授课一天。
喜迎二十大丨景德镇市第一人民医院举办线上中层干部培训班
9月23日，景德镇市第一人民医院举办了中层干部培训班。此次培训班通过网络授课的模式，特邀请中日友好医院应娇茜教授、北京大学肿瘤医院刘晶教授及中国医科大学第一附属医院罗蓟教授三位专家进行授课，共同探讨公立医院高质量发展之路。党委书记王祉武、院长余钢成等院领导班子及全院行政、临床科室负责人参与了此次培训。副院长朱和平主持会议。
培训班课上，三位专家分别以“医院管理要素”“DIP与首页规范填写”“DRG(DIP)下医院医保精细化管理”为题进行了详细讲解。他们结合国家医保支付制度改革的大背景及最新文件政策，立足工作实际，分析了医院精细化运营管理的要点，阐述了DIP与DRG对医院管理的影响力和重要性，医院管理理念和方法的升级是医院高质量发展的重要保证。
随着以按病种付费为主的多元化复合式医保支付方式的推行，医疗行为进一步规范，医院管理也日趋精细化。这些变化都意味着公立医院正走在高质量发展的道路上。
余钢成在开班仪式上指出，当前，市一医院面临着疫情防控、三甲复评和新院区建设的多重挑战与机遇，在这种形势下，医院更要通过精细管理，建立更加科学高效的医院运营管理模式，进一步规范医疗行为、提高医疗质量、保障医疗安全，从而推动医院实现更高质量的发展。
