健康资讯 昨天晚上跟几个老朋友吃饭，说起来，我们几个年龄最小的也有40+了，大家有半年多没见面了，聊了很多！
老友S告诉我们他最近有点郁闷，一直在焦虑未来发展的问题。老实说，听他这样说，我们还是有些诧异的，因为老友S这些年的发展还是不错的，他前10来年一直在外企工作，职位也一直在提升，后来又去了国内头部通信公司做到中层管理，前几年加入了一家国资背景的投资公司做中高管，之前聊起来还是干得不错的！
不过听他解释后，我们也就明白了，因为他们公司近一年发生了不少变化，首先是去年总公司把他们这个业务部门剥离出来成立了一家独立公司，然后是今年这家新公司的主要股东也换了，而他们的业务最近做的也不好，处于亏损状态，之前的总经理也离开了，所以目前公司整体管理和运营方式都变动很大。老友现在不太看好公司未来的发展，也就不得不考虑自己的前途问题了！
于是，就这个话题我们聊起来，聊来聊去，其实就是两个问题。
第一个是到了我们这个年龄，打工还有机会吗？我们所在的城市是一个所谓的新一线中心城市，然而其经济发展其实比很多省会城市都不如，好的企业和好的就业机会相当有限，并且这些岗位的要求还相当高，对年龄限制也十分严苛，而我们的年龄都属于上限的上限了！可以说，现在我们如果再出去找工作，合适的机会将很少！
第二个是如果找不到合适的工作，我们该怎么办？对这个问题大家其实都有些茫然，不过，聊到最后，还是觉得要自己去做点事情。当然在如今的大环境下，对于我们这些普通打工人来说，任何创业都不适合做重资产投入，最合适的就是利用自己的经验，技能和行业人脉做一些轻资产的项目才比较稳妥！
跟朋友们聊完，在回去的路上，我不禁有些感触，当我们人到中年，职场发展将会变得越来越难，而职业危机可能在你不提防的时候就会突然来临，所以我们只有早作准备才能从容应对啊。
两个女孩都是公司集中招聘的2022届应届毕业生，加入部门微信群后，其中一个女孩的小小举动，瞬间拉开了她们在第一印象上的差距。职场里，主动点没坏处。
小刘和小高都是去年秋季校园招聘中，被公司选中的应届毕业生，今年7月份毕业后到公司报道，开始了半年的实习期。
很多制造业都有这样的传统，新员工入职后先在生产一线锻炼一段时间，一来磨炼意志，洗脱书生气；二来熟悉企业环境、产品制造流程。等到完成一线实习后，再分配到具体部门和工作岗位。
小刘和小高正处在这样的实习阶段，虽然未来会作为新生力量补充到我所在的部门，但实习结束前，暂时不会和部门有工作交集，我们自然也没有和她们见过面。
之所以知道她们的名字，还是前两天人力资源部把她俩拉进部门微信群中，并向大家进行了基本介绍，让小刘和小高在实习期间，也能通过平时微信群里的消息，感受未来工作部门的气氛。
两个女孩象征性地表示很高兴加入新的大家庭，要向各位前辈老师学习。我们也随即表示出对新员工的欢迎，接了一连串的鼓掌、烟花等表情图像。
过了一会，我在工作间隙看手机时，发现微信提示有添加好友的申请信息，点开一看是小刘，我顺手同意了。
之后小刘很客气地发来了一些话，比如自己刚步入社会，什么都不懂，以后希望我能多多指教；自己过关斩将入职公司不容易，未来想在公司里好好干，成为专业人才，希望我后续在工作中多批评指正她的不足。
虽然都是些客套话，但还是让我对小刘产生了不错的第一印象：积极主动、敢于沟通、追求上进。
原本我没有太在意这件事，直到后来这两天和同事们聊天时，别人也提到对小刘印象不错，期待她实习期结束后，一睹这位新人在工作里的优秀表现。
这让我想到了另一位校园招聘生小高，除了加入部门群时的自我介绍外，她就再也没有其他的动作，不像小刘一样，主动去添加部门其他人的微信。
虽然这个行为并不起眼，也并不代表小刘的工作能力和成长速度一定比小高好，但起码在起跑线上，小刘已经超过了小高几步。
作为职场新人，无论自己是否天赋异禀，前面一两年终究是需要别人帮带的。有工作方法、技能方面的帮带，也有职场各种人际关系处理、沟通协调能力方面的指点。
而同样是从别人的指导中学习提升自己，身处职场和学校的最大区别之处，在于老师教学生是职责所在，一定毫无保留；而老员工帮带新员工，就不是那么纯粹了，老员工本就没有义务把自己宝贵的经验和心得和盘托出。
所以，职场中想得到别人的帮助，一定要主动，如果还像学生时代一样，等着被动接受老师的讲解和叮嘱，那就只能等来一些形式化的东西，绝对没有干货。
我是@笔下见真章 年过而立望不惑，职场打拼有心得，只念身怀创作梦，留得文字众人说。
一位上市公司中层管理者，变身有真知的职场创作者，感谢您的关注！
#2022就业季#
#青岛头条#我今年取得3个丰收，我今年真是太顺了，是我的丰收年，我是青岛一个国企的会计，原来是财务部主任助理，今年7月份竞聘成功财务部主任，感觉特别开心，因为我才35岁，就成了中层正职。
开心的事情还在后面，9月末我已经成了中共预备党员，加入共产党是我多年的愿望，在大学里我就积极要求入党，后来因为名额的原因，到了大学毕业我就是一个入党积极分子，2008年我参加工作，到了现在的单位后我也一直积极要求入党，无奈因为名额的限制，单位在我入职后只在2009年发展过2名党员。
今年终于单位和北京总部联系好了，我和另外一名同事在北京发展成党员，不占青岛的名额，然后转正后转回青岛支部，终于入党啦，真是开心啊。
今天一大早可以查询会计中级考试的成绩啦，我过了2门，明年再过一门就可以啦，明年是经济法，我觉得只要认真学习就可以的，毕竟是需要背的，只要认真背就可以吧！我在2017年财务管理是过的，2018年因为怀孕生子，错过了考试，财务管理就作废了，2019、2020年都没有考过，今年财务管理、会计2门都考过啦！真是太开心啦！
今天一大早我就把中级2门都过了的消息发到我们财务部的群里，大家都在恭喜我，大家看到了我的努力，都认可我的付出啦！开心开心！文中的主人公是我朋友#会计##我要上微头条#
公司新任副总裁姓甄，花了二个月的时间让我从销售总监的位置上走下台！却意外让我升职加薪。也许当他很快加入公司的时候，我控制了他...
我今年35岁，五年前结婚，生了个2孩子。我们有一对双胞胎。我二年前进入这家外贸公司。当时，公司规模很小，我和老板以前也认识，自动分配了资源。同事也很羡慕我，但我不能随意放弃大客户，主要是因为我不愿意。
“李姐，羡慕你，每天有老板的最新资源”。隔壁小花酸溜溜讲着，小花说实在销售能力比我强，但是不注重关系维护，只在乎维护客户关系，因此与公司内部交道打不好，资源总是差强人意。
也多亏这不平衡，我有幸通过业绩稳定了销售总监的职位。在我来这里之前，丈夫和我说：“你Back to 职场难免不适应，做好准备……”
甄副总裁去年底空降到我们公司，我总发现他跟渠道出去的时候，谈了很多生意，有的不是我们公司的，我向老板反映。她不在乎，还说他有特别的东西...
慢慢的他对公司的控制权越来越大。一次，他制定了所谓的500强标准KPI，另一次，他利用OKR让我们通过参观、早会和下班后培训来提升销售业绩。这没什么，关键是总想把我的管理业绩作为业绩指标，我当然不同意！我的蛋糕还要动了...
后面，他又提出了一个新计划，让我从原来销售部转为客户服务部。基本工资不变，介绍客户佣金减少。管理的客户从部门内的少量客户增加到整个公司的二级销售。作为一名客户服务主管，我很高兴我不用出去见客户，我有机会在整个公司进行客户的二次转化。我和丈夫高兴地报喜。
但是，他叹了口气：“这甄副总可不是省油的灯啊！你可要小心你的位置……”这不是升职吗？我觉得我手里有很多筹码。甄副总裁一定想和我搞好关系！
感谢您的供稿！这位女士的工作岗位真的很危险。看到真相的是不仅有甄副总裁还有你丈夫
在此@睿领顾问 有话说
1. 从老板维稳的角度来看：你可能不会被处理，但客户资源会被削弱。二次销售能有一定比例的佣金和收入吗？大概率不会的，但她不想引起人事动荡，任命副总裁执行。
2. 从副总裁的大局来看：在管理方面，你没有提高部门同事的积极性，反而压制了他们；在业绩方面，你没有尽力创造价值。反而以家庭为重。副总裁不需要这样的中层管理者，他需要的是一个有领导能力和创造力的人。
3. 从同事钦佩的角度看：如果你在公司，他们的蛋糕不会更大。如果你不创造，不带领他们创造新的业绩，长期以来，要么销售赚不到钱就离开，要么就可以找到新的获取客户的途径，你作为主管的管理就像空中楼阁，没有人服从。
4. 从丈夫关心的角度：他真的爱你，希望你能做好。他可能有自己的想法。不是每个男人都想让妻子在外打拼。他的担心还没有付诸实践，他可能是希望你被取代的人之一。
职场上确实要加倍努力，才有所谓的“铁饭碗”@睿领顾问
1. 工作场所是名利场。即使你和老板的关系多好，为了在职场创造利润，在任何一个环节都没有这样的价值，所以自然不能占据这个位置。
2. 工作场所是斗兽场。当副总裁和老板在管理岗位上混日子时，他们会尽力制造冲突，因为竞争本质上可以提高公司的利润。销售部处于悠闲的工作状态是不正常的。公司规模小的时候，随着发展规模的扩大，会有一些人员被淘汰。
3.工作场所不是游乐场。也许当我们不是老板的时候，我们总觉得为业绩而奋斗是一种压迫。如果你处在老板的位置，担心老板的心，你发现自己每天都在烧钱，哪天又没有现金回来，你可能会考虑明天做什么调整...如果你在轻松的状态下工作，其他部门会停留一段时间，记得绕开销售部门！
#职场微头条# #我要上 头条# #励志#
（我是@睿领顾问，一个有温度有能量的职场老司机，致力于分享职场新鲜事，想看到更多有趣的职场故事，欢迎关注我）
如果你就职于世界五百强这样的大企业或者类似的大机构，怎么才可以获得职业的不断升迁，变为高层领导至少是中层领导呢？
1. 在这家公司的早期就加入
2. 提高搞政治的能力，政治能力比业务能力更重要
3. 找到重视你欣赏你的领导
4. 做高层领导可以看到的工作
5. 成为公司的英雄
以上是昨天晚上读书看到的，结合自己的实际情况想了想，发现这5个条件自己一个都不满足。好难过呀，普通员工的工资太低了，不足以支撑在大城市过一个体面的生活。自己该怎么办呢，以上说的有道理吗，还有别的变为领导的方法吗？
一个刚加入华为的新员工，在工作中发现很多华为在战略和管理上的问题，于是给任正非写了一封“万言书”，结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”难道位居高位的任正非，一点都听不进去“新鲜血液”的声音吗？#华为#
华为中试传输部一个员工也给任正非写了题为《千里奔华为》的“万言书”，这一次任正非看完后，称赞其为“一个会思考并热爱华为的人”，直接连升三级。同样是给公司提出建议，为何两人的结局千差万别？#财经#
1、角色错位，是工作效率低的主要原因
华为要求高层干部要有决断力，中层要有理解力，基层要有执行力。这个结论来自华为的“三刀文化”：
①砍掉高层的手和脚，要求高层不要只做事，要洞察市场、规划战略、运筹帷幄。
②砍掉中层的屁股，不能只考虑本部门不考虑全局利益，不要给老板拍马屁，而要盯着客户和市场。
③砍掉基层员工脑袋，基层员工必须按照流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥，因此要砍掉他们的脑袋。
基层员工要有很强的执行力，专注自己的业务。第一个员工就是犯了基层角色错位的忌讳，因此被任正非直接辞退。第二个员工能结合华为实际问题，给出具体场景和细节，以小学生的空杯心态请教任正非的管理策略，提出管理思路，符合基层员工应有的工作态度。
2、很多员工努力地做着没有价值的任务
任务≠结果，平庸的人逃避问题，卓越的人解决问题，不给领导问答题，只给领导选择题，不做任务，只做结果。企业不是公益组织，你能在这个平台创造什么价值，才能得到什么回报，每天做着无用功迟早会被淘汰。李嘉诚在面对员工问题的时候有个要求：“当你提出问题的同时，请你同时提供三个解决方案，并告诉我哪一个方案是最好的。”公司请我来是要解决问题的，而不是让我提出问题让公司解决的。这样的提问才是有价值的，才是真正帮助公司成长，也让自己的才能发挥作用，从实践中成长。
第一个员工的万言书通篇都是道理和逻辑，提出问题和建议更像是在抱怨企业的不好。第二个被升级的员工通篇故事多，有代入感，让读者感觉虽然公司不完美，但愿意与公司一起成长。#企业管理#
别当高谈阔论者，成功属于行动者。想要帮您的企业员工纠正像华为第一个员工这样只提出问题，给上级指导工作的现象，推荐您阅读陈平老师的《洞穿执行》，颠覆员工的商业思维，发动企业执行引擎，帮您打造一支执行铁军！书中还有很多干货内容，比如：
1、企业最大的浪费是角色错位，中层经理极易出现的3个问题
2、5R管控系统从事前、事中、事后三大维度去做管控，导向，从而达成目标。
3、员工执行48字真经，彻底解决没结果、拖延、甩责任等实际问题。
4、提高执行力，先打通商业思维，塑造员工的商业人格：100%责任思维，结果思维，独立思维等。
企业执行问题的根源在于人，在于团队的心态和文化。陈平老师有15年的咨询管理经验，并且实际创办企业，“用我所讲，讲我所用”。每个老板和高管以及想成为领导者的人才，都应该学习下这本书，限时抢购99元，另外赠送您价值199元的《商战特种兵》，13节精品配套视频课程，点击下方链接即可获得！
洞穿执行
#职场达人说# #职场干货# 这家公司到底值不值得加入？我现在的工作很稳定，同事们关系也都不错，到底要不要跳槽？想要知道加入一家公司或者跳槽到另一家公司到底值不值得，我们要从下面五点来考虑。
1、该公司所处的行业未来几年的增长趋势如何？
2、该公司处于行业中的什么层次？主要收入来自于哪些客户？
3、对于该公司，同行们的评价怎样？客户评价怎样？
4、该公司的管理思路和企业文化是怎样的？是否有助于自己的发展？
5、该公司的中层干部稳定吗？有又怎样一套人才培养机制呢？
了解了以上五点，想清楚自己想要的是什么，相信你会选择出对自己最有力的答案！
对于一家公司是否值得加入的五点思考，希望对大家能有所帮助！
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35岁以上的 IT开发工作者都去哪里了？据笔者了解，有以下一些情况。
1 好点的，创业成功过幸福日子，这种比例特别少，万分之一都不到，数字纯瞎猜的。
2 不错的，是在大厂混日子的。技术能力好，很多事情必须这些人来做，可能带点人，中层或高管，KPI比较大，HR重点盯的对象。在一线城市可年入百万。
3 不想去大厂混日子退休又担心自己前景的，多半会加入一些创业公司，可能会是在b轮或c轮，盼着公司上市。
4 稳妥一点的在国企央企混着，在一线城市，薪水50万左右。
5 转职成产品经理的，项目经理的。也不在少数，有一部分人用这种方式继续扩展自己的职业生涯。
6 带队出来接项目开发的，当兼职老师的、出卖知识赚钱的，也有一部分。
7 很早之前就出国的也有，在国外大概对年龄好一点。
很多时候，年龄代表着资历和对应的薪水。有很多人说，年纪越大不是效率越高吗？
举个例子，前端，APP端工程师，两年，四年和十年的差别并没大到无法接受的程度，或者一个公司有一个十年工程师就可以了。
并不是要求所有人都是高配，高配+低配算是正常能运转的大多数公司组织结构。
PS：我说的只是我看到的。和你身边的感受不一样，这很正常。
PS：转行的也有，但是谈不上转行，只能说是转职业，比如说，程序员变成产品经理，变成CEO，这种有。真的转行去了别的行业的，在我身边真是没见到。
本人，女，坐标二线省会城市，非985、211，本科毕业，在一家中等规模的公司做负责人，工资加绩效奖金100万。马上要放假了，年终奖到手，在我这个经济不算发达、被职场嫌弃的年龄，能有这个收入也是有颇多感慨的，说说感受。
从农村考入大学，毕业后留在城市，从最基层干起，做的是偏市场方向工作，后加入本地规模公司，选了一个比较好的行业，且公司是细分行业领军企业。进入公司从中层做起，从市场部门介入，后进入公司决策层，先后做过行政、人资、企管、运营相关工作，积累了多领域的管理经验。后跳槽至同行业相关领域成长型公司，个人价值得到较大提升，因为收入和公司利润挂钩。个人体会：要有一个擅长的专业；要做透一个行业；要在专业的基础上不断拓展自己的能力边界；不要过早地放弃自我的成长；要敢担当，肯付出。
生活状态：孩子已经上大学，我和爱人单住，老人在同一城市。
生活上， 我比较低调但重视品质。随着年龄的增长，在给生活做减法。有时间去做运动，周末和爱人去郊外或城市的公园走走，抽时间去陪陪老人，给老人做一顿爱吃的饭，帮老人搞卫生，干点理所能及的事，剩下的时间就是整理家务、喝茶、睡觉，补充好工作的精力。社交活动极少，工作上不是非必须的应酬基本不会参加，朋友间基本属于投缘相似的类型，较少活动。我比较重视人际的边界感，在家会思考工作，但非必须不会在家处理工作和加班。同事、合作伙伴比较了解我的习惯，休息时间较少被打扰。我生活规律，早上6点半起床，自己做早饭，中午单位用餐，晚上自己做饭，喜欢健康的菜式，少油低盐，重视食材多样性，11点半前休息。较少旅游，因为工作不方便长时间离开，疫情过后准备把旅行列入人生计划。
在消费上，我比较注重品质，但不会买奢侈品，会选择品质好的东西，穿衣服我更看重材质、款式，一定要买适合自己让自己舒服放松的衣物，除了衣服、饰品外，我比较控制购买物品的数量，不管贵与不贵的东西，我都是非必要不购买，最大程度减少闲置。我从不购买超出自己消费能力的东西，如果有能力买300平的房子，最多买180，不贷款消费，不想把这些背负在自己身上，让自己失去选择的自由（比如跳槽、退休）。化妆品从年轻我都会选择贵的，我的原则是化妆品能保养出好状态，好衣服可以有钱再买，但长了皱纹再想去掉就比较难。我不去美容院、按摩店，因为浪费时间，个人觉得如果锻炼出好身体，调整好生活节奏，这些地方就不用去了。对我来说，收入一直不错，家庭日常支出占比不大，实现水果自由、超市自由、外卖自由、买包自由，出去吃饭可以多点几个爱吃的贵菜，也可以点一碗清汤面，按需消费。
我对生活比较感恩，也比较知足，毕竟努力了，也有回报。我毕业可以在体制内工作，但放弃体制内工作选择了企业，虽然民企条件艰苦，但对于一个没有背景的年轻人来讲，民企可能是更公平和更有机会的地方，因为私营老板更务实，更看重你的贡献。对于我来讲，也曾有过中年焦虑，错过最佳买房机会，房价飞速上涨，存款赶不上房价上涨的速度，工作压力大，因为复杂的职场关系而憋屈失眠、长夜痛哭，所在城市经济不发达想跳槽没有合适的机会，所有都市人的焦虑我都有过，抗一抗都过来了。人生总会有各种问题，有些问题解决不了，就随他去吧，能解决什么解决什么，能解决多少解决多少。我不是女汉子，但内心强大，我比较想的开，再难的事，该吃吃，该睡睡，毕竟有体力才能干事。
说说家庭。先生也有自己的事业，发展也还不错。女人想干事业，要找一个理解自己和支持自己的人，这是我的幸运。我很自律，减少应酬，最大程度坚持做家务、承担教育孩子的责任。但工作和家庭不可能那么好平衡，要学会给自己减压，调整对孩子的教养方式，尽量做到家人之间的共同承担和相互配合，放下追求完美，放下太多的必须。作为一个职业女性，要稍微自私一点，不要不肯付出，也不能过度付出，牺牲自己。如果说亏欠，还是会有一些，没时间陪孩子学习，孩子从小自己写作业，上下学是爸爸接送，好在孩子比较独立，成绩也能过的去，但这方面还是有些遗憾。
业余时间喜欢静。选择放空自己，也会看书，通过公众号了解行业、社会发展，包括在知乎写回答，这是我保持和年轻人连接的方式，也可以帮助到别人。
总结前半生，能走到今天，有努力，有幸运，有坚强、坚持和坚守。一个人不可以选择自己的出身，但可以选择自己的职业方向，选择自己的伴侣，选择工作的平台，选择自己的生活方式，选择不断的顺应时代的发展。另外，要不断的自省，不断发展自己的优势，不断拓展自己的边界，不断地更新自己的目标和方向，脚踏实地。
诗在远方，路在脚下。走好每一步，跌倒了再爬起来，实在累了，让自己睡上一下下。明天太阳还会升起，又是新的一天。爬起来，别忘了找找方向。
真实经历，不喜勿喷。原谅没有时间对留言和评论一一回复。过完明天，我将进入假期模式。#寄往2022的心愿# #在头条看世界# #2021生机大会#
冬天，外层还是羽绒服轻便保暖！中层是透气性好的毛衣。里层纯棉或桑蚕丝贴身衣。特殊天气冷了，再添加小坎。总体薄厚根据天气情况而定！注意，选择面料材质很重要，有的面料即薄又保暖，不臃肿！根据自己的消费习惯而定！怎么穿有保暖，这仅仅是我的个人见解。友友们的分享都精彩！[赞][赞]
秋江如练#怎么穿好看又保暖# 冬天穿着，由于职业、性格、兴趣、审美观的不同，所以不同的人就有不同的要求。我认为，首先最主要的是衣服要保暖，尤其体弱的老年人更是如此。像羽绒服，暖衣暖裤，毛绒衣等应是首选。其次是根据本人的职业和喜好，注重着装颜色的搭配，尤其是女同志，要选择靓丽颜色的服装，搭配要协调，让人耀眼舒服。最后，衣服件数不能穿得太多。一般分内中外三层，最里层穿保暖内衣，中层穿针织的毛绒暖衣，外层穿羽绒服。内中外三种不同颜色搭配要协调，穿着起来就不会显得臃肿，既美观又大方。友友们，你们觉得呢？欢迎交流！
