健康资讯 【为什么学校总缺老师】
朋友是一所小学的中层干部，前段时间在一起吃饭的时候问我：“兄弟，你家里有没有弟弟妹妹师范专业毕业想当老师的？到我们学校来，我们学校提供实习岗位，而且是带薪实习哦。”我白了他一眼：“带薪实习？多新鲜呢，不带薪谁给你白干。没有，一个都没有，你别打我主意，你们那破学校一年到头都在招聘老师，知道的以为你们是学校，不知道的还以为你们是保险公司呢。”
“唉，蒙谁也蒙不了你。”朋友长叹一口气，然后自己点燃一支烟。我有点好奇：“你现在怎么跟江湖骗子似的，到处忽悠人去你们学校当老师，现在老师门槛这么低吗？是不是长个脑袋就能当老师？还是说你招来一个老师能给你提成？我表弟今年初中刚毕业正不想上学呢，要不让他过去试试？”我与他相识多年，见面不损他两句我就浑身难受。
朋友丝毫不在意我的冷嘲热讽，弹了下烟灰：“隔行如隔山，你不知道现在教育行业有多难干。去年，我们学校周边的一个新楼盘上房，这就意味着我们的施教区扩大了，再加上今年退休了六个老教师，又调离了三个老师，可教育局今年只分配给我们四个教师，这样一来，我们还缺少五个教师。没办法，这五个教师只能自行招募了。”
“那就招呗，现在教育大环境不景气，很多教培机构老师都失业，想招老师应该很容易吧。”我想当然道。
“你怎么跟我们校长一个腔调！你只知道教培老师需要再就业得多，你怎么不想想人家以前干教培的时候挣得比我们多多了，少说一个月也得七八千。你知道我们校长给我多少钱让我招老师吗？两千五！而且没有社保不说，寒暑假还没有工资。”说到这，朋友情绪有些激动。
“两千五？现在饭店招个服务员还得三千呢，你要是能招来够吹一辈子的。”
“可不嘛，就这样，我腆着这张老脸到师范大学坑蒙拐骗，总算招来五个外地毕业生。可没成想，一周不到，跑了三个。”
“你们校长咋地人家了？这是集体起义啊。”这时候我仍不忘奚落他两句。
“这五个毕业生到学校报到后，刚开始校长还像那么回事，欢迎新同事的到来，然后给这几个人画大饼，说什么“干好了一年后转为同工同酬，考编优先录用”，弄得人热血沸腾，干劲十足。然后把这五个人全部分到一年级担任班主任，你也知道，一年级是所有年级中最难带的，因为小孩子刚入学什么都不懂，再加上老师和家长没有经过磨合，难免产生矛盾。果然，不出三天，有家长把其中一个新来的老师投诉到校长那，理由是那个老师没按她的意愿把她儿子调到第一排。你说作为校长，你总得弄明白事情的来龙去脉再做评论吧？她可倒好，一面给家长赔笑脸，一面把那个新来的老师叫过来当着家长的面痛骂一顿，还让新老师给家长鞠躬道歉。那个女孩脾气也够泼辣的，直接指着校长的鼻子回怼：“我没错我凭什么给她道歉？还鞠躬，愿意当孙子你当去，我不干了！”说着就走出校长室，当天就办了离职手续。”
“这才一个呢，还有俩呢？”我好奇地问。
“别急啊，听我说。这老师一摔门走了，校长傻眼了，她没想到现在的年轻人这么牛，敢当面顶撞领导。她知道这批新老师都是一个学校毕业的，很可能以前互相都认识，她也怕一个走再带跑一个。于是以学校需要登记为由让剩余的老师把教师资格证和毕业证交上来。人家那几个姑娘也不是傻子，知道她肯定是想用扣证的方式扣人，于是其中的两个第二天也都递交了辞职信。”
“哈哈，你们校长真是聪明反被聪明误啊。不过还好，还有两个没辞职的。”我笑道。
“据我所知，那两个没辞职的女孩是因为家里经济条件不太好，所以很珍惜这份工作，但这不代表人家会在这长久干下去。就按校长这个管理方法，那两个辞职也是早晚的事，因为我已经听说她们有在打听私立学校招聘老师的事了。如果站在一个旁观者的角度来说，我还是支持她们离开这里的，毕竟跟着这样的校长，实在是没前途。”朋友掐灭了烟头。
“那你打算怎么着？继续招老师，那不是为虎作伥吗？”我不解地问。
“那能怎么办？现在学校因为缺老师，已经把一年级的八个班缩编成六个班了，而且因为缺少英语老师，一年级至今没开英语课，还对家长解释说“一年级分辨能力差，怕孩子把英语和汉语拼音搞混”。现在因为老师不够用，学校会计都亲自上阵教数学了，如果再跑一两个老师，副校长都得亲自上阵了。”
听完朋友的话，我唏嘘不已，没想到现在小学缺老师缺得那么厉害。究其原因，恐怕不仅仅是因为待遇差，管理死板也是一大因素。很多校长一旦遇到家校矛盾，第一时间处理老师以求换取息事宁人，长此以往，很多老师都心灰意冷。另外，现在一方面教师紧缺，一方面编制卡的死。可现在很多编制都集中在后勤岗位，能否把编制向一线教师倾斜呢？如果不能从根本上解决这些问题，而只是一味地对教师流失采取“堵”的态度，那么教师辞职将成为常态化，到时候吃亏的仍是家长和学生。
