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【常识转存！公务员考试常识】公务员招录政策方面，基层岗位招录规模扩大，探索分级分类考试成为显著特征。
事业单位改革不等于压缩事业编制，改革后，单位和人员怎样分流？哪些人可以参公？职员等级晋升与分类改革是什么关系？
最近有很多关于事业单位改革的消息，有县以下事业单位职员等级晋升制度改革，也有本身事业单位分类改革。不管是哪一种，都牵扯到事业单位每一个人员的切身利益。
2020年底，全部承担行政职能事业单位已改革完毕，改革主要有两个方向：一是将事业单位行政职能收归机关单位，改革后的事业单位，有的强化其公益属性继续保留，有的则是撤销或合并，事业人员进行分流。二是直接将规模较小的行政职能，事业单位变为机关内设部门，人员经过一定组织程序转化为公务员或参公身份，这一种虽然存在，但是并不普遍。
承担行政职能事业单位改革并不是事业单位改革的终点，事业单位分类改革将继续进行。有些人在自媒体平台上面会提到，说事业单位分类改革，主要是集中在自收自支和部分差额拨款事业单位，这种说法是非常错误的。
整个事业单位改革是根据其公益属性和单位的职能来进行的，并不是按照拨款类别进行。
有些人也把公益一类与全额拨款划等号，其实这种观点也是错误的，因为有很多公益一类的单位是差额拨款，比如我们常见的一些历史博。
还有些人认为公益二类是差额拨款单位，其实这也是错误的观点，有很多水利管理所灌溉中心等事业单位都是公益二类的差额单位。
对于资源和职能完全可以由市场配置的事业单位，他们主要的改革方向是转企，比如一些报社、设计院等单位。
对于不能由市场完全配置资源和职能的事业单位，会继续保留下来，并将这些事业单位进行整合，理清职能，更好地为社会服务，而这些单位就是我们所说的公益二类单位。
对于不能不宜由市场配置资源和职能的事业单位，这些单位更会保留下来，但是也是要在职能整合的基础之上理清其职能发挥，这种单位就是我们经常所说的公益一类单位。
有一些人在网上说，在事业单位合并之后，会使事业单位很多专业技术职务人员突破了三定方案确定的数量。这种说法也是非常错误的，因为中级以上专业技术职务是根据单位专业技术总人数来按比例划分名额，不管是合并支出还是合并之后，都不会影响总体比例。
事业单位改革，并不是压缩事业编制，而是对事业单位职能更好的发挥而进行的改革。
对于人数较少的事业单位，因为原先人数不足以设立中级以上专技岗或者中层管理岗，在合并到更大规模单位后，会使这些人员拓宽晋升路径。
但是因为在合并后人数多，而产生的竞争压力还是有的，但是有一个道理我们谁都懂：通过竞争可以获得晋升，要远远好于根本没有办法晋升。
在事业单位改革中，不管改革方式怎样，基本上坚持的是老人老办法，新人新办法的原则。即便是单位转企，原先的事业人员还可以保留原来的事业身份，按事业单位工资标准来享受待遇，参加的养老也是机关事业单位养老。但对于转企后效益很好的单位，绝大多数人是不愿意保留事业身份的，除了一些年龄比较大的同志。一方面是因为转企后效益比较好，企业发放工资标准比较高；另一方面是因为在企业转企后，单位的中层领导和单位领导职务都是企业性质，想要晋升领导必须转化为企业身份人员。
同时，事业单位职员等级晋升政策即将全面实施，虽然是从县以下开始，在未来必将扩展到全部事业单位，所以对于管理岗人员拓宽晋升路径作用明显。
所以事业单位改革是国家改革中下的一盘大棋，并不是对差额拨款和自收自支单位的改革，更不是压缩事业编制的改革。在明白了这个道理之后，我们或许能够理解事业单位改革内在的含义，和其产生的积极作用。#事业单位# #公务员# #职场# #职场干货# #职场达人说#
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