健康资讯 中高层是处于可剥削基层员工的阶段，基层员工工唯一的依靠是劳动法
而逼迫员工去熟记劳动法的公司是多缺德
很多大企业都公布了共同富裕的措施，很多都是给全体员工直接分股票，为他们点赞，d以前企业最多给管理层配股票，依靠他们压榨下面的普通员工。老板和中高层越来越富，普通员工有可能收入反而会降低。至于方法吗有很多，有机会我会给大家好好聊聊！头条的朋友们碰到过这样的企业也可以在这里给大家说说！
风水轮流转，为什么坚决不招聘恒大、万科、保利等房地产的人？
1、过去依靠中国人口红利，高负债获得房地产巨大发展红利，实际工作能力值得质疑，赚足了眼球，做惯了金融，吃透了红利
2、人心浮躁，过惯了“人上人”的生活，这种人招聘过来，低不成高不就，动不动百万年薪，千万年薪，这种人很难静得下心来搞实业；
3、年龄偏大，大部分房地产高管平均年龄超过45岁，甚至年龄达到55岁以上，思维陈旧落后，跟不上现在社会的发展潮流！处于淘汰的边缘；
4、像恒大、万科依靠高激励的基层员工、中层干部、高管，依靠金融、房地产起来的人，一旦缺乏高激励很多人失去工作的积极性和动力；
5、“曾经你对我爱搭不理，现在让你高攀不起！”，是时候也应该让他们尝尝当“人下人”和“打入十八层地狱”的感觉了！
6、所谓福之祸兮所倚,祸之福兮所伏，像恒大、万科压榨供应商生存空间的做法，如今“一报还一报”也符合佛家的因果报应，打入“十八层地狱”之后，再重新起来才符合自然界的生态平衡；
所以国企都应该一样，都是依靠国家特有资源经营，中高层的薪酬待遇可以比普通员工高，但最高薪酬和最低薪酬之差最高不能超5倍。
财政部：国有金融企业应合理控制岗位分配级差
两个HR吃饭，一个说：我发现个规律——优秀的女职员大都是“三普”，而“三优”都在家带孩子了。[捂脸]
“三普”是我们之间的行话，是指学历普通、长相普通、家庭条件普通的女生。
我低头一想，还真有这么点意思……。办公室那几个女生，当中层管理的确实是“三普”系，是我们公司中坚力量，非常优秀。颜好又娇滴滴的小瑶是深二代，也算是“二普”吧，工作丢三拉四经常被经理训，整一个朱闪闪。我有几个当全职太太的朋友，硕士海归的“三优”，家庭条件全都很好。还有我老板娘是伯克利回国的……
“三优”系一般家境优厚，父母的眼界远，所以在培养孩子方面更着重。这样的女生相对匹配更优秀的男生，强强联合，经济厚实，人生就有更多选择，不一定非要打工，老公一人即可养家，或者协助老公创业。以此循环下去。
而“三普”女生，毕竟无人可以依靠，那只能靠自己，倒成了依靠自己的独立女性。成为我们格外珍惜的职场中坚！
无论怎样，自己靠本事挣钱都值得竖起大拇指，而且是活得最自在的女生了，比如我[害羞]。想起最近中美会谈的翻译张京，优秀又漂亮，我的偶像。
#职场真实故事计划#
很多国人在赞美一个人的时候，喜欢说ta聪明或者智商高；但其实聪明或者高智商、只是低端竞争要素，在中高端局，聪明只是门槛罢了。
当你处在中低层竞争的时候，周围的人往往资质都比较普通，或者说智商是稀缺品；这个时候，只要你比周围的人聪明就很容易脱颖而出，你完全可以依靠智商碾压竞争者。
但是，当你已经到了中高层竞争的时候，你的竞争对手跟你一样、都是依靠碾压周边的智商、一步一步被筛选出来的，这个时候智商已经不再稀缺；当大家都很聪明、智商也不再稀缺的时候，你无法仅凭年少时的那点聪明伶俐获得竞争胜利。
这个时候，比得就是综合能力和实力了：看谁的维度更广、实力更厚、资源更多等等。仅凭借单维度的聪明能干，是无法应付这种高阶竞争的。
但是，国人又特别喜欢强调聪明能干这样的单一维度，结果就是感慨：你看这么聪明能干正直的人，这么有才华的人……就这样在高阶竞争中被坏人“搞死”了。
包括职场上，很多人都觉得“我的领导是个傻逼，啥都不懂业务能力还没我好，凭什么当领导”……事实上，哪怕是基层干部这种程度的竞争，已经不是单一维度的看谁业务能力更好，已经要开始拼维度厚度和资源了。
你因为没有意识到不仅只拼一个维度、所以更看不到别人的多维，而单单去比较业务能力，这就跟大部国人喜欢强调一个人聪明一样。
因为他根本就没有接触过中高阶竞争，而之前的中低阶竞争，自己都是依靠聪明这么走过来的，所以就想当然的认为未来的会继续竞争谁更聪明。
现在所谓的“卷”，其实哪怕是段位高一乃乃，都不会去一根筋的拼谁更加班时间更长这种，没什么意义的努力（防杠警告：提倡努力勤奋工作，和虽努力但做无用功，是两件不同的事）。
大家都勤奋、加班时间都长，所以勤奋和加班时长就不再稀缺，也不应该构成竞争胜利条件，而是应该另辟战场。
但不，就是要在一个单一维度上死磕到底。就像很多公司喜欢打价格战一样，拼谁价格更低、更能自残。
你可能一边抱怨一边无可奈何，但不可否认的是，你也是一根筋拼单一资源的一份子。因为你不跟别人拼加班时长，还能拼什么来证明自己的价值？
大部分人是没有的。那么从公司角度来看，不能证明价值那就是没有价值。
所以这依然是，雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。
体制内有哪些为人处世“潜规则”，只有当了“一把手”才深有体会，我工作了30年总结了10条，却被杠精说是“毒鸡汤”
1、在体制内打拼，其实就是为集体服务，体制内权力最大的人不是领导，而是“组织”，组织是人的集合，而人的存在有两种目的，一种为了自己的利益，一种为了“集体”的利益，但实际上利出一源，现实社会中没有毫不利己的人，所谓宣誓终身为集体奋斗，本质上还是说给某个人听的，这个人就是顶头上司，明白了上下级关系，才能知道谁决定你的利益。
2、和领导相处只讲利益，不讲感情。如果领导和你讲感情，一定是在欺骗你的利益。不要企图靠委曲求全和拍马溜须博取领导赏识，因为大山的形成靠的是挤压而不是吹捧，吹捧可以让领导短暂高兴，但是事后会对你充满鄙视。因此和领导关系太近，会招到同事嫉妒，招人非议。另外和领导私交太深，知道越多领导对你越不放心，最坚不可摧的关系一定是利益关系。
3、与领导相处有9种话不能说，撇清关系的话不说，厚此薄彼的话不说，搬弄是非的话不说，调查监督的话不说，判断对错的话不说，转达传达的话不说，工作经验的话不说，畅谈理想的话不说，给人建议的话不说。职场中说错话比做错事后果更严重，做错事只是错一阵子，说错话会被人记一辈子。
4、在职场中做什么不重要，重要是在什么岗位做，好部门不如好岗位，好岗位不如好领导，油水大的部门并非人人都有油水，而是某些特殊岗位的人油水大。岗位油水大，领导吃独食，你也只能当过路财神，好领导是重用你，坏领导是利用你。想要不被领导利用，就要和他建立利益共同体，不怕领导原则强，就怕领导没爱好，爱好着领导的爱好，你才能英雄有用武之地。
5、真正高情商的人，从不说这“5句话”，不说直话，因为直话伤人。不说闲话，因为闲话惹是非。不说怨话，因为抱怨容易生恨。不说狂话，因为狂话容易惹祸。不说恶话，因为恶话容易结仇。经历过百口莫辩，才明白人言可畏，可畏的不是人言，而是人心，一味愚蠢、盲从、善良的人最终都会变成众人眼中的猎物。所谓情商高就是会说话，所谓会说话就是知道什么该说，什么不该说。
6、职场法则就是丛林法则，其实都和动物世界的食物链差不多，高层压制中层，中层压制基层，基层要挟高层。有的人会对最后一条产生异议，基层为什么能要挟高层呢，试想单位基层员工全部罢工，损失最大的一定是最大领导。因此，基层要想逆袭，只有团结一致去要挟最大领导，这个尽管很难，但是从理论上是能讲通的，大领导需要中层来管理基层，但也会防止中层完全掌握了基层，拥有了逆袭高层的实力，职场关系本质上就是上下级关系，所谓管理就是驾驭下级，所谓逆袭就是要挟上级。
7、在职场中也存在着人情世故，有人脉的人都会成为消息和资源的最先受益者。人脉是什么，人脉就是利益链，你认识多少人没有用，人脉价值在于有多少人愿意被你所用，你可以没有一个朋友，但必须有一群有用的人，这就是所谓的人脉关系。这种关系，也可以解释为互相依靠和利用的关系。这种关系的本质，是利益交换，而且会产生１＋１大于２的效果。这种关系不包含欺诈，但存在斗智，因为欺诈会导致一方利益受损，从而破坏关系。
8、在体制内利益分配，不光看你的“生产力”，还看你的“破坏力”。看生产力强的人不一定“多劳多得”，有毒的人就像毒蛇，会让人敬而远之，也会过得舒服。如果你是老好人，让人人都满意，就累死自己也会出力不讨好。
9、在现实职场中，为什么很多有能力的人，尽管勤奋努力但是仍一生平庸呢，本是就是因为没有关系和背景，缺乏展示的机会，没有上升的渠道。一个人的价值取决于自己人脉圈子的价值，你拥有什么样的关系网，决定你能够调动什么样的资源。每个人天生都拥有平等的时间，而成功者则更懂得通过人脉关系让自己的时间价值最大化。
10、如何构建人脉关系呢，真正的情商高手，并不是自己亲自去构建人脉关系，而是利用人脉关系为自己所有，俗称“借势借力”，人脉关系是否强大，还取决于你在关系网中所处的位置，只有让自己在关系网中的位置无可替代，整个关系网才会为你所用。人脉的核心，永远是赤裸裸的功利，没有任何一点脉脉温情。
人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。关系是为人处世得以进退自如的根本，如果你因为不懂交际应酬而生活困顿，建议你读一读《中国式人际关系99条操纵术》，这本书会教给你们处世的技巧和睿智生存的哲学，这不是一本励志书，也不是心灵鸡汤，里面为人处世的方法和技巧，可以直接拿来套用。点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条#
中年男人，有棱有角才有出路
郑州发生了一件让张先生无可奈何的事，80后的张先生是某知名房地产公司的销售经理，也算是老员工了，7月份公司传出风声，公司内部要进行考评，进行人员优化，张先生自己分管两个项目，下面也有20多位员工，销售又是效益部门，而且张先生不仅和部门领导关系亲近，人力、审计各个部门关系都处的不错。经常一起喝点小酒，也会送点小礼物拉近距离。9月份优化名单公布，人力部门约谈时，张先生依然很不解，为什么是自己？
张先生的经历并未偶然，规模房企中对中层员工的年龄有清晰界定，35岁之后的晋升空间有限，在行业内并不是秘密，危机来临时，优先被淘汰也不稀奇。
张爱玲说：“人到中年，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”
工作中需要戴上一副角色化的面具，回到家就想着让真实的自我出来透透气；
结果大家说，把最好的一面给了工作，把不耐烦、颓废、不修边幅展现给了家人。
想找个朋友吐槽一下生活，却发现不知道该找谁，也不知道从何说起；
喝点小酒，稍微放纵一下，却发现早已不胜酒力，原来6两才刚刚起步，现在只要3两，回家就一塌糊涂，三天回不来劲儿。
楼下抽支烟算了。
中年男人的眼睛，一只是绝望，一只是倔强
人到中年体力下降，精力分散，是不争的事实，这就需要我们重新打造我们的“棱角”，做到“有棱有角”。
有棱有角就是边界清晰。做自己该做的、能做的且做到极致，其他的可以说不。
工作中能力之内，尽善尽美；超出能力范围，提前告知，能给公司提供持续的稳定性。
职责之内：责权清晰，不油腻，不推诿；
职责之外：
对不愿帮的忙，可以不理不睬；
对不愿维持的关系，可以不冷不热；
对不想亲近的人，可以不远不近。
生活不只是赚钱和养家，让自己活得开心点，更应该警惕男人更年期焦虑症！
