健康资讯 #职场治愈时刻# #挑战3天在头条写日记# 基层员工要尊严，中层员工要大发展，高层要未来！说得好[赞]
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03:24中层干部竞争的高质量演讲
单位中层岗位空缺，领导说为了做到公平公正，采取演讲竞聘的方式选人用人，一方面可以考察语言表达能力，另一方面可以考察文笔水平。这篇竞聘单位办公室主任的精彩范文分享给大家：
一是介绍自己的学习和工作情况。什么学校毕业，学的什么专业，分别在什么单位和什么岗位工作等。
二是介绍自己的优势和特长。这里建议结合自己所竞聘的岗位来写，比如竞聘办公室主任，那么就要侧重于围绕办文办事和办会等方面来说自己的优点。比如竞聘某部门负责人，那么就要侧重于围绕这个部门的工作职能来说，这样的好处就是可以让领导觉得你跟这个岗位很匹配。
三是介绍自己的工作规划。同理也要围绕该岗位的职能来说，可以参考一下该岗位的年度工作总结和年度工作计划，也可以查阅一下兄弟单位所涉及到的这块业务是如果创新的。
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罗振宇推行的上级向下级写汇报，折腾出效率？
老罗这个主意是怎么想出来的，让上级每周给下级写汇报，好处是让公司内部信息更通畅，让员工多一些掌控感，中高层为了写出高水平汇报，倒逼他们成长。
这貌似是内卷的另外一种方式，至于长期推行中会演化到什么样子我们静观以待，毕竟管理就是内卷。
罗胖也说了会在跨年演讲中解说，那我们拭目以待吧！
竞聘办公室主任的演讲稿，能够通过这种方式担任一个单位的中层干部还是不错的。
这类竞聘演讲因人而异，适合自己的才是最好的演讲，一般对于办公室主任的演讲稿，一方面展示自己的优势和能力，另一方面也需要一点感情牌。
这篇演讲稿从有基础、懂情况、有准备三个方面介绍自己的竞聘优势，内容比较客观，与岗位匹配度较高。
对于具体工作开展，提出了“在扎实学习中提升工作能力”“在主动服务中实现自我价值”，”在增进团结中创优工作氛围”三个打算，谦虚而又务实，增加了亲和力。
好文收藏起来吧，也许你用得着！
【环投时刻】赤峰环保投资有限公司举行中层干部及经理级技术带头人竞聘演讲会
为进一步激发广大干部干事创业活力，选优配强中层干部队伍，3月11日，赤峰环保投资有限公司举行了中层干部及经理级技术带头人竞聘演讲会。本次大会由副总经理赵伟主持，公司领导班子及全体员工参加了会议。
14名竞聘人选围绕近两年工作业绩和下一步工作思路发表了精彩演讲，充分展现了环投人勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。
赤峰环保投资有限公司党支部书记、总经理韩力峰在讲话中指出，当前公司正处在转型发展的关键时期，建设高素质干部人才队伍，是推动公司快速发展实现目标的重要保证。通过此次竞聘，涌现出来一大批品德好、能力强，想干事、能干事的优秀人才，随着公司事业的快速发展逐步为大家施展才华提供更大更广阔的舞台。
2月27日，安阳县高庄镇政府机关召开2022年中层干部竞聘上岗大会，42名参加竞聘者，按照竞聘岗位上台作演讲报告。高庄镇党委书记王德勇要求竞聘者：不断加强学习，通过读书提高综合素质；不断提升各种工作能力，保证胜任岗位和工作需求。
河南日报农村版记者秦名芳通讯员乔光 刘广锋
编辑：老秦
二十年前联想的中层干部会议，柳倪之争水落石出，曾茂朝宣布倪光南下课，柳传志声情并茂发表演说，打开了联想柳氏帝国的恢宏篇章楠哥有财气的视频
楠哥有财气3月16日上午，柴河水库公司召开中层干部副职竞聘演讲测评会。本次有12名副职竞聘者上台演讲，公司干部职工为19名副职竞聘者进行民主测评打票。
大家有没有思考过这个问题：
职场上那些中层以上的领导都拥有什么品质❓
是天资聪明❓会巴结领导❓
还是年纪到了似乎就该被提拔成领导呢❓
其实都不是
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他们最最最重要的品质其实是：
爱学习，也会学习
