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从公务员到程序员，从亚马逊到微软，这个经历只能用一个字表达：牛。
同事浙江人，32岁，平时并不太爱说话，爱穿着格子衫，很低调的一个人，属于那种放在大街上别人都不会多看一眼的类型，但工作能力超强。
了解他的经历后，我真的服了。
在2013年本科毕业后，他听从长辈的建议，放弃了BAT的offer, 经过一年的备考，通过考试做了一名公务员，属于文职部门，工作很轻松。
但慢慢的他发现，自己真的不太喜欢这份工作，也没有放弃做程序员的想法。用他的话来说：当在办公室不忙的时候，一有时间我就去刷leetcode。
在做公务员的五年时间里，一用空就去刷题，逛github。
说实在的，我真的很佩服，能默默坚持5年的时间，为了自己的梦想做准备。让我更佩服他的是，竟然有决心抛弃铁饭碗，换做是我，我估计是没有这个勇气。
在2018年，不顾家人的反对，他毅然辞去了公务员的工作，飘到了北京。
刚到北京的时候，他投了很多简历，但基本上都是石沉大海，毕业五年从来没有从事程序开发工作，很多公司连面试机会都没有给他。
在2018年，他在一家初创公司做了一年的初级程序员，用他的话说是：领导比我还小。但在这里他积累了一定的工作经验。
2019年初，跳槽到了亚马逊
2021年初，跳到了微软
对于这种经历，要不是听他亲口说，我都有点不信，但人家确实做到了。但其实这种经历对我们大多数人来说并不现实，个人觉得有以下几点：
1. 经济基础，同事属于那种家里条件特别优越的人，不需要考虑父母家庭的负担，可以大胆地去尝试。
2. 执行力，很多人有梦想有想法，但是缺乏执行力。5年的时间，坚持自己的梦想，努力不懈，能有多少人能做到呢。
如果80%的人都想去当公务员，这个社会就不正常了。企业也很需要优秀人才，公务员跳槽现象有助于社会的发展和进步。我们的身边都有从体制内辞职进入企业工作的人，他们给社会树立了一种良好的导向。
有一位曾在开发区担任领导的人，2014年从体制内辞职了，他进入到 一家企业工作，这位领导是这样说的：“用辞职换安心，像我这样多年从事经济工作的，谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建？谁能保证引进的企业环评都过关？谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷？现在到企业工作，之前的违规违法也能一笔勾销了。”真的，对于这位干部的言论我不敢完全认同，但是他说的话也不无道理。有的干部辞职就是因为这个原因。
有一位在市中级法院当了六年法官的人辞职了，他辞职的原因是因为压力太大了，还有就是生活上的压力太大了。他一个月的工资到手才3100元，难以养活家庭。生活不仅有苟且，还有诗和远方。由于在社会转型期，案件越来越多，案件终身责任制让让感觉也是压力大，因此选择了离开，从事了律师职业。
当今时期，反腐力度越来越大，公务员也没有什么特权了，就是一份普通的职业而已，因此有人选择辞职离开也是情理之中的事情。也体现了社会的进步。
朋友毕业考上公务员，不满足，跳槽做律师，加班辛苦，开始羡慕公务员的安稳了。
这位朋友是我室友，2019年以前就职于某省一个市直单位公务员，待遇也还不错，但是心里面一直想从事律师这个行业，19年下半年通过法律职业资格考试后辞职到省会城市一家律所当了律师，目前月收入八千左右，经常出差，目前的收入对于他压力也大，没有女朋友，租房住。
家里也是农村的，但是也佩服他的勇气，因为自己的职业规划而选择现在的工作，坚持两年多也没有想象的光鲜亮丽，有时还会觉得体制内安稳。
但是人就是这样，走哪一条路都不可能一帆风顺，需要的是不断地学习，通过自己的努力去提升自己，让自己有更多的选择，即使遇到困难也是暂时的，这位朋友目前遇到工作的瓶颈，他说在体制虽然稳定，但是公务员收入和律师相比，律师收入增长可能性比较大，结合自己的实际果断辞职，没有后悔当初的选择。
但是这几年遇到疫情，经济不景气，很多人选择进入体制内，保证有一个稳定的工作，从这方面想，也无可厚非，但是建议也不能盲目选择岗位，还是要深思熟虑，结合自己的职业规划去选择，体制内也需要不断的学习进步，需要更多的精力处理人际关系，像律师行业一样也需要熬。
俗话说:“女怕嫁错郎，男怕入错行”，希望各位朋友在选择职业时三思而后行，不能盲目进入某一个行业，以免耽误了更好的发展可能。
为什么公务员不用担心失业？下面我们来认真分析一下。
先来看《公务员法》第八十八条——
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
这是公务员法中关于公务员被辞退的规定，我们一条一条来看。
1、连续两年被确定为不称职，依据这条规定辞退公务员基本是不可能的。首先，公务员是很难被评定为不称职的，除非你的人际关系特别烂，加上工作态度极其消极，太不把工作当回事，否则，几乎不大可能被定为“不称职”，即便是定了，也是能够上诉的，没有铁一般的证据，真不敢给你弄个不称职，就算有，一般领导也不会惹这个麻烦。广东就有位公务员套路深，不服年度考核结果，把官司打到了最高法院。
第二、第三条意味着，但凡你不想走，是不会让你走的，终究要给你个位置。
第四条的意思，如果你不违反党纪国法，是不可能开除你的，如果是小问题或者说够不上刑法的问题，基本上会内部解决，批评教育后，还是会让你留下来。
第五条，一般人基本不会犯这一条，也很难犯这一条，因为只要是有正当理由或者给出正当理由，就不算是无故。只有无故连续15天，累计30天才算。
因此，从这个角度来说，公务员的保障的确比其他工作要稳当得多，基本上只要你按时上下班，做完本职工作，不触犯重大法律法规，是不可能失业的。这一点的确让很多人羡慕。
当然，辞退和开除是有区别的，前者在性质上要轻得多，只是，辞退都这么难了，开除就更难了。
然而，这是十分必要的。
第一，公务员辞退难、开除难，是中下层公务员和领导相互制衡最重要的一块砝码。
第二，公务员工作很难量化，个人能力再强也很难为自己争取到出头的机会和相应的利益。在企业，如果你个人能力很突出，即便你的领导很强势，你也可以通过自己的能力跳槽；而在政府机构，你个人能力再强，也不可能突破任务、工作本身的限制去做更多的事情，更不可能跳槽。因此，在企业，即便遇到强势领导，仍然有退路，而在政府机构，如果没有足够的保障，能力再强也无济于事。
第三，在不违反法律的前提下，个人能力很强的人，在企业是有可能通过七八年、十来年的工作实现财务自由的，或者拥有相对较多的资产；而在政府机构，哪怕你做到省部级高官，如果一切收入都是合法的，基本上不大可能实现财务自由，一旦被动失业，那会比很多企业员工惨。注意，我说的是被动失业。当然了，就实际情况来说，更多的时候，需要被保护的还是中下层公务员。这些条款也保不住高级公务员。
简言之，只有公务员是铁饭碗，才有可能保证政府的相对清廉，不至于派系林立，各为私利，一切原则都成为摆设。也只有公务员是铁饭碗，才能保证有理想有道德的人能够做一个有理想有道德的公务员。
降温了，体感凉飕飕的。突然想起前同事。一个211大学毕业的小伙子。一毕业就考进单位当聘用工。打算一边工作，一边考公务员。
每个月领2000多元，干了2年多，谈了个女朋友。但是看到自己的工作和工资，是给不了女孩爱情的。
于是，他辞职了，毕竟工作2年多里，考了6.7次编，全都失败了。再这么考下去，也看不到希望。他跳槽了一家房企，去给总经理助理。
起初听他说工资在5.6000，干了一年后，再见到他时，他说工资已经涨到8.9000了。他朋友圈里也常晒和老婆出去玩。
再过不久，又看到他晒自家的娃。挺好的，如果他还一直呆在原单位，领着2000多元的工资。到现在老婆孩子应该都还没有吧。
不过说回来，还是有一部分大学生一毕业都先当聘用，当个过渡，慢慢就考走，但是我也发现一个规律。如果2～3年内没考走，基本上想再考走，就很难有戏了。
不过事事没绝对，就认识一个在35岁最后一年考上事业编的人。其实，挺好的。祝福他！
我在一个区级政法单位，我们单位每年都有新录用公务员，前几年考进一个全日制研究生，今年已跳槽走了，现在没有一个全日制研究生。
#公考答疑# 君君，现安徽小县城公务员，现在有机会跳槽去国企，该国企是上海某国企在本县拓展业务，上海在本县有一块飞地，我该辞去小县城公务员跳槽去国企吗？
我两个朋友，一个前两年放弃部委公务员处长身份去金融某会；另一个这几天从部委事业编跳槽去国有四大AMC之一的边缘部门。两个人放弃体制内身份跳槽共同点是：新东家收入翻一番甚至两番。
体制内有时早早遇到天花板，大部分人入职时基本上能看到你六十岁的样子。所以，不是所有公务员事业编都适合你，还需看你的职业是否匹配你的家庭状况以及你的事业预期。
基金经理，跳槽去考公务员！一个指数基金的基金经理，北大毕业，刚管理指数基金没几年，考上公务员，直接辞职，不当基金经理了。
#为什么一些人从公务员辞职#
公务员辞职探析
我是从事公务员退休的，在几十年的公务员工作中，遇到过不少的公务员辞职，究其原因，应该有如下几种：
一，收入决定了一些人从公务员辞职。
公务员辞职并非现代产物，在我当知识青年下乡时，在农村就遇到了两个：一个曾在乡政府当办事员，另一个曾在局机关当办事员。都是因为当时的工资太低，一个月工资不够一挑红薯钱，家里老人、老婆、孩子，没有全劳动力，每月的工资还得交缺粮款，受人欺负，干脆辞职回家务农。时间应该在上世纪六十年代。不过，等我下乡的时候，他们都后悔不迭了。因为公务员工资不断上涨，可是，开弓没有回头箭，世上没有后悔药。
二，工作环境决定了公务员辞职
到了上世界八十年代，社会上又掀起了公务员辞退的风潮，不过那时候不叫辞职，而叫调动。
我的许多同学都在县城里工作，有县政府的，有县检察院、法院的，还有各局的，有的甚至已经有了一官半职。但县城毕竟比地级市小，在地级市做同职业很难，只有改弦更张，申请到地级市国有企业中去工作。事实上有改好了的，有改平了的，有改差了的，甚至到后来有掉岗了的，随着公务员工作稳定、福利提高、工资上升，有许多人追悔莫及。
三，个人志向决定了公务员辞职
上世纪九十年代，又出现了公务员辞职热，那就是“下海潮”，许多公务员不甘寂寞，大胆辞职下海经商、办企业、到沿海城市闯荡。同样，不乏成功者，也不乏失败者。
进入本世纪，当公务员逢进必考，门槛高了许多，但部分大学生在父母劝导下，考取了公务员，工作了一段时间，发现不是自己的志向，很难发挥自己的聪明才智，又辞退跳槽，或盯住了国有大企业，或自己办实体，走艰苦创业之路。
公务员好吗？
实践经验证明：
公务员有稳定的收入，但仅能保证日常生活，如果仅靠公务员收入来买房买车，的确难度大。
公务员有稳定的环境，但工作任务枯燥、繁重，日复一日，年复一年。
公务员有责任的担当，当上了公务员，其身份、其言、言行都代表着政府形象，谨言慎行，一举一动都在群众监督之下，必须起到模范带头作用，必须克服自私自利的思想，必须要有大公无私的思想。说实在的话，对公务员的约束机制多，连喝酒抽烟都得遵守纪律，否则就会受处分。
应该看到，公务员辞职是一种正常现象，勿需大惊小怪。人才流动，各显其能，各得其所，吐故纳新，新陈代谢，再自然不过。看多了、想清楚了就习惯了。
我的认为是公务员好，公务员是国家机器的零件，是缧丝钉，是社会的先进力量，是所有工作中的开路先锋。
有许多自由散漫的人，从骨头里就不适应公务员工作，再加上能力上太差，毫无竞争力，毫无建树，有好的职业和门路，自然会辞职另谋出路。
人大代表提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制"的建议。#放开考公年龄能缓解35岁职场恐惧吗#
在后疫情时代，许多企业相应减员裁员，正在盛年的从业人员面临二次就业时，又受到“35岁门槛”限制，导致就业困难。另外，进入职场没几年，刚熟悉业务、站住脚跟的年轻人，离“35岁大关”也进入了倒计数，进而导致年轻从业者35岁以前压力重大，过度内卷，甚至不敢结婚、生育，也怕生育以后影响拼博事业。而走入婚姻与家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化的风险，将大大加剧他们的职业压力和生活焦虑。
作为全国人大代表、温州大学研究员，我在今年两会期间，将提交《解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制的建议》。面对人口老龄化及劳动力市场供给总量下降的现状，我们应积极盘活这一年龄段劳动人口的活力和积极性，为社会经济的稳定发展提供保障。在正常情况下，一个人到35岁，正是大展宏图的好时机。但同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，也是他们工作最卖力时。事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。
我国迈入中度老龄化，急需聚焦劳动力市场，因此需要从最小的切口改变这一生态情况。2007年公布的《公务员录用规定（试行）》提到 “报考公务员，年龄应当为十八周岁以上，三十五周岁以下”，于当时是有其特殊原因，但近年来许多就业单位却以此条为依据，对从业人员进行岐视。甚至有单位对于35岁以后再就业人员设定了巨大障碍。因此，我认为，应倡导全社会招工应消除职场年龄岐视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。
年龄35岁及以下人口才有资格报考国家公务员的限制给全社会传递出一种消极的信号，即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能，体现了用工市场的不平等观念，是对35岁以上劳动力在体力、精力、能力等各方面素质的歧视与怀疑。而在35岁以后如果未能够升职加薪，则容易导致“归零心态”，不再准备应对未知风险的挑战，又进一步巩固用工市场对这一年龄段劳动力的负面评价。长期以往，就业市场环境将陷入恶性循环。因此，我认为，政府应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步开放公务员录用的“35岁门槛”，可以先从北上广等经济较为发达的大城市开始。目前公务员招录体系十分严格完备，可能部分岗位招录有丰富社会经验的人，更能够扬长避短，发挥更好的为人民服务的职能。
同时，我国在面对日益复杂的国际国内形势中，强调继续推动大众创业万众创新向纵深发展，持续增强经济发展韧性和内生动力，而实现创新创业目标的主体正是我们的青壮年人群。同时因为“35岁门槛”而畏惧二次就业风险，也会让从业者不敢跳槽、不敢有想法，固步自封，这又会导致企业整体的慢慢僵化，丧失创新的动力，由此将使得社会发展陷入固化的格局，谈何大众创业万众创新的活力。年龄影响的不仅仅只是35岁以上报考公务员的人群，更重要的是将会对全社会起着示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，解决就业市场的“35岁门槛”岐视。不仅仅对于就业市场，更对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大的影响。
认清自己真的很重要。
近几年，因为疫情的原因，体制内尤其是一些公务员的工作量大大提升，甚至待遇上也有所下降，这导致了不少人有辞职的打算。
这些人群中，一部分是“三门”干部，毕业就顺利进入了体制。
还有一些，是因为选择了异地编制而后悔。
相比早些年体制出来下海，现在的年轻人更喜欢选择提升学历或跳槽去更好的平台。
这种现象，让我想到了自己。
几年前，我也曾在家乡市区有份银行的工作，后来出来做内容电商。
2019年，我如愿考上了西南地区一所985，学的专业不好不坏。
周围有朋友很羡慕我，觉得我读了985研究生，就业肯定会比以前好很多。
但事实果真如此吗？
去年秋招，我并没有感受到学历带给我的优势，反而更多的是因为年龄过不了简历的情况随时发生。
像国家电网、烟草这种好单位，有些会要求第一学历也得是985。
如果说读研真的有什么收获，我觉得有两个方面：
一是弥补遗憾。高考时分数不够被学校的王牌专业调剂到经管，但我从小喜欢写作，考研我跨到了新闻，算是圆梦。
二是认清自己。读研期间，我也的确认识到自己不如学校的本科生，即便我读书很努力，绩点也只能排在中上，达不到顶尖。
就业时，也发现自己的考试实力和综合能力平平。
我还是那个我，并没有因为戴了学历的帽子就实现能力的飞升。
现在才明白：当年本科毕业之所以好找工作，不是因为我能力强，而是那会儿岗位真的多，大学生供不应求。
当然，我的意思也不是一味反对大家出来，而是要根据自己的实际情况做好规划。
太惊讶了！今天，我的同事说他的儿子从民企跳槽到公务员了。他儿子是中科大的博士生，在民企搞研发工作五年了，现在突然跳槽到工资低一点的地方做公务员了，他说民企研发压力太大了，公务员相对压力小些。你们觉得呢？
异地公务员的“尴尬”！
公务员考试愈加激烈，岗位限制也很多，有些考生退而求其次，报考异地公务员。我们局里就有外地来的公务员，有时候确实挺“尴尬”的。
一是“语言”不通。平时县里开会、局里开会(外地领导在除外)，基本上都是“土话”。很多时候都是“一脸懵逼”，刚开始完全听不懂。有时候同事用家乡话聊天，也很难插上嘴。面对群众也是，一口普通话，群众很难亲近，群众工作不好开展。
二是远离家乡。有的可能上百公里，有的几百公里，有些周末可以回去，有些几个月才可能回去一次。一个人远离家乡，远离父母，没有一个亲朋好友，到了晚上，确实挺无聊寂寞的。
三是缺乏资源。到了一个陌生的地方，没有亲戚朋友，没有一点政治资源，想上升，完全要看自己的努力和机会，没有近道。
可能还有一些这样那样的问题，一个人去外地当公务员，确实不容易，但是如果做好下面几点，或许能化解不少的“尴尬”。
一是调整心态。既来之则安之，调整好心态，做好自己。方言听不懂，多听多学，说不来，但总能听懂个七七八八，我认识几个外地同事，方言学得有模有样。家里回不了，总比外面打工强，一年总能回去多次。缺乏资源，就尽量开发资源，通过扎实的工作，得到领导赏识。
二是融入圈子。多跟同事沟通交流，方言能学就学，不会说但要能听。多参加同事间的聚会，培养感情，拓展圈子。我认识几个外地公务员，真正的融入了圈子，在本地找了老婆和老公，彻底“安营扎寨”了。
三是准备遴选。实在是想回家的，现在也有遴选考试机会，中央省市县都有。过了期限，认真学习，有了遴选机会，马上就去。或者又能回家，又跳槽到了更好的单位呢。跟我一批的一个外地公务员，两年期限一满，立马遴选到了省医保局，实现了双赢。
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