健康资讯 大疆御3
价格三个
13888元 3个月工资
17688元 4个月工资
32888元 一年省吃俭用省下的工资
在限飞区域越来越多的情况下，疫情带着收入下降的情况下，大疆这次一反常态，把消费者级无人机价格推上新高度。
技术规格支持ProRes，最高配1TB SSD
哈苏摄影技术
可是，大疆Air2S 瞬间香的不得了……画质价格都非常好，还小巧。
这次以前的人和视频创作者可能会很开心，因为终于不是人人都能飞得起的节奏了。
大疆一名设备工程师月薪开出17-30K，一年14薪。这个待遇对于做生产设备管理的工程师来说，还是非常有竞争力的！
同时，大疆的工作平台也不错，不但做无人机，还在做汽车无人驾驶相关行业，都是高科技热门行业。对于工程师积累技术提升能力，是一个很不错的平台！
不敢相信这是世界无人机第一大公司--大疆的工资标准，
转正底薪只有2600元／月。
南京市最低工资标准都2280了，
南京市五险一金缴费最低基数都3800元。
大疆，贵资本就是这么对待劳动者的吗？
大疆无人机公司，最近有大动作，为了关爱员工，工资上调了！[呲牙][呲牙][来看我][来看我]
一个传统工科大学生发帖求助，他目前手里有两个offer，一个是研究所，一个是大疆，不知道该选哪一份工作，所以发帖向大家请教一下。这两个工作的待遇如下：
1、中国电子科技集团公司第八研究所/电科8所(合肥)，研发岗位，第一年总包13万(包含了住房补贴，餐补)，是事业单位编制，公积金是第一年一个月1400，按照事业单位标准来
2、深圳大疆，结构与材料工程师，年总包36万，住宿的话第一年半价宿舍，第二年起每个月1k房补，饭补是每月500内部食堂消费券，公积金一个月四千多。
显然两个工作各有千秋，事业单位工作比较稳定，但是薪资低一些，大疆是私企，薪资高，但是未来有不确定性。如果是你，你会选择哪一份工作呢？
华为VS大疆，去华为还是去大疆？
朋友985硕士毕业四年，结构岗位，目前拿到两个offer。
华为：深圳终端岗位，做结构设计，16级，薪资35K，总包至少65W+。
大疆：深圳岗位结构设计，薪资33K，总包62W+。
大家觉的如何选择？
#深圳头条# 没想到呀，大疆也开启了常年招工模式，看了看大疆的招聘条件和薪资水平终于知道为什么常年招人了，因为工资太低了而且还要经常加班！
大疆可是我国民用无人机生产的老大呀，这个底薪才3000出头，确实有点低了，现在随便进个场不都是3000起步吗？所以大疆招人也不具备优势，我在想大疆这么有钱，难道就不舍得加点工资？
现在的年轻人都不愿意进场了，因为加班太多，根本不适合年轻人的，所以很多人进去不但半年就跑路了，这也就是为什么即使是大疆这种无人机大佬企业也得常年招工的一大原因。
#我要上 头条#
这福利待遇应该是电子厂的天花板了吧
底薪2600，加班另算
5天7.5小时工作制，每月十号发工资
五险一金，夜班补贴35一天
19年的时候我也在大疆干了半年
那时候底薪才2450，那时最高的一个月也能拿到七千多一个月，还记得那时20年初因为疫情，一整个月没上班也发了基本工资
现在工资又涨了，可惜太远了在深圳
像我们做服装的做多少拿多少，不上班就是没钱的，有时候遇上淡季一放假就是一个月没活干，更不用说给你交社保了
有时想想真的不如进厂打螺丝，工资都差不多，还能混个社保，老了也算有个保障，现在年纪大了意识到社保的重要性了
大疆态度很明显，工资说涨就涨。前有阿里1000亿，腾讯500亿用于支持共同富裕，后有大疆紧随。要知道今年半导体行业的压力确实不小，一边要投入大量研发资金用于专研技术，带着国人的期盼追赶国外半导体；但随着人工成本的上升，还得提高用人工资，以此来保证人力能够跟上企业所需。2350涨到2500，2450涨到2600元/月，大疆把重心放到了普工的工资，都知道其实很多高科技技术人员在工资上面是真的不算吃苦，而这些普工在1线城市拿着这样的基本工资确实算是比较艰苦的了。别看深圳大疆一个员工薪资涨价才150，但算上普工的数量，这一波操作大疆得出不少钱。所以共同富裕并不是像王兴一样，嘴上说说，实际行动比什么都有用。
哭笑不得！连年薪50万的程序员都要被嘲笑，还劝他去考公务员……
一985名校毕业生，成功入职名企大疆，仅基本工资就有3万5一个月，结果却被亲戚嘲笑了，还劝他考公务员，说公务员是一辈子的事情，公司说倒闭就倒闭了……
现在公务员都被疯狂到这个地步了吗？连月薪3万5的程序员都要被嘲笑了？谁给的勇气？
先算一笔经济账，基本工资3万5，杂七杂八算下来，一年算下来50万只少不多，10年算下来就是500万，还不算涨薪及股票……
公务员的话，如果月薪1万（实际很多人都没有），那么一年也才12万，如果要赚到程序员的500万，算了下差不多要工作40年，差不多是到退休的年龄了……
别人用10年就赚到了你一辈子的钱，还不加后面30年的时间，居然还被嘲笑，真是哭笑不得！
公务员，是好，是稳定，但是一切唯公务员论，太过于狭隘和短浅了。这个世界，除了公务员，还有其他很好的工作，不是所有人都喜欢体制类的工作！
【每日热议】（123期）
网友说：要入职大疆了！
其他人的评论
简直太搞笑了
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网友热评：
【侯门萧郎】: 我在迈瑞，底薪是2500，全靠加班
【聪明的天空L1】: 你还不如来上海工资比广东深圳拿的多，我现在在上海一月平均一万多
【小辉134969583】: 我以为是搞无人机的大疆创新公司。。。
【安逸007】: 我在大疆连接线供应商 联纲光电上班
【各位大佬请右上】: 大疆百旺，跟大疆创新是两个公司吧？
【别看我你啥也不知道】: 大疆工资高，校招起步28K*14，慕了慕了
【小小熊熊大火烧】: 不知道工作1个月，攒下的钱能否买得起一台大疆的无人机(热销前10款的任意一款)？
【数据观察师】: 垄断企业，在深圳才给2600的底薪，和比亚迪有一拼了[机智]
【娱乐小飞哥】: 我也在大疆 怎么比你多个0[泪奔]
机械专业本科和研究生的差别有多大？来看看华科机械学长的回答
华科机械就业薪资的问题。本科时期我的同学主要分成三大类：去互联网大厂华为大疆这类的，去国企的，去一般私企的。我也没去详细了解具体的数据，如果你想知道我们学院本科毕业的薪资问题，可以去找辅导员。我只列举几个我知道的，我们班当时有三个去华为的（两个销售一个技术），当时给的薪资是15k左右，技术的那个（武研所）是16k，都是税前，多少薪我忘记了。我的一个室友去了某精铸，貌似到手一年大概13W不到，就是奖金补贴什么的全算，拿到手上的，我个人感觉属于比上不足比下有余吧，胜在稳定。去一般私企的都不太熟，所以也没有了解，但是当时的三方大概是比大厂低点，但是大于国企，但是把国企的五险一金什么的都算上可能也高不了太多吧。这些都是我个人周围比较熟悉的人的，都是普通offer，拿SP和SSP的大佬都不太熟所以不清楚。
如果是研究生的话那差距就远远大于本科生之间的差距了，很多搞算法的，一部分搞编程去软开的都能拿到40W（税前），普通硕士去企业拿20-25W（税前）还是可以的。博士就更不用说了，去私企一般都是40-50W，当然我认识的博士好多还是把去高校排在去企业前面的。
几乎所有薪资不错的研究所都是要985硕士+学历的，个别的还需要双985，所以本科基本可以不用考虑了。
有个朋友小孩物理组考了595分，问我能不能上武汉理工的计算机专业，我瞅了一下一分一段表，排湖北省9556名，填武理工计算机有一定希望，但并不保险，填电子信息类专业很靠谱，可稳桩，接下来就是智能制造工程和车辆工程了，可保底，但孩子不愿意学机械。这个分数排名省内外还有很多211计算机专业可选，比如，中南财经政法大学，华中师范大学，合肥工业大学，等等，合肥工大性价比高，虽然这些年发展不是很理想，但瘦死的骆驼比马大，至少南京理工大学，就不要想了，而河海大学计算机比较稳。这河海大学也不知怎么取的名儿，知名度比较低，但实力杠杠滴！
还有个友友天津物理组排980名左右，一心想来武大上学看樱花，问我选计算机专业还是遥感专业，我建议本科先打基础，学通用一些的技术，硕士阶段再学遥感，将来做遥感图像处理，毕业去大疆妥妥滴，工资很高。武大遥感亚洲第一，比较专，个人不建议本科阶段学的太具体。打电话问了武大遥感教授，同意我的观点。#名师说专业# #高考志愿#
美国官方的封杀反倒让它名声大噪，士兵自掏腰包，到亚马逊上抢购大疆无人机，因为全美无法找功能如此强大，价格优秀的替代品。它就是控制着全球70%无人机市场，被外媒评为“无人机领域的苹果公司”，仅仅成立十几年的大疆。
2015年因为一个误会，大疆无人机火遍全美。一个醉酒的军官操作失误，无意将大疆的无人机飞落到白宫的草地上，虽然查清真相，但是美国政府越想越后怕，在2017年以数据安全隐患为由，宣布停用大疆无人机，可是谁能抵挡住物美价廉的科技新宠，结果大疆的销量非但没有受到影响，反而卖的更好了，估值直接飙升到1600亿元。美国只好放弃禁售，变相提高关税打压大疆。
为何大疆成为美国都无可奈何的科技巨头呢？最主要的原因就是产品+服务的联合模式。
一、“爆品”思维。把最好的产品卖最低的价格“圈人”
在2013年以前，市面上的无人机动辄要数十万，最便宜的也要十几万一台的稀罕物，大疆靠着超高的品控，渐渐在圈子里打响了名头。当时，大疆接到不少国企的订单，一台样机就卖20万，专门用来给领导做技术演示，可是钱来的太容易，这样的钱，赚得没意思，转身打造“爆品”成功出圈，打造出最早的消费级产品的无人机，使得无人机在年轻人中普及。
2013年，搭载相机的大疆精灵1面世，大疆直接把价格打到几千块一台，同行都称汪滔是科技疯子，好挣的钱不赚，这一点利润还不够给员工发工资的。但是汪滔很早就意识到：如果没有抢占市场流量的方法，那你的流量将来总有一天会被你的同行，你的竞争对手给拦截掉。
你以为人家不赚钱，实际上大疆已经在中国市场的占有率为90%，在全球市场的占有率是70%，在美国市场的占有率更是接近80%。所有的组件都是中国制造，自主知识产权全由自己掌握，完全不依赖其他任何国家，成为国产高新技术企业首次在美国本土市场实现垄断的公司。凭借着超高的市场占比，大疆的收入也是节节攀升，2020年销售额达到了260亿元，另外大疆的董事会有过预测，在2022年时大疆的营收可达1700亿元。作为无人机行业的巨头，大疆的前景也很被资本市场看好，估值很高。
二、跨界连接，服务赚取高额利润。
一方面大疆推出以无人机为载体的专业性解决方案，比如常用到的植保方面、航拍方面、无人机飞行表演方面等等，大疆无人机展示出了未来无限的可能性，也给大疆带来更多的收入来源。
其次，几千块钱的大玩具说便宜也不便宜，说贵也算不上贵，买了无人机不会飞，这成了广大消费者的一个头疼的问题。于是大疆同样在培训方面做足了功夫，为保证无人机驾驶员的操作规范，以保障飞行安全，规范从事无人机相关业务人员合法合规。培训的费用也成了一笔重要的收入来源。
这就是大疆能够在短短十几年做到科技巨头的秘诀，绝不仅仅只有掌握的科技，还有顶尖的商业思维：把最好的产品价格卖最低的价钱，入门产品是爆品，是做流量的，先把人圈起来，用后端多种服务渠道赚取利润。
在互联网环境中，做的好的公司都是集中精力，不惜一切代价地打爆一款产品的。比如美团2021年第二季度赔了237个亿，这237个亿最赔钱的地方就是烧了以前的社区团购，往这个里面砸钱，用户从4个多亿涨到了6.8亿，平均每增加一个用户的成本是143块钱。
这就是砸钱也要把用户砸过来，他们也缺流量，他们也在抢流量、抢增长，只要是做企业，你就必须面临这个血淋淋的问题。所以各位老板反问一下自己，你们公司有“爆品”吗？如果没有，那就意味着没有用户，没有用户就没有社群，没有社群就没有后端的裂变和商业模式！
但老板们在这里需要注意的是，大多数企业产品品类变多的原因有两个：
第一，是因为我们在没有互联网营销的前提下，只是做“三公里”的生意，所以你的用户体量是固定的，于是，为了增加收入就开始增加产品品类，以此来博取更多的生意流量。
第二，是因为你的主营产品卖得不好。老板为了提高收入就不断地增加新品，产品一增加，整个隐性成本就会增加，导致最后整个公司的效率就变得越来越低。如果你有过这种体验:每增加一款产品，不是简简单单地增加了一款陈列，也不是增加了一款服务，而是背后的采购、供应、管理、物流、运营、服务、交付，整个链条全部都得跟上。
所以，千万不要轻易地增加产品。因为增加一款产品就是增加一个系统，应该反过来做，不是增加产品而是减少产品，把产品做成款款“爆品”。
如果你觉得生意越来越难做？
如果你觉得客户留不住？
如果你觉得产品不好卖？
如果你发现利润越来越低？
如果你天天刷手机，生意却没有互联网化？
那请你看一看陈平老师的《互联式盈利思维》，里面有108大经典案例，还有实用干货，帮你打破思维牢笼，黄金增长打法，认知思维的蜕变。点击下方链接即可学习！
互联式盈利思维
昨天腾讯开奖了，2022校招薪资，第一年白菜总包超40w，去年腾讯白菜价是30W。
除了腾讯，大疆也开奖了，总包超过60w（也许是 ssp级别），博士超过80w
有多少行业，哪怕你很努力，哪怕你干一辈子，也不可能达到40万年薪。
我真想问一下大家，这个摄像师（摄影师）是一个什么样的神仙岗位，我想找一个靠谱的摄像师有这么难吗？
我开了一个自媒体工作室准备做美食探店，为了一个摄像师（摄影师）的岗位，我买了一台索尼微单a6400、一台大疆云台SC、一套猛犸收音设备、一台高配置的台式电脑（两年前花了1万3组装的），整套设备得有2万吧。
摄影师（摄像师）的试用工资5000，一个月转正5500加绩效和提成并投社保。前几天我招了一个哥们，谈得很不错也很投机。
这个工作室刚开始搭建团队，目前加上他一共3个人，我还要再招一个运营、一个文案和3个销售，我打算自己先写脚本，把视频做出来再慢慢招人。
摄影师（摄像师）是工作的重要岗位，我的心思是先招聘进来慢慢磨合，顺便交流一下脚本该怎么写才方便拍摄，毕竟我不太懂镜头的语言。
一开始他说住在胶州，每天开车过来要50多分钟，还打算在青岛市区租房。我一寻思你愿意跟着我干，我就帮他交了一个月150的停车费，在公司免费停车。
由于前期很多事情都是我一个人在操持，确实是没有视频拍摄的任务，我的意思就是没有拍摄剪辑的工作，你哪怕天天在公司玩手机电脑，我也乐意啊。
结果第一天9点上班，到了10点20才来，下午5点就让他走了。当天晚上他没回胶州，我估计可能在找房子，第二天没事干，到了晚上跟我说青岛消费水平太高，他回胶州了，等什么时候打算拍摄了，他再来。
我寻思这都怨我，没把拍摄脚本和演员找到，摄影师在公司也没事做就答应了。到了昨天晚上我通知他周一来上班，一起对对脚本。
这哥们说什么时候拍摄，我说还得等两天，他说那我就不用过去公司了，待会视频交流一下脚本就行了。我当时就有点不乐意了，你哪怕天天看报纸喝茶，你也得到公司打卡啊。
后来这哥们又说到，我是摄影师就负责拍摄和剪辑，脚本之类的我不参与。原本我想每周更新三期视频，他说工作量太大，要求一周更两期，还跟我算了一笔账。
说一个月拍8期视频，平均每个视频单价625，这已经很划算了，我当时就无语了
