健康资讯 #职场真实故事计划# 一名月薪3K的销售跟单，用7年的时间成为一家知名房企年薪25万的综合部经理，她是如何做到的？
这是一个朋友L的真实故事，也许在很多人看来，根本不足为奇。可能你说，我的月薪都比她的年薪高，但在我看来，她已经很优秀了，当然，有些优秀，是不能用钱去衡量的。
她曾经在外地做的是销售跟单，后来回到本地找到了一份行政文员的工作，月薪4K。在我们本地来说，已经很不错了，尤其是对于一个没有任何行政经验的小白来说。
她平常主要负责员工宿舍、食堂、外联、办公环境、员工活动策划等日常事务性工作，但半年后，她已经能独立完成很多其他行政类的工作，比方说档案管理、固定资产管理等等。
怎么做到的呢？平常如果有人请假，她一定非常积极的顶上，学习操作流程，耐心地去解决问题。平常上司的工作风格和管理方式，她耳濡目染，一定也刻意的学到了很多东西，只不过给人的感觉，一直很低调，表面上看只是踏实的做着自己份内的工作。但时间长了，别人会的她学会了，别人不会的，她也会。
再后来，公司成立了计划运营组，放在综合部，她当时所在的部门是行政组，隶属于公司的综合部。
记得当时的编制只有一名计划运营主管，每天的工作量很大，也很忙。但这个女孩就非常有心，总是非常积极的去帮助他，前期的时候帮他打印一些资料，设计一些表格等等。
两个月后，这名主管就干脆和领导申请，让这个女孩兼职做他的助手，女孩也欣然同意。工资不加只加活，别人都替女孩呜不平，而这个女孩，只是笑笑，不说话。
人在工作顺心的时候，连机会也总是接踵而至。后来公司人资组要增加编制，增加一名人资专员，主要负责培训和员工关系模块。
这个女孩很有心，勇敢去向领导申请，想去挑战一下人力的工作。并一再声明，可能自己以后会经常加班，但她不要任何加班费，更不会要求加薪，只是想多给自己一次历练自己的机会。
不管怎样，领导同意了。于是她又把人力部的培训和员工关系的工作给揽了去。行政方面的工作有一小部份由领导安排给了另外一名行政文员，她只负责比较擅长的一些文字工作。
接到了人力的工作之后，没多久她就报了一个培训班，考了一个中级人力资源管理师证。
机会，总是留给有准备的人。公司有一年架构重组，综合部要招聘一名副经理，领导们想到的第一个候选人就是这个女孩。是的，她晋升了，做了综合部的副经理。
在公司做了一年多，她辞职了。所有人都觉得她傻，公司的待遇在当时来说并不低，福利也不错，离家也近。当然，也有人说她，是翅膀硬了就飞了。
是的，是真的硬了才飞的，飞到了一家本地房企任行政部主管，待遇比之前多了3K，后来又晋升到综合部经理。在那时候，她在很多朋友眼里，已经很厉害了，月薪比老公还高，公司环境好福利也好。
两年后，她再一次飞了。据她说的原因，是遇到了发展瓶颈。
只不过，这一次飞的有些远，是隔壁的一个县城，而东家也不简单，是一家全国性的知名房企。岗位：综合部经理，听说，待遇一下子就翻了一倍。
从2010年一名月薪3K的销售跟单，到2017年已经折合月薪2万+的知名房企中层管理人员，这其中的努力，我用寥寥数语就带过了，而其间她所付出的努力和付出，一定是不亚于任何人的。
今年她已经36岁，年龄还是给了她不少的压力，她说，她必须突破自己。说到做到，如今，她也正向着另一个目标努力奋进。相信，在不久的将来，她会越来越出彩。
总结下朋友的励志史，希望给刚踏入职场或正在迷茫中的你带来一些干货或是力量：
1、给自己定目标，时间不用太遥远，三年以内就好。如此，你努力起来才更有方向感。
2、在职场，多干活一般情况下都不会吃亏。但前提是，你要懂得在“多”的情况下体现自己的价值。
3、你的眼里，一定不要只有自己的一亩三分地，那样，你的发展会受到很大的局限。
4、敢于踏出舒适圈，懂得取舍。
5、每个人都会遇见发展瓶颈，发展瓶颈不可怕，把瓶盖打开，跳出去，你会看到不一样的天，还有努力后不一样的自己。
6、不要太在意别人的看法和认知。你是你，独一无二的你，思想也一定要独立。
与君共勉。
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【事业单位上班，对中层正职进行测评，大家应该都懂的】
今天上午，手机上突然收到一个短消息，说是一会有民主测评表下发，上午下班前要填写好发到指定的地点。
@一个临时工：
不用想都知道，应该是昨天届末述职评选出来的人选，最终诞生的2个人，还要进行一次民主测评。
过了一会之后，同事就把两张民主测评表发下来了，说实话有点意外，因为这两个人和我昨天填写的人选完全不一样。
不过也没有什么奇怪的，这么多的人选，如果自己填写的人选和最终评选出来的人选一模一样的话，倒是有点蹊跷了。
两个同事，一个是88年，一个是78年，都是各个科室的负责人，在我的印象中，接触下来感觉还是不错的。
面对这样的表格，该填什么当然不用说，哪个选项好就勾选哪个，根本不用多想。
有人说，难道他们真的一点瑕疵都没有么，一定要勾选最优秀的么？这当然不一定，只不过你填写其他的内容没有必要，在这种节骨眼上你还故意去为难同事，对自己一点好处都没有。
大家应该都懂的。
#职场##临时工##事业单位#
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
央企的傲慢与偏见
接到猎头电话☎️，说一个知名央企需要一位海外港口管理岗位的高管，我也没太在意，因为也不太可能离职，想通过接触也了解下外面的世界和自己的价值，后来央企人力部门和我取得了联系，发来了要填报的表格和确定视频面试的时间，我接到信息后有些感觉不太受尊重，也体会到了央企的傲慢和对我们地方企业的偏见，和大家分享如下，一家之言，各位看官嘴下留情：
1.要求提供全身生活照。这个理解不了，全身工作照勉强可接受，生活照是要选美吗？不懂不懂。
2.当天下午发来的表格要求明天一早8点就回复。我好歹也是公司管理人员，事情很多，上级布置，会议，决策，问题处理，现场巡视，12个小时内感觉没有受到尊重。
3.职位待遇职级闭口不提。给的理由是事先不确定职级和待遇，潜台词是看人下菜单，而且央企都这么不严谨吗？招聘前对所招聘人员没有定位吗…？？再我再三追问下说出个大概是二级集团公司本部中层职位，可能都算不上，应聘者谁也不可能越跳越低吧？在待遇都不清楚的情况下，谁会这么决策？可能对地方企业存在偏见，认为多高的岗位和职级都是一般管理人员，醉了醉了[捂脸]
4.央企人力说去请示领导后给回信儿，后来就不了了之。我告诉他如果是降级招聘，我体会不到央企的诚意和求才若渴的态度，而且让我感觉一个冷血的企业，我也不可能自降身价参加面试，他说他请示，后来就没有任何回信，估计是没有绩效，招聘的结果和他也无关，敷衍即可。
5.面试时间必须有央企确定，不接受调整。好吧，随他去吧，我们还是别互相开玩笑了…
在体制内工作我发现一个奇怪的现象。近年来全国人民压力都很大，特别是基层公职人员。
工作业务越来越多。
无论是哪个部门，即使是妇联、工会，都会有很多业务。本来可有可无的，现在都要落实，而且后面还跟着各种表格。可以说部门作用发挥越来越突出了，然而也不可避免滋生了形式主义。
工作责任越来越大。
现在动不动就要问责，甚至还有一个“问责式推动”工作的提法，把公职人员追的很紧。除了那些老油条什么也不干，不会被问责。只要是业务骨干，有几个小处分很正常，家常便饭。
干活的人越来越少。
年轻人进入体制内都很佛系，不再想着往上爬了，工作积极性不高。因为体制内的待遇太稳定，越往上爬性价比月底，中层干部不好当。
浙江有多富，小县城招聘待遇就着实让人羡慕。近日，丽水市遂昌县2022年引进世界一流大学的公告，引起热议。表格显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均是985的研究生，博士生，甚至C9学校比例还占大多数，而遂昌只是一个常住人口不到20万人的浙江小县城。可见这次选拔有多内卷，但卷是有原因的，因为待遇福利相当不错。
首先人才聘用后与招引单位签订聘用合同，列入事业编制管理，享受事业单位薪酬待遇；其次，1年试用期满考核合格的人才，根据相关规定，可按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务；第三是政策奖励，全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生享受45万元（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年）；全日制博士研究生可享受75万元（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年）。
一年后就是中层正职或者副职，意思就是一年后直接跨入股级，再过个三五年很大可能能跨入事业单位正职，那会就直接转变科级公务员，而对于这样的前景，对于很多人有很大的吸引力！
朋友们，你们怎么看？你们觉得这些工作有前景吗？
有些中年教师为什么评不上职称
今年职称评审（2020年度）工作基本结束，之前，考虑到有些中年教师年龄大，任现职时间长，屡次评审失败的情况，有意向中年教师政策倾斜，在教龄，任职年限，年度考核上予以支持，评审结果出来后，几名中年教师（40—45岁）依然被淘汰了。
请被淘汰的
1、你的同龄人职称都已经晋升了，你却因为种种原因直到40多岁依然未晋级。是因为你个人个人错失了太多机会，不管是机制原因或者个人、家庭原因，都是自己造成的。要不，就是自己确实没有同一级毕业的同学优秀，为什么仅仅留下你们几个没有晋级？
2、付出和回报的问题。你不当班主任，就不用劳那么多的心，就不用起早贪黑，不用填那些填不完的表格，不用整天为那几个捣蛋鬼生气，也不用整天“贴”在教室里，你除了教学之外不参与任何管理，当然你的工作量和获奖机会就要少很多，你就不能埋怨学校评出来的60%是班主任。你不当中层，不做干事，不用加班，不用协调，你是省心了许多，你的工作量和业绩上不来就是正常的！！班主任每天早上六点半到校，晚上九点才下班，中层和处事人员经常牺牲周六日时间加班，除了教学，还有学校事务要处理。你是踩着点来上课，上完课提着包就走了，一个早出晚归，一个迟到早退，你说，你如果晋级成功，有谁能服？！
3、你的成绩一般，教学实绩得分自然不会高，你懒于参加各类比赛，获奖证书少得可怜。
4、讨论方案和量化细则时，你不做声，不发表意见？考核结束了，你认为方案和细则不合理；你不去反思为什么自己被淘汰，就是一味的埋怨学校，这是不反思的典型表现；你借着被淘汰要请假，立马不带课给学校撂挑子，你怨天尤人，却丝毫不从自身找原因。
这就是你—一个落选中年教师的所为，也是你评不上职称的直接原因。
“我的工资又不是你发的，不要老让我加班”上午一到办公室，张主任就过来找我，要把科里的小王调整到其他部门，说小王年轻气盛，不愿意加班，工作不太好安排下去！
小王是95后，去年985大学毕业后考进的我们单位，一直表现还不错，咋出这情况啦？我就把小王找到办公室，聊了一会！小王告诉我：
第一，他也不是不想加班，昨晚确实有点特殊情况，有个老哥给他介绍了女孩子，昨晚约相亲的，时间都定好了，下班前突然张主任要他加班，报个数据，又不是非他不可，他当时一激动，就跟张主任吼了起来！
第二，他到单位半年多，由于家在外地，平时也没啥事，科里就把他当老黄牛了，科长副科长指使，其他老同志也动不动安排一下，不管有啥小事，都是小王去，弄得他基本都没有怎么休息！
第三，他好歹是名牌大学高材生，怎么也要干点有点挑战性的工作，现在每天让他跑腿拿个文件，填表报个表格，收集统计个数据，一点成就感也没有！刚进来单位的激情都快搞没了！
我一听，小王这半年确实也挺不容易的！就代张主任跟小王说了声歉意，不应该耽误他的相亲！我又跟小王谈起了我当年的经历，体制内加班真的是常态：
第一：你是年轻干部，现在没有家庭的压力，正是干事创业的时候，苦就那么多，早吃完早结束！我当年刚进体制也是的，每天7点到打扫卫生，打水整理，坚持了好几年！后来干科长，加班更是常态，一年难得好好休息个周末，就这样，一步步走过来了，进步也走在了同一批的前面，现在就苦尽甘来啦！
第二：你在单位是新人，一定要尊重老同志，年轻力壮，精力充沛的，帮老同志们处理点事情很正常！千万不要以为大家欺负你，大家也是在锻炼你，观察你，你要是过了他们这关，入了他们的眼，这群众基础就有了，在单位干到中层基本没问题！毕竟单位大领导经常换，这些老同志在单位多少年雷打不动的！我也是这么过来的！
第三：你虽然是高材生，但你在学校学的知识跟体制内实际还是有很大差距的，这些跑腿填表的事情，看着是小，其实是在一点一滴锻炼你的耐心细心和统筹协调能力，什么时候你能完全具备独立的完成一项工作的能力，你就锻炼出来了，只要能独当一面，你也就可以进步了！这个说起来容易，实际上挺不容易的！我也是吃了不少亏，不少累，现在才有所心得！
第四：你家在外地，现在有大把的时间去锻炼自己，多好的时机啊！就是将来你成家立业了，也要记住，只有自己进步才是对家庭最好的贡献！我们很多同志就是太老婆孩子热炕头，不愿意加班不愿意付出，牢骚满腹，现在还是跟十年前一样，体制内这么多年，没有进步，自己没有成就感，还是牢骚满腹，老婆也跟着牢骚满腹！
今天跟你讲这么多，确实是从你身上看到了我当年，我也是老领导点拨调教的好才有今天的进步，希望你能把我讲的真正听到心里，用心去干好每一件事！小王听了，若有所思，跟我表态：一定会调整心态，在张主任手下好好干！就回去了！我赶忙跟张主任打电话：小王没事了，昨天的事过去就别提了，看他以后表现，你们要好好帮带！
你们说，我处理的对吗？
