健康资讯 去年换届，单位中层干部提拔了两个到领导岗位，成为班子成员。另外两个从外单位调入。四个新提拔的班子都很年轻，都是85后。
说实话，外单位调进的人，我倒没觉得什么，毕竟也没有共事过。两名内部提拔的领导，提拔前大家都是中层干部，彼此是平级关系，现在一下子就变成领导班子了，有一个还是协管我科室的领导，真的有些不适应，年龄还比我小，资历也比我低。首先在称呼上，我好久才适应，以前都是直呼名字，现在不行了。其次，工作上需要协管领导签字或汇报的地方，我一般找科室干部送过去，自己总觉得拉不下面子。
有时候，还是觉得从外单位进领导更容易让人接受。自己单位内部提拔的，年纪大点的还能接受，年纪小的资历浅的，没协管自己还好，协管自己科室的，真的#头条创作挑战赛# 挺尴尬的。大家怎么看？
最近刚听说一个原来的同事因为工作压力山大，主动找领导请辞了中层干部的工作，说明他自己因为工作状态高度紧张，精神压力太大，无法保证目前的工作正常开展，不想再继续管理工作，目前，单位已经解聘了他的中层管理职位，职位变成普通员工，但是还没有安排新的工作岗位。
据我所知，他本来的工作地点就是本市，但是去年领导把他派到离市区最远的一个县城工作，如果要是走高速，开车单程需要2个多小时，因为工作任务繁忙，可能每周都不一定能回家与家人团聚。
从年薪30多万到月薪7k，能接受吗？
985本科， 今年39岁了，毕业后一直在央企工作，从普通职工做到央企中层干部岗位，一直从事的是在人力行政岗位，今年年年初被上层领导调整到业务岗，我根本不想做业务，同时也是没法照顾家庭，4月初一气之下离开了。找了四个多月工作了，没找到理想的，被迫找了个私企行政，工资月薪7k，从年薪30多万到月薪7k多，大家能接受吗？唉，39岁了，中年真不易！
1、这样的跳变落差一般不会接受的，不过您离职也是比较冲动了。 现在人力行政岗位的工作是比较难找的了，好多单位都对年龄要求比较严格，不过也不绝对，只是现在疫情影响，有些单位也在压缩编制，或是在准备转型，或已在转型的路上，所以，建议还是先稳住，有针对性的找单位，可能会有更好的机会。
事业单位普通职员，年逾四十，升迁无望该何去何从？
事业单位普通职员，基本上就是指管理九级人员。大专以上毕业，实习期是管理十级，实习期满管理九级。如果没有机会晋升，工作三四十年到退休，还是管理九级，这是事业单位管理人员最悲哀的事情了。
事业单位工资整体偏低，稍好一点的是专业技术人员，包括教师、医护人员等。专业技术人员的职称工资水平和晋升档次，和公务员的职级相似，尤其是教师工资水平要求不能低于当地公务员收入水平。管理人员和工人，就都受限严重，其中又以管理人员为主。
一个事业单位，一般50人以下，也只有一正两副三个管理岗位，其他都是普通职员。市级稍好一点，有中层干部，省以上更不用说。最亏的就是县区一级，包括乡镇，事业单位工作人员人数是公务员的5倍以上，但领导职数比公务员还少许多，还没有职级并行，没有公车补贴。
今年开始，在县以下事业单位管理人员中，实行类似于公务员的“职级并行”，管理职级与管理职务并行制度。公务员的职级并行，也是2015年率先在县以下试行。事业管理人员的开始是在宁夏、海南等地试行，现在开始在全国范围内，县以下试行。将来，肯定会在全国所有的事业管理人员中推广。
事业管理人员的职级并行，和公务员基本一样，包括晋升条件，包括时间年限，包括名额比例，基本没有什么差别。因而，对于久久不能晋升管理职级，将来也晋升无望的事业“老九级”，就多了一条管理职级晋升的道路。只能说，比以前稍好一点。
如果还不满意，就只能辞职了。目前来讲，再没有其他向好的发展趋势了。反而，“全员聘用制”管理，所有人按聘用合同对待，以及精简事业单位机构编制人员、事业单位取消参公管理等“坏消息”，将会在近年来逐步落地生效。
在国企，不想当领导的员工，绝对有后悔的一天。
越是底层员工，其实越是很多人选择躺平混日子。
也许混日子会一时爽，甚至爽一阵子，但是一旦危机来临，这些人的抗风险能力就很差。
哪怕你现在家境殷实，但不懂得居安思危，选择安逸，倘若遭遇突发事件，家道中落，你还有本领养家糊口吗？
纵观那些二代们，反而更加努力，更加警醒，因为他们受到的教育，是精英教育，更加明白社会的残酷。
目前这些二代们已步入职场，开始冲击中层管理岗位，都是野心勃勃。
等到他们经验丰富，履历完善，通过各种关系爬上领导的岗位，是板上钉钉的事。
而面对这些后浪们，你还能心安理得去混日子吗？
被他们超越，被他们领导，你内心不挣扎吗？
比他们多10来岁的年纪，却被吆喝使唤，甚至无缘无故被批评，你的脸上挂的住吗？心里不难受吗？
所以，如果可以的话，在还有一拼之力的时候，还是努力往前爬，争取爬到领导岗位。
唯有如此，才不悔这一生。
另外，也可以福荫后代，让他们成为“二代”，赢在起跑线，赢在奋斗过程中。
你还在偷懒吗？
对于之前的浪费青春，不后悔吗？
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阿里、腾讯裁员，央企准备接盘，不过要求更高，薪资给的低，不过市场逐渐下坡路，央企能有这样的岗位给到，哪怕薪资大打折也是值得去的。其实企业大中层要跳槽是最麻烦的，他们又没到顶尖高层管理者的号召力，又很难愿意去做一些基层的岗位，不上不上可谓是最尴尬的。
单位女同事由于超龄一个月而失去了提拨到乡镇任副职的好机会。
女同事是事业编制，任某一科室中层正职，本人优秀，其他条件符合，如果这次能提拔到乡镇，连续任副职以上二届就可以转成公务员编制，在这公务员编制为先的时代，这是年轻人求之不得的好事。但推荐上报到组织部门审核后，同事超龄一个月，这事就只能搁下了。
令人欣赏的是，同事对这件事有着比较清醒的认知。她说，在现在高素质的干部队伍中，如果她踏上领导岗位这一步，她综合素质在这些人中间算是很一般的，她会活得很压抑，最后的结果就是各个乡镇轮换就职，要调回县机关都是一种奢望，还不如现在，在自己的专业岗位上踏踏实实工作来得安心。
现在年轻人积极上进，心胸宽广，综合素质高，活得倍儿明白，为他们点赞！
学校竞聘中层领导岗位，一位52岁的老师报名参加竞聘教导处副主任，老师们都不理解，52岁再过3年退休了，身体和精力都跟不上了，怎么还参加竞聘。她说我想评副高职称，竞聘上中层岗可以加一分，看来为了副高职称也是拼上了。
