正大集团中层管理员工资（正大集团的员工薪资福利待遇）

这水果店关门大吉。克扣员工工资。

张晓磊资深媒体人

女大学生在水果店打暑期工，2个多月后要去上学就跟老板娘说离职，但老板娘却以她没干满3个月为由，不给结清工资！于是女大学就叫家人来讨工资，没想到被老板娘打了一巴掌，老板娘还说：“我没让你赔钱就不错了，你还跟我要钱！”小王家里条件很差，为了减轻父母的负担，她放假后就想着找份暑期工赚学费，后来看到一家水果店在招店员，于是小王就问老板娘招不招暑期工，自己学校什么时候开学，就什么时候走！但老板娘表示至少要干满3个月，小王说应该差不多可以干3个月。而当时店内很难招到人，就同意小王留下，但只给开3200的工资，比正式工低一点，而且要每天上班。

小王觉得3200元很不错了，为了赚钱，她同意了。然后每天很早就起来把水果店打理得井井有条，因为小王长得漂亮，嘴巴又甜，礼貌又好，很多顾客都冲着她来买水果，让店里的生意好了很多。因为营业额不错，按照规定小王还有额外的提成，而且老板娘对小王很满意，说给小王发3500元的工资。但是小王是10号来的，老板说要押10天的工资，如果小王临时不干的话，这10天工资就要扣掉的！小王也是头一次打暑期，以为这是规矩，就同意了！而第 二个月老板娘是12号给小王发工资，又压了小王2天的工资，这加起来已经有12天工资被扣押了！不过当时小王都没多想，以为自己开学走的时候老板娘都会跟自己结清的！而且期间小王接到学校的通知，说开学提前了，于是小王提前半个月跟老板娘说了自己要离职，让老板娘提早找人接替她！当时老板娘没有说什么，也没让小王不要来上班，小王就觉得老板娘没异议！就打算干到开学走人。

到了第三个月，小王干了2天就要走了，但老板娘却说她没有提前干满三个月离职，也没有提前一个月说离职，所以按照规定押金不退！这让小王傻眼了，自己来之前和老板娘说得清清楚楚，什么时候开学什么时候走！而且当初干活的时候，老板娘也没说没满3个月要扣工资，更没说要提前一个月申请！小王很难接受这个结果，认为老板娘故意为难自己！自己辛辛苦苦干活，却被扣掉了10几天的工资，换算下来至少1200元，于是她就找家人帮忙一起要钱。当天小王带家人拦着不让老板娘的店营业，而老板娘也是暴脾气，很快双方发生了口角，老板娘打了一巴掌小王带来的人，于是小王报案了！但警方来了以后老板娘依然不给小王结清工资，说店里的规矩就是这样，但她却拿不出证据！而小王的家人劝老板娘说暑期工学生不容易，她也不是故意不给你干满3个月，实在是学校提前开学没办法！让老板娘给点情面！

但老板娘却说：“别跟我讲人情，我这个人就是不认人情！”双方僵持不下，小王又找来了调解员，调解员问老板娘有没有合同，老板娘又说小店没有合同，都是口头约定！而调解员又劝老板娘看在孩子家里条件不好的份上给结清工资，但老板娘却变得很激动，说小王提前离职，现在害得她找不到人接受，她店里的损失怎么办？而且老板娘越说越激动，还说小王有一天临时请假，搞得店里没人看店，结果水果卖不掉店里损失惨重，按照店内规定要提前一天请假的，小王这样自己还没找小王算账呢！所以，扣掉小王的押金，就是对自己店内损失的弥补，是合情合理的！小王听后那是一脸的郁闷，自己干了2个多月，就休息了一天，那天下暴雨上班不方便，加上人也不舒服，没想到老板娘还拿着事情为难自己！这不就是找不到理由随便找理由吗？那么，从法律的角度来说，老板娘克扣小王的工资是否合理？

首先，小王入职前已经告知老板娘自己是暑期工，什么时候开学什么时候走，已经尽到告知的义务，老板娘还录用小王，那就要承担小王干不久的风险！而且小王已经提前半个月告知自己要开学了，老板娘招不到新的人也不能怪到小王的身上！小王是试用期，不管小王干几天，店家也不得以任何理由克扣小王的工资，店家依然需要履行支付工资的义务。法律依据：《劳动法》 第50条规定， 工资应当以货 币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而小王临时请假就算造成店内损失，也不能把小王的工资都扣掉！更何况员工应该享受休假的权利！如果老板娘不给工资，小王可以申请劳动仲裁！而老板娘打 人的行为，小王也可以追究她的法律责任， 报案后可以让警方给予行政拘留！事情的最 后是在围观群众的议论下，老板娘给了500元！而小王急着去学校报道，就拿着500元很不甘心地走了！

我觉得这事情老板娘太过分了！不要求你心存善意，但至少不要坑害小姑娘啊，她凭劳动换取报酬，天经地义，怎么能克扣呢？

要看在哪里当辅警，在上海勤务辅警工资就高了，平均月工资税后一万多点。

#如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群# #高工资# #你最喜欢的花是什么花#

2022年的双11，工资收入比往年少很多。继续努力吧！

比物价涨工资不涨好。//@正大光明蛋糕P8：就是工资涨了，深圳今年涨工资这边周围地区的物价都高啦，钱不也是落在他们哪里啦。有什么用？//@须根剃不尽：劳动力价格就不能跟着涨一涨？//@虚怀若谷37706：涨价就涨价，不用理由，因为居民没得选择

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广东“试水”电价新政：首提一次能源价格传导机制，纾解火电企业成本困局

北京正大领导就是周扒皮，每天开会甚至骂员工，说好每个月15号发工资，一直托，最可气的是工资是靠领导说发多就多少，找理由扣绩效，

停车、水电费、物业费、小区广告费、一个小区安排一个看门的大爷，每个月工资应该不超五千，垃圾都去了正大处理发电厂，还有很多暗藏的灰色收入，你真拿人民当做傻子吗？

我打工所有的工资都用在新疆封控无法工作的儿子身上了！因为那是我人生的希望！累点算什么！

小五子

从想尽办法离疆的人身上看出：人可以为了活着多拼命

对，居然比我搬砖的都高//@才思敏捷的正大光明豆豆:现在的教师工资已经够高了，应该要提高教师的师德

屈宏斌中国首席经济学家论坛副理事长

很多人说芯片是科技战的主战场。不对，其实真正的主战场是在小学中学和大学的讲台上。提高中小学教师待遇吸引更多的人才从事教育，同时缩小我们和韩国美国等发达国家在大学入学率上的差距是当务之急。目前我国人口中约有5%有大学本科学历，在劳动年龄人口的占比不到8%， 而韩国这一比例却高达50%左右。 ​​​

按工龄涨工资，谁也无争，无吃亏。其它的花样水芬太大了。个人见解

你哪单位的？体制内的吧！工资照发呗！那就在家里哪凉快就在哪呆着吧。

现在企业管理者工资太高，工人工资太低，造成大量劳动者不愿做工人，劳动也不是最光荣的，应从国家层面对所有的企业职工包括管理者工资做个规范

怪现象！正大光明的发工资，为什么最后老给人一种偷偷摸摸的感觉？90后女子在新乡殡仪馆上班，夜班1600一天，紧接着新乡殡仪馆就发表声明，称其言论不实，但是网友对比自己所在地殡仪馆，殡仪馆的工资确实很高，一个骨灰盒最低的都3000，工资确实是一天一千多，又分工作不同，所以这个女的说的也没错。声明说这女的是冒充殡仪馆人员言论不实，这个女的到底是不是殡仪馆的我们不得而知，但是有个怪现象就是，某些职业就怕别人知道他们的工资，比如烟草、电力、中金、殡仪馆等，明明是你们正大光明的工资，为什么怕人知道，搞得如此神秘呢？又不是见不得人的事，这种操作实在是让人匪夷所思。

这些企业都是近亲繁殖，利益输送，是应该要公布工资的时候了，

陇西融媒陇西融媒官方账号

8万月薪员工已遭开除，身份背景也被曝光，烟草公司连夜颁禁令

苏北也有好多工厂，为啥还要跑去苏南 上海打工昵

徐州维维集团，宿迁可成科技，淮安富士康，盐城东风悦达起亚，连云港正大天晴药业。。。。。你们肯定会说家里面工资低，那么去南方又能拿多少呢？？

我认为苏北缺少一个千万人口级别的城市，苏北每个市市区再扩大一倍，出来的就非常少了，

本人在南京正大喜玛拉雅做保安工作，己经两个多月没发工资了，现在没钱吃饭，望有关部门处理解决

在中国上班，如果加一下班，可以拿到5000到6000这样的工资！欢迎你们到中国来！

老挝小娜

中华强大 是我们向往的国家

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