健康资讯 格力2020年支付薪酬：89亿，员工人数8.4万，平均工资：10.6万。
美的2020年支付薪酬：284亿，员工人数15万，平均工资：18.9万；需要注意的是，由于美的有海外并购主体，其如库卡有1.5万名员工未包含在15万人内，而16、17年有3.5万人未包含，具体如何估算还有待研究，但可以看到工资确实比格力高。
海尔2020年支付薪酬：220亿，员工人数9.9万，平均工资：22.2万。
格力员工的工资是整体性大幅低于美的和海尔员工的，以上虽然是一年的数据，但倘若拉长到过去10年来看，能够发现这就是常态。格力受束于国资背景，既不能根据人才市场竞争力合理调整工资，又不能做股权激励和员工持股。这是导致过去经常发生的挖墙脚和人员流失事件的根源之一。
但即便在这样的情况下，格力还是保留住了众多人才，做出了许多至关重要的研发，保持产品的竞争力。如今对员工进行反哺，做历史的补偿，其实在我个人看来，是可以理解的，也正是高瓴入局、国资退出为企业松绑的明证。
另外，当大家在批评格力本次给员工送钱、损害股东利益的时候，不妨看看本次到底送了多少钱：总共是1.08亿股，按现在的股价来算，差不多总共值60亿元。排除董总和其他高管，中层干部可以获得的股权总值在42亿元左右。他们要出的成本为50%，即21亿元，也就是说，本次给到中层员工的钱就是21亿元。平均摊在1.2万员工头上，就是17.5万元。21亿元，看起来多，但和前述格力每年的总薪酬与美的、海尔总薪酬相比，真的是一大笔钱吗？其实并不多的。
甚至，我希望格力能在薪酬上更有竞争力，把海尔、美的的人才吸引过来才好~
对于这个员工持股计划，大家各有解读，都很好，多想多看，除了从资本家的角度，也要从员工的角度出发。
有人提了一个非常好的问题：假如格力研发人员及普通员工的薪资待遇和美的、海尔一样，格力的净利润率会是多少？
喂喂，那个姓董的漂亮的女生，你站起来回答！
武汉理工大学一位材料天坑专业硕士即将毕业，收到三个offer：欣旺达，新华三和美的，非常纠结不知道该如何选择，个人对于工作地点没有太大要求，主要是看中企业和岗位的发展前景，请有了解的小伙伴给点建议～
1.欣旺达：地点惠州，电池工艺开发工程师，月薪15k+3000绩效，1-2个月年终，总包23-24W吧，研发岗，包住4人间，公积金比例5%，工作地点有点偏，新能源的赛道还可以。
2.新华三：地点北京，售后技术支持工程师，薪资15k*14，总包23W，公积金比例12%，不包住，可能住宿是一大开销，而且对于技术支持这个岗位的前景有点担忧。
3.美的：地点芜湖，产品工艺开发工程师，薪资13.5k*14，，总包20W出头吧，制造岗，据说可能得下车间，而且 hr 说周六加班，包住2人间。
如果是你，你会选择哪一个？欢迎大家评论区留言交流~#头条创作挑战赛# #惠州头条# #北京头条# #芜湖头条# #未来总有光# #我在头条搞创作# #学问分享官#
108家上市房企CEO薪酬排名：
1.碧桂园，莫斌，1.92亿；
2.龙湖，邵明晓，8146万；
21年碧桂园CEO莫斌薪酬达到1.92亿，工资最高；龙湖、美的等13家上市房企CEO薪酬超千万，是房企薪酬第一层级。
21年108家上市房企CEO薪酬49涨47降4个不变，其中碧桂园莫斌薪酬增加5868万，增量最大；万科郁亮薪酬减少1093万，减少最多；21年房地产陷入危机，房企基本全线裁员降薪，但半数以上CEO薪酬上涨，最难的是底层打工人。#我要上头条#
佛山美的，是佛山工资最低的工资一个工厂，2015年我去美的做普工工资才2700到2900快钱一个月，那时候的最低工资标准是1510元！
现在最低工资标准加了两百了应该有差不多3000到3200一个月，这个美的厂是按照最低工资标准发工资的！同样的家电厂家。我去格力电器，工钱是美的的一倍！达到了5600一个月！
美的厂的工资还要保密，不能让上级知道，总部上级来问工资是多少，班长还开会说，要说最少3千多！不能说两千多一个月！美的的班长很怕上级知道员工的工资只有两千多！
华中科技大学的一位准电气工程专业的毕业生，秋招结束，目前还有两个有效offer 如下：理想汽车和美的，每一个都各有利弊，麻烦大家给点意见～
一、理想汽车：地点上海，大概是做线控底盘制动转向这类的电控，薪资25k*14，公积金12%，工作强度985。优点：行业可能比较好跳槽，线控底盘是未来新能源汽车和自动驾驶的一个趋势;缺点：hr说绩效考核262，容易拿不满年终奖，平均13薪。
二、美的：地点佛山，主要做家电空调电机控制，薪资22k*15，据说工作强度986，免费提供单人住宿3年，有免费班车。优点：行业头部企业，核心岗位比较稳定，基本没有裁员风险，有免费住宿和班车食堂之类的；缺点：传统行业跳槽可能受限，没有风口行业翻倍涨工资的可能。
目前纠结的有两点，具体如下：
1.理想大概率拿不满年终奖，按平均薪资13薪算工资比美的少，在考虑房价、生活成本和幸福指数美的好于理想。理想的岗位线控底盘是不是跳槽更好一点？新能源汽车未来趋势是线控底盘，也可以往自动驾驶的规划控制跳一跳，而美的做传统家电行业的电控，最后能不能跳到新能源汽车做三电呢？
2.在理想如果拿13薪，性价比不如美的，有没有必要为了选到线控底盘赛道而放弃一部分性价比。另外听说以后跳槽工资是看基本月工资，在此基础上有涨幅，理想的基本工资大于美的，是否跳槽涨薪理想会更具有优势呢？
希望各位给出一点建议，欢迎大家评论区留言交流～#头条创作挑战赛# #未来总有光# #上海头条# #佛山头条# #武汉头条##我在头条搞创作# #教育听我说##我在头条搞创作第二期# #大有学问# #学问分享官##头条周刊#
