健康资讯 2021年6月，四川一退伍军人情绪激动地走进公安局：“我……我要报案，我被人诈骗210万！”
听到这里，警察本以为是网络诈骗惯犯，却没想到对方竟是本市的一位女老师。她败光300万家产，以诈骗为生，作案手段极其高明。
江湖（化名）是四川宜宾市人，今年36岁。2018年退伍后，他做过司机，也进过工厂，工作一直不稳定，为此他还远离家乡，跑到温州打工。
妻子也因工作的事跟他三天两头吵架，亲戚朋友也跟着着急。能找份稳定的工作成了江湖最大的心愿。
半年前，他接到姨妈的电话，说认识一个有能力的人，可以帮他解决工作问题。当天晚上由姨妈牵线，两个人就通了电话，对方称是某某的秘书，她的干妈是市委常委，帮他安排工作，也就是一句话的事。
江湖听他说得头头是道，两人就相约见一面。见面前，江湖还把这个女人说的人名，在网上查了查，一看是是副市长秘书，他就打消了一半疑虑。
见面后，女子自我介绍说，她叫游梅，今年32岁。她说：“目前，宜宾市公安局档案科科长的职位一直空着，可以给你安排到这个岗位。”江湖见她谈吐非凡，对领导班子如数家珍，又是亲戚介绍，心里就更有底了。
回来后，他就托姨妈给游梅带了5万现金。几天后， 游梅又说，正科级干部上任，既要公安局领导同意，还要走人事档案，区区五万不够打点的。江湖一听也觉得在理，于是又从微信给她转了3万。
可是，没过几天，游梅那边又说人事档案这边没搞定，事情有些难办。这前前后后，江湖一共给游梅转了十多万。拿到钱后，游梅让江湖耐心等待她的好消息。
这时候，就有亲戚提醒江湖，哪有这么好安排的工作，别被骗了。没想到几天后，游梅竟来找江湖，说工作安排好了，并且拿出了任命书。
但是游梅说人事任命没有下达，这是自己走后门拿到的文件，暂时不能交给江湖。为了避免江湖把事情传出去，上面决定要考察一下他。
江湖再三确认了信息和公章之后，表示也能理解。此时，他对眼前这个游梅是既感激又佩服。
这段时间，每天晚上江湖都跟游梅视频聊天。江湖觉得两人兴趣相投，游梅又特别理解自己。两人感情渐渐发生了变化。
游梅贴心地对江湖说：“领导还是不信任你呀，你得跟领导一起做生意。”
游梅接着说领导们正准备承包宜宾某高校的食堂，但是因公职在身不方便出面。江湖尚未入职，还属于群众，出面竞标最合适。
江湖一听，承包食堂利润可观，又能获得上面的信任，值得一试，可是一时自己拿不出120万。游梅又说，你不做这生意，工作的事情也会受影响。
于是，江湖先交了10万元的保证金。随后，江湖与自称某高校副院长的徐某搭上了关系。徐某先给江湖发来两份协议，随后就催他缴纳入股金。
江湖表示没那么多钱，徐某发微信说：“我们都这样帮你了，你还说找不到钱，那就算了。”江湖只能硬着头皮找亲戚朋友借钱，又交了110多万。
这段时间，游梅一直陪在江湖身边，帮他一起找朋友借钱。在外人了看来。两人就像一对热恋的情侣。
游梅告诉江湖，他们只有相互依靠，相互扶持，才能改变现状，证明自己。也许是为了改变现状，也许是为了能跟游梅在一起，江湖又转了40万入股。
没多久，游梅又跟江湖说，承包的临港大学城工程时间比较长，现在我们又要承包另一个大学城食堂，这个大学城高校更多，利润更可观。
江湖之所以对此事深信不疑，一方面是江湖认为他和游梅的关系不一般了；另一方面是他收到了徐副院长提供的承包合同。
江湖的心里充满了对未来的美好向往，到时候每年的利润都有1000万吧！自己花了10多万就买到了人人羡慕的工作，然后还有这么好的生意可以做，游梅真是自己的贵人！
江湖钱不够，游梅卖了自己的车来帮助他。江湖甚是感动，于是在各种平台又借了30万入股另一个项目。
他觉得游梅太懂自己了，两人情意相投、惺惺相惜，而和他一直感情不好的妻子，渐渐形同陌路。
于是他下定决心与妻子离婚，两人很快就办理了离婚手续。
江湖原以为自己就要踏上人生新阶段，却不曾想这时游梅开始逐渐地消失了。一开始她说开会忙，后来电话直接关机了。
江湖立马慌了，脑子里“翁”的一声，胀热得发懵，他意识到自己被骗了，瞬间浑身发软。报警后，他踉跄地来到警局做笔录，话都说不利索。
由于涉案金额巨大，警方迅速展开调查。在一家茶楼找到游梅，此时她正在麻将桌上“激战”，身边还养着“小鲜肉”。
据游梅交代，自己曾经是某大学老师，因为赌博欠债300多万。卖掉房子车子后，父母帮忙还了100万，对她很失望。丈夫也跟她离婚了。
所以，她就靠诈骗为生。骗来的钱都用来赌博和挥霍了，抓捕后，翻遍全身她只剩2000元。
天下没有免费的午餐，地上也没有天降的贵人。
想要一步登天，不劳而获，最容易掉进有心人的骗局。都说网络诈骗不可信，对于身边之人，也要注意财产安全。
【2021年高校毕业生招引“510计划”攻坚行动 助力百万人才聚温州—山西高校就业座谈会召开 山西同文职业技术学院副院长张宏志等参加
6月11日上午9时，“百万人才聚温州”高校毕业生招引座谈会在太原市山西饭店晋贤楼唐尧厅会议室举行。山西省教育发展服务中心主任李拴牛，温州市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长瞿自杰，温州市人力资源和社会保障局副局长胡正长分别致辞。
山西同文职业技术学院副院长张宏志，招生就业处老师王雅馨与山西能源学院、山西金融职业学院、太原理工大学、山西大学等数十家高校一道参加了本次晋高校就业座谈会。
会上，为进一步落实温州市委市政府关于“百万人才聚温州”的重要决策部署，吸引更多高校毕业生来温州就业创业，温州市人社局领导推介人才新政及实习岗位信息，介绍来温就业新招引的高校毕业生享受的10项专属组合政策，为广大毕业生提供了优质的就业条件，同时提出温商和温籍学子将会成为山西与浙江温州两地经济贸易、人文交流的重要桥梁与纽带。
据悉，本次座谈会是落实温州市委政府3.12日出台《关于特批设立“温州人才日”的决定》文件把“人才强市、创新强市”作为首位战略，希望与山西高校建立长期的人才交流渠道，帮助温州各企事业单位岗位引进各类人才，温州人社局表示温州比任何时候都更加渴望人才，也希望广大高校毕业生在施展才华的黄金期，抓住机遇、投身温州，创造奋斗青春的新传奇。
【准备就绪！温州即将进入“两会时间”！】 温州市十三届人大六次会议和市政协十一届五次会议分别于2月2日、2月1日开幕。记者从温州市两会筹备处了解到，目前各项筹备工作已准备就绪。与往年不同的是，今年的市两会是在疫情防控常态化背景下召开的重要会议，防疫举措细之又细、实之又实，确保会议圆满顺利。
今年的温州市十三届人大六次会议时间缩短，会期3天半，除审议各项报告外，还承担着审查批准温州“十四五”规划和2035年远景目标纲要、票决2021年民事实事项目、审议通过《温州市家政服务条例》、进行人事选举等重要任务。根据有关要求，大会将严格控制人数规模，压缩作报告时间。在宣传方面，会议简报将采取微信形式及时推送，人大公众微信号、人大网站两个平台也将同步发布大会盛况，供未列席人员“云”参会。（来源：温州新闻客户端）
婚宴在哪办，慎重也出错！喜宴变“黑”宴……
婚宴对新人而言，是人生中的大事，一辈子一次，怎么可能不慎重！可就算，你小心了又小心，遇到黑心老板也踩雷！
温州这家餐厅算是给这位新人狠狠地上了一课！
不过，话说回来，日子是自己过出来的，事已至此，两位还是好好过日子吧！把自己的生活过精彩！
至于婚宴餐厅的事，尽人事，听天命！太折腾也划不来！毕竟，事情已经发生了，又不可能再办一次婚宴。
评论区看到很多和新人一样气愤的小伙伴，你是不是也和他们一样？我们评论区见！
珠海的朋友给我发信息，说珠海又要引进名校长和名师了，安家费最高可以达到200万。问我想不想试试。
这几年，因为身边朋友、同学、同事有被引进到沿海发达省份的，我也有点动心，虽然也有参与了几次见面会，最终都以放弃告终。
第一次是去广州，广州教育局借名师论坛活动，举行了一次见面会，那时候我还不是高级教师，不知道在不在引进范围，广州市的见面会主办方表达出来深深的诚意，不过有网友说广州是雷声大，雨点小，见面会举办了好几次，没看到把谁引进了。
第二次是之前到杭州学校，认识了一个很知名的校长，他说某大学教育集团托管了一所学校，要引进名师。两种身份，一是公办教师，二是托管集团驻校指导。两份工资，编制内教师一份，教育集团一份，加一起有40多万。我所在的学科恰恰还缺一名教师。问我是否愿意，无需参与招聘流程，直接办调转。
那时候，一心想去珠三角，因为安家费还有近百万，便放弃了长三角。
第三次是深圳某区举行的人才引进，参加了心理测试、面谈、试讲、答辩等环节。这次活动在暑假期间进行，所有费用都由深圳主办方报销。
我有一个同学两年前过去了，据他所说非常累，因为是新建校，平时晚上、周六周日，加班是常态。问及深圳基础教育水平，他说和长春相比，相差较大。
不过他之前在长春最好的学校任教，和那所学校比，有差距是情理之中的。
第四次，是去年温州教育人才引进，我只记得享受5800元每平米在温州市区买房的资格，我问了人事科长工资有多少，记得他说温州2020年教师平均工资是16-17万。
因为2020年，长春也发了6万多绩效，所以工资这块，没有啥吸引力。
如果时过境迁，已经没有了当时想走出去看看的心情。充斥耳畔的都是出去的不易，都说人挪活，树挪死。可是当人活得还算滋润的时候，走出舒适区，挪一挪，那太难了。
老乡今天回家过年，存款3.5万元
今天周末，老乡打电话叫我过去吃饭，这个老乡是我们同一个镇的，不在同一个村，这个老乡今年55岁，平时的工作是保安岗位，当兵退伍下来，现在每年还能够领一万多块钱的优抚金。
老乡一直在温州从事保安工作，人是八面玲珑，相当聪明的，只是他觉得家里生活条件压力不大，所以出来打工就选择了保安这个行业，以前在鞋厂做保安队长，那个时候的工资和外快还是挺不错的。
800多个人的鞋厂，当时做保安队长，每天晚上吃夜宵，喝酒，那个时候的人脉还是很风风火火的，就连当地的治安的他都认识，所以那一段时间他是有很多外快的，每年回家，他都会带一些温州的衣服和皮鞋回家，送给他的亲戚和战友。
人一旦有钱了，一旦得势，什么其他的坏习惯，坏毛病就会自然而然的跟着来，他以前在做保安队长期间，每年都会换一个女朋友，有湖北的有四川的有贵州的有河南的，这些女的有结过婚的，有未婚的，那个时候的生活可以讲人逢喜事，精神爽，那一段时期简直就是外来打工的人，羡慕的对象。
而且这个老乡在那里做了7～8年，老板对他还是比较信任的，因为他处理事情办事的风格还是果断的，必定是退伍下来的，老板还是放心，让他管理保安这一块的。
后来老板退休，儿子接替父亲的家业，一个富二代上任，明显和老老板的思维不一样，什么都大刀阔斧的改革，从厂长到车间的员工，从人事行政总监到保安队长，全部换了一个遍，就连厂门口十几年的铁树都换掉了。
老乡的运气也就是从那个时候开始有了转折点，后面找工作一直都不顺利，也找了几个保安队长的厂上班，但是坐不了多久，又换了一个厂，所以这几年下来，最后还是做保安的岗位做的稳定一点。
就是今天他突然叫我过去吃饭，又知道她又离职了，他是在外面租房子的，买了几个下酒菜，自己两个老乡就在那里喝起来啤酒，谈了一些他以前威风的事情，每人三瓶啤酒下肚，最后，他说今年只存了3.5万元，他说今年是他打工以来存款最少的一年。
看到她精神这么沮丧，再也不像五年前十年前那样的意气风发，不知道是岁月让他的冲劲消磨了，还是现在的环境，让他再也找不到那么好的自信和工作，说实话，今年谁都不容易，今年只要你把工作稳住，你都算不错了，今年大家的日子都不好过，多存点钱，手上留点现金，说不定哪一天又静默了。
看到老乡这样的精神面貌，我也突然想起了我，想起了以后没有经济来源的状态，现在只能多存钱，保证一个好的健康身体，才能有能力抵抗明天和未来的风险，以及意外。
【建设高质量教育体系中地方高校发展的战略思考与路径选择】面对高等教育体量规模之变、结构类型之变、评价体系之变、环境格局之变，地方高校应当对标建设高质量教育体系的部署要求，按照“明确办学定位—设定发展目标—深化综合改革”的工作思路，谋划和推动学校高质量发展。
以办学定位明确发展方向。地方高校的办学定位要充分结合学校历史、办学现状、发展前景、所处方位等因素，进行深入调研、充分论证和综合考量。办学定位确定后，就要在相当一段长时间内不动摇、不折腾，学校发展的目标、战略、举措乃至机构设置等都要围绕这个办学定位展开。
以目标管理凝聚发展共识。高校实施目标管理具有几个显著作用：一是指向作用，使学校的整体工作不会偏离方向；二是凝聚作用，统一全校共识形成强大的凝聚力；三是整合作用，整合学校有限的人财物资源重点发力；四是检验作用，以达成目标为导向检验各项工作进展如何；五是激励作用，能够紧紧围绕目标激发工作潜力。地方高校在实施目标管理时，应围绕办学定位制定学校总体目标，然后将总体目标分解为校内各个部门、学院和个人目标，形成有机的“目标链”，使个体目标、学院目标、部门目标与学校的总体目标有机融合，学校通过“目标链”对每个单位的行动进行管理、检查、反馈和改进。
以综合改革激发发展动力。地方高校在实施综合改革时，一要实现“机构改革优功能”。按照“一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责”的理念，明确党政管理机构、资源保障机构、教学辅助机构的职责界限，对职能交叉或相近的部门进行整合撤并，对需要强化的职能进行单列，对需要充实的职能进行补充，努力构建系统科学、运行高效的行政管理和教学科研组织体系。二要实现“人事改革强动能”。学校的人事系统主要包含管理干部队伍和专业人才队伍。从两者的关系来看，管理队伍既服务于专业人才队伍，又决定着专业人才队伍的建设成效。三要实现“制度改革提效能”。高校要构建以大学章程为基本准则的现代大学制度体系，充分发挥制度规范和约束、协调和整合、激励和导向的重要功能，实现学校治理体系整体性流程再造和系统性机制重塑，更好地将制度优势转化为治理效能。
地方高校高质量发展的路径选择
着力发展内涵建设，坚持特色发展，是地方高校实现高质量发展的根本路径选择。其中，提高人才培养能力是核心、增强创新服务本领是关键、完善高校治理体系是保障。
办好我国高校，办出世界一流大学，必须牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，并以此来带动高校其他工作。
树立正确方向。高校要站在政治的高度、历史的深度、世界的广度把握社会主义办学方向，坚持立德树人根本任务不动摇。学生是大学之所以为大学的根本，无论学校走得多远、发展得多好，立德树人的初心不能忘，为党育人、为国育才的使命不能丢。要切实推动教育回归育人本真，高校要回归育人主业，把立德树人作为学校办学的基本价值取向和共同行动准则。
实施科学评价。要把深化教育评价改革作为落实立德树人根本任务的重要手段，把“人人发展、全面发展、个性发展、终身发展”的理念贯穿于评价改革之中。人人发展，就是要求教育评价要覆盖每一类学生，关注每一个学生的成长。全面发展，就是要坚持德智体美劳全要素评价，将“五育”融入教育教学和管理服务全过程。个性发展，就是要更大限度激发学生成长进步的主动性与内驱力。终身发展，就是通过教育评价改革，培养学生终身受益的素质，特别是良好的学习习惯、勇于创新的精神，以及正确的世界观和方法论。
健全机制手段。要持续深化教育教学改革，把知识传授、素质提升、能力培养和价值引领融为一体。持续深化产教融合，建立学校与政府部门、科研院所、行业企业联合培养人才的机制，把社会资源转化为学校育人的资源。持续深化创新创业教育，把创新创业教育与价值观教育紧密结合，与专业教育紧密结合，与产业变革紧密结合，与国际合作紧密结合。持续深化质量评价机制，在经费投入、政策支持上给予人才培养更多保障，积极营造重视教学、激励教学的氛围，提高教学业绩、育人成果和一线学生工作经历在教师发展中的比重。【作者谢树华：温州大学党委书记】 #教育# #高等教育# #教育评价#
