健康资讯 企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊？#徐州头条#
作为老HR，企业招聘确实有一道约定俗成的年龄杠杠，普通岗位，尤其是服务性、连续作业流水线工人等岗位，一般要求35岁以下。中层管理人员，一般要求40岁以下。高层管路人员，一般要求45岁以下。也没有具体的规定，因为原则上不要搞年龄歧视，但各企业都有一个约定俗成的年龄线。
第一，你的理解错了。企业招聘中层管理人员和专家骨干，一般要求40岁以下，这一块的招聘量还是很大的。45岁以上的，主要集中在高管和专家了，这一块的量比较少。
第二，35岁到60岁之间的人，都活在这个世界上啊，还能去哪里呢？要么在岗位上，要么是创业或打工啊。什么岗位上都有啊，不可能说35岁就消失了吧。
第三，题主估计是小公司或者互联网、高科技、服务行业、制造一线的人，因为这种公司里，员工流动性大，劳动强度大，一般都是年轻人，所以，很少看到中老年人，因为他们受不了，都转岗到其他单位了。但是，大多数企业，尤其是传统行业，各个年龄段的人都有的。
企业员工年龄分布，还是金字塔型的，底层员工占大多数，中层和高管只占10%左右。因此说，35岁和60岁的人，大多数依然在基层岗位上工作着，支撑着自己的家庭，支撑着社会的发展。
当然了，还有一些高科技、互联网和服务、制造一线的员工，35岁以上了，要么被淘汰踢出局，要么是自己干不动了。要么再找劳动强度小的职业，要么自己创业做生意。
县域农商银行该如何调动退出中层干部岗位老员工的积极性？
县域农商行都有这样一个特别的员工群体，就是从中层干部岗位退下来的员工。为了干部的年轻化，多数农商银行都会规定中层干部退出的年龄，早的可能四十七八岁就要退出，晚的可能到五十来岁，总之很难干到退休年龄，至退休少则还有五六年，多则十来年的工作时间。据了解，多数农商行都不大重视这部分老员工，用了“新人”忘了“老人”。
县域农商银行的中层干部退下来后，职级就回到了一般员工，待遇和刚参加工作的一般员工无异。若没有适当、合理的待遇安排，自然较难调动、保护他们的积极性。这不仅影响农商银行的鹭港稳定、也影响经营质效。如能调动他们的积极性、人尽其用，那他们就是重要资源、积极力量；否则，就是人力浪费、甚至是矛盾源头。
为更好的调动和保护到龄退出中层干部的积极性，建议如下：对到龄退出中层干部的员工，绩效系数适当差别化上浮，上浮多少与任职时间长短、以及退之前一定年限的业绩水平优劣挂钩，后期只要业绩排名保持在相应岗位类别一定水平以上就一直延续到退休。这样的待遇安排，应能较好地确保中层干部将退出前，以及在退出后的良好工作状态。
#养老有道#陕西省1972年出生的女性，1992年全日制中专毕业以后分配到机关事业单位工作，2000年又调到国有企业单位工作，从2012年至2016年担任中层管理人员，2018年任专业序列职务，2021年的12月解禁，属于中级经济师职称，请问这种情况按照规定能够多少岁办理退休？
一般我们女性正常的法定退休年龄，是55周岁和50周岁这样的两个年龄阶段，当然主要是依据自己的个人身份来认定的，只有作为女性工人是能够50岁去办理退休，如果是作为女性干部，那么就是55岁办理退休。
但是对于你这种情况，你是属于从全日制中专毕业以后，并且是1992年就已经毕业，所以说一般是认定为干部身份，所以说是55岁退休。那么你1972年出生，实际上在今年2022年是五十退休的条件。只能够在等5年以后，也就是到了2027年左右，你到了55岁的年龄才能够正常的去申请办理退休，当然在没有延迟退休之前，这个年龄阶段一定是可以办理退休的。
有些学校中层干部以上干部，除了不教课或者就是代上两节不重要的副课，而且还有干部津贴，一般每个月300左右，并且有的学校规定在晋级职称的时候还要多分！
一线老师很不明白，你说他们干管理工作少上课也就罢了，为什么还要多得一部分津贴呢，他们并没有躲干活，学校的领导干部总是和一线的班主任费比较，认为自己是领导干部，自己的收入不能比班主任低，但是他们想过没有，班主任是承担了足额的课量之后才担任的班主任！
这种现象在学校里非常常见，对于多劳多得的分配原则是不是有所背离，也打击了一线教师工作的积极性，
既然是干部为什么不在工作上任劳任怨，而在收入上和班主任进行攀比呢？
不知道您对这件事怎么看？欢迎您的评论！#教育# #教育听我说# #教师#
整个玻璃幕墙倒下，差一点砸到人，想想都可怕。
有一年，株洲某技术学校邀请我去讲一堂课，那是为某企业中层管理人讲的一堂课，整个大教室坐得满满的。
按规定，给企业管理人员上课，不像给其他学生上课一样，每40分钟就一堂课。而是采取连续两小时上一堂长课的方式进行。
这种授课方式听课的人觉得累，实际上讲课的人也累。这样集中时间，累一点，学员们还是比较喜欢的，听完课就可以自由活动。
课堂上是不允许学员抽烟的，学员要抽烟的话就要走出教室去走廊抽。
由于学员来自基层中层管理，年纪参差不齐，文化程度也各有差异， 讲课需要符合他们的口味，他们才会老老实实地坐在那里听课。
大约是十点五十分的样子，突然之间，听到非常清脆，玻璃破碎掉落的声音。当时课堂上有学员“哇”的惊呼。我马上停止了讲课，走出教室，查看外面的情况。发现走廊上一面玻璃幕墙齐刷刷的掉落，玻璃碎满一地。
我心想，还好，还好，如果是下课时间， 可能就惨了。玻璃幕墙倒塌地方是学员们平常下课抽烟的地方，伤害到学员的话，就是大事。 我心里在骂，这是什么豆腐渣工程？想想，非常可怕。
回到教室，我已经没有心情再讲课，教室里叽叽喳喳的，学员们也没有心情再继续听课。继续讲课，还不如现在就下课，我没有犹豫，立即宣布下课。迎来了学员们一阵的鼓掌声。#秋日生活打卡季# #头条创作挑战赛# @全叔迷津
学校里的中层越提越多，普通教师拿到的绩效以每年减少一千多元的速度递减，学校中层设置到底有没有规定，还有这么多助理连上面的正式批复也没有，就开始享受中层待遇了，希望这个规定的出台能起点作用。
#央企人事调整# 【曾毅同志任中国电子信息产业集团有限公司董事长、党组书记，免去其中国电子信息产业集团有限公司总经理职务】9月27日下午，中国电子信息产业集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中共中央组织部有关负责同志宣布了中央关于中国电子信息产业集团有限公司主要负责同志调整的决定：曾毅同志任中国电子信息产业集团有限公司董事长、党组书记，免去其中国电子信息产业集团有限公司总经理职务。相关职务任免，按有关法律和章程的规定办理。@CEC中国电子
会算计员工的领导
听一个朋友说，他们单位最近要对中层管理进行测评，上级比较注意这次测评结果，要根据测评结果确定中层人员的去留，并且要求单位每个人都要参加对中层的测评，如果没有参加要写出具体情况上报。
他们单位有个人，因为前段时间对中层有些意见发生了点矛盾。
在测评的当天早晨这个人就被领导安排去修理厂修车去了，距离还比较远，并且让他修好车立马回来参加测评。测评组10:30到单位，按规定11点测评组拿结果回去，单位领导就召集所有人员参加测评，也给那个人打电话让他回来。
由于车辆还没有维修完毕，即使维修完了在路上也要个把时间。所以这个人怎么也参加不了这次测评了，领导只好在情况上写上，因车辆故障无法回单位参加测评。
不得不感慨领导的心术，这段操作真让人说不出什么意见来。
江湖处处都是坑，高实在是高。
