健康资讯 为啥那些中国的中层管理跑到美国最后都成了卡车司机和超市营业员。美国的人情社会有他自己的规律性，这些人根本融入不进去。最后只能阶级跌落。
时至今日，相信美国没有人情，关系简单，只看能力的，国内还有一些人信
举个例子，美国高校录取并不是像我们一样只看高考成绩，还会看你高中成绩单，自荐信，推荐信。有人会说这样更公平，可以告诉你，恰恰相反，这里有巨大的可操作空间，而且都是合法合规的。因为他们录取并不量化，这几个东西并没有占比，只要你一个方面突出就可以。所以说，如果你能拿到小布什的推荐信，其他什么都不看，你百分百可以被耶鲁大学录取。
这个最讲人情世故的推荐信，如果你能拿到某学校高质量校友的推荐信，那去这个学校简直不要太简单。因为在美国校友会的影响力非常大，大学特别看重与校友会的关系，所以都会给老校友一个面子。高质量校友一般指本校的在职和退休教授，本校毕业的博士，本校毕业的成功商人、官员、议员、高级神职人员等。
工地上新员工的培养方式
又到了一年迎接新员工的日子
今天我们项目接收到了3名刚入职的大学生，都是对口的土木工程专业，安全测量、成本财务的新员工还要等公司集中业务培训完成后再来项目。因为地域在唐山地区，入职的新员工都是来自河北的。按照项目的惯例，新员工入职后，先由办公室主任安排住宿和办公，然后由安全管理部部长进行入职现场首次安全教育，宣讲在工地上的安全注意事项，再由办公室主任带着到各个部门和办公室熟悉一下办公场所，然后带领他们到附近超市采购必要的个人用品，晚上在项目部食堂简单用餐，考虑当日从公司过来路途劳累，当日就一般都不会安排其他活动。
第二天，在早会的时候，会举行一个简短的欢迎仪式，让入职员工进行简单的自我介绍，全体员工鼓掌欢迎，白天由工程部长带领他们到现场讲解工程基本知识，下午会组织一个迎新座谈会，由近两年优秀员工和项目中层以上干部分享入职经验，晚上一般会组织全体人员的迎新聚餐，这时候也是检验新员工酒量的时候[呲牙][呲牙][呲牙]。刚入职到项目的员工，一般都会安排到现场工程管理部门锻炼，深入一线，安排最简单的工作让他们适应工程管理的环境，了解项目的基本情况。我刚毕业的十多年前的项目，还会安排学员进行为期一个月的体力劳动，说是体力劳动，也就是每天2-3个小时的整理材料、打扰卫生等轻微的劳动。主要目的是苦其心志，让他们做好受苦的心理准备，现在考虑学员在家里都是宝贝疙瘩，心理身体承受能力较弱，一般都会缩减到一周或者安排不太重的劳动工作，然后就是集中学习，看规范看图纸图集，晚上每周3-4次的业务培训，由项目领导、业务骨干从职场礼仪、专业知识等方面进行授课学习，并根据初步了解，安排两个导师带，一个业务导师，一个思想导师，导师原则上由项目领导、党员担任，签订正式的导师带徒合同。一个月后，组织座谈会，总结入职后学习成果并答疑解惑，三个月后考核定级，转正后签订正式劳动合同，这时候基本上对员工的性格、能力、爱好都有了初步了解，会安排到各自的岗位上，正式开启项目管理人员生活[来看我][来看我][来看我]
胖东来老板于东来一招拯救万德隆，但这一招令无数老板望而止步！
南阳原来有两家大型超市分别是世纪龙和万德隆，面对世纪龙超市的一步步打压，万德隆超市有些不敌，为了挽救市场，万德隆干脆请求了许昌的胖东来老板也就是于东来的帮助。
于东来刚一来到万德隆时便组织开会，但所有人看到于东来的装扮时纷纷流露出了不屑的神情，根本不当回事。
但于东来并没在意，反而做出了一个令无数老板望而止步的决定——涨工资！而且要大涨！普通员工70%，中层涨幅150%，店长200%
经过考虑后万德隆决定听从建议破釜沉舟，没想到正是这一决定，万德隆在与世纪龙超市的竞争中取得胜利，以为会赔钱的万德隆更没想到因为这一举动还挣了1000万。
对此作为老板的你怎么看？快转发到朋友圈里让你的老板看到吧！
让我们来看看店铺用
来引诱顾客多买东西的十种常用计谋。
计谋1：让人们在店铺呆久一点
恩德希尔说，决定消费者会买多少东西的最大因素就是他们在店铺里停留多久，知道这点以后，店铺会想尽一切办法来放慢你的脚步，他们用柔和轻柔的音乐和灯光。使你放松的同时放慢脚步，一个灯光顾问的目标。就是使顾客每分钟眨眼的次数，从30次减少到14次！为什么呢？研究发现。你眨眼的次数越少，你就越放松。也就会走的越慢？你想过为什么货架间的过道都是弯弯曲曲的吗？这样。你就会放慢脚步。结果是。你猜到了。那就是买的更多！
计谋2：增加冲动购物的次数
研究发现，我们在店铺里购买的东西有2/3都是冲动之下买的，知道这点之后，零售店铺将他们的店铺设计为鼓励消费者冲动购物的样子，最经典的例子就是结账柜台旁边的糖果架，不过店铺在所有地方几乎都提供了冲动购物的机会，比如说你下次到超市的时候，看看在新鲜草莓的旁边，是不是摆放着脆饼和奶油，让你觉得同时购买这些东西很方便。
计谋3：向孩子推销。父母就会买
德西尔的录音显示，狗粮和粟米通常是小孩子先拿的，从录音里可以看到小孩想爬到货架上拿盒子，当店铺将粟米和宠物食粮放在中层货架上，让小孩子可以够得着之后，销售额马上增长了，就像从婴儿手里拿走糖果，这句话又有新的解释，对吗？
211怎么啦，985又怎么啦，在现实面前，你也只有挣扎的命。一对夫妻，一个985毕业，一个211毕业，35岁后，双双被裁失业。满以为凭着名校的光环，再加上丰富的工作经验，进入职场是一件轻松的事，没想到被双双打脸。
简历投过之后石沉大海，连个通知面试的电话都没有，原本认为职场上所谓的35岁年龄门槛对名校毕业的他们来说都不是个事，但没想到还是成了无法跨越的门槛，35岁，一个被职场无情设定的年龄分界线。
最后为了生活，不得不降低身段，妻子去了超市，丈夫送起了外卖，终归败给了现实。
也许你认为这是一个黑色的幽默，名牌大学的毕业生再不济也不至于如此潦倒，但这就是现实，一个无法挣脱的现实，看过电视剧《少年派》吗？方圆不照样是名牌大学的法律高材生，在职场上也混到中层管理岗位，说失业不就失业了，想找工作吗？连个刚毕业的实习生都不如，最后还不是跑起了滴滴。
也许你认为这是电视剧，就拿我来说，好歹也是一本大学本科毕业，失业以后不也是照样难找工作，也只是70后啊，这就是现实。
还处在职场中的你，一定要具有忧患意识，过去的辉煌，现在的地位都决定不了以后的你，还是要充实自己，提高自己，在任何时候，都有拿得出的资本，才能立于不败之地，你说呢？
