健康资讯 #生活日记#
现在的员工请假都是不带商量的，直接就通知分管领导了事。
反倒是我们这些所谓的中层管理人员，每天劳心劳神、畏首畏尾，然后请个假还各种解释、各种过意不去。
可能这就是越来越多的人只想躺平的原因之一吧。
是吗？
#翻开我的生活日记#
作为领导，不能太平易近人，否则下属会有恃无恐，以后不好管控。
早上一员工微信请假：领导我临时有点小事，请假一天，不要太想我哦！
请假的这个员工岗位特殊，和他搭班的员工昨天下班提前就请假了，他明知今天就他自己，却还是大早上临时请了假！
到办公室后，另外一员工问：领导，你拖地了没有？我说没有，他嘟囔着：来那么早也不知道打扫卫生，真讨厌！
有时候交代他们事情总会和我讨价还价，不高兴了或者不满意就不去做，其他部门让协助的事情不经过我的同意他们直接就执行了。
突然发现，我对他们是不是太纵容了，导致他们肆无忌惮，以为做什么说什么我都不会介意，就算是我发平脾气，说两句话就能哄好了。
我对待下属一直当朋友一样相处，经常也会谈心聊天，以为这样就能和他们打成一片，久而久之，他们就觉得我没脾气。
事实证明，这样的相处方式是错误的，太过纵容导致没有了威严，懒散惯了，再想树立威信很难！
奉劝所有的中层领导们，和下属相处要松紧有度，不要太平易近人和纵容，但是也不要太过苛刻，不远不近的距离，保持一个神秘很重要，这个度一定要好好把握！
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？看完下图的回答很感概，和我现在的老板一样一样的： 在微信群里发飙 1. 我xx大学（江浙沪985）是假的啊，我博士是假的啊！（有位高层管理在经营理念上和老板分歧，在小群里面吵了，又在大群讲了几句，然后老板就在大群发飙了） 2. 我每天都这么累，没有哪天是12点之前睡觉的，可你们呢，就没看到××部门加班！（当时老板自己负责外贸，作息时间可能和美国时间对齐） 其它： 3. 公司所有OA流程最后一步必然是老板（包括所有员工请假） 4. 公司大会小会，必然等老板（时间不规律，常规例会定了时间，也是要看老板时间的（某天，老板微信群说，开会延迟到x点，今天杂事较多）） 5. 供应商连轴换，一年换几家（美其名曰不能有呆滞品，每次下单几百个，最后供应商不陪我们完了，只看价格，不看质量（有几次，居然从淘宝上找供应商）） 6. 有时候会说，我们公司起步很早，曾经很辉煌（和同行业知名品牌同时起步），现在真的是天上地下。有时候我的感悟就是，老板的格局对企业壮大的影响… 7. 采购没有议价权，供应商要么老板定的，要么等老板去杀价 8. 研发没有创新权，要等老板从市场上调研回来，说“我买了哪些哪些产品，我觉得这个东西挺有新意的，看看别人家的哪里哪里…，我们也开发这款产品” 9. 质量方面：老板会说他们家（供应商）产品就是这样的，这个不合格，其实我们可以从别的上面找补下，还是能用的。 10. 同行业挖来的高层中层管理者，没有哪位在这里超过2年的，业内知名的几大公司挖了遍，现在名声在外，估计没人敢来了！
（图源网络，侵删）
昨晚开始胃疼，今天上午还时而有些疼，早九点学校召开全校第一次教工大会，（昨天九点是学校中层开会）没好意思请假，我们办公室都是老弱病残的，总共五个人，就来了我们俩，缺席三人，一个刚刚休完产假的宝妈，一个天天送俩孩子各种课外活动的二宝妈，一个父母都患阿尔兹海默症不能自理，需要照顾的，用校长的话说：每个人都不容易。
刚开完大会后去菜市场买菜，然后去药房买
