健康资讯 >>2021广东事业单位集中公开招聘东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试有关事项公告<<
根据《广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生公告》工作安排，现将我局直属事业单位面试人员名单及面试合格分数线予以公告。
一、面试人员名单
详见附件《广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试人员名单》。
二、面试合格分数线
经研究，东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试合格分数线为60分。面试成绩低于60分的考生不能入围体检环节。
三、其他事项
面试资格审核及面试安排另行通知。
联系电话：0769-22203623
东莞市人力资源和社会保障局
2021年10月25日
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附件：广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试人员名单.pdf(请搜索下方文章出处链接下载)
原标题：广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试有关事项公告
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>>2021东莞市招聘事业单位工作人员拟聘公示（第二批97人）<<
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员公告》的有关规定及工作安排，经过报名、笔试面试、体检考察等程序，确定97名同志为东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员第二批拟聘人员，现予以公示，公示名单见附件。
公示期间，如对拟聘用人员有异议，请以书面形式向东莞市人力资源和社会保障局反映。反映情况必须使用真实姓名和联系方式，匿名信函将不予受理。
公示时间：2021年10月27日至11月4日(7个工作日)
受理单位：东莞市人力资源和社会保障局
地址：东莞市东城大道168号
邮编：523000
联系人：罗先生
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2021年东莞市公开招聘事业单位工作人员第二批拟聘人员名单
东莞市人力资源和社会保障局
2021年10月27日
原标题：东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员第二批拟聘人员公示
文章来源：网页链接
什么是东莞圆梦计划？
东莞“圆梦计划”由共青团东莞市委员会、东莞市教育局、东莞市工业和信息化局、东莞市财政局、东莞市人力资源和社会保障局、东莞市商务局等6家单位，今年继续联合在全市范围内开展东莞市2022年新生代产业工人“圆梦计划”，补助2000名东莞市新生代产业工人通过“圆梦计划”就读大学，提升学历层次、提高技能水平、增强综合竞争力。
[福]东莞市芝麻人力·稻田教育总部乔迁誌禧伟大中国梦·喜迎二十大[爆竹][爆竹][爆竹][给力][给力][给力]
凡是过往，皆为序章——
公司再创新转型，再次起航，新环境，新气象
新起点，新征途
凝心聚力，共赴星辰大海
乘风破浪，砥砺漫漫征途
热烈庆祝公司新的经营项目新起航，开业大吉！[烟花][烟花][烟花]
东莞市人力资源社会保障局消息：
根据国家、省户籍制度改革的精神，根据《东莞市人民政府办公室关于印发<东莞市推动非户籍人口在城市落户实施方案>的通知》（东府办〔2018〕18 号）有关取消积分制人才入户政策的精神，我市已于2018年2月28日取消积分制人才入户，取而代之的是“两个五年”（在莞参加社会保险满5年且办理居住证满5年）入户政策。根据《东莞市人力资源和社会保障局人才入户资格准入实施细则》的规定，同时符合以下条件：
1．在我市就业、经商的非本市户籍人员（不含港澳台人员和外国人）；
2．无参加国家禁止的组织、活动，无刑事犯罪记录；
3．依法参加社会保险（参保单位与就业单位须一致）；
4．达到准入条件之一，可申请将户籍迁入我市。市民可以根据自己的情况，选择适合自己的入户渠道。
#东莞头条#
在东莞职称入户，就考（助理）人力资源管理师！
2019年初，人社部职业技能鉴定中心发文，取消“企业人力资源管理师”的全国统一鉴定，一时间，令很多从事HR从业者比较紧张，人力资源管理师全国统一鉴定，是HR入门级证书，也具备一定的含金量。
全国统一鉴定取消了，改为各个省份各自组织鉴定。那一年，如果你报了名，还是有机会参加很多省份组织的鉴定，可惜好景不长，进入2020年以后，各个省份的技能鉴定都逐渐进入尾声。
如今，红皮的高级技能“企业人力资源管理师”已经成为绝版。好在，从2020年开始，经济专业技术资格考试，人力资源管理专业改变了称谓，直接以“助理人力资源管理师”、“人力资源管理师”命名。
这是企业人力资源管理师取消鉴定后，从事HR职业唯一的国家级考试，属于专业技术资格即“以考代评”的职称考试，含金量比以前的技能鉴定更高，而且可以用于职称人才入户，在东莞，适用于40周岁以下的申请人入户。
东莞6k包吃人事专员工资算高吗？有两年多经验了，有家人事主管的岗位，面试也通过了，薪资也是6k，转正后8k，东莞工资其实还是比较低的感觉，可能是疫情影响，整体的行业不景气，还是说是人事这行业没有前景，公司不受重视，纯属打杂，给公司没有带来实际性产出，所以工资不会很高，你们在东莞都是做什么呢？这类人员薪资水平如何？[呲牙][呲牙][呲牙]
没有职业尊严的企业，你能长久吗？你能让员工尽业吗？
#人力资源 #东莞 #清溪镇 清溪镇青皇村 明天日结大量要
00:32#人社知识小问答#东莞的社保最新调整费用从2021年7月起， 养老保险基数下限由3376调整为3958，医疗基数由固定基数5305调整为5825，具体详见下表 ↓↓↓
东莞以后可以在手机申请转诊啦！
说实话，有时候转诊的等候比看病的时间还长！尤其是节假日，排一个小时才轮到。
现在只需要手机关注“健康东莞”申请就行，要先申请电子健康码。
节约无数人力时间，太好了。只需要去社区医院签约家庭医生就可以了！
11月22日，广东省东莞市一家工厂发布搬迁通知，因房租合同到期工厂将于2022年12月1日开始搬迁至惠州市新工厂。记得前不久深圳市一家工厂也发布通知要搬迁至惠州市，能让一家又一家工厂搬往惠州，难道说惠州真的是一块投资兴业的风水宝地，还是说惠州市的厂房租金比深圳东莞便宜，人力成本比深圳东莞更低。
2001年我第一次去广东东莞打工，进了一家台资厂做人事助理，主要工作较为琐碎，大体分以下几部分：一，人员招聘，主要到智通人才市场现场招聘，收集资料，交给各部门经理，筛选过后通知面试，先是笔试，再电脑测试，最后经理面试。二，入职手续办理，厂牌，建档，饭卡，通知宿管安排寝室。三，职前培训，每周周五，一周新进人员统一培训一个小时，讲厂里组织架构，主要产品，各部门工作衔接，防火逃生知识等等，现场笔试，不及格者辞退，题很简单，99％都能通过，有极个别没有上过学的确实及格不了。四，在职培训，每周各部门经理组织其部门全员培训，生产流程，原理，应急措施及4S素养等等，现场笔试，试卷交到人事一一归档并登记成绩。五，离职手续办理，退卡退牌退寝室，工作交接单登记等等。六，活动统筹与安排，例如尾牙晚会，歌曲比赛，团体旅游等等。七，奖罚制度的建立并实施，由各部门开罚单，人事写嘉奖与惩罚通知书，让各部门经理签字，贴到宣传栏。工作不辛苦，有时间聊天喝茶，不用加班，当然，没有技术含量的工作薪资待遇是不高的，一月800元。这份工作我只干了半年，感觉索然无味，每年加薪两次，每次加3％，我当年只加了24元，十年才涨480元，真是太慢了！半年之后，电脑打字已经练到键盘如飞，我就离职了，第二份工作是模具绘图员，月薪1500元，且听下次再讲绘图员的具体工作！谢谢关注！
庄某某（13周岁，女)，来到东莞市大岭山镇务工，却被合谋性侵，当晚她轻信介绍工作的人力资源业务员杨某（分案起诉）与被告人黄某邀约一起外出吃饭。杨某和黄某曾在微信中多次商量，由杨某约女孩子出来喝酒，通过对女孩子“灌醉”等方式由黄某将女孩子带去开房。
2020年10月8日，事发当天，黄某，杨某，庄某（女）一起喝酒吃饭，酒后庄某感觉头晕且将该情况告诉室友，杨某并未将庄某送回去，而是独自离开。黄某将醉酒的庄某带至某民宿401房，在房间黄某强行与庄某发生性关系。
事后，庄某某回家，家属发现庄精神和行为出现异常，了解到庄被性侵的相关情况后，于2020年11月25日到公安机关报案，随即将黄某在东莞大岭山镇抓获。
经法院审理查明：被告人黄某伙同他人采取灌醉等手段强奸未成年人，并导致被害人精神出现异常等后果，主观心态恶劣，社会危害很大，应酌情从重处罚，依法被判处有期徒刑九年。
案件来源：广东省东莞市中级人民法院。
该案件引发社会深思
一：家庭并未对未成年子女做到有效监护，才13岁，怎么能独自外出打工，根本没有成熟的心智和判断能力，导致自身被侵害。
这块需要家庭足够重视，给予孩子正确的引导和教育，不能给予其行为上足够的自由，毕竟孩子还是未成年人。
二：相关部门对人力资源公司和用人单位存在监管不力，非法雇佣未成年人进厂务工。
三：不法分子，法律意识淡薄，为自己的私欲，恶意伤害未成年人，理应被法律严惩。
未成年人被侵害的案件，一次次被社会关注，这需要家庭，社会共同的努力，来保护未成年人的合法权益。
法律规定：强奸未成年少女，且对方是不满十四周岁的幼女，应从重处罚，依法判处十年以上有期徒刑，无期徒刑或者死刑。
#普法行动# #法律#
关爱未成年人身心健康，让社会更加鹭港。
东莞三天三检，为了开学做准备，措施整体是好的，也在现场做了许多防疫措施，但三天三检，人员密集，也会加大了感染的频率。本身孩子们，都居家人多，很少户外活动，每天网课都挺忙。需要做核检的，肯定是大人和家长，比较妥。这样，不仅可减少人员聚集，也能减少交叉感染传播，也能减少当地政府的开支，人力等工作的规范和操作，也减少家长的压力，也能减少各领域中一线防疫人员及志愿者，执勤，保安，交通等领域从业人工作量与压力。
以上这些做了，另外学校规定又要天天打卡和上传登记疫情资料表与打印核检报告，行程码。这些就有点不能理解，可不可以简单方式操作，所有粤康码，都有连网，一查便知，如老师不知道，也可持粤康码和行程码，检测记录，发到家长群即好。就不用再去每天打卡，登记和复印了，费时且浪费打印，也可减少人员流动性。
这仅是代表个人观点与建议，方向和想法都是好的初心，但在实行方法上，希望用更简便且精准的方法去完成落实，是很有必要的，也有利于每个人的生活与工作，减少重复又重复且生硬的方式！
