健康资讯 小区有确诊，我们楼栋据说有密接，封楼观察三天。发了物资，有肉有蔬菜；没烟了，和楼下的社区人员说，他们记下来，然后物业跑腿帮买，感谢。
疫情三年，感觉大家都很迷茫和疲惫。无论是居民还是防疫人员。有个邻居是东莞中层职务公务员，快一年没回家了，中间我们帮出主意，想过各种办法绕过系统，只为回一趟，无果。对于打工一族，出国公干早就不用想，出省出深都是一场战斗。但人员不能正常流动，工作无法进行，饭碗可能保不住。
现在很多人喊放开，我不知道会怎么放开，放开有什么结果。但实际上，防控的执行慢慢在走形式。比如做核酸，深圳的大白很多也就是拿拭子在舌头上口腔上滚两下；异地出差，只要不被大数据抓到，活动都是自由的，如果被大数据抓到覆码了，怎么样都要完成隔离。这段时间各地疫情都在蔓延，除了恶意破坏和有意投毒的可能外，我觉得更多是大家都绷得太紧，已经没有弹性了，机械性的定规矩，不情不愿的守规矩。
切实履行选拔程序 树立正确用人导向
1月18日，华夏保险分公司托管组陈静同志及组织人事处沈燕经理赴宿州中支开展干部推荐组织考察工作，民主推荐王明亮同志为中支副总经理人选，中支总经理室及中层管理干部参会。
陈静表示，根据党管干部、党管人才的干部选拔任用原则，按照华夏总公司《岗位职级及选拔任用暂行规定》和分公司《干部管理办法》的相关要求，考察组来到中支进行干部推荐组织考察工作，切实履行干部选拔任用程序。此次会议的主要任务是推荐王明亮同志为中支副总经理人选。
针对这次的干部考察推荐工作，陈静在会上提出以下几点要求：一是统一思想，与会人员务必讲政治，顾大局，以实际行动对考察工作给予支持；二是客观公正，民主推荐干部是选拔任用干部的必经程序，是充分发扬民主、走群众路线的具体体现，与会人员需客观公正地推荐干部，为公司营造良好的用人环境，树立正确的用人导向；三是遵守纪律，干部推荐考察是干部群众关注的热点和焦点，与会人员需增强组织观念，严格遵守政治纪律和工作纪律，客观准确报告现实表现，实事求是提出考察意见。
本次会议进行不记名投票推荐，随后考察组对参会人员进行逐一谈话考察，认真了解王明亮同志的履职、品行、能力、政治素养等情况，为后续干部选拔工作提供有力支撑。
