健康资讯 10月8号，从山东潍坊歌尔离职回老家已经54天了，这54天来，就在家里待了13天，就被朋友拉到武安开玉米收割机，差不多做了两个星期，到现在工资也没给发。到11月10日，又和发小开车来到现在的厦门的弗迪电池厂，说起来真是一言难尽，破天荒的干了个正式工，而且还是一个月强制休班四天的，就算想上班也没工资，而且强制休班还扣你双薪。朋友们遇到过这种奇葩的公司吗？还是万恶的资本家会玩呀
“歌尔辞退大量批员工，然而，这些人突然被拉到了同一个地方！”山东歌尔公司失去了苹果耳机订单，预计收益减少30多亿，大批员工被辞退，就在大家一筹莫展的时候，有一家公司抛来了巨大的橄榄枝。
作为代工之王的立讯，嗅到了机会，吸纳了大批被歌尔辞退的员工，泰州蓝思也在大量吸纳打工人。
临近年底被辞退，大家都很慌。反正都是打工人，去哪都一样，苏州被称为打工之都，昆山台资电子厂众多，去立讯会是一个不错的选择。
我有一个同事就是在立讯做非标设计工程师。，一个月工资一万五，就是每天都得加班，比较辛苦。
而对于产业操作工来说，没有那么累，定岗定责，打打螺丝就行了。两班倒混点加班费。
突然觉得不管你是搞技术还是做管理，不管你是主管还是经理，工资也就那点钱。名头好听，却不如一个街边烤红薯的。
有网友说总：打工永远只能解决温饱。
您觉得对吗？
老乡群认识的一个小兄弟，明年硕士毕业应聘了歌尔，海信，海尔，和去年相比，今年校招普遍涨薪了，海信涨幅最大。
海信 研发工程师（青岛）
年包16万，试用期80%发放，16万分15个月发放，3个月是年终奖，公积金是双边各10%缴纳。
海尔智家 研发工程师（青岛）
年包14万，试用期六个月，全年薪资的80%每个月平均发放，20%作为季度酬发放，公积金个人8%，公司12%。
歌尔 质量管理工程师（潍坊）
1万×12个月，年终奖跟部门效益挂钩，转正后一般是2-4个月的奖金，五险一金缴纳基数低。
#潍坊头条# 潍坊首富大家都不陌生吧。就是潍坊歌尔有限公司的董事长姜斌！毕业于北京航空航天大学，他老婆胡双美毕业于哈尔滨工业大学，在那个年代都是学霸级的人物，创立歌尔集团，带动了我们潍坊的经济发展和人员就业，歌尔在潍坊估计没有不知道了吧，现在小时工30元一小时，应该是潍坊工资最高的工厂了吧，一个月怎么着也能过万了吧！！！！正式工底薪2100元，晚加班1.5倍，周六周日2倍，节假日3薪，一个月差不多7000多，在歌尔好好干，买房买车的梦想很快就会实现的！
山东歌尔股份遭境外大客户砍单以后，上万人离职，郑州富士康仿佛看到了救命稻草，直接把招聘广告立在了歌尔食堂，招聘小时工，一小时30块钱。
铅笔点评：这郑州富士康，为了完成苹果的订单，真的不惜一切啊，一个小时30块钱还可以还行，一天工作10小时能拿个300块，稍微加个班的话，也能月入过万了。
反正这工资比我们这里的厂高。
不知道大家怎么看呢？
青岛的真实收入水平
市直机关的四级主任科员，工资8600，双边公积金2600。海大的博士，在一本院校当老师。每月到手工资9000，公积金2600，各种各样的补贴福利七八万，年收入20万出头。985的硕士（学校好过山大），在上市企业，一年总包45万，据说是歌尔引进的人才。这些都是人中翘楚，别人家的孩子。更多的普通本科毕业的，前几年也就是五六千块钱，10年以后大概率是1万多一点。
这跟我的认知差不多，周围这种人多一些。青岛缺少高薪工作的岗位，天花板比较低，所以高端的人才更愿意往北上广深走。大家请在评论中说一下自己的年龄学历和目前的收入、从事的行业，让我们有个更清晰的认识。实话实说，别吹牛啊。#青岛头条#
同样是山东股票市值超1000亿元，万华、海尔、歌尔、潍柴、青啤，为什么工资待遇万华、歌尔和海尔、潍柴、青啤有差别？
很多人说在山东省内烟台万华的工资待遇属于顶级的，其实根据很多网友爆料，潍坊歌尔的工资待遇并不比万华低，甚至一些岗位要高于万华，而同样是市值超过1000亿的企业，青岛的海尔、青啤，潍坊的潍柴工资待遇似乎没有想象的那么高！
从公司整体营收和规模来看，其实青岛海尔、潍坊潍柴都要超过万华和歌尔，即使论知名度也是比这两个企业要高，海尔和潍柴也一直是山东人的骄傲，搁在20年前，在这些公司工作也是高薪岗位！
当然现在海尔、青啤、潍柴工资待遇在整个山东也属于高的，只是万华和歌尔更高，是什么原因导致的工资待遇差异？大家还知道山东还有哪些低调的高工薪企业吗？#烟台头条# #潍坊头条# #青岛头条#
歌尔股份 学霸搭上苹果供应链腾飞的潍坊扛把子
歌尔股份，这家公司属于学霸型公司，公司创始人到管理层大部分为博士、博士后，硕士学历算是比较低的。姜斌山东威海人，北航的本科，清华硕士，姜龙清华本科，人大硕士，马里兰博士，董秘贾军安山大硕士、厦大博士，在这家公司不读到博士很难进高层。当然工资水平高那是无疑的，管理层平均年薪都在150万左右。
姜滨属于白手起家，以前是潍坊市无线电八厂的一个车间技术员。90年无线电八厂倒闭后，姜滨则利用了八厂原来的技术，跟几个同事合伙组建了一家小企业，主导产品仍然是以前研制的话筒。没有想到，当时一家电子元器件组装企业，后来发展成如今潍坊资产一千多亿上市公司。
2001年，姜斌和妻子一起创办歌尔声学 ，业务一直是不温不火，在2011年实现业务爆发增长，主要是搭上苹果这首航空母舰，开启长达十年高速成长。2011年歌尔股份进入苹果产业链，成为苹果声学组件和有线耳机的供应商。2008-2017年上市十年间，歌尔营收由10.12亿增加至255.37亿，复合增速达43.15%；净利润则由1.23亿增长至21.39亿，复合增速为37.34%。歌尔声学2020年受益于TWS市场爆发，产品良率大改善，歌尔2020年上半年归母净利润增速近50%，扣除非经常性损益后归母净利润增速达到76.8%。今年歌尔VR出货量已超过2017年水平，未来几年预计将保持高速成长。
歌尔上市以来已经连续分红，多次实施员工激励计划。歌尔除2011年外每年均进行现金分红，迄今为止累计分红超过20.8亿元。2016年以来，歌尔4次实施”家园”系列员工持股计划，覆盖员工超过7000人。
28日歌尔声学副总裁兼财务总监段会禄离职，股票跌停，资本市场怀疑财务造假。以姜总行事作风为迎合资本市场进行财务造假还是不至于，歌尔未来可期。
潍坊有一家比较著名的企业叫歌尔升学，每年都会频繁发布多次招工广告，对一个新员工激励到了5600元。
但是流水线员工底薪只有2100元，这个底薪是什么意思呢，就是每个省的最低薪资标准，一个月除去双休不加班每天八小时的薪资。
一个青壮年，大好的年龄在流水线一天工作8小时，周末不加班，只能赚到2100元，这就是法定最低薪资，资本家每次也都是在法定最低薪资线提升后的驱使之下被迫提高基本工资。从来没有“觉悟”主动提高，哪怕多给100块。
个人觉得，无论哪份工作，就是扫大街环卫的大妈，只要干够8小时，周末双休，工资最起码要保证一个人养家糊口，何况一个20几岁的青壮年，这要求不算高吧？如果加班，累死累活，那么他会过得很滋润才行，如果一个蓝领加班才能勉强养家糊口，没有享受生活的余地，这一定是有问题的。
大家觉得，现在2100块够一个青壮年一个月基本的开销吗？敢谈恋爱吗？敢生孩子吗？很多上来就喷，为什么不加班？难道维持一种最基本的生活（不包括精神层面的享受），比如最基本的谈恋爱结婚生子，过日子油盐酱醋，孩子最基本的公立学校，生病有最基本的医疗保障，不出国旅游，不听音乐会，不吃牛排大龙虾，难道非要加班才能拥有？8小时双休就不配拥有吗？
蓝领，尤其是一线工人，他们是一个社会最基础的生产力，最应该保证的就是这群人的最基本的利益。
临沂的招聘，工资这样就好了。潍坊的这家企业给大家做了一个榜样。
潍坊的歌尔可是很有名气的高技术企业。这个工资水平在潍坊是很有吸引力的。即使在临沂也是很有吸引力。
五险，底薪2100，加班有加班费。周末和节假日还翻倍，拿到手的工资最高能达到8000元，很好的一个工资水平了。
就是不知道他们的加班时间需要多长才能拿到这个高工资。
临沂的一般8小时的工作，绝对没有这个收入。而且临沂的高工资都是计件工资，或者12小时，77制或者88制，整整12小时。长时间，才能有高工资。
#临沂头条#
石家庄以岭药业的招工信息中显示：一天上12个小时，工资180元，平均下来时薪为15块钱，虽说是管吃住，但是这个时薪价格确实不算高。
相比用工大户富士康、歌尔等企业，这个价格毫无竞争力。
你们那里现在时薪都在什么水平了？
接1月13号的后续。自从上次找到这个王韩升之后，联系过多次并承诺发工资的时候全部给我。（歌尔发工资日是每月的20号）。今天，就在今天，要不是我打电话催着要钱，估计今天也就没戏了。欠的虽然不多，但也毕竟是自己辛苦挣的血汗钱。为了这一天，我苦苦的等了七年之久，不容易啊。就这么几百块钱，还给我搞了个分期，剩下的估计到年后了。你说可笑不可笑。来，广大的朋友们你们来看看，评论一下，你们身边有没有这样的人。
#威海头条#朋友在我们这歌尔电子工作，上个月发了6千多工资。
朋友这是发的第二个月工资。一个月休了四天假，两班倒，各种补助加一起，扣完五险一共6100块钱！里面的职工也是有来有去的，挺热闹的！
这个工资你们觉得可以吗？
去富士康和歌尔都行，富士康现在给的工资很高
流星雨larry今年属我混的最惨的了，原来一直在我们潍坊的潍柴动力上班，不知道为什么今年淡季了。然后吃住也不管了。工资也低了，所以就辞职了，七月份辞职的，在潍坊找了好久的机械厂，发现几乎都是潍柴或福田的供应商都不忙了，我想着先随意找个地方过度一下，在网上联系了一个中介，把我介绍到江苏淮安，说的是六休一，能保证6000多，来了才知道就是一个坑，一个电子厂。鹏鼎，上满26天，每日12个小时多说了拿3700左右，规矩还特别多，搞得不知道去哪了，我房贷就2700。还有两个孩子。绝对呆不住，但是淮安这人生地不熟真不知道去哪里了，头条的网友们有什么好工作可以推荐一下
我感觉自己今年错误的决定就是从潍柴离职。因为从去年下半年开始就不怎么忙，一共也就开了两三个月的双班，产量一个月比一个月少，工资也不高，季度奖金也没了，我们几个人一起都提了离职，我是七月十五号离职的，然后在潍坊找了半个月的工作，维成。滨海的，大大小小的机械厂都去了，工资待遇都不怎么好。还去了北汽福田，现在也是淡季，好多机械厂都是潍柴的供应商，有人问潍柴雷沃和歌尔为什么不去。首先这两个地方并不是中介机构说的工资这么高。我去了歌尔呆了两天就走了，我同事去了雷沃待了十天左右，在雷沃前几天还能保证一天10个小时，后几天连八个小时都保证不了了，然后在boss直聘上联系了一个中介把我把我忽悠来了淮安，中介说的五六千，实际上上12个小时上26天班拿到3200左右
有没有什么工作介绍一下
山东省的都可以
潍坊的优先。有五险的
不知道在歌尔还能撑多久，之前有太长的梦，想着干到年底多挣点钱，可看这行式心里真没底呀！国庆休了三天，这不刚上了几天又休周末了，听说以后就是上六休一了，听起来是挺好的，但是对于我们来说一点都高兴不起来啊，咱大老远的过来不就是为了多出个工时多挣点钱吗？不干活哪来的钱挣啊！好几个部门都开始轮休了，还上八个小时，下个月又要降工资了，今天下班回宿舍看到好多提着行李要走的人，咱也不知道是走还是留，纠结中！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
#孩子不回家 老人怎么过好年#真的想回家过年，可是疫情防控要求严格，拖家带口的着实麻烦！今年过年注定要在公司留守，潍坊歌尔依然逆势前行，春节期间招聘各种岗位员工！防疫隔离期包吃包住，还享有基本工资。
回不了家，咱就想着挣钱！
我谁也不服就服我的初中同学，我同学在今年五一，贷款买了一辆奔驰E300L尊贵版，首付15万，分三年还清，贷款落地57.1万，他本人在歌尔电子厂上班一个月工资5000多，家里需要一个车当时家里人说他买个20万左右的车就行了全款，这小子偏不非买奔驰，刚提车前几天天天开车拉着我出去玩出去溜达，看见熟人故意在别人面前转悠，听见别人说自己这么厉害开奔驰，心里美滋滋的。
可是开了几天以后新鲜感过了，慢慢的就开始后悔了，奔驰可谓是BBA里维修保养最贵的，再加上加油，还账，每个月需要还款4250，如果再加上加油一个月5000的工资完全不够用，听他说后来从五月份到现在他的奔驰就开过10次，每次就是跑跑车充充电，剩的时间一直放在车库里又盖的车衣，车看起来更新的一样。
今天他开他的奔驰要不是出去有事，估计这车好成展示品了，现在他也正在考虑把奔驰卖给原来的4S店，换一个凯美瑞2.5豪华版白色，我觉得不错凯美瑞耐用性出了名的，而且维修保养便宜，也不挑汽油国企民营加油站随便加，机油半合成就行外面200左右就搞定。
这个人那做人做事，千万不要搞面子工程，除非自己能力强。
山东歌尔出大事了，丢失苹果耳机订单33亿，紧急裁员2万多人，股票也连续跌停。万万没想到，一个苹果耳机却创造了两万多人的就业机会。
可这都到年底了，这两万多人失业以后，该何去何从？当地政府会不会想办法解决一下呢？
这几年的疫情，已经让很多人失业了。郑州富士康刚刚才有那么多年轻人失业，这2万多人面临着失业，找工作也成了一个大问题，僧多粥少，工资也会越来越低。
不过只要人好好的，也不要气馁，政府肯定会想办法，相信再大的困难都会过去的。
#头条创作挑战赛#
工资6k+学投资
这个月A股明明是个大牛市，我的账户却一反常态，就是不跟涨。
歌尔股份，5月份一度盈利百分之十几，一度以为短期内能再次冲到50，结果没想到啊，反向冲刺。但是很明显，他是在筑基础的阶段，等跌的差不多，自然会来几波升浪的稳住就行，甚至有机会加仓！至于陕西煤业嘛，没办法，受外围大宗商品价格暴跌影响，铁矿石暴跌11%，煤炭焦炭方面也暴跌10%，没跌停就谢天谢地了！但是不影响，对于陕西的盈利性影响不算太大，稳住就行了，如果再跌就该是倒车接人。至于其他三只嘛，狗都不买，不该涨的时候胡乱涨！
总的来说，A股短期大牛还在持续。#财经# #股票#
