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团队中层管理奖罚制度表(团队制度规章制度奖惩)

人生就是做事,做人,做局三种类型和三种人生。认知不同导致格局不同,结果也就不同。高人做局,高手做人,普通人做事,一个金字塔结构。绝大多数人都是做事,管理者是做人,决策者是做局。

人生就是做事,做人,做局三种类型和三种人生。认知不同导致格局不同,结果也就不同。高人做局,高手做人,普通人做事,一个金字塔结构。绝大多数人都是做事,管理者是做人,决策者是做局。

就像水浒108将107个人都是做事儿的,辛辛苦苦打下一片天地,但没有能做事的人,目标和方向感不足,,王伦,晁盖只是个过渡,只有宋江是做人的,明白自己的人生目标和方向,如何借助梁上这帮做事的人帮助自己实现,改聚义厅为忠义堂,竖起替天行道的大旗,与朝廷暗通款曲联络招安,而皇帝是做局的,我何不来个驱虎灭狼,既解除内忧,也防御了外患,两全其美的办法,最后,梁山好汉的下场大家都知道,谁笑到了最后呢,大家也明白了,没有办法,这就是格局大小之分。

现实生活中,大领导是做局的,勾画美好蓝图,画好大饼,蛋糕怎么越做越大都要运筹帷幄之中,中层领导是做人的,要贯彻好大领导的意图,做好人情把事和人都协调好,搞好蛋糕花色品种,奖罚事宜和销售等。员工是做事的,蛋糕做好就可以了。你想从做事的变成做人的,就要改变认知,有目标感和使命感,就像一个故事说的,三个垒砖头的泥工因为格局不同,结局也不同,第一个只是干,不想别的,最后,还是泥工,第二个想我不能一辈子干泥工,我要创业,带一帮人干,最后,他成为建筑工地老板,第三个想我要成为城市的市长,按我的蓝图规划心中美好的城市蓝图,最后,他成为市长。

我们每个人都会面临做事做人做局。先把事做好,然后做好人。有机会了去做局。让自己登上更高的山峰,看到更广阔的世界。

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