健康资讯 坐标山东厦门市，正处级单位，今年有一位中层正职（本单位任命任职20年以上）干部退休，工龄超42年，也是科员退休。
还有一位工勤人员，退前聘上工人技师，退休金比科员多一千多元。
在职是工人，退休是正科退休金。
在职是科长，退休金是工人退休金。
来自网友留言，请问是这样吗？
缺乏常识。普通高校就是厅级架构，31所高校只是书记和校长高配副部级，属于中管干部。副职里面除了常务是正厅以外其余都是副厅 ，中层干部都是处级。不知哪里副部级高校一说。
在县里正处级干部还不大？？你要是在北京，厅级也不大啊，也不过是个部里的中层而已//@诗心人:你说你交了一个什么样的朋友？处级干部很大吗？
正处级的国企干部调任县长，去不去？
最近有网友问到这个问题，我想说的是不能简单的判断去不去，要看具体情况：
1、年龄大小：体制内有句话叫年龄是个宝，如果是四十岁左右，那肯定去，正直年富力强，下去干县长可以积累更多的基层工作经验和提升综合能力，还有很大的潜力和发展空间，因为县长算一方大员，管理服务着全县几十万群众，而国企中层虽然也是正处级，但手底下一般最多几十人，影响力不可同日而语。但如果四十七八以上了，就要慎重考虑了，因为现在基层工作压力大，如果一直是从国企成长起来的，缺乏行政系统工作经历，刚开始去可能不会让你马上任县长，先会让你任正处级的县委副书记，过渡两三年后才能任县长，等转正任县长都五十来岁了，发展空间就比较小了，还不如在国企拿高薪。
2、短期内是否能任副总级领导：如果三年之内有机会升任副总级领导，那就呆在国企好好干，争取得到领导的认可和举荐。升任副总级领导后，就是副厅级领导了，属于省管干部，平台和发展空间就完全不一样了，可以下放地方任副市长甚至市委常委，而如果调任县长，就像前面说的，如果没行政系统工作经历，会先任县委副书记过渡和熟悉工作，等两三年后任县长，县长两三年后任县委书记，县委书记两三年后任副厅级领导，这还是在晋升很理想的情况下，都要七八年才有可能任副厅级领导。当然短期内如果没有机会任副总级领导，调任县长还是很不错的。
这就是我的看法，欢迎大家讨论
百态人生31:
我们楼道里，有两户退休人家，一个是体制内退休的处级，一个是上市民企退休的中层。退休之前，民企中层的收入是处级领导的2倍左右，但退休之后，经过我仔细观察发现，两个人的差距，可大了去了。
他们之间主要有四个区别：
第一，退休金差距大。
体制内人员的退休金，远远高于体制外的人。邻居中，体制内处级退休人员，养老金超过1万元。民企退休的中层，养老金不到5000元，这还是民企中层一直顶格缴纳社保的前提下。他们之间，差一倍还多。如果是垄断国企（体制内）退休人员，大国企的中高层人员退休金也超过1万元，还有不菲的企业年金。
差距多大呢？这么说吧，全国就业人口中，退休金平均值是2900元。很多地方的企业人员退休金不到2000元。当地的体制内退休人员，普遍要高2倍左右。比如，企业人员退休金2000元，当地的教师退休金4000以上，处级以上干部退休金高达10000元以上。
第二，社会待遇不一样，
民企退休的老头，每天自娱自乐，也没有啥朋友。体制内的退休老头，单位经常组织活动，老年大学办得也不错，逢年过节都有福利发。三大节日，春节、中秋和老年节，都有座谈会，更有礼物。比如，处级退休老头，老年节发了2000元的慰问品，春节前夕，单位领导来看望，送来3000元慰问金。民企退休的老头，只有羡慕嫉妒恨啊。
第三，生活待遇不一样。
体制内退休的处级，享受单位的补充医疗保险，正常报销之外，剩余的拿到单位，还能报销90%。体制内退休的老头，只有基本的医疗保险，没有补偿医疗保险。处级老头生病了，单位工会还来慰问，给了2000元慰问金。体制外老头病了，只有儿女来照顾。
第四，生活态度不一样。
体制内退休处级老头，玩摄影，玩旅游，玩健步走，单位还给发设备（照相器材和一些耗材），单位也组织退休人员出去旅游。他们没有后顾之忧，爱生活，爱玩，爱旅游，舍得花钱，因为他们有国家养老制度托底，胆子就大一些。相反，体制外退休老头，退休金只有处级老头的一半，也没有单位嘘寒问暖、定期慰问，生活就没有那么潇洒。
#一起上千粉# #我要上微头条#
【加快建设教育强国 办好人民满意的教育 教育部召开直属系统传达学习党的二十大精神大会】本报北京10月25日讯（记者 高毅哲）今天，教育部召开直属系统传达学习党的二十大精神大会。教育部党组书记、部长怀进鹏全面传达了党的二十大会议总体情况、大会报告主要精神、党章修正案和党的二十届一中全会精神。会议强调，要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把思想和认识统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，弘扬伟大建党精神，踔厉奋发、勇毅前行，加快建设教育强国，办好人民满意的教育，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出教育新的贡献。
会议指出，党的二十大是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会，大会作出的各项决策部署、取得的各项成果，必将对全面建成社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴，对夺取中国特色社会主义新胜利发挥十分重要的指导和保证作用。党的二十大报告是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。大会审议通过的党章修正案，体现了党的十九大以来党的理论创新、实践创新、制度创新成果。习近平总书记在党的二十届一中全会继续当选中央委员会总书记，是党心所向、民心所盼、众望所归，充分体现了全党全军全国各族人民的共同心声。
会议指出，党的二十大报告首次把教育、科技、人才进行“三位一体”统筹安排、一体部署，并摆放在“全面建设社会主义现代化国家的首要任务”即“高质量发展”之后的突出位置，极具战略意义和深远影响。这一部署深刻体现了习近平总书记对强国崛起规律、对当今新技术革命和产业变革的时代特征、对未来世界发展大势的深刻洞察和把握，深刻体现了习近平总书记对教育的关心重视一以贯之，对新时代新征程教育的基础性、先导性、全局性地位和作用的强调与期待。教育是人才涌现的基础和科技发展的先导，具有鲜明的战略价值。教育支撑人才，人才支撑创新，创新服务于国家经济建设和综合国力提升。我们要立足2035年我国发展的总体目标任务，深刻理解教育是国之大计、党之大计，坚持教育优先发展的丰富内涵和时代要求，深刻把握教育作为社会主义现代化强国重要支撑和基础工程的特殊意义、特殊价值，准确识变、科学应变、主动求变，扬长补短，提出思路举措，统筹推进科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，推进教育重大问题的解决取得突破，推动各项决策部署落地生效。
会议要求，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，牢记空谈误国、实干兴邦，做到“一分部署，九分落实”，把党的二十大精神贯彻落实到教育改革发展各方面、全过程，做到学深、悟透、做实。一要突出根本，牢牢把握正确政治方向。要引领广大党员、干部、师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚定不移用党的创新理论指导和推动加快教育强国建设。深刻领会以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的使命任务，坚定历史自信、增强历史主动，坚持扎根中国大地办教育。要加强学习宣传和研究阐释，落实立德树人根本任务，不断推动理论学习与工作实践相结合。二要突出重点，推动教育强国建设、办好人民满意的教育取得扎实进展。主要抓好促进公平、提高质量两件大事。坚持以人民为中心发展教育，形成政府主导、覆盖城乡、可持续的基本公共教育服务体系。加快建设高质量教育体系，发展素质教育，全面提高人才自主培养质量，助力加快实现高水平科技自立自强，推动建设世界重要人才中心和创新高地各项决策部署在教育系统的落实落地。三要突出改革，激发教育发展活力动力。要深刻把握党的二十大的新思想、新观点、新论断，深刻把握新时代新征程对教育提出的新使命新任务，更新教育观念，进一步完善评价体系，推动更高水平教育对外开放，加快推进教育数字化，不断推动教育变革和创新。
会议以视频方式召开。教育部党组成员，老部长，部直属机关出席党的二十大代表，部内各司局、各直属单位主要负责同志和驻部纪检监察组负责同志在主会场参加。教育部机关全体党员干部、各直属单位班子成员及处级（中层）干部和群团组织负责同志、部属高校班子成员及中层正职人员在分会场参加。
作者：记者 高毅哲
《中国教育报》2022年10月26日第1版 版名：要闻
在油田或者其它国企里有一项规定，在距离退休年龄还有2～5年左右时，就要从领导岗位上退下来。一般是中层干部，比如科级或者处级，级别越高，退下来的时间就越晚。一般称为“改做具体工作”，或者“改具”。初衷是为了给年轻人创造上升的机会。
伴随着油田企业改革的推进，为了消化多余的人员，“改具”的应用已经越来越广泛。包括正常的提前五年左右改具，更有提前6～8年的改具。
改具的人心态不一样。有的兴高采烈，高高兴兴，因为正常收入和在岗时基本不受影响。但也有人心有不甘。一方面可能是原来的岗位有权不舍，也可能是觉得自己失去了存在感。甚至有的人声称档案错了，坚持不退下来。
心态比什么都重要。如果让我提前，我感觉挺好[呲牙]真不理解那些拼命还要多干几年的。
股长一般只存在于科级以下级别的单位，是单位的中层骨干。但是股长的实质级别就是科员，与其他普通科员在实质级别上没有区别。股长是由所在单位任命的，并没有作为领导干部纳入组织部的管理。
那为什么又要设立股长这个职务呢？
主要还是从单位管理和干部培养的角度来考虑的。
一般来说在单位的“三定”方案中，就会明确单位的内设机构，科级及以下级别单位的内设机构一般就命名为“某某股”以及“办公室”。
在实际工作中，为了方便单位日常管理和工作开展，充分发挥干部职工的工作积极性，有针对性的培养优秀年轻干部，有的单位就会按照“三定”方案中明确的单位的内设机构，来任命股室负责人。
被任命为股室负责人以后，自然肩上就多了一份责任，要对股室内的一切工作负责。单位在日常管理和工作开展上，也就有了抓手，领导只需要抓住股室负责人，就不必要去面对全体干部职工，这样对单位和领导来讲，更有利于工作的开展。
股室负责人一般都是综合素质过硬，能得到大家公认的，有一定发展潜力的年轻同志。把这些同志任命为股室负责人，可以更好的锻炼培养他们，促进他们成长。同时，在提拔副科职干部时，一般也都是从股室负责人中推荐。从这个角度来讲，如果你在一个科级单位，还要想被提拔的话，首先得被任命为股室负责人，希望才更大一些。
那么股室负责人是怎么任命的呢？
正规程序应该是这样的，首先单位提出要选拔任命股室负责人，然后组织干部职工进行民主推荐，在此基础上领导班子开会讨论提出拟任命人选，然后对该人选进行考察，最后由单位党委（党组）印发文件任命。
但是实际工作中，很可能就没有严格按照这个程序来。毕竟一个科级单位也不大，总共就几十个人，天天工作在一起，抬头不见低头见的。一般大家对谁能当股室负责人都会有一个基本的共识，领导心中自然也有一杆秤。因此在股室负责人的配备上，一般由主要领导或分管人事的领导提出一个初步意见，然后直接上班子会过一下就行了。
至于为什么说无论选谁当股室负责人，一般大家都会没有意见呢？主要原因还是在于股室负责人没有解决实质性职务职级问题，因此当不当无所谓，反而不当还自在一些，不用操心担责任。
最好不要“投胎”到有股长的单位！
就体制内来讲，设有股长的单位级别都很低，那么对于个人提拔进步就有很大的限制。在这样的单位，到天你也只能升到正科级，而且只有一个位置，组织还不一定就会从这个单位内部提拔。
那么在一个副科职单位的话，在单位内部来讲，你最多能升到副科职，而且只有一个位置。在这样的情况下，你认为你的未来会是一片光明吗？反正我觉得是一片黑暗。
要考体制内的单位的话，建议最好要考市直以上的单位，因为市直单位最起码也是个处级的，单位内设机构都是正科级，普通科员水到渠成的副科级一点问题没有。再与设有股长的单位比一比，简直一个天上一个地上。
有人说，那还不是可以调动，提拔到级别高的单位，也可参加上级单位的遴选，离开级别低的单位。理论是可行的，但是实际并不会是那样的美好和一帆风顺，能影响你的因素太多了，很有可能你一辈子也逃离不了。
所以说，要考进体制的筒子们，一定要把第一步走好，尽量往市里省里国家考，最差也要考到县里的常委部门，因为在这样的单位，你的前途会更宽广更光明的多。（肺腑之言啦，筒子们）
我是80末、90初的人，身边朋友和同学，很多是“二代”、“三代”。像周劼周公子这样的，也有，但是至极少数。不要小瞧“二代”、“三代”们，他们绝大多数受到良好的家庭教育，学习努力、刻苦，平时也很低调。
我高中时期，是当地重点中学的重点班，班里基本有三分之一都是“二代”，他们的父母大多数是处级领导、市局的局长副局长、医院的主任医师、电业局中层以上、烟草公司的小领导、国有企业的副总。班里其他同学是普通家庭和县里考上来的，大家基本和睦相处。毕竟在重点班里，大家还是比谁成绩好。高考后，大部分重点班的“二代”们成绩并不逊于寒门子弟。
我们高中的普通班，很多是靠“加钱”进来的，里面官宦子弟就多了，能有一半人是各种“二代”。但大部分还是很低调的，拼爹的情况也只是在私底下。
高中毕业14、5年了，那些智商一般、无法在大城市立足的“二代”们，通常出国混个文凭，现在又重新进入他父母的机构，混成一些重点部门的小吏，多数是三级、四级主任科员。混得好的，去下面的县区当个镇长（正科级），这也是比较快的了。这些“二代”通常些在一些有“油水”的部门，如财局的预算科、国库科，发改委投资科、能源科，电业局的发展规划部门，国有平台公司的办公室主任，四大行支行的副行长。其中优秀的，十年后到处级应该没问题；多数能力一般的，一般达不到其父母的高度。这也符合自古以来爵位承袭递减的常态。
其实“二代”们在体质内，更加如鱼得水，因为他们耳濡目染，深谙体质的运行规律，做的也不一定就差。但是如果真像周公子一样水，也到不了处级的高度。因为大家都有关系的时候，拼的还是实力。什么“家族传承吾辈责”之类的梦话，其实是骗自己。按照爵位递减承袭的历史规律，如果三代内没有牛逼的人，基本上就算是个“富农”了。
#周劼#“二代”
朋友是市直部门副科级干部，在单位里面只能算是中层，最近到基层乡镇去锻炼，他说终于体验了一把领导的感觉，首先是有单独的一个办公室，其次是进了班子，最后是重大事情上有发言权。
在市直部门，如市民政局，领导班子都是处级，各科室的负责人是科级，而到了乡镇，科级就是很稀少的了。#我要上微头条# #职场真实故事计划# #冬日生活打卡季#
读书是有用的，看看江西周劼，这位周哥但凡多读点书，他就会知道他这种张狂无知的做法会是什么下场
人菜瘾还大，这下全国人民都知道他“实诚”了
全国像他父辈这种级别的中层官员也是非常的多，处级干部嘛，而且他的父辈还不算是主要官员，江西国控通报的周劼家也是家资甚丰啊，房子、铺子…这种家庭条件在普通人看来已经遥不可及了
比起那些被查处的高级官员，这种级别的官员在距离上离普通人更近，爆出的事情破坏力反而更大
一个四级调研员家庭的房子和铺子…啧啧
