健康资讯 单位上基本上55岁以上的领导都是与世无争的状态，基本上这个点了，上升没有什么希望。当然在单位的地位，在于一把手赋予的权力多少，如果性格稍微柔一点，基本上每天都在办公室喝茶。我在好几个单位都看到这种情况，分管领导格外轻松，这种轻松并不是他自己想，而是自然而然被架空。
一方面一把手安排事情的模式都垂直管理模式，有什么想法直接安排给中层，中层就直接抓落实，分管领导成了签字背书的。当然分管领导聪明，既然没有绝对的签字权，就索性放空，自己也不去碍事，让想好事的人多干事，干出成绩也有他的一部分，干的不好也赖不到他身上。自己眼望几年就退休，保持高风亮节的状态，兴许还能在职级上有点实惠。
另一方面，中层也是看菜下饭，明面上做到对分管领导客气，但是压根没有把其放眼里，因为他清楚的知道，能左右其晋升的只有一把手，工作辛苦让一把手知道就行。当然如果遇到比较强势的一把手，在部门当中有一定的人脉和实力，能帮自己解决很多家庭方面的便利。所以，卖力苦干是有一定逻辑的。
那分管领导咋办？稳住就行。当然也得当行家里手，要么好容易被中层下坑。有些字可不是那么好签的！你觉得呢？
我在体制内多年，发现一个有意思的事情：软绵绵的脾气干不了领导，当上领导的都非常的强势。
不知道大家发现没有，基层的村书记，个个都很“凶”，很霸道，极个别少有性子软的书记，即使有，村里管理的肯定不太好。
一般乡镇也愿意看到有能力有火气的人当书记，毕竟村里还要他们来管理，性子软的镇不住人，易给村里镇里县里惹麻烦。
大家平常打交道多的可能就是一些基层的中层干部，给人的感觉特别“凶”，为什么，不凶镇不住人啊。
但是遇到一些稍微大一点的领导，对你微微一笑，又觉得他们很好说话，真的吗？其实这是你的错觉，他跟你不熟，又没上下级关系，自然他不会把他真实的一面展现给你。
我们这一常务副县长平常对人笑眯眯，但是对下属完全两个人，只要是他交办的事没干好，管你是乡镇书记、镇长，还是县直单位单位负责人，年龄大还是小，训上一个小时不在话下。
他的秘书在他办公室都被吼哭过，路过他的办公室，感觉他的房间在颤抖，玻璃都快碎了。
全县级别比他小的领导都怕他，干啥事都不敢怠慢，下面的人苦熬几年，终于把他送到区里当区长了。#有话职说#
#领导# #提拔潜规则# 最近，单位提拔了三位中层领导，一时间掀起千层浪，因为这三人实在让人意外，又让人不意外。
意外是因为，这三人的能力并不是最强的。
他们的活，可以说别人都能做到，甚至可以说单位百分之七八十的人都能做。
那他们凭什么一夜间乌鸡变凤凰呢？
原因有三：
1.最主要的就是听话。
领导提拔一个人，很多时候不是他多有能力，而是能执行自己的决定，听话，为自己办事，没有太多见地和想法。提拔不过是给了一个甜枣，让其更加死心塌地的为自己卖力。武则天就特别深谙此道，她用了很多没能力，却特别对她忠心的人，用这些人制衡那些有能力却不听话的人。
2.其次被提拔一定要背靠大树。
这几位被提拔的领导，看似让人意外，因为平常实在工作能力没看出多突出，但是却又有一个共同点，他们都和某位校级领导平常关系特别好。所谓背靠大树好乘凉，副校的一句话，支持的程度，都决定着他们能否走到前台。肉眼可见的，他们平时和某位副校走的近，为其无怨无悔的做很多事。
3.最后想走到前台要舍得付出。
这里的付出，我想每一位职场人都应该明白，指的就是物质的投入。所谓舍不出孩子套不住狼，你不出一点血，就不可能有回报。有时回报也是大大的，收入的提高，还可能往上爬有更大的发展，这就要看个人自己想要什么了。
随着年龄的增大，对于当官越来越无感，也不想因为很多生活附加值而束缚了自己。但是对于没什么新鲜事的单位，每次人事变动还是会引起人们不小的议论的。
细想想，任何事情都不是无因无果的，一切的结果，都不过是个人需求的折射，越来越明白，这个社会并不会因为你有能力而主要给你提拔的机会什么的，只会在需要你时，暂时低下姿态让你去做，过后便会把你遗忘。
四十岁了，每天开开心心，可能比尔虞我诈更重要！#职场潜规则#
我本科毕业，三十岁不到就评为高级工程师，考取一级建造师，提为公司中层正职职位，离婚后，经过努力，现在存款有8位数，你会认为我不争气吗？我的前妻很强势和我争不争气无关！//@魔魔QWERT:强势的女人一定是遇到了一个不争气的男人！
当年，我同单位的第一把手的关系不好，这人能力水平虽高，但傲气自负，作风粗暴。在县领导面前一副卑微屈躬模样，而在下属面前就是趾高气昂，大吼大叫。下属们都如履覆冰，小心冀冀，都怕得罪他。不过，唯独我这个中层干部就敢同他硬扛。
有次在单位全体干部职工会议上，有位老同志因工作上出现小失误，他在众目睽睽之下竟破口大骂这位老同志，毫无风度和素质。在场的所有人很惊愕，也很漠然。恰巧当天，我的心情本来就不大美丽。看到这场面，实在是按捺不住要爆发的小宇宙。我随即从座位上站起来，狠拍了桌子，大声痛批他的作风粗暴，不了解清楚情况就只会骂自己的同志，这算什么领导？当领导的不对外扛事，只会对内搞事，孬种一个！
我的这一席话，让会议室里的气氛瞬间变得异常安静。在场的所有人都懵了，全都注视着我，目瞪口呆。他也愣怔住了，完全没有反应得过来。片刻后，是另位班子成员领导及时发言结束了会议。那天之后，我在单位里就成了头号的“刺头”。有人很忌讳我强势，有人讥笑我傻蛋。但我都无所谓。
原以为我在单位里的前途从此了无希望，但情况却没有想像中的糟糕。大概一周之后，因为工作上的事情，我单独去他的办公室汇报工作。他见到我的神情，似乎有点紧绷。公事汇报完毕后，我就起身要离开。他叫住了我，并递来根华子，还帮忙点上烟。他口气温和地同我拉家常，扯了不少废话，甚是友好。最后他说了句：“兄弟啊，多理解下我坐在这个位置上的不容易啊。上面的大头领导太多，我们单位的同志工作上一有疏忽，遭罪的都是我，望多担待……”我沉默了下，回复了一句：“出来混的，都不容易。我敢顶你，不是为了挑战你的权威，而是让你今后有好台阶下。”
不久，我就被提拨担任单位的副职领导，而且还是常务的。我俩搭档有两年多后，他升任县级领导，我接任他的位置。
一些单位不热衷于晋升的人越来越多了，现在的年轻人对于职务晋升没有什么强烈的愿望，工作很随性，根本不愿意多干事，动不动就要当佛系青年，就要躺平。
不仅是年轻人，很多上了年纪的领导也主动打报告，申请退居二线，有些部门已经出现了中层领导没人愿意当，人事结构断层的现象。甚至还有的老同志，到了30年工龄就打退休报告。为什么会出现这种情况呢？
第一，论资排辈。特别是在晋升提拔、享受福利待遇等方面，都要按资历来排顺序，不管你多么优秀，能力多么突出，没点关系背景，想弯道超车几乎不可能。
第二，吃大锅饭。做与不做一个样，做多做少一个样。多做多错，少做少错，不做不错。岗位和岗位之间差距不大，就算提拔晋升了，一个月可能就多个几百块的工资，但是工作量，工作压力，成几何倍数增长。
第三，业务骨干得不到提拔。单位领导，特别是一把手领导，绝对不可能是业务能力最强的那个人。比如，办公室写作能力最强，文笔最好的绝对不是办公室主任，而是副主任或者专职的写手。这类人说得好听叫业务骨干，不好听就是老黄牛。都说不能让老黄牛吃亏，就是因为老黄牛一直吃亏，所以才会喊出这种口号来安慰老黄牛。
第四，当领导性价比太低。核心的人事、财务、审批一般只掌握在主要领导或者常务副职手里，其他副职都是干活的，中层干部更加是费力不讨好的岗位，收入并不比普通员工多多少，却要承担更多的责任和压力。
很多体制内的人想清楚了这些道理，就对提拔晋升不那么着迷了。不如把更多的时间和精力放在家庭孩子身上，有兴趣的可以干自己的兴趣爱好，比起那些顶着个秃头加班熬夜的中层干部，有一个健康的身体、鹭港的家庭、快乐的心情、丰富的人生这样不香吗？
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老王的胸怀——
老王是某单位中层领导，身材略微有点发福，慈眉善目，见人那是不笑不说话，颇有点弥勒佛的感觉，人缘也是相当好的。
老王的夫人在某国企分公司工作，算是高管了。夫人性格开朗，办事干净利索，也是有点强势的。只是夫人年龄到点，退出了领导职务，正好孩子到外地读高中，于是夫人也名正言顺的去陪读了。
夫人原来有个情人，网上认识的，老王也是知道的，只是夫人一贯强势，收入又是老王的好几倍，只得睁只眼闭只眼。去外地陪读后，情人竟然也跟着夫人去了，明目张胆的在一起，老王知道后，也只是尴尬一笑:“算了，年龄大了还计较那么多干啥？再说闹大了对孩子也不好。”
同事朋友说起这事来，无不称赞老王:“看人家老王，胸怀真宽广，度量就是大！”
公务员这个职业是一个典型的后发职业。
入职初期，在你精力最旺盛、能力最强、心里想法最多的时候，拿着不多的工资，干着没日没夜的活，而且在工作中基本体会不到为民服务的乐趣，毕竟这个时候思想境界还差那么一点点。
看着身边同样学历和能力的朋友，拿高薪满世界乱飞，心里当然羡慕。
入职中期，如果顺利的话，混到单位中层，工作上主动性会提高一点，能够自由调整工作中心和时间。而这时候通常你也会成家立业的，有了自己的小家，家事国事都要你来操心，经济状况和现实压力会让你更加不敢辞职，享受也只能享受这份工作带来的“稳定”。
等过了50岁，到了快退休的年龄，我觉得很多公务员的优势就会显现出来，这时候你不用担心医疗，也不用担心失业，而且过了年轻时候的雄心壮志，很多时候心态自然就平和了，可以享受家庭的平稳幸福。
不过，这些其实也是拿失去的青春换来的。有舍有得。个人建议，年轻的时候还是要出去闯一闯，28岁以后再考虑要不要进机关的问题。这个时候，进来之后再想走出去，真的不容易。
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