健康资讯 小区有三位退休老头，一位是退休金1.2万的国企老领导，一位是退休金4500元的民企老员工，一位是外地来城里带孙子的下岗老工人，退休金不到2800元，三人的生活状态截然不同，退休金最高的老领导活得最憋屈。
老工人是早年买断工龄、提前退养的国企员工，退休金原来不到2000，感谢这些年连续上调养老金，逐渐涨到了2800元。老工人和老伴在城里帮儿子带孙子。老工人闲不住，又不会干家务，在附近小区做保安，其实就是看大门的门卫，没啥技术含量，因为他不要社保，开1800元工资就干，物业才聘的他。老工人月入达到4600元，很知足，每天乐呵呵的，幸福感满满的。
老员工原来是民企的中层，退休前的年薪40多万，由于老板为了压缩人工成本，按基本岗位工资缴社保，导致退休后退休金只有4000多块。老员工喜欢钓鱼，风雨无阻，回家就当“老爷”，对家务活不伸手，也不讲卫生，老婆很嫌弃他，对闺蜜说，我还不如养一头猪呢！闺蜜说，比养一头猪强多了，你养一头猪，每天都要喂食，又脏又累，年底杀了能卖4000多，养你家老头子也是又脏又累，但是他月月赶回一头猪，还是值得的。两个女人哈哈大笑。
老领导退休金高达一万二，每天活得不快乐，原来家里是门庭若市，现在是门可罗雀，在职时抓权，啥兴趣爱好也没有，就喜欢喝酒，退休后没有了饭局，也不培养自己的爱好，打发无聊时光，更不屑跟老伴去跳广场舞，想跟老头下棋，还摆臭架子，没人愿意跟他玩。都是权力是男人的春药，退休之后，没有春药的滋养，老领导就像霜打的茄子，郁郁寡欢，积郁成疾，身体状况每况愈下。其实，还是他没活明白，退休了就要放下了，就要明白什么是身外之物，除了家人和平安，其他一切都是闲事！#职场升值季# #人到中年，什么是最重要#你觉得说的对吗？
很多国企基层领导没啥话语权，也帮不了员工什么忙，就是个传话筒，带着团队具体干活的，出了篓子还得第一个背。中层领导两三年一轮换，一般在一个部门呆一次，就很少再调回来，有很大话语权，但基本上不会对普通员工有大动作，主要盯着几个基层领导，而且没权利开除普通员工，最多在他任内照顾一下他看好的人。
大领导基本不认识多少个普通员工，犯不上跟他客气。大家都是正式工拿钱干活，许多老员工根本不存在谁巴结谁，而且所有领导都怕“刺头”员工，因为挺多事并不是那么合理，不能拿台面上说，都怕太较真的一顿往上找大领导反应情况，不管员工说得对不对，都会让大领导感觉手底下人没能力，这事都摆平不！
不回家至少多两万，回家至少少两万！又苦熬了整整24个小时，公司最后三位符合“内退”条件的老员工，一起找到人事，说：不再抱团与公司干耗了，他们决定“内退”，条件是公司表态承认他们为企业发展作出了贡献！
这三位老员工被认为是这次“内退”潮中最难“啃”的三块老骨头。因为：
1、他们或前或后都做过公司中层，有的人在关键岗位上，的确还发挥过关键作用。
2、他们的工资待遇比普通员工高，如果公司主动“辞退”他们，清算后的利益要比个人主动“内退”大。
3、最重要一点，一般55岁从管理岗位下来后，他们基本就“躺平”了。每天上班也只是刷刷卡、打打杂、喝喝茶、咵咵天，具体业务没多少可干也不愿意干，工资待遇少一点但也只是少一点。在公司“躺平”还能至少拿2000多元的绩效及补贴，回家“躺平”这块收益就没有了。两相权衡，是傻子也知道该往哪儿躺！
现在，三位老员工主动找台阶下，公司人事顿时喜出望外，又是让座，又是沏茶，不时把“贡献”二字热心奉上，全程微笑服务，终于把全部手续办妥了。
有一点，恐怕人事心中格外有数：老员工声称为公司作贡献，其实所言未虚。老员工一“内退”，节约下不少资金，公司完成春季招人计划，压力就没有那么大。
