健康资讯 在公司里面最好做的是高管，最难做的是基层管理。
高管只需要做一件事情，就是让老板相信他，然后他把老板的意图分解出具体的工作，让下属执行。
基层管理者充当的是马前卒，敢死队，背锅侠，为什么很多基层管理人员脾气都不好？因为他们是执行者，不强势是办不成事的。
我见过一个高管，他连话都说不清楚，不是口齿不清，是逻辑混乱，但是他是优秀管理者，因为他把所有的事情分摊给下面几个能力极强的中层，然后再把中层的业绩汇总发给老板看，是一个杰出的搬运工。
最近的工作，前所未有的混乱。
甲方领导新上任，带来自己的中层管理人员，中层管理人员各种作妖，然后原来的几个主策被迫纷纷辞职。然后和我们对接的，就是资历很浅，从没独挡一面的之前的助理。
身为乙方的我们，深受其害。
虽然每次催我们提交月度计划，然后他们修修改改发给我们说按计划执行。可是真正开始时，计划完全抛弃，想到什么是什么，看到别人做了什么稿件也要我们做。甚至不断推翻已经确定好的东西，已经通过的设计稿件。
感觉，现在所有的都凭他们每天突如奇来心血来潮的想法，计划是什么？有这东西吗？并且完全不给我们时间。我昨天还对平面人员说，感觉他们觉得他们一要稿件我们能立即交出，不需要工作时间似的。
一个稿件，能改无数次。自己确认过的，也能自己推翻。
比如一开始要我们做蓝色背景画面，做好后，又责问我们为什么不用红色。。。。
我们平面人员心态完全崩了。
唉，乙里乙气的我们，那怕是在一个水平极差的甲方面前，也得陪着笑脸。那怕被对方改得一团糟，也得乖乖说好。。。
乙方，真的很难啊。。。。
【国人的道德真的在滑坡吗？】
很务实的讲，国人的道德水平已经没有多少下滑空间，快触底了。社会秩序的混乱往往是从上边的道德滑坡开始。中层有样学样，下层是信息传导的最后一层。
现在下层也不吃什么道德标兵、感动某某这一套了。已经不存在道德模范了，谁没道德谁获利。
道德化的君子，淑女人格现在是鄙视链的底层。大多数人觉得贤惠是糟粕，责任是糟粕，只是自私利己才是好。
说来也挺戏剧，信佛越虔诚，越是心里有鬼。
往往越是强调道德的，也越是道德崩坏之人。
毕竟它们所谓的“道德”是用来绑架别人，而不是约束自己。
项目经理是真的冤啊！挖机司机应该要被追责！
本身这就是一种违章作业的行为，怎么可以用挖机当做操作平台呢？而且跟前还有好几个人在看，说明是一个有计划的作业，足以见得这个工地的安全管理有多混乱，居然没有一个人去制止这种违章行为！安全员有着不可推卸的责任！
事故的直接原因是因为挖机料斗的突然摆动，导致工人失稳跌落，挖机司机应该负事故的直接责任，不管他是开玩笑还是不小心碰到操作杆，总之是他在驾驶挖机，我估计驾驶员要被判刑！过失致人死亡！
《刑法》第二百三十三条 【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
挖机司机是没得跑了！
其实我觉得，对于大多数事故来说，项目经理是最冤枉了，虽然说项目经理是一个项目安全生产的第一责任人，但是项目经理是工作太庞杂了，什么事情都要管，而且就目前的工地情况来说，大多数项目经理的权力非常有限，而且项目经理又不可能长时间待在一线，自然不能完全了解或者制止现场的不安全行为！
但是也没有办法，规定就是规定，出了事故，项目经理的第一责任肯定没得跑，这也导致现在好多人惧怕人证合一上项目或者把证书挂在项目上，这个责任是无限大的，运气不好就会吃牢饭！
所以说，项目经理也不是那么好干的，当领导不能当一把手，当个中层领导就挺好的，责任小，压力小，出了事有上面顶着，工作可以安排下面的人去做，反观项目经理，项目上的一切事情出了问题公司肯定是先找他，绝对不会找其他人！
大家觉得呢？
#我要上头条# #我要上微头条# #工地# #施工# #安全员# #一建# #二建# #监理# #施工员#
单位教师职称，过半的初级职称教师，居然多数是超过25年教龄的老教师，这正常吗？（如图）
浏览花名册，可以发现:
单位占据一半的初级职称中，15名教师，居然有9名参加工作超过25年了。5名超过20年了，最短的也参加工作18年了。
有几位还任职中层，上课和教师课时数一样。
每年晋升名额有限，多的时候高级一个，中级一个，少的时候一个不个。
激烈程度可想而知。所以年轻教师只有望指标兴叹的份了。
为什么现在佛系老师越来越多，这是很重要的一个原因。
不知其他地方学校职称晋级情况如何？
我想，不至于像我们这样的情况吧，25年教龄一直初级，中级都没上去，并且不是个别现象。
也就是说，三分之二初级职称的教师，教龄超过25年。
25年，妥妥的老教师了，可他们还干着初级的岗位。
25年教龄的初级老教师。
个别的还有工作四十多年一直是初级。
这种现象不正常，并不能激励大家，反而挫伤教师的积极性。
你们觉得呢？
#我要上头条。# #微头条打卡#
不知是因为去年调薪比例降低了，还是今年换了领导的缘故，提离职的同事一个接一个。
往年调薪比例平均10%，去年降到了4%。
今年又换了部门领导，很多中层领导也全部换了，总的感觉就是部门内部有点混乱。
还有就是下面的人集体摆烂，干活不积极。
都在看外面有没有合适的机会，找到合适的就立马提离职了。
本来也就60多号人，半年就离职了将近20个人。
但是领导似乎也并不重视离职率，反正人走了就又开始招新人。
估计后面还有一波人会走吧[衰]
