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事业单位中层干部任免管理(事业单位中层任免条例)

昨天上午九点钟,单位召开全体干部职工大会,在会上领导宣布了干部的任免问题,有几个股室负责人的职务发生了变化。

昨天上午九点钟,单位召开全体干部职工大会,在会上领导宣布了干部的任免问题,有几个股室负责人的职务发生了变化。

在会上,领导宣布免去我股长职务,把我降下来当副股长,说白了我就是一般的干部了,只是领导为了安慰我,给一个虚职罢了。

当领导念到我名字时,有一些同事感到非常惊讶。其实是我多次找到领导,主动提出要辞掉股长这个职位的,当时领导不同意,说新来的年轻干部经验还不够,不能独自挑起这个重担。我跟领导分析了我们单位中层领导干部的结构,说我们单位老龄化太严重了,要不断的注入新鲜血液,这样单位才有活力。我跟领导说我虽然不当股长,但我仍然会全心全意支持单位的工作,让领导放心,领导见我这么说,才同意我辞掉股长的职务。

在领导还没宣布之前,一切都是未知数。这件事只有几个领导知道而已,我也没有跟哪个同事说过。所以有些同事见我被免去股长的职务时,以为是新领导对我有什么看法而免掉我,向我投来同情的目光。他们以为我听到这个消息时,肯定会很失落。但我听到这个消息时,我非常高兴,悬着的心终于放下来了。因为这就是我想要的结果,所以有些同事以为我被免掉股长的职务后,肯定会觉得很失落的,毕竟那么多人只有我被免掉而已。接替我那个位置的人年仅二十多岁,考进我们单位刚得三年,她一直都是我带的徒弟,她的业务都是我手把手教她的,有些人以为我就是教会徒弟饿死师傅的那种人。其实他们不知道当初我跟领导提出辞掉股长职务时,领导说要让我找到接班人人选后,我才能辞掉股长这个职务。于是,我就推荐了这个年轻的同事。

这个同事年轻有为,做事胆大心细,是一个难得的人才,这样的人如果给她得到更好的锻炼,将来她肯定有机会提拔出去。但如果我总是占着股长这个职务,她能提拔出去的机会就不会很大。而我今年已经50岁了,在职务上已经没有上升的空间,与其这样占着还不如赶紧让位给年轻人!

其实我心里还有一个小九九,我辞掉股长的职务以后,工作压力肯定会比以前减少很多,这样我就可以静下心来玩头条了。

散会后,我跟一个老同事走下楼时,他偷偷地跟我说,说我辞掉这个股长的职务以后,年终的绩效奖肯定会少过两千块钱。听到他这么说,我跟他说少就少了,无所谓了,钱的东西有多用多,有少用少。

回到我的位置后,我拿出手机赶紧登陆我的头条账号,看着自己这几个月来的收益。嘿,没到一年时间,我在头条上已经收益10430.73元,离万粉还有340个。这些都是之前我还当股长的时候忙里偷闲玩的,现在自己不当股长了,心情没有那么浮躁了,应该收益还会更大。

不当股长,平时也不用加班那么多,休息日我还可以好好的打里家里。以前当个股长时,工作实在太忙了,连家里的房子需要出租时,我都不得空去处理,只好丢空。因为房子都在市里,我在县城上班,上班的地点离市区有50公里远,来回一趟非常不容易,为这个让我损失了不少钱。所以当同事跟我说不当股长每年会少两千块钱时,我心里暗自发笑。

树挪死,人挪活,在这个地方失去的,我会从另外一地方找回来的!

 

 

 

 

 

也许,受大环境所迫;也许,与最高领导者个人风格有关,集团近期实行高压加大棒政策,公司也实行大棒加怀柔政策,于是,企业难,领导难,员工难。高层人事变动,中层离岗免职,普通员工岗位轮换……上下哀鸿,动荡不安,人心不稳。这样的局面,自己也受到了波及……下属辞职的辞职,玩手段的玩手段,上级领导各种不满……面对困境,唯有默默的做好自己,用自己的心力、毅力和努力渡过这一段黑暗的时光。

前几天,遇上几个老同志,他们都是县直机关单位的股级干部,扎堆退休了。这几个老同志运气不错,2016年前实行职级并行的时候,都已经担任股级干部15年以上,顺利转为副主任科员,现在也都以四级主任科员的身份退休了。可那以后有些担任股级15年以上的股级干部就不一定有这个运气了,因为要组织部任命了。县直机关单位的股级干部有几个特征:一是基本上都是改革开放后的大中专毕业生,由于沒有当上科级干部,所以当了一辈子的股级干部;二是业务熟悉,勤勤恳恳,是单位的主力军,领导都在换,但他们却永远是股级干部,为此他们承受不小的压力,都是单位业务的主力,而且一个县里营商环境好坏的表现都在他们身上。经常县里的主要领导会说,企业反应最多的是,中层干部顶着压力不批,可是有谁理解他们,一些政策或法规批与不批不是他们能做主的,他们很难办。三是股级干部不是官,但责任又大,前几年按政策套的时候,他们在退休前还有可能享受到副主任科员的待遇,至少也是官,可如今这个政策没有了,只能等组织任命。所以,不少担任股级干部时间长的干部,看到当“官”无望了,股长也不当了,就等着退休了。

科长老蓝被拿下了!任命为局某下属单位书记,配合负责人开展工作,他正式退出了中层干部正职的行列,给出的理由是年龄偏大,老蓝五十三岁,还有七年退休。

局里和他同龄的中层干部还有四位,本次调整中一位被提拔为了闲散科室科长,一位被平调到了实权科室当副科长,另一位原封不动,继续担任中层正职,还有一位副职突然没有职务了。

按理说,老蓝和部分局领导处得关系不错,他倒不算是八面玲珑的那种。但看样子和他关系不错的领导,本次调整中并没有为他说话,不知道怎么回事。这见证了一件事,小领导也是正直人物,平时处的关系在利益面前易碎,人啊有时候多是自私的。

所谓年龄理由,在上述罗列的事例面前,更为可笑。不管怎样,老蓝过于自信了,高估了自己和部分领导的关系,但事实已定,再不甘心也没办法了。#有话职说# #直言职场# #微头条日签#

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