健康资讯 职场的提拔，其实不管体制内还是体制外，学历，能力，业绩，人际关系，情商，年龄，都不是决定性因素。很多人说体制内年龄过了35岁就很难再被提拔了，其实不是的，我见过很多45岁以后才提拔中层的。当然，他们的路都走不远。也有很早就提拔中层的，28岁就当了中层领导，但是一直到快要退休都还是中层，说明年龄不是最主要的。我们单位有个女的，今年45岁了，从来没有做过领导职务，一直默默无闻。最近上级部门突然宣布她被提调去其他单位担任中层干部，二本毕业45岁的她，去领导一班博士毕业生。所以说，学历，能力，年龄其实都不是关键。那么，职场能被提拔的关键是什么？你知道吗？
叔叔20岁开始工作，这个月退休了，40年的工龄，在私人企业任中层干部，吃了一餐欢送餐，就告别了他奉献一生的企业，叔叔见证了私企老板从几十人的社办企业发展到大型公司，然后又买地建设钢材市场收租金，现在是好几个公司的集团老总，见证了老板和他儿子的成长过程，历历在目，犹如眼前。私人企业由于社保交的迟，基本系数低，到退休是2300元工资，是喜是悲，也或无奈有人说不想当元帅的士兵不是好士兵？谁不想当老总呢？可没有那能耐，有人说水流流活，人不挪会死，叔叔一辈子在这个公司，呆长了………，叔叔现在60岁了，这边刚退休一月不到，又在找工作，2000-3000左右的管传达室的工作，而且要熬夜，所以一个人单位落在那儿，决定了你退休工资的高低，有些人会说高低不均，事实就是如此，又怎样？难怪现在年轻人找对象，很注重是不是在体制内了，本来60岁退休了，可以开启幸福的晚年生活，但这点退休工资确实是不够用，必须得负重前行，皆且身体不错的前提下，再工作下去。叔叔说：“我也想轻轻松松过退休日子了，但实力不允许啊！”这样的境况，不知道有多少象我叔叔这样的人呢？
我是央企即将退休的一名中层技术及管理干部，明年就要退休，不知企业年金是按年领取好，还是一次性领取好?请大家帮我出出主意……谢谢！
【我的老领导，临退休时给我3句忠告：想往上升，不吃饭也要记住3句话！】
第一，你行。也就是说，你得有能力。领导交给你的工作，你得办好办到位，不能说多么圆满吧，起码不能办砸，更不能给领导添堵，这是最基本的。如果你能力不行，只是有一张好嘴，领导也不敢重用你。真把你提拔起来了，给自己惹事咋办。领导都精的很，没人为了你搭上自己的前途。
第二，有人说你行。职场之人，谁都想当官，人人都认为只有自己行。不信，你观察一下身边同事，90％有这毛病。但是，你究竟行不行，自己说不行，得有人替你说。你越说自己行，领导反而会反感你，认为你夸夸其谈，纸上谈兵。这时候，就得有人替你说话，小刘这人不错，有思想，有能力！
第三，说你行的那个人自己也要行。也就是说，替你说话的那个人一定要有分量。比如提拔一个中层干部，说你行的人一定是副总这一级别，开会的时候得有人提出人选建议。如果只是下面的员工说你行，王工人真好，水平真高，说句大实话，没什么用。因为他们没有建议权。
现在明白了吧，想往上升，只有自己行不够，还得让领导知道你行。领导又不天天跟你在一起，怎么知道你行，你是千里马呢？很简单，汇报呗，你得经常找领导汇报一下工作和思想。记住，你行不行，一是干出来的，二是说出来的。
一方面国家号召老百姓延迟退休，另一方面现在过了35岁找工作就会越来越难，而所谓的企业高管到了50岁可能就面临着下岗退休的问题。
还是领导干部相对好点，到了60岁才退休，但无论是哪个年龄阶段退休，即便在60岁的时候，由于医疗和人们的健康意识，实际上还非常的能干，这也是社会资源的浪费。
这几日跟一些朋友喝茶聊到退休的问题，实际上有以下几个分类：
第一是之前在单位混得好的领导，注意提拔干部，有一帮兄弟的好领导，在退休的时候还是车水马龙，比较受到下属的喜爱，而一些性格比较直的领导，就会人走茶凉；
第二是很多企业的高管或者中层面临40和50岁之后，由于没有一定的技能，在退休后或者开一个小饭店或者炒炒股；
还有第三类人，在微小企业由于长期从事体力劳动，也没有办法到60岁退休，所以没事干了就开开网约车等等；
当然还有第四类，就是一些年轻人，没有好的学历，更多的是做一些外卖快递等临时性的工作。
所以如何应对漫长的人生，一方面，年轻的时候多努力，多掌握专业技术，多扩大你的客户的范围；第二，还是要控制欲望，开源节流，不要尽量的过度消费，只有如此，人生才走得相对的比较平稳。
当然还有非常重要的一点，就是要平和心态，调理好自己的情绪，不要过于的焦虑。我们看看日本在过去的二三十年，实际上也是在一种紧缩的状态下，越来越多的人们没有了欲望，我们称之为无欲望社会，这其实跟经济下行是有直接关系的。
退休快两年了，遇到一件尴尬又纠结的事。单位领导前几天突然加我微信，我想了一下就通过了，我不知道有什么事就等着他先说话。然后看到他给我发了几张照片。我和这位领导以前在一个部门，是上下级关系，工作上难免出现隔阂，后来我就去了另一个部门。再后来他就当了单位一把手。他找我谈过话，意思是多支持他的工作，毕竟是一起共事多年的老同事了。后来单位的中层重新竞聘上岗我没报名，当了一名普通员工。退休后也没有跟他再联系。前几天突然加我微信，还发过来过去的几张旧照，都是以前部门的同事合影。看了看照片，聊了几句曾经的过往，就不再说话了。退休了，不想跟以前的同事来往了，我想删掉他，可是又觉得不妥，很纠结。
领导退休后有特殊待遇，你有啥看法？
退休人员，单位安排体检！
结果发现，原来中层领导，退休后体检也和我们不一起，好像有特殊待遇[呲牙]
这也就想通了，为什么现在的年轻人，不太热衷于搞科研，而是挤破头去应聘领导岗位！
教授退休后和普通人一样，而中层领导退休就有特殊待遇！
当然还是当领导好，在职期间不用考核，退休了还有特殊待遇！
要是我，也想竞聘领导，可惜………[呲牙][捂脸]
最近单位提拔了一个口碑不怎么样的女中层领导。我们单位政治生态一直还可以，一个是很多人基本在同个单位呆到退休，同事关系都不错。另外大家反正整天都在办业务，情商都不怎么高，但是在关键时刻好像也没人去当坏人会去说谁的坏话。
而这个女同事我为啥会反感呢。主要是喜欢耍心机，又精明得过于愚蠢。比如，大家集体被排除防疫，每个人都坚持值守岗位，但是她每次都找借口偷溜，然后领导要求拍照时候拍个照片应付下。比如经常喜欢说谎，假借领导名头去应付另外领导。
像我们这样的业务部门，业务能力就是看家本领，她业务能力不强，但是口才能力了得。所以，总是可以靠满嘴口才把事情忽悠出去。结果，被动接手的其他同事满脸气愤。我跟她接触不长，但是短暂接触几次以后，就觉得这样的人要远离，太费劲了。
你说一个单位提拔当领导，无才可以接受，毕竟当领导更重要是情商和管理能力，无才至少懂得谦卑，对待下属好。但无德那就是真的比较没办法容忍了。无才又无德的人会怎么样，就是没有能力的领导，容易瞎指挥，会误事。无德呢，就是容易因为她误事，但是无德的人最会推锅。
