健康资讯 如何委婉的拒绝身边“拎不清”的朋友？
老刘去了一个新单位任中层管理干部。由于他有不少人脉和资源，不断有领导和朋友找他帮忙办事。
但是好几次，对方给他说完之后，他认真的去找人，去对接资源，但反馈结果的时候发现，当初来找他着急找人找资源对接的朋友，却说已经找到了，或跟其他方资源合作了。这让老刘浪费了精力、人情，还两头不落好。
郁闷的老刘在喝茶中吐槽了这些事儿。茶友老徐听到老刘吐槽，笑了，说“我工作多年，总结了一个简单的办法能帮你解决这个难题。”
老刘赶紧讨好地给老徐续上新茶，问“赶紧把办法教给我吧！”
老徐呷了口茶，慢条斯理的说“谁找你办事儿，你就说你年龄大了怕记错了表述不清楚，让对方编一段文字发给你。”，
“如果对方不发给你，自然这件事就不了了之了。”
老刘又追问“如果对方发给我呢？”
老徐答“大部分时候如果不是要紧的事，对方都不会费时间编写文字发给你。就这一道关就拒绝了90%的人。”，
“如果对方编写文字发给你，最简单的方法就是转发给你身边对应的朋友，并注名如果有意向合作（或可以办理）请回复给你。这样，如果有愿意帮忙合作的，你直接把联系方式发给委对方就可以；如果没有愿意帮忙合作的，直接截图发给委托方，说没有找到资源就行了（截图发给委托方，也表示自己虽然没有帮他办成事，但也尽力帮忙了）。”
老刘一听连连称妙。从此以后去了一大块心病。
看明阳博士的职场故事，学习真正实用的经营管理技巧。
#35岁年薪20万，面临失业困境如何破局# 直接上干货，给3个建议：
1.找下家有技巧
可以通过2个方法，1个是与之前积累的人脉多联系，通过熟人，换1个平台。另1个是通过猎头，已挖掘人才的方式，跳槽去另一家单位。这2个办法找到的工作，一般待遇不会低于现有水平；
我也遇到过相同的困境，采用的是第1个方法。工作10多年，做到公司中层，然后公司要区域化整合，面临失业。利用失业前的这段时间，通过和以前积累的人脉联系，然后职级提升1级到了现在的这家公司。
我的另一个好兄弟，是通过猎头，去了一家私企，待遇翻了将近2倍。
用第1个方法，不要让朋友觉得你要失业了才找他，不要过多的诉苦，而是从感情沟通入手，最好让他主动提出让你去他的公司。
用第2个方法，就是告诉你不要自己投简历找工作，这样不值钱。通过猎头，性质就是挖人才，猎头谈价格比你更专业。
2.你一定要有Plan B
看到不少建议是劝大家失业后去创业，我觉得给这种建议的人太不负责了。
35岁的年纪，上有老下有小，生活压力很大。
对于大部分普通中年人来说，创业的成功率不高。但并不是说就让大家死守一份工作，而是要在有一份主业工作的同时，有意识的打造自己的Plan B。
比如我自己，工作有收入，社保五险一金公司月月交，然后辅以理财、写作和投资一些实体商业项目。
还要提醒一点，对于中年人来说，Plan B 一定是锦上添花，不能硬来。有合适的投资机会，确实靠谱了，再去投资。我最早投资的时候，就因为手上有些闲钱，为了Plan B而Plan B，结果全部赔了。
3.专注于提升自己
职业竞争力永远不是一句空话，35岁要做的事情还有很多。
比如我们建筑行业，如果想继续发展，那么证书考下了吗？学历提升了吗？职称评了吗？这些都是要花时间和精力去做的事情。
所以，不要混日子，朋友也好，猎头也好，即便想帮你，也要你自己是个上进努力的人。
我是@沐沐君 ，陪你畅聊职场，伴你一起成长。欢迎关注、交流。#职场干货# #我要上头条#
在国企，当你跟别人谈能力时，别人在谈人脉资源。
当你在想着做事的时候，别人在考虑如何运用资源来铺路。
当你奢望靠业绩来实现晋升的时候，别人已经完成资源运作，只差一纸任命书。
这就是人与人的差距。
以上的感受，是我下午去拜访一位已经高升的某位领导的直观感受。
领导接待我的时候，时不时在处理事情。
这些事情不是工作的事，而是人方面的事。
他就像一位媒人，在居间服务。
首先应该是某位领导子女正在寻找工作，拜托他帮忙落实解决。
其次就是他向某位企业负责人转达诉求，要求帮忙尽快实现就业。
当没有关系的毕业生，四处碰壁的时候；
当你奋斗多年，晋升无果的时候；
那些二代们，早已有无数人通过资源互换，资源运作，轻轻松松实现就业。
你说这样还有公平可言吗?
还记得有位同事开玩笑，我们能力不行，不行在投胎能力较差。
想想不禁为之莞尔。
当我们看破真相之后，希望你还心怀乐观。
我们的先天无法自己决定，但是我们依然得感恩父母。
当你感觉不公的时候，多点付出，多点拼命之心，努力为子女拼搏个美好的未来。
在国企，领导看得起你，那你就多干点。
领导看到你的付出，愿意为你升职加薪，那你就更加努力。
如果领导只让你付出，又不愿意考虑你的感受，那你就得考虑，这样的付出是否值得？
每个人心中都只会想着自己，想着自己的利益，捍卫自己的利益，追求自己的梦想。
领导也不例外。
领导如果只懂得利用你的价值，不愿意为你匹配待遇，那只是纯粹利用你。
遇到这种领导，说实话，还是不要浪费自己的价值，要懂得为自己而活。
因为一切都不值得。
正所谓：士为知己者死。
一旦遇到那种能为你的前程考虑的领导，那就是你的贵人。
遇到这种贵人，你要懂得感恩，要懂得不辜负他的期望，要为他争口气。
不要让他人嘲笑领导眼光不行。
这个社会，贵人真的很少。
如果你有幸遇到贵人，真的得珍惜。
有时候人的一生，会因为遇到一位贵人而改变命运。
我在国企18年，有幸遇到过一位贵人。
正因为如此，我才能在没有背景的情况下，经过不懈努力，被提拔为中层。
有贵人相助，我们安心付出，安心创造业绩即可。
奈何命运不可能一直顺畅，后来这位贵人辞职了，我的职业生涯基本也达到天花板。
这就是国企职场的现实写照。
更多的国企职场干货，可以关注及订阅@国企职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共120章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。
8.5折优惠券，仅10张。
#夏日大作战##打开眼界##头条创作挑战赛#
底层丛林社会。完全的弱肉强食，相互竞争生存。
中层规则社会。形成了共同都遵守的准则，在这样一定的共识基础上生存，也有利于对自己利益的维护。
上层关系社会。越往上人脉关系更重要，除非那种天赋异禀的人才。上层的通道已经越来越窄了。想想也是，上层的人凭什么让你上去不让别人上去，为什么要让你进入他们圈子然后还要分一杯羹。所以自然他们也是排斥下面上来的人的，除非你的作用已经达到替代不了的那种。
无论是个人还是国家，这个道理基本都通用。
越落后的国家，越原始，基本完全的丛林法则。力量强就可以称王，这也是为什么小国家总是不稳定，政变不断。
再好一些的，发展起来的国家就会开始注意保护自己的有生力量。制定规章制度维护私有财产，利益，国家有法律不至于一直乱糟糟的。这样才能开始进一步发展，没有甚至吸引资本投资。不然你们一直保持丛林社会，资本哪敢来你们国家。
而最发达的国家，例如欧美。你会惊奇的发展，一百年前的列强，现在还是那些列强。这一百年间很多国家都试着挤破头皮加入到决赛圈。可问题是人家根本不想带你玩，你想和列强肩并肩，交朋友做生意。列强想的是怎么把你肢解了，割韭菜，按在地上叫爸爸。地球就那么大，现有资源就那么多，多一个人必然多一个分蛋糕，列强又不傻。
父母比子女多在社会上摸爬滚打20多年，经验一定更老道，及时给予子女正确的建议。
父母在社会关系方面混迹20多年，在校招、社招时给予一定人脉上的帮助，子女可能起步就会提升一大阶。
父母在社会关系方面混迹20多年，在子女工作时及时引荐一些关键人物。
那么子女从基层到中层，这一级最难的“海选”阶梯时间可能会缩短很多倍。
在某些企业，早一年提拔，未来职业天花板升高5倍。
父母在社会关系方面混迹20多年，提前耳濡目染，言传身教，教会孩子职场真实的生存法则，能让子女更会得心应手的混迹职场。
作为父母，如果以上四点你大部分都做不到，你还指望娃干嘛？
你自己混得太LOW太失败，己所不欲勿施于人，己所不能勿指望别人，归根结底你自己就是loser。
县管干部就是由县委任免和管理的干部，也就是人事档案放在县委组织部，考核也由县委组织负责的这类干部。
县管干部中有正科级干部，也有副科级干部；有公务员编制，也有事业编制；县管干部是县里的中层干部，虽然级别不高，但很多岗位的职权不小，例如县教育局局长、县财政局局长、乡镇的镇委书记等，能掌握和调动一些人脉和资源，他们也是落实上级决策部署的较后一环。#体制内#
