健康资讯 不幸的消息传来 华为受制裁看来近期不会解除。1，自从2020年9月15日以来，华为被缺芯片给害苦了，本以为今年美国会有政策变化，没想到最近美国还是表态不会解禁。这下麻烦大了。
2，首先，美国即将上任的商务部负责人对华为的态度没改变，此人说，：“我当前没有理由认为清单上的实体不应该留在清单上。”
3，其次，原本事情没这么糟糕，因为此人之前在1月26时还在说，没有作出具体承诺要把华为继续留在名单上。
4，看来这是要倒逼中国建立自己强大的芯片产业链条，据说华为已联手大唐和华大等90余家国内半导体企业，向其递交了申请，准备成立一个集成电路标准技术委员会，以促进中国半导体行业发展。而这个集成电路标准技术委员会的成员，就覆盖了集成电路上下游所有产业链。
5，这里面就有负责芯片设计的海思半导体和中兴微电子，有负责芯片制造和封测的中芯国际和长电科技等公司，有负责提供设备和材料的南大光电和上海微电子等公司。可以说，这个集成电路标准技术委员会，几乎覆盖了芯片生产的所有重要环节。
6，任正非还说过：过去华为的中层干部，因为生活安逸，都难免有些闲，但是因为这次美国的打压一下子激起大家浓烈的反抗情绪、爱国之情，大家都卯足了劲在工作。
说句实话，华为和中国芯片产业链已经被逼上梁山，没有退路了，只能联合起来背水一战。#康钊爆料#
人们都羡慕华为有一个狼性团队，但我更羡慕他们有一个优秀的头狼。
大家都知道任正非年轻的时候曾经当过兵，所以在他做生意的过程当中，总能看到军人的那种英雄气概。
在华为公司里有一个很有意思的传说，那就是两双皮鞋的故事。
有一年，公司业务发展很快，但订单的质量不高，大量的订单发生更改，导致整个订单交付不及时，生产和产能的采购难以匹配，经常发错货。
当时公司为此专门成立了“发正确货”的小组，由公司的一位副总裁担任小组组长，领导供应链的同事进行一些内部优化，初步建立了一些流程制度和IT工具。
当时，由于预测的准确性比较差，生产计划很难做准，如果仅仅从供应链内部进行优化也很难解决问题这种情况下，任正非就给两位中层同事一人一双皮鞋，目的是让他们走“工农兵相结合的道路”。
实际上的意思就是让他们走到前线去，好好琢磨一下怎样把计划做准，解决问题。
任正非著名的“三砍”被很多人称赞，那就是：砍掉高层的手脚，中层的屁股，基层的脑袋。
当老板的不能事事亲力亲为，要学会放权，懂得运筹帷幄。至于中层领导，不能总是待在办公室，他们应该勤跑动，多关注一线业务。
基层人员就不要想太多，埋头干活儿就行。因为身为基层人员所能看到的空间过于狭隘，他们的想法无法做到顾全大局。
古人说在其位谋其政，所以我们只要做好自己的本职工作，就已经很好了。正所谓：静坐常思己过，闲谈莫论人非！
任正非见到金森林，笑眯眯地问他，“你是不是来开会的？”金森林支支吾吾，有句话没说出口，但心里却在想：你一个食堂的老伙计，竟然也跑来这个重要会议来凑热闹？
食堂的老伙计？不错，站在金森林眼前的这位，正是一个多月前，深更半夜给金森林等一帮年轻人日夜奋战在义乌C&C08 交换机开局现场，送夜宵的大师傅，送餐老头。
只不过，金森林纳闷的是，这个老头今天没穿食堂厨师的白大褂，竟然穿的西装革履。
一个多月前的一个夜晚，义乌电信局的机房工程现场，刚来华为没多久的金森林和其他同事一直忙到了半夜12点左右，这时一位年过半百的老头，穿着厨师白大褂的大师傅，带着几个厨子，推着餐车过来了，车上摆着大桶的米饭和新鲜的鱼汤。
不过今天和平时有点不一样，老头一进来，所有人不约而同地“规矩”起来，耐心地等着厨子们给他们一一盛饭。
第二天，测试结束，金森林找了一块泡沫板，就随便找了个地方小睡了一会儿。等他醒来准备回机房继续工作时，猛然发现昨天送餐的“大师傅”也睡在这里。
金森林和“大师傅”客气地寒暄了几句，就匆匆回机房继续加班了。
金森林的背影身后，只见“大师傅”对着小伙子的身影，微笑着点了点头。
很快，华为的新员工座谈会召开，金森林满心欢喜，早早赶到会场，终于可以一睹老板任正非的风采了。
不过，金森林发现，还有一个人比他还早，就是那位在义乌给他们送过饭的食堂“大师傅”。
金森林当然不知道，这位大师傅就是华为的老板任正非。
会议开始了，老总上台讲话：欢迎大家来到华为公司，我叫任正非，希望大家喜欢华为。金森林一看，愣住了，走上台的正是那个老头，食堂“大师傅”。
金森林恍然大悟，原来这就是任正非，没有老板的架子，和员工一起在工地打地铺。
任正非讲完话，拿着一叠名片，走到新员工面前，一一分发，一一握手。
这就是任正非，在华为人的心目中，被亲切地称呼为“老板”，给员工送餐，和员工打地铺，看到员工加班写代码双腿翘在办公桌上，却拍一拍员工的肩膀，叫他一起出去吃夜宵……
“铁 军是打出来的，兵是爱出来的”，正如任正非在内部讲话中的所言，任正非对员工的关爱，不只是在精神上，更多还体现在物质上。
“奋斗的目的就是为了过上幸福生活”，华为绝不会让雷锋吃亏你，这就是任正非倡导的华为艰苦奋斗精神，也是华为能成长为全球科技巨头的文化基础。
所以，任正非成了中国最会给员工分钱的老板，华为的分公司每到一处，总会引起周边房价的飙升，华为也成了中国创造最多工薪阶层中产的企业。
工者有其股，在华为，任正非仅持有不到1%的股份，其他超过99%的企业股票，都被分配给了绝大多数的华为员工。
华为员工的收入，一般都包括薪资、奖金、分红等三大块。而对于老员工来说，每个月的正常薪资，只不过是零花钱，更多的是奖金和分红。一个五年以上的老员工，动辄年薪超百万的，不在少数。
所以，在华为35岁左右主动离开的员工，也不在少数，因为钱赚得差不多了，后续因为家庭或自己创业的缘故，就选择了离开；另外，华为的退休年龄是45岁，很多华为中层，在奋斗了十几年之后，也基本实现了财务自由，也就选择了退休，不但享有华为给出的丰厚退休待遇，还可以为自己、为家庭和为社会创造更多的价值。
很多学者以为，华为的成功，有两大要素，一是分钱，二是分权，其中的分钱，便是指员工持股制度了。
任正非在讲话中明确表示， “华为之所以要艰苦奋斗，就是为了挣更多的钱，让员工分到更多的钱，让员工及其家人过上高品质的生活”。
华为轮值董事长郭平也表示，华为能有今天，源于老板会分钱。
有人问余承东为什么加入华为，余承东回了一句，“因为华为有一个伟大的老板。”
即使华为已成为全球500强前50强，但任正非却始终表示，华为没有成功，只有成长。
那么，34年以来，华为是靠什么成长起来的？自称"不懂技术不懂管理"的任正非，在华为的发展中扮演了怎样的角色？每一个关键时刻任正非都说了什么，又做过什么，让华为屡屡绝地反击？
任正非带领华为人的苦难奋斗历程，以及任正非的讲话和思维，真的很值得大家学习，有时间的朋友们一定要拜读一下《任正非传》和《任正非内部讲话》，领略和学习他的眼界、他的思想、他的灰度和接地气，进而不断提升自己。
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