健康资讯 中级爆破工程师+中级采矿工程师：
44岁，本科，19年采矿、爆破、生产管理工作经验（井下铁矿），担任过采矿车间技术主任、调度中心副主任，曾获得科学技术进步三等奖、中国冶金矿山企业协会科学技术进步三等奖，多次获得公司“科技先进工作者、公司科技标兵”荣誉称号，电脑开车都会，期望薪资不低于18万，在职，谈好两周内到岗！#煤矿# #采矿# #矿业#
修理工焊工干二种最少1500包吃住，还应该有上医保[作揖][捂脸]//@用户新源矿物权威研究:这种工作，我矿山以前请过机修与电工，工价要看矿山规模大小，大规模的矿山工作量大，工资高，规模小的工作量少，工资相对低点。
浪者之舞我公司是金属矿山，去年，给电工的工资是8000元一月，包吃包住，要求会电焊。招了四个人，他们嫌工资低，今年都没来了。
吸工人血肉，呵呵这还是明着的钱！
矿山行业信息上次发的是煤矿一线队组的工资，今天发的是某煤矿副总的工资，下图为申报个税的截图，
北方联合电力高头窑煤矿一年五十万，你信吗
矿山行业信息网友反馈的都是真的神华神东煤矿的待遇真是煤矿待遇的天花板了煤矿一线工人月工资三万左右，一年工资收入36万，根据工友的反馈，2021年度发奖金发了10万的年终奖，一年的综合收入46万（含税），这年终奖发的真豪气，年终奖这就是两三个人一年的工资，在这的煤矿当工人也值了，现在的钱多不好挣。这样的工资，
#怎么用一句话描述你现在的境遇#
上有老，下有小，坚持挺住不能倒！这就是我现在的境遇。
我今年55岁，因大学学的是采矿工程，毕业后一直在中囯黄金集团地方分公司工作。早上8点准时跑现场，处理现场前一天出现的问题，交办当天要做的工作，注意事项及安全生产。因当时还没普及电脑，下午就在办公室手工描图，做采场单体设计，工作相对轻松，工资待遇相对可观，特别是奖金有时候比工资还多，是当时很多人羡慕的铁饭碗。
后来企业改制，频繁换领导，管理混乱，再加上矿源紧张，工资到是没变，但已经拿不到奖金了，收入一下子跌入到谷底。因不满当时的工资收入。跳槽到云南一家民营矿业公司，工资收入每月一万多，比铁饭碗多了将近一倍。进入公司后就被公司领导安排与地质人员一起做公司矿山的矿石储量核实，结果这家公司被公司的地质人员坑了。地质人员与他人合伙坑害公司，做假资料，假储量，从中某取不正当暴利，核实储量不及资料储量的百分之一，后果可想而知。
后来应聘到香港一家境外矿业公司，公司矿山在阿尔巴尼亚，从北京出发到奥地利国际机场，整整花了20个小时，因时差原因签证时间未到，又不能入境，在机场呆了一天。第一次吃放了沙拉酱的披萨，真的是难以下咽，没办法重新花5美金买个蛋糕。好不容易熬到晚上12点，天空下着雨，灰蒙蒙一片什么也看不清。续飞的是小型客机，刚好座位在发动旁边，飞机一下爬升，一下下降，爬升时感觉发动机抖动得很厉害，像气都喘不过来一样，下降时，发动机突然熄火，感觉像俯冲下降一样，手脚都抓出了汗，心都提到了嗓子眼，又不敢喊叫，只能在心里默默祈祷，老天保佑千万别出事。到达阿尔巴尼亚囯际机场时已是零晨两点半，边检已下班，出不了机场，只能在冷风冷雨中联系驻阿大使馆。出机场时已是零晨5点，又马不停蹄的赶往矿山，由于太睏，也无心欣赏异国的沿途风景。幸好走的及时，后来听说我走之后去矿山的路被洪水冲断，不然又要等路修好才能成行。
矿山是老矿山，都是以前中国援建的。我的工作是总图规划，排水，通风系统设计，选厂选址等等。一边出野外实际考察，一边查阅资料，一边做设计规划。所有工作忙完已近半年，但此时却传来一个不好的消息，因村庄压矿，老百姓因搬迁赔偿问题极力反对，甚至用双管猎枪与警察对视，结果显而易见。
从阿尓巴尼亚回来后，重新应聘到马来西亚的一家境外公司。这次出行很顺利，矿山是露天矿山，属于小型的山坡露天矿。我去时已经有几个中国工程师在矿山工作，从老板的话语中，不难听出对他们工作的不满，但做为同行，我只能在心里为他们自求多福，不被老板赶走。把矿山的基本情况了解以后，我被老板单独安排在新的矿点，按照我的思路，我的安排进行剥离采矿。一月以后，老板到矿山视察，对我的剥离，采矿方法大加赞赏，并让我再叫一个朋友过来与我配合，帮他把矿山做好，并许以厚愿，不会亏待我。也确实如老板所说，在马区间，承蒙后爱，不辱使命。因老板买不到新的矿点离开。
离开马来西亚后，应聘到国内一家在非洲刚果金的矿业公司。这次非洲之行比我想像的情况要好得多，只是在刚果金卢本机场入境时受到区别对待，但幸好公司安排的黑人接机人员给力，并没有受到过度的刁难就顺利入境。
公司矿山是凹陷露夭铜矿山，公司是与刚果金国家矿业公司合作分成的方式入住，这也是多家中国公司进入刚果金矿业行业的基本模式。矿山是正常生产着的，我的工作是每天按生产计划安排剥离，采矿，保证采出矿石质量，排土场管理，并进行安全检查。做年度，季度，月生产计划，保证矿石量，保证剥离不欠帐。四年时间一晃而过，因休假期间生了一场病，从此与矿业绝缘。
后来与朋友合伙做工程，钱是赚到了，但时间己经过去五年，工程款迟迟拿不到，自己在矿业上辛苦打拼的几百万搭进去不算，还搭进去两套房。
现在只能小打小闹，连生活都难以保障，
我公司是金属矿山，去年，给电工的工资是8000元一月，包吃包住，要求会电焊。招了四个人，他们嫌工资低，今年都没来了。
今年工资待遇每人加到了9000元一月。只要不影响生产，你每天玩都可以。毕竟你一做事，就要消耗成本。做为一个维修电工，这样的工资待遇应该可以干了。
有人说，工资定高了。随便喊一个小工做事，都要200多块钱一天，何况是一个技术工人？我觉得，300元一天的电工不高。
做为一个技术工人，300元一天都没有，谁来帮你干？何况是在矿山工作，有一定的风险，大家说对不？
不知道全国各地电工工资怎么样，大约月工资多少，有知道的朋友吗？
我二舅81年考上了现在的中南大学，毕业分配到矿山，2000年为高级工程师，矿山2003年破产后一直在私企打工直到退休，目前退休金3950，而且还是原单位200多同期退休工资最高的！还不如他同学中师毕业，在镇上教书，如今副高退休，退休金七千多！
#河南头条# 看到河南长垣市“河南✘矿山机械设备有限公司”，2月20日用2700万，给员工发放工资以及福利，为河南省感到骄傲，人说“得中原者得天下”，让我感觉很实在。
经常可以听到，也看到不少企业倒闭，也会人云亦云的说生意难做，由此看到的如此红红火火与众不同的企业，让我想到企业的发展前景还是好的，河南省的营商环境建设，还是不错的。
都说差的时候，想象人家为啥那样好，一定有原因的，俗话讲“红胡子不是一冒然的”，成功一定有过人之处。无非几点产品对路，能及其调整与时俱进，管理到位，企业文化等因素有关。
都说学习使人进步，技不如人，不能甘拜下风，而是要迎头而上，狠抓落实到位，改变薄弱环节，加强融合新技术，对市场调研，取长补短，借助国家政策春风，使自己卖上盈利快车道！
老板的心法
河南有这样一个老板
年会奖励两干万，
等员工们酒足饭饱回家时
他才坐下来吃剩菜，啃馒头。
他就是河南矿山董事长崔培军。
老崔出生农民，对员工非常大方
除了工资福利，年底还有上千万的奖金。
每年他还请员工父母出国管理旅游，有这样的老板。
公司成立九年，做到了世界第一。
老崔说，老板把员工当亲人，员工オ会把公司当家。
阅读是种品味，分享是种美德！
关注@商业智慧府 头条号，后续为您分享更多精彩的学习内容~
老板的心法
河南有这样一个老板
年会奖励两干万，
等员工们酒足饭饱回家时
他才坐下来吃剩菜，啃馒头。
他就是河南矿山董事长崔培军。
老崔出生农民，对员工非常大方
除了工资福利，年底还有上千万的奖金。
每年他还请员工父母出国管理旅游，有这样的老板。
公司成立九年，做到了世界第一。
老崔说，老板把员工当亲人，员工オ会把公司当家。
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#中化董事长称国企是弱势群体# 首先，国企是一个庞大的范畴，再考虑到中国这么大，那么任何一种现在，放在整体中都是一小撮而已。
有人说国企不失业，我也辅导过在军工行业国企被裁员的。
有人说国企清闲，我见过在国企鼓励加班和动不动单休的。
有人说国企待遇好，我却辅导过，在某个省的矿业集团，每个月只发70%工资的。
然而说国企是弱势群体，我还是有些不能接受。因为相比国企，民营才是真的全方位弱势吧。
#2021职场年终盘点#
#关于提请湖南安化渣滓溪矿业有限公司等其它国有控股国企公司能否优化公司内退职工社保缴费收入分配加快构建橄榄型内退职工既合理又公平的社保缴费待遇分配的公司结构 与建议#
湖南安化渣滓溪矿业有限公司: 系2010年被湖南辰州矿业有限责任公司无偿兼并重组的全资子公司。新公司成立至今，上岗职工收入连年增长，公司抓管理出效益成绩显著。但是，在新公司兼并前与兼并后相同工龄内退职工的各项收入分配出现了两种特大差异收入分配不公平的问题，希望引起公司高层领导的重视和优化并完善公司内退收入分配制度。现将举例予以说明如下: 新公司兼并前与兼并后相同工龄的内退职工（包括兼并前的一级至六级工伤内退职工和二期矽肺病内退职工）: 其兼并前与兼并后内退职工的年度内退工资标准差异逐年再进一步的在加大: 由2015年度相同工龄内退职工的年度内退工资标准每月一百多元的差异变动到2022年度内退工资标准差异为一千多元一月的特大差异了！！！这无疑会是兼并前相同工龄的工伤职业病内退职工深感震惊啊……
作者个人认为:湖南安化渣滓溪矿业有限公司现产生兼并前与兼并后相同工龄内退职工年度内退工资标准特大差异的主要原因是: （那些在兼并后因疾病等因素内退的内退职工）在其内退期间: 即2015年至2022年不同年度的社保基数公司人事主管的申报缴费入社保进入个人账户既不公平又不合理的社保分配资金:因逐年高于兼并前相同工龄的一级至六级工伤职业病内退职工（于2015年至2022年度）公司人事主管因申报年度的社保基数缴费进入个人账户既不公平又不合理的分配社保资金差异: 造成了兼并后内退职工的年度内退工资标准明显高于兼并前相同工龄内退职工年度的内退工资标准（从最初2015年度的一百多元差异变动到2022年度）为一千多元一月的特大差异。
综上所述，湖南安化渣滓溪矿业有限公司中兼并前与兼并后相同工龄的内退职工，内退后又都没有再次参加公司的工作和劳动: 其兼并前与兼并后内退职工在内退期间的年度职工养老保险缴费基数的申报缴费入社保进入个人账户的年度资金标准应一致才公平合理:（因为兼并前与兼并后内退职工的社保缴费是由公司全部承担缴费入社保进入个人账户累计资金的，公司全体内退职工是不承担一分钱的社保缴费入社保的），所以作者希望并建议湖南安化渣滓溪矿业有限公司应当完善公司内退收入分配制度，应当人性化地优化公司内退收入分配（尤其是社保缴费进入个人账户累计资金的分配）应加快构建公司橄榄型内退职工内退分配公司结构（尤其应优化内退收入分配:对兼并前与兼并后相同工龄的内退职工在内退期间:应当统一标准的基数申报缴费入社保进入个人账户累计资金再由公司核算一年一年的内退工资标准按月发放），这样就能达到缩小兼并前与兼并后相同工龄的内退职工年度的内退工资标准的特大差异以及能达到缩小在60岁办理退休手续时当年的退休个人账户养老金和基础养老金标准的特大差异……
公司做大蛋糕分配既要体现合理也要促进公平。公司分好蛋糕是促进缩小公司相同工龄内退职工年度社保个人账户资金分配和年度分配内退工资标准贫富差距的必要支撑。所以作者再次建议湖南安化渣滓溪矿业有限公司“优化内退职工收入分配加快构建橄榄型统一标准的内退职工年度社保缴费基数的申报缴费入社保进入个人账户既公平又合理的社保资金分配的公司结构”，给予兼并前相同工龄的内退职工共享安化县国营锑矿无偿兼并重组国企发展壮大保底保障的社保缴费待遇的红利成果。
为什么我们说，中国矿业大学的职工收入高，就不会搬离徐州。
昨天那个微头条里，有两位矿大的朋友回复，一个说自己是十级，也就是中级职称(工程师、中学一级教师）最低一档，年收入三十万；也有一位说自己是九级，也就是中级职称的第二档，说自己年收入是三十八万，这个收入是很高的，也很实际、客观的。
昨天，有个头条的朋友问我：“中国矿业大学的教师，收入是很高的，所以不太可能从徐州搬走”这句话怎么理解呢?
看来好多人没有看到，这后面的逻辑关系、因果关系，认为矿大肯定要搬走，工资高不值得考虑；或者以为，矿大伴奏不搬走，与教职工的收入没有关系；甚至认为，即使矿大的教职工收入很高，高于全国水平，或者换句话说，即使矿大搬走了，教职工的收入也会降低，也不能改变矿大搬走的决定。今天我们以矿大为例子，就来说一说，某个团队的收入，对团队选择工作地点的影响。
大家知道，人的工作，也就是传统政治经济学说里面的劳动，是为了获得劳动报酬，围绕的无非是劳动力、劳动价值等，没人谈到理想和信念。也就是说，大家出来工作，主要都是为了赚钱，赚到钱，才是最重要的。一个团队选择工作地点，首先要考虑的就是钱---事业要靠经费支撑，人才要靠待遇留住，没有钱，就没有战斗力，也没有发展的前途。
正是在这一客观规律的作用下，几十年前，中国矿业大学来到了徐州，并且留了下来，不断发展壮大，到了今天，成为地级市大学的顶流。我们相信，在未来的几十年里，中国矿业大学依然会在这一客观规律的作用下，留在徐州，不断发展，走向新的辉煌。
也有人说，中国矿业大学的领导，来自南京，所以有可能真的搬到南京去，给自己的家乡带一所大学回去，也算是人生事业的一大成就。这么说的人，没看到民意的作用。这一决定，一定会遭到矿业大学的全体（基本接近全体)教职工的反对的。要知道，矿大现在的教职工收入水平 ，不仅在徐州，在全国都是高的；矿大这个水平的高校，如果是在北京，教职工的收入水平，大概还赶不上中国矿业大学（北京）这所学校，也就是说，大概相当于目前的60%左右；如果矿大真的搬到南京去了，估计他们的收入都会腰斩，而且各项事业的发展，都不可能得到现在的支持力度。也就是说，搬#矿大分享#离徐州，个人和事业都会受到很多负面的影响。如果不是搬到南京，搬到其他地方，还不如搬到南京，毕竟支持都靠经济实力，有的城市可能会给画非常大的饼，可实际却没有那么多面粉烙出来。以前也有不少传说，当时的校领导都很冷静，没被忽悠走；一代更比一代强，相信现在的校领导也不会被他们忽悠走的。
即使校领导被忽悠动心了，校领导也忽悠不动这些高智商的高级知识分子。
所以，大家放心吧，矿大不会搬走的。#徐州头条##南京头条#
火啦，火啦！河南矿山起重又火啦！
真是一到发福利，河南矿山都是众多网友翘首以盼的日子，哈哈，比人家内部员工还急。这不， 2022小年，河南矿山又给员工福利啦，每人一条。羡慕不？其实，我觉得它的企业文化和胖东来有相似之处，都是高工资高福利，工作也是高热情，每人都很卖力，曾经在21年正月初六开工第一天创造一小时销售一亿多的订单记录。真是嘎嘎厉害！本人曾有幸在2013年和一朋友去公司有业务联系，感受到了企业的先进文化和规范的制度，这样的企业确实值得大家去点赞！加油，河南矿山，祝福它2022再创辉煌！金钱抱！
我表弟，33岁，中国矿业大学采矿专业研究生毕业，转行未成功，取了一个35岁二婚女。
2008年，表弟19岁以全镇第一的名次考上了211矿业大学，是我镇第一个考上211的，全家风光无限。学的是采矿工程，当时也知道这个专业比较苦，但挣钱不会少，也就没担心太多。一路努力读到了硕士研究生。
七年的象牙塔生活，加上工科专业的没落，他决定逃离这个专业。2015-2018年，尝试了考大学辅导员、乡镇公务员、园林局事业编，均失败，在辅导机构晃荡一年后来到了某个小县城的矿业集团担任技术员，工资现在是14000多。
没来这之前，工作不稳定，但或多或少也有人介绍对象。来到这之后，一次亲都没相过，一听男方在矿上工作，连面都不见。二姑夫妻俩愁白了头，由原来的高高在上、挑挑拣拣，变成了如今的“是个女的就行”。
最终，和矿业公司某副矿长的女儿结婚了，这个女的35岁，在燃气集团的燃气站上班，正式工，在当地碧桂园有楼房，开的是40多万的宝马，还有一个11岁的儿子。
现在，据说他当上了技术科副科长。
煤矿的门卫、保安，
一个月两三千的工资，
抽的的都是中华、钻石荷花、冬虫夏草。
一线工人一个月工资上万，
抽的是云烟、红塔山，
这差别怎么这么大？
是一线煤矿工人不会生活？
还是生活太潦草了
