健康资讯 最难上学的2年，2016年出生的孩子该上学了。刚看了看，山东省2016年出生的孩子高达177万，是最多的一年。2017年出生175万。
又到一年上学时， 成立教育集团后，还有没有必要再往原来的老房子买所谓学区房。第一年教师不少于15%的交流比例，中层不少于2人。
是不是三友小学，小井上学，上高小学，水平就能上来呢
不过2020年的人口出生数量仅87万，也就是2016年的一半，到2026年的孩子基本上不存在上学困难。#泰安头条# #工作生活碎碎念# #到底是什么支撑你每天上班不辞职的#
慧杰咨询的235模式
1、年终利润分红额度为20%，假设公司年度盈利为100万，则分红额为20万。
2、按照分配比例，高层（副总级+以上）、中层（主管级+以上）、基层员工。各分配位20%、30%、50%。
3、测算，三层各分配金额为4万、6万、10万。
4、把公司三层员工在各自评比卓越、优秀、良好三个级别，每个级别划分按照20%、30%、50%的比列。
5、员工的评比需要按照业绩指标界定。
（1）业绩高出同期15%的为卓越。
（2）业绩高出同期15%以内或等于同期的为优秀。
（3）业绩低于同期10%以内的为良好。
（4）业绩低于同期10%以外的为普通。
6、员工分配总额为10万。卓越的人数分20%、优秀的人数分30%、良好的分配50%、普通的不参与分配。
7、分配规则:
每个阶层，都是卓越的多领一份优秀的，优秀的多领一份良好的，而良好的只能领取自己的。
——慧杰《总裁盈利系统》
1.此次裁员中，中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。
2.爱奇艺预算收缩，花钱为主的部门比如市场、投放、渠道合作等，裁员比例都在30%以上，最多的能到50%。没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等部门几乎全员被裁，短视频产品随刻会和其他产品合并，只有40%的人可以留下。
