健康资讯 #中纪委招聘#今天在“中央纪委国家监委网站”的头条号上发布了2021年度公开招聘工作人员简章，值得大家关注，特别是2021年毕业的应届大学生值得期待。
那就中央纪委发布的这个招聘信息，有哪些看点和重点呢？我帮大家分别划了重点，能让大家简单明了的搞清楚跟自己切身利益相关的重要地方
1、应聘人员条件里面有一条是“（四）中共党员（含预备党员，截至2020年11月）”。从这点可以看出，广大在校大学生在校期间若各方面表现都不错的话，积极申请入党是多么的重要。党员或预备党员可以增加就业机会。
2、招聘范围里面值得大家注意的是：对象指定为2021年普通高校的应届生，含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生（这种情况应该比较少 ，一个本科以上学历的毕业生，两年都没就业应该极少数）。这条招聘人员的限定，也充分印证了国家倡导的政府机关企事业单位在招聘新员工的时候，应倾向于招聘应届大学生的就业的要求。
3、这次招聘不是中纪委直招，更不是公务员招录，而是中纪委国家监委下属的6家直属单位招聘22名工作人员，一定要搞清楚这次招聘岗位的性质。
4、招聘程序基本是参照公务员招聘要求来操作的，要经历网上报名、资格审核、笔试、面试和专业测试、体检、考察、公示、签订协议等所有环节，不像社会上一般企业招聘就最多经历几轮面试就可以上班了 。
5、里面有一条对非京籍的大学生还是蛮有吸引力的，就是在试用期满正式聘用后，可以办理办理入户北京。说实话，限制北上广深的入户条件还是有点的，这个岗位若正式录用后，就直接可以把户口迁到北京，这对后期直接在京购房及孩子在京上学是还是不错的。
6、值得注意的是，这次招聘的6家单位岗位中，有5家单位都是事业单位，工资按事业单位的制度执行，有1家是企业方式聘用，签订企业的劳动合同，享受企业人员的待遇。都是中纪委下属的直属单位，有事业编制的和企业编制的，至于这两种哪个更好，不能一概而论。
以上是我根据这个招聘信息罗列出值得广大应届大学生注意的地方，供大家参考。之前我就说过，特别是今年疫情期间，应届大学生在找工作的时候，一定要拓展应聘渠道，除了大家平常都在用的网络招聘、校招、招聘会等这些外，还要特别注意各个政府机关事业单位官网上发布的信息，因为这些招聘信息是不会在什么招聘网站上发布的。#我要上微头条##大学生就业#
公务员考试尽量避免报考的岗位：1.大专以上不限制专业、不限制户籍的岗位。报考的人太多，大神也就多，许多理科专业大神只能报考这样的岗位。所谓1:300+的岗位都来自于这样的招考条件。
2.没有2年基层工作经历（招考简章上缩写的基层工作经历）不要报考有限制基层工作经历的岗位。
3.省级或者省会城市较好单位限制为大学本科以上学历，专业设置为中文类、经济管理类、法学类等，专业按照大类进行限制的，人也特别多。比如：法学类，社会工作专业也属于法学大类的，思想政治也属于法学大类的。报考人数也特别多，基本上至少能到1:150。
4.研究生学历不要以本科学历进行报考，最好选择和自己研究生专业一致、学历一致的岗位进行报考。因为你用本科学历报考，你的研究生学历起不到卡掉一批人的作用，否则本科和研究生一起考胜算不说报考人数会更多。研究生考上了还好能在定级时候起作用，一般可以定四级主任科员。
5.如果把偏远地区公务员岗位当成跳板，不可取，现在都有五年服务期，过了服务期你可能已经30多岁了，基本上也很难离开了。要考就抱着自己不会离开的思想去考，要不然后悔药是没有的。
6.夫妻为了考上公务员，不要为了考上公务员而考100公里以外的公务员，你不可能每天开车一个小时以上回家，照顾家庭的问题会凸显。还是瞄准50公里以内的县或者乡镇考比较合适。
7.不要想着先考一个基层公务员，在参加遴选去省会城市或者地级市公务员，不说考上考不上，过了服务期你可能就30岁了，如果在当地娶妻生子，那么基本上很难实现了。
建议：现在考公务员基本上是一锤定音，县以下都有5年服务期，想走不容易。如果不喜欢基层想去市以上地方工作，那就宁愿多考几年也要考心仪的岗位。考公务员实力重要，运气也很重要。
#公考上岸指南#
#公务员考试该不该取消35岁上限# 公务员考试该不该取消35岁限制，是这两天网上比较火爆的话题，是否应该就公务员考试取消35岁的限制。个人认为，现行的公务员考试主要分为公务员招录和公务员遴选两类，年龄限制问题，应该根据不同考试来区别思考。
我觉得先要跟各位小伙伴明确的是，虽然《公务员录用规定》明确公务员报考条件“年龄为十八周岁以上，三十五岁以下”，但是也规定了“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”的除外条款，在现行公考招考中并没有将35岁作为门槛一刀切。公考招录部分职位对于高学历或者高技术职称的人员，报考年龄是可以放宽到40岁的（小伙伴可以看看历年公考简章）；而遴选考试更是直接按照不同职位类别和层级进行了年龄限制。（2021年遴选简章）。
一、公务员招录
公务员招录考试，是国家选拔优秀人才进入国家公务员队伍，开展公共事务管理的选拔性考试。这种考试的目的在于能够最大限度的为政府吸引和选拔优秀人才，同时，近些年随着大学毕业生的增加，也成为国家缓解大学生就业压力的政策性工具。它的岗位设置一般偏向于基层岗位，录用的人群更倾向于大学毕业生、具有2年工作经验的年轻人。从工作效率上来看，公务员的工作性质是为人民服务，尤其是基层工作岗位，管理的都是与人民群众生活息息相关的具体事务，需要年轻人的努力干劲、思维活力、新知识结构，以此来进一步提高行政工作效率。所以，个人认为，公务员招录考试设置35岁的年龄限制，具有一定合理性和实际意义，也是基于就业公平的考虑。
二、公务员遴选
我们再来说说遴选考试，这种考试是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度设计。这种考试的主要目的就是通过遴选建立纵向跨机关层级、横向跨部门系统的纵横交错式选人用人渠道，为中央及省市级公务员队伍中注入了大量来自基层的新鲜血液，对优化公务员队伍结构有着重要作用，也可解决干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。它的岗位设置更侧重于基层工作经验，又根据岗位需求的不同设置了不同级别的遴选职位，在年龄上也设置了不同的要求。以2021年中央遴选为例，明确报考需“具有2年基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作人员工作经历”，又结合中央机关层级，以及公务员职务与职级并行规定，设置了少量一至四级调研员（处级）岗位，报考年龄限制为“报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下；报考副处长和三、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下；大量的职位仍设置为一级主任科员以下岗位，也是中央遴选人才的主要群体，报考年龄限制为“报考一级主任科员以下职位的，年龄在35周岁以下。”而同期的河北省省直机关公务员遴选，同样规定了“具有2年基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作人员工作经历”，但由于机关层级原因，遴选职位只设置了一级主任科员以下职位，年龄限制全部限制为35周岁。小伙伴们，可以看到目前不管是中央还是地方遴选，大部分职位或者全部职位年龄限制都为35岁。35岁就是一道坎，作为基层公务员要想进入省直机关已实属不易，何谈中央机关。
个人认为，从公务员遴选的制度设计目的来看，年龄不应该成为阻挡很多工作经验丰富、业务素质较强的优秀人才进入更高层级机关工作的主要限制标准。从遴选条件上看，遴选条件较为丰富，干部如果想要参加遴选，需要具备相应的工作年限、年龄条件、职务职级、学历学位、一定层级机关同岗位经历等等诸多条件，特别是像税务局这种垂管系统，层级多、人员多，干部如果从最基层的副科级分局干起，先要度过最低服务年限（很多单位有最低5年要求，乡镇机关全部需要满5年），加上要达到遴选报考条件所需的工作经历、职务职级和学历的时间，一晃年龄就超过报考限制；从职业成熟度上看，特别是35岁或者以上的年纪刚好度过职场青涩期，进入成熟期，而且这个年龄人的职业度有明显提高，不但在为人处事方面，思维方式上也有很大提升， 一定程度上可以称为真正的职场黄金时期。从社会效应上看，适当放开年龄限制，社会各行业和用人单位也不敢设置年龄门槛，对于中国正逐步步入老龄化社会的客观实际，有一定的合理性。所以，公务员遴选考试应该适当放开对年龄的限制，特别是35岁这个限制。
最后强调一点：随着社会的发展，社会各阶层的精神状态、工作能力等状况较之前都有了较大的提升，退休年龄延迟也已被国家提及多次；同时，高考、考研等考试已经取消年龄限制，公务员考试的年龄限制也应该根据国家发展实际和管理需要，来统筹考虑，科学的调整，使公务员考试更好的为国家、社会服务。
