健康资讯 公司老板高价从互联网大厂请了一位副总，结果工作不到一个月，就因为露馅被辞退。
老板这家公司是传统行业，请一位互联网大厂的总监来做副总，感觉多少可以为公司带来一些活力，也可以防止公司被市场淘汰。
在面试这位副总时，老板也被对方的观点、思想所折服，认为这位副总代表着的，便是最先进的管理方式。
而这位副总到了这家公司之后，直接便开始了雷厉风行的整顿计划，他挂在嘴边最多的一句话就是：“你们这个行业太落后了”。
这位副总整顿的第一步，便是要求所有主管及以上的人，开始以日报、周报、月报的形式来汇报工作。
这第一步就让员工犯了难，因为许多主管已经40多岁，文字能力基本为零，磕磕绊绊也就能写出个100字。
但这还不是最让员工纠结的，最纠结的是，这位副总在开会时，说的许多互联网名词，下面的人听的是一头雾水。
这还不算完，这位副总又引入了OA系统和OKR考核体系，直接导致基层、中层管理者的怨声载道，但转机很快便到来。
在员工对这位副总的行为感到不满的时候，有些员工发现一个问题，那便是自己发的日报、周报和月报，副总根本就没有点开看。
过了大概一个月的时间，员工们发现副总还是没看，于是联合起来直接找到老板，表示这种管理方式，没有意义。
老板其实也知道最近公司中的问题，但出于对副总的信任没有说什么，但事情到了这个份上，老板也不得不找副总谈谈。
结果老板却没有想到，副总直接回怼老板道：“你们这个行业太落后，员工不能接受新鲜的事物，有反抗情绪很正常，我已经开始着手建立替代机制了”。
老板一听这话，顿时有些不高兴，因为这位老板还是十分重感情的，觉得自己不能对不起曾经一起拼搏创业的“兄弟”们。
而一直沉默不语，默默看戏的总经理，此时也跳出来，针对副总不查阅邮件的问题，展开了攻击。
老板最终下定决心和副总说：“行业和行业不同，你不能要求行业适应你，你应该来适应我们的行业”。
“既然你觉得这个行业配不上你，那么你就另谋高就吧”。
#你见过公司都有哪些奇葩规定#
