健康资讯 在体制内，判断一个干部是否有实力，是否是单位的骨干，可以参考一个指标，就是他是否多次被核心部门和重要岗位的领导所用。 比如办公室主任这个职位，一个干部可能因为某个领导的偏爱调任这个职位，另一个领导可能就会被调走了。但如果他被调走了，还能被重用到这个位置上，或者换了领导还能站在办公室主任的位置上，那就说明他肯定是高人一等，专业能力不能说是拔尖的。至少，这样的人去任何单位，任何岗位都不是问题。 而一些中层领导今天之所以被重用，也是因为某种领导偏好。明天可能被冷藏，调到非领导岗位。从此就鲜有成功。这样的干部能力素质肯定有短板，甚至不排除有些缺陷。他们注定会走得不远。 年轻人如果想在体制内取得更大的进步，有机会和骨干力量相处一段时间，或许大有裨益。#职场达人炼成记#
【蒙能集团召开对标行业一流企业管理提升行动第二次推进会】
9月10日，蒙能集团召开对标行业一流企业管理提升行动第二次推进会，深入贯彻落实自治区国资委关于对标行业一流企业管理提升行动的部署要求，检验对标提升行动阶段性成果，发现、解决存在的问题，对集团公司扎实开展对标行业一流企业管理提升行动进行再部署、再推进。蒙能集团党委委员、副总经理、深改领导小组常务副组长张钦出席会议并讲话。
蒙能集团对标管理办公室成员，各火电生产单位领导班子及中层以上干部通过视频系统在主、分会场参加会议。
（王元 ／文 张浩／图）
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