健康资讯 华中科技大学的一位准毕业生（硕士），现在手里有二个offer：人寿数据中心和蚂蚁，不知道该如何选择～
1.人寿数据中心：Java 开发岗，薪资：第一年总包24w左右，扣完公积金税前20w左右， base 较低，HR说四年后保证税前40万。
2.蚂蚁：数字科技线﹣测试开发岗，HR说蚂蚁工作两年左右可以申请内部转岗到开发，薪资，意向还未谈薪，看 offershow 上大概是24k*16。
人寿了解的情况：955，甲方，不卷，晋升通道透明，但是薪资结构混乱，总包算上了好多福利，薪资大头全在年终奖，大概占40%，第一年每个月到手比较低，在上海买房压力大，又不好跳槽。蚂蚁了解的情况：测开岗，会加班，卷，不知道测试和开发的具体工作量比例，担心测开岗不好跳槽，主要做区块链和web3.0数字藏品技术， hr 说主要是负责安全以及风险预判的。#头条创作挑战赛# #教育听我说# #我在头条搞创作第二期# #我在头条搞创作# #未来总有光# #武汉头条# #学问分享官# #大有学问# #头条周刊#
【#潍坊百年人寿因多项违规被罚#给5名员工发91万工资，74万转到总监账户……这是什么操作】
近日，百年人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司被中国银保监会潍坊监管分局罚款24万元。据了解，百年人寿潍坊中心支公司4个月向5名员工发放工资91.51万元，又将其中74.97万元转至该公司一部门负责人账户内。此举被认定为编制、提供虚假的报表、文件的违法违规行为。[翻白眼]
疫情期间泰康人寿保险公司陕西分公司商洛支公司随意克扣代理人工资天理何在？众所周知保险公司代理人的工资是由个人所办保单及代理人所增员人的业绩构成，历年都是这样发放，但从今年十月疫情以来，普通民众生活困难更别提办保险和交续期保费，这就造成了代理人所增员的人员有的无钱交续期保费，更有社会闲杂人员为了利益唆使投保人员恶意投诉，而泰康保险公司商洛支公司不分清红皂白，将很多代理人的工资克扣到一分也没有，造成很多代理生活陷入困顿状态，给社会增添了很多不安静因素，希望有关部门能够彻查此事，给保险从业者一个公道，给社会一个鹭港的局面。
北京邮电大学的一位准毕业生（硕士），手里有四个offer，不知道该如何选择～
1.邮储：地点北京，软件开发岗， 没有户口，总包33w税前，实习期月薪7000，转正后应该1w左右，剩下的钱都放在奖金里发，工作强度和部门有关系，不是特别卷。
2.人寿：地点北京，数据中心， 大概率有户口，工资第一年20w税前，月薪也是1w左右吧。HR介绍自然晋升4年能到40w税前，工作强度非常躺。
3.oppo：地点深圳，数智工程系统部门，后端开发。 总包算下来能有35w左右税前，是个比较大的白菜。工作强度要看具体部门。
4.华为：地点苏州，车 BU ，解决方案部。说是这周出结果，具体待遇要看定的级。#头条创作挑战赛# #教育听我说# #我在头条搞创作第二期# #大有学问# #未来总有光##北京头条# #深圳头条#
我在泰康人寿的工资，20010元的保费，6月只给了960元，信阳人一直说给我发工资干什么，有仇啊？？！？！
上个星期去中国人寿工作，应聘的资料员，说实习一个月4500，转正6000，没有任何销售性质，然后上个星期二开始上总部的培训班，培训了三天，后来又去公司培训到今天，一直在学习保险的知识，然后就是晋升方面的内容，一直不给入职，今天下午面谈说工资卡的事，终于要办入职手续了吗，没有，开始说一大堆，最后说要做业务，赚到3200块的佣金才能入职，我哭了，我应聘的时候一直说没有任何销售性质，今天让我赚够3200块的佣金才能入职，我说我没有任何经验，有没有别的办法，然后公司里的人就让我办广发银行的信用卡，然后用信用卡里的钱给自己或家人买保险，买七八千块就够了，因为保险的提成是40%-42%，我？？？？然后说公司里面有好几个都是这么进来的，就带我去办信用卡，我很犹豫，害怕是骗人的，但是我房子都租好了，而且培训了一个多星期，想着也有别的人是这么入职的，就同意了，进了银行后，一个跟我同期的新人发微信跟我说入职前还要交500的押金，我一下懵了，这怎么还一套接一套啊，我就问我的推荐人入职了以后要是再想升职是不是还要卖保险，她说没有任何销售性质的，因为后面还会有很多新人，然后他们入职也要完成3200的佣金，这样我就差不多够了，我？？？？？这含糊其辞的搞不好以后还是要卖啊，说好的没有任何销售性质呢？？？然后我就说那今天还是先不办了吧，我回去再想想。回来后我就给她发了信息说我不适合这个工作了[泪奔]
也是无语了，这么大个国企，还世界五百强搞这些东西，以后大家去中国人寿一定要留个心眼呀，别像我一样浪费时间，本来不反感保险的，现在真的挺恶心的
#员工实名举报中国人寿大量造假#商业保险在中国一直没有完全获得民众的信任。上世纪八九十年代保险行业才在国内兴起，刚开始从业人员水平参差不齐，很多从业者自己对保险条款都不熟悉，销售主要靠自身人脉和死缠烂打。所以保险销售主要从身边熟人下手。而保险行业普遍采用代理人制度，公司不发工资，主要收入来源于成交客户的佣金。部分从业人员为了拿到高额佣金 ，忽悠客户，胡乱承诺保障内容，导致客户发生风险以后，无法获得理赔。所以很多人对保险既爱又恨。而且保险合同条款太多，，一般人既看不懂，也没有心思去看。保障范围主要是就是听业务员的讲解。这就导致了客户的认知和合同内容存在偏差。所以导致保险行业投诉率超高。所以代理人一旦把身边的资源消耗完毕，还没有找到新的客户，就必然导致离职。这也是保险天天招人的原因。永远都缺人，永远不闲人多的行业。需要不断的新鲜血液进入，才能保证有足够的销售支撑。
今天看一下中国人寿的2021年财务报告的经营数据。
首先看一下保费方面，保费总收入6183亿元小幅增长，但是新单保费、首年期交保费和10年期以上的期缴保费均出现明显下降，这一点值得担忧。
续保费用保持了增长，但这是之前的经营成果。
总投资收益保持增长，归属于母公司股东的净利润与上年基本持平。
一年期新业务价值明显下降，保单14个月的持续率为80.5%，对比去年的85.7%出现了明显的下降，26个月的保单在持续率81.1%小幅下降，这也是令人担忧的，很可能退保率在上升。
内含价值虽然维持了持续增长达到12.2%。但是一年新业务价值出现了明显下降。作为投资者，我们需要关注未来的一年新有价值能否由下降转为增长，这很关键。
图二，我们就看到了保险业务收入分项数据。寿险业务的收入高达4813亿元，占总保费收入的四分之三以上。其中寿险业务的首年期交保费出现了20%的下降，这是影响新业务价值的重要因素，未来如果该项收入出现持续下降，必然对公司未来业绩产生巨大压力。
图三我们就看到了退保金，这项数据变动幅度高达25%，这说明2021年出现了较多的退保行为，这一点是非常值得担忧的，很可能之前的业务人员为了冲业绩或者完成业绩，而盲目增加保险的自购力度，在2021年保险行业人力资源下降的同时，理性的业务人员开始选择退保，或者套取奖金后选择退保，这种行为在保险行业内并不罕见。
图四可以看到手续费及佣金的支出出现了22.1%的下降幅度，这一下降幅度高于首年期交保费下降幅度。也就是说，业务人员的收入很难出现增长。而业务及管理费用和其他业务成本却出现了8.1%和25.7%的增长。看来只有业务人员的工资比较容易控制，管理人员的工资和费用是很难控制下降的。
图五是投资组合的情况。很明显权益类的资产占比出现了下降，其中股票下降的最多。而债券的投资占比出现了明显的增长。投资能力不便评说。主要是因为各家保险公司的投资能力其实都差不多。
至此，中国人寿的2021年财务报告中披露的经营数据大致地看完。总体感觉是2021年中国人寿同保险行业一样遇到了增长的瓶颈。它所遇到的问题也是整个保险行业所遇到的问题。
保险行业未来仍将面对消费者对保险产品需求的转变和理性，以及资产端投资收益率下降的压力。在这两座大山面前，考验的是管理者如何带领公司团队成功跨越增长瓶颈，重新步入高速增长期。让我们拭目以待。
小艾38岁，他在某市担任太平洋保险公司总经理，年薪40万，公积金5286，昨天领导调他到省人寿保险当副总，年薪49万，公积金6798。那要不要去？
我女婿小艾，目前在市太平洋保险公司担任总经理，13年前，他是西南财经大学货币银行学硕士，毕业后通过招聘考试进去但太平洋保险公司当保险推销员，慢慢地经过多年的磨砺，已然成为公司总经理，年薪40万，公积金5286。
本来以他这样的工资待遇，在市里上班是非常好的，我女儿和她儿子都定居在市区，他们买了一套248平的房子，花费近180万，因为房子之前是几千元一平买的，单位的集资房。
小艾他工作上非常的努力上进，对于家庭也是很有责任担当，他的工资收入都一分一厘的放在我女儿手上，平常用于各种开销。而小艾在工作上是非常投入的，以至于他提拔晋升特别快。
而就在最近领导又找他谈话，想调他到省人寿保险公司当副总，年薪49万，公积金6798。他内心当然是想跳到更高的平台上，但女儿还是希望小艾留在市里。
一方面是为了更好的照顾家庭，如果说小艾要去省里工作，那么市区离省里有距离200多公里，他的老婆孩子都在市区，而他到省里的话，照顾不到家庭。
另一方面，小艾如果去省里工作，那么他原本在市里是太平洋保险公司的总经理，相当于部门的一把手。
而到了省里人寿保险他是公司的副总，虽工资报酬和福利待遇等各方面更高，但毕竟不是一把手，作为副职只能管理具体的业务。
所以这也是小艾为什么很犹豫，不知道怎么选择的原因。那他该怎么办？
@谭琴说艾 个人觉得小艾应该留在市里工作，一方面是为了更好的照顾家庭，对于小艾来说夫妻和睦，小孩爱的陪伴和成长都是离不开他的。
另一方面，他在市里已经是太平洋保险公司的总经理，那么也习惯了一把手的职权。如果说突然调到省里当副职，虽然待遇高一些，但是真正的职权减少。
还有就是照顾不到家庭，所以我觉得他应该留在市里更好。你们认为呢？
下太久的雨，衣服润润的，好难受，去人才网上看了一下招聘，说这个周末有招聘会，就在七星万达附近，想去看一下，看到人寿保险公司在招文员，要的人挺多的，20个人，然后工作比较简单，就是整理资料，然后工资比较低，2000到3000，像比较简单的文员工作都是工资这个数，然后要求高一些的行政主管，人事经理就是3000到4000但是不想做那些人事行政工作，感觉没那个能力，也不会处理人际关系，然后就是自己平常对的是资料，不太喜欢对人，然后就看到这个文员还挺合适，就是不太想搬家，习惯了走路上下班，然后如果换工作肯定要搬家，不想那么多，也不知道人家愿不愿意要我，想那么多，年纪大了，出来工作几年，也没换工作。没什么工作经验，好一点的工作要求也高，感觉我在混日子一样，特别尴尬，这个年龄，没有实力，都不知道要做什么。
今天一个同事问我要不要凳子，然后她晚搬家了，回家那边找工作，也是不错的，这段时间公司走了好多人，难，难，难！
泰康人寿老客户注意啦：
老规矩每月1号看万能账户收益，收租啦！
