健康资讯 学历有没有用？
拿我身边的真实案例举例:
1.我自己，我和对象都是普通本科毕业，毕业后均进入普通民营企业。毕业八年后，经过摸爬滚打，都混了个小中层。目前家庭年收入20多万，在2-3线城市一套房，有房贷，一辆代步车，一个孩子。每天上班压力巨大，虽没有996那么严重，但也是很晚到家！最可怕的是，行业发展天花板太低，如果失业，不知道该干啥，对未来没有预期！每天都在为后半生发愁，想考公务员，事业编了！
2.大学同学，毕业后考研读博。目前在二本院校任职，做科研，讲课，找了个对象也是博士毕业，在大学任教。他俩靠着人才引进补贴，全款买了大房子，豪车。目前两口子的收入和我们差不多，但是会越老越值钱，和我们恰恰相反。总有美好的未来！
能否在社会立足的主要因素:1.你是不是人才；2.有没有选对平台；3.掌握多少资源；4.屌丝成功的最佳捷径是考学，博士毕业，最起码能过上中层以上的生活，比一般小创业者要好的多！
案例分析：月薪19000公司单方调岗克扣8000多，仲裁胜诉补差10万元。#说法·劳动者权益# #法律小讲堂# #社保#
老高是深圳一家公司的中层管理人员，上班快10年了，每月工资19000元左右。
2019年下半年，公司强行给老高调岗降薪，目的很简单就是为了逼迫他自己走人。从9月份开始，将老高降职为一般员工，工资降了一半，从19000元每月降到9000多元每月。
调岗降薪形成事实后，老高与公司的抗争从每个月向公司发一份拒绝调岗降薪的申辩书开始，每月都给公司寄一份，依法维护自己的权益。就这样，双方你来我往持续一年都是这样，公司降薪，老高拒绝并申辩，互不让步！
关于调岗降薪，总有人问虎哥，我能仲裁吗？虎哥今天统一回答，仅仅是调岗不能仲裁，但降薪形成事实可以仲裁，但降薪事实形成后一个月必须主张维权，否则会过时效，老高每个月给公司发函也是有效的主张维权方式。
终于，老高在公司违法调岗降薪满一个周年的时候，申请仲裁了，他只是主张要求公司补还克扣了一年的工资10万元。
现在，仲裁结果下来了，工资流水清晰 ，老高在2019年9月份前月工资19000元左右，2019年9月份后月工资大幅下降，只剩下9000多元。
老高提供了自己每个月向公司申辩的证据，表明自己拒绝调岗降薪的强烈意愿主张，并要求公司补还克扣工资，但公司从无回应。
仲裁结果已经出来了，裁决公司补还老高被克扣的工资共计10万元不到。
关键是老高还没离职，公司也没有据此辞退老高，为啥呢？辞退没有法律依据，违法！双方还得继续折腾吧！
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
有任何劳动纠纷法律问题，关注我，虎哥给你解答并提供帮助。
太黑了，广东某某机械装备制造有限公司一中层管理员工在公司辛辛苦苦兢兢业业工作了9年，因维护公司利益，得罪了某总，2019年某总找他签一份废料销售统计表时发现有价格低于老板审批的价格（公司会损失钱）所以就拒签，某总拍桌子摔手机指着他大骂，还说迟早要让他滚出公司，现某总接管该部门一个月，马上对他釆取强行调岗降职降薪，拒绝公司单方面调岗降职降薪后，用各种损招逼他去新岗位，派保安24小时跟踪监视，甚至公司外，宿舍门外也跟踪监视；还在他办公桌上方安装摄像头对准他一人24小时监控，还收缴了办公电脑、另建工作群，取消所有工作权限；还限制公司员工与他沟通；还针对性没收了他老婆临时出入证（证件上填的长期有效）在2022.5.14发工资的时候还克扣近7000元工资，赤裸裸的无所不用其极的针对、压迫、歧视、孤立，最终的目的就是要逼迫他自离而不赔偿。在2022.5.16日公司出具了“自动离职通知”，他被“自动离职”了。对于这种罔顾打工仔利益，丧心病狂的霸凌行为，他将举起法律武器维护自身权益，希望为所有的打工仔闯出一个劳动仲裁成功的案例，请大家帮忙转发扩散。谢谢！
#南充头条# 够典型！一个系统，从局长到站长一大窝“粮耗子”，南充顺庆公布5起违反中央八项规定精神典型案例
1.原顺庆区粮食局局长兼市粮油购销储运公司原总经理于文全违规收受红包礼金、套取国家资金发放津补贴的问题。2015年12月至2020年春节期间，于文全先后5次收受南充市粮油购销储运公司经理樊雄斌（另案处理）红包礼金共计2.6万元。2006年11月至2014年12月，于文全违规决定从私设“小金库”中，以3000元、5000元不等金额为购储公司班子成员发放过节费共计11.47万元，其中于文全个人违规领取6.4万元。同时，先后公款报销烟酒款7.4万元。此外，于文全还存在其他违纪违法行为。2021年1月，于文全受到开除党籍、开除公职处分，收缴其违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
2.南充市购销储运公司原总经理樊雄斌违规套取国家资金发放津补贴、违规收送红包礼金的问题。2015年至2020年期间，樊雄斌违规决定从私设“小金库”中，向购储公司班子成员发放过节费13.6万元，其中樊雄斌个人领取3.6万元。同时，先后5次向区原粮食局局长于文全（另案处理）送红包共计2.6万元。公款购买烟酒共计22.034万元。2013年至2020年期间，樊雄斌先后7次收受租赁购储公司仓库的某公司负责人陈某所送红包共计2.5万元。此外，樊雄斌还存在其他违纪违法行为。2021年1月，樊雄斌受到开除党籍处分、并解除劳动合同，收缴其违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
3.南充市粮油购销储运公司原副经理王志违规收受管理服务对象红包礼金、宴请及违规领取津补贴的问题。2013年至2020年期间，王志违规收受租赁购储公司仓库的某公司负责人陈某所送红包共计2.1万元，并3次违规接受陈某宴请。2015年至2020年期间，王志从单位私设的“小金库”中违规领取津补贴3.6万元。此外，王志还存在其他违纪违法行为。2021年1月，王志受到开除党籍处分、并解除劳动合同，收缴其违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
4.顺庆区李家粮站原站长苏兴坤违规发放津补贴的问题。2018年至2020年期间，苏兴坤为李家粮站中层以上职工违规发放通信补贴19000元、高温补贴6300元，其中苏兴坤个人领取两项补贴共计7200元。此外，苏兴坤还存在其他违纪违法行为。2021年1月，苏兴坤受到开除党籍处分、并解除劳动合同，收缴其违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
5.顺庆区芦溪粮站原站长陈文武违规报销香烟费用的问题。2017年9月，陈文武到北京出差联系修建芦溪粮食储备库事宜，购买两条“大重九”香烟，共计2000元。2019年3月，陈文武违规在芦溪粮站报销了上述香烟费用。此外，陈文武还存在其他违纪违法行为。2020年12月，陈文武受到开除党籍处分、并解除劳动合同，收缴其违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
来源｜廉洁顺庆
有一次，任正非刚要进公司，却被保安拦住了，要求任正非出示工牌，随行人员对保安说：这是任总！但是保安依旧没有让任正非进去，说必须见到工牌才让进。
实在没有办法了，任正非给下属打了个电话把工牌拿下来，保安才允许任正非进公司。
知道这件事的人都说，这个保安的工作应该是保不住了，任正非这么火爆的脾气，时候肯定会处理保安的。
在华为内部，任正非的暴脾气是出了名的，经常能看到任正非对下属进行教育。上至公司高管，下至普通员工，犯了错误被任正非看到后都免不了一顿臭骂。
但任正非批评员工从来都是对事不对人，往往事情过去后，任正非就会抛去脑后。
副总办公室就在任正非办公室的隔壁，经常可以听见任正非破口大骂的声音，有些高管递交上来的材料质量不高的时候，任正非上来就是一顿批评教育，高管们就像犯过错的孩子一样低着头默不作声。
可总是高管还没回去多久，任正非就又打过来电话，说刚才的事情就全当没发生过，并继续给安排了下一步的工作。
其实在任正非的观念里，犯错误总是不可避免的，但这和工作是两码事，高管犯错后教育他，那是让他长一长记性，免得下次再在同样的地方出现错误，之后再打过去电话安排，那就相当于承认刚才的态度不太好，但也是工作需要。
华为的原副总裁李玉琢也受过任正非的批评大骂。
那年，李玉琢向任正非提出了辞职，理由是老婆的身体不好，需要人在身边照顾，自己也是没有办法。但任正非听后直接跟李玉琢撂下一句话：“这样的老婆怎么还不离婚？”
其实李玉琢听后，心里很不痛快，但碍于任正非的面子，他并没有发火。
华为还有很多高层和领导，都挨过任正非的教育，在这里就不一一说了。
回到那个保安身上，任正非并没有像大家想的那样狠狠地批评了他，反而给了他奖励，夸赞他是个称职的保安，说他严格遵循公司的规定，并没有错。
任正非就是这样一个工作上一丝不苟的人，工作上丝毫不能有所懈怠，一旦出现岔子就会受到批评，但做得好的时候，任正非也毫不吝啬自己的夸奖。
他为人大度，经常凝聚华为各部门，就算他上一刻刚刚批评过你，下一秒还是将重心放在了工作上，仿佛事情没有发生过一样。
不仅如此，任正非还很关心下属生活情况，原副总李玉琢之所以没有辞职成功，那是因为任正非是故意拖着他的辞呈不批，甚至李玉琢多次亲自找上门来，任正非也无动于衷。
李玉琢很是不解，他心想任正非竟是一个如此不讲情面的人，可后来在他知晓了事情的原委之后，对任正非打心底感激。
相比大家都明说过，华为的的员工动不动就年入几十万，很大一部分原因就是因为华为极高的员工分红，有的员工年薪四五十万的同时，员工分红还能达到七八十万。
华为关于员工分红还有一个规定，那就是在年终前辞职，是拿不到年终分红的，这其实才是任正非按着李玉琢辞呈一直不批的原因。
刚过元旦，李玉琢就收到了公司的辞呈批准，同时也获得了200万的年终奖分红！
李玉琢辞职之前，任正非找到他对他说：“你的工作能力我是很欣赏的，你要离开我很痛心，但是今后你若是想回来，华为的大门时刻为你敞开。”
李玉琢之后每每记起这件事都发自内心的对任正非表示感激。
任正非说过自己是个不懂技术，不懂管理，不懂运营的“三不懂”。任正非学的是工程技术，对通信行业确实一窍不通，他还当过工程兵很多年。
但是他的经营之道正是在工作中一丝不苟，管理上有张有弛，贴切地关注着员工们的状态，在平时对员工们她就关爱有加，华为的食堂全是免费的，海鲜蔬菜水果全是免费的。
经常可以看到任正非在华为食堂排队买饭，员工们都让任总先买，可任正非不肯，坚持排队，任正非出差的时候也从未叫过助理，都是自己推着行李箱往返。
可以说这位简朴的老爷子是用心在经营公司，雷军说小米公司上上下下都在学习华为工作法，华为一跃成为中国企业的领军人物。
那为何任正非所带领的华为能屹立在行业的最高峰呢？
其原因都被录入这套“华为心法四部曲”中，黄继伟先生多次深入华为和任正非一同探讨出来的成果，这套书包括《华为工作法》《华为内训法》《华为管理法》《华为经营法》。
全套书以华为内部真实发生过的案例，对华为各层员工的工作模式进行剖析解读，涵盖了工作中常见的误区和有效的应对措施，帮助企业极高的提升效率。
身边很多创业的朋友，总是跟我说创业这条路很难走，总是会遇到很多让人头疼不知所措的琐事，很长一段时间都是在艰难地支撑。
但是他们反映看完这套“华为心法四部曲”后，从中得到了很多帮助，在遇到事情时也不会摸不着头脑了，可以说这套书成为创业者，职场人士，老板们的制胜法宝。
所以不管您是浮沉商海，还是混迹于职场，不管您是中层管理，还是普通的打工人，只要您认真阅读任正非的人生智慧，相信一定会受到启发，打开您的格局，正向的引领您走上成功的道路。
感兴趣的朋友点击下方链接购买！
董明珠的“硬核”管理手段，副总被降职，心服口服，拿回请假条，继续上班。
董明珠就是格力，格力就是董明珠，两者互相成就，联手打进了世界500强。
然而，这一路上，董明珠遇到的问题可不少，最为关键的毫无疑问就是管理。
销售，在董明珠眼中并不难，真正有难度的是管人。
有一次，董明珠直接降了一位副总的职，引起了对方的不满，甚至连董事长都出面了。
董事长为副总求情：明珠，副总说你要提拔一个新人，他在公司多年，经验、忠诚、资历都摆在那里，而那个年轻人没什么经验，能不能胜任啊？
董明珠说道：董事长，我不管这个人有没有经验，他没有经验，后面还有我，我相信他能干好，也请你相信我的眼光。
见到董明珠这么说，董事长只能是默许。
那位被降职的副总，心里不平衡，直接向董事长请长假，希望回家休息一段时间。
董明珠找到他说：是不是这次不免你，你就不回家？
副总：你不免我，我就不回家了。
董明珠：我不允许你回家，是为你好，你这次走了，再回来，很多人不会再服你，去把请假条拿回来。
副总表示：拿回来可以，但我要保留之前职位的薪资待遇。
董明珠很愤怒：你真当这里国企？这次只免了你的副总职位，给你保留了中层领导的位子已经很不错了。你作为一个领导，口口声声说自己忠诚，但你只会做一个老好人，啥也不管，不敢管，要你有什么用？你的手底下有多少人在当鬼，你说你没问题吗？服不服？
通过一番谈话，副总最终被董明珠说服了，拿回了请假条，继续正常上班。
这一次的事件，很容易就能看出来，董明珠在管理方面有多么大的才能。总是能够抓住人性的弱点，说话恰到好处，不软也不硬。
正是因为董明珠有着雷霆般的管理手段，才会让整个格力在她的手下蓬勃发展，不断壮大。如今，她早已经成为了企业的最高领导人，说一不二，没有人敢挑战她的权威。
董明珠的销售能力不仅是一绝，而且管理能力更为强悍。像这样的小故事，小案例，在董明珠的一生中不知道有多少，根本数不过来。
如果大家有兴趣去了解成功人士的人生经历，不妨去看看《董明珠传》，相信你必然会受益匪浅。
【点击下方小卡片获得】
不久前，有一位格力员工在下班回家的途中被供应商雇的打手殴打了，而格力分管这个员工的部门副总知道这个事件后，只是告诉这个员工让他以后注意点，在晚上单独一个人尽量别出门。董明珠知道这个事情后，脸都气青了，当即宣布决定不和这家供应商开展任何业务上的合作，并且把这分管的副总炒鱿鱼了，解气！这才是我们的铁娘子，董明珠。
素有“铁娘子”之称的董明珠怎么允许自己的员工受到欺负，在她了解完事情的前因后果之后，立马出台了相对于的处理办法，让整个格力上下都欢呼雀跃，对老板竖起大拇指。
这件事情的起因是：这个供应商提供的一个原材料因为质检问题被搁置了，这就影响了给格力供货，这个供应商为了给自己争取时间，就给负责这件事的格力员工进行行贿，可让他万万没有想到的是，这年头居然有“见钱眼不开”的人。
看到自己的计划没有得逞，这个供应商恼怒之下，叫人打了这个负责人一顿。
当自己部门的员工被打后，作为他的直系领导，非但不支持员工的做法，反而让他今后躲着点，更别提向上面一级一级的反应情况。
这件事兹事体大，虽然董明珠在格力是出了名的严格，但是她也是出了名的体恤员工和关系员工，在这件事请上员工是无辜的，他按规章办事，人品更是得到了充分的体现，但是供应商和那个直系领导的做法，让她根本就不能忍。
于是董明珠直接给出了对他俩的处理办法：
1：那个隐瞒情况不及时上班的中层领导，直接不讲情面的被开除，永不录用；
2:针对供应商的强买强卖，董明珠直接大手一挥，直接切断了格力和他的合作，无论你材料质量再好，也不是你打人的理由！
即使在之后，由市领导出面替这个供应商求情，董明珠依然不卖这个面子，不做任何的妥协。
交际不仅是一门知识，更是一门技能。一个人再聪明、再能干、再有钱，如果不懂得做人，不懂得交际，就会错失很多机会。
《中国式应酬》书中提到过这么一句话，“一个人的成功15%源于个人的专业素养，另外85%靠的就是他的社交应酬能力。”
大家可以注意观察一下，但自己周边那些在生活和职场中混得风生水起的人，并不一定是专业能力最强的人，而是那些有一定能力并且懂得人情世故，善于上下应酬的人。
对于职场的人来说，拥有好的口才和良好的交际能力才是至关重要的，无论什么时候，想要赚更多的钱，或者想要得到领导的重要，谈的合同多，才是王道。因为企业永远不会拒绝一个可以为公司创造利益的员工。
那些只懂得埋头苦干，不懂得应酬的人往往很难有出头之日，除非碰到自己的伯乐。然而事实却是，千里马常有而伯乐不常有，所以，要想在职场和社会生活中如鱼得水、步步高升，一定要学一些应酬之道。
哪怕是在商界混得风生水起的大佬们，比如王健林、董明珠、李嘉诚等也会在饭局中酒桌上识人认人，更何况是我们自己和周围领导呢，大都如此。
《中国式应酬》里面，有这样一句话：说话大家都会，但是会说话的人很少，因为这里面涉及到一些方法和技巧，能够帮助你在职场中如鱼得水，步步高升！
而《中国式应酬》是你最好的搭档，这本书的内容好理解，非常适合职场新手小白，通过300多个生动的案例介绍了中国式社交的规则、方法和技巧，并传授了中国式社交的方式，帮助你在事业和生活中获得成功。
应酬是一门学问，也是一门艺术。应酬中有规则，有方法，有技巧；讲究策略，讲究心机，讲究变通。纵观我们身边情商高的人，最后混得都不会太差！
老舍在《骆驼祥子》中曾写过这样一句话：“遇上交际多，饭局多的主儿，平均一月有上10来个饭局，他就可以白落两三块的饭钱。”不难看出“饭局”早已和“交际”联系了起来。
所谓“言在杯中，左右逢源；意在局外，顺风顺水”。想在饭局中吃出人脉，赢到人生，学些酒局里的潜规则还是很有必要的。“杯中乾坤大，壶中日月长。”说的就是这个道理。
如果你也刚好处于人生低谷，对未来很迷茫，不妨去读一读《中国式应酬》学习他们的人生智慧，或许就能让你找到答案。
点击下方“蓝色字体”或“看一看”即可下单↓↓↓
