健康资讯 邯郸一位条友在头条上发表了介绍邯郸二建在唐山恢复建设中有关事迹的文章，今天我来狗尾续貂一下。
在四十多年前唐山恢复建设期间，仅靠唐山本地的建筑施工企业是无法完成的，所以国家派来了大批建设队伍支援唐山建设，这其中包括基建工程兵部队、铁道兵部队、中建二局等“国家队”和省内其他地市的建筑公司这样的“地方队”，在诸多的援建队伍中，邯郸二建名不见经传。
当年的邯郸二建之所以在唐山闯出名声是因为他们实行了“百元产值工资含量包干制”。在当时，施工企业实行的是按日计工，也就是上一天工给一天钱，这样就容易形成出工不出力、出工不出活的现象，工程进度受到极大影响。
邯郸二建首创的“百元产值工资含量包干制”就是按照不同工种进行分别计算，根据预算将工程量货币化计算，比如瓦工完成砌墙100元的工程量可以计提工资A元，钢筋工完成100元工程量可以计提工资B元，在保证质量的前提下，工人干得越多收入也就越高，同时为了控制物耗，设置了每平米造价的上限，我印象中是砖混结构的楼房每平米造价为120元。
这项改革措施的实施，极大的调动了工人的积极性，邯郸二建承建的工程干得是又快又好。这里快不难理解，为什么质量也好呢？道理很简单，因为是以施工预算核定工程量，钢筋水泥的投入量是固定的，只有不减少投入量才能出产值。加之那个时代，建材供应是计划调拨体制，不允许市场化采购，施工企业没有必要以少充多和以次充好。百元产值工资含量包干制不仅被报纸电台作为典型进行推广，还走入了大学课本，我上大学时的基础课《施工企业管理》教材中就有专门的章节进行介绍。
邯郸二建在唐山打出来了名气，成为全国施工企业的先进典型。一些文艺工作者也拿出作品歌颂他们的先进事迹，犹记得我省著名相声演员康达夫说过的一段歌颂邯郸二建的相声，大致梗概如下：
为了支援唐山恢复建设，邯郸二建青年施工队队长一直摸爬滚打在工地上，以致于没有时间回邯郸老家见未婚妻。于是未婚妻来到唐山工地上看望青年施工队队长，男方的领导见此情景就说，这个工程下个月就完了，下个月给你批假回邯郸结婚。
男方一听要下个月才能结婚，操着一口邯郸方言说：下个月干甚么，今天晚上公棚结婚算咧……
一晃四十多年过去，当年邯郸二建援建的工人都已退休了，但我这个岁数的唐山人一直铭记邯郸二建为唐山恢复建设做出的贡献，感恩之情常在心中。
#唐山头条#
福特在发明汽车之后，他认识到汽车不应该是少数有钱人的玩具，而应该为大多数人所享用，于是他确立自己的理想，就是：“为全世界大多数人造车”。
在这一理想的支配下，福特与1980年推出了改变世界的T型车，并于1913年发明了流水装配线，奠定了大规模生产方式的基础。他首创工人日工资5美元/8小时的标准，实现了企业与员工共同富裕的目标，造就了千千万万的有车阶级，使T型车的足迹遍布世界每个角落。
人类因梦想而伟大，愿景就是梦想。尽管梦想有时让人感到不可思议，但人们无不潜移默化地被它的力量所感染。
串烧：“我们首创国际学园北边有乌金山镇中学，当时决定租他们一半的校舍，成立令德学校，但是最后这个事没有弄成。在乌金山中学的西面有一块地，这块地两百多亩，我确定会建首创国际学院，它是一个高端私立学校。现在还没开建，但是上级领导已经给我们透露了这个消息。”这是2018年时置业顾问的话，到了去年年末，首创并不参与该项目的真相被揭穿，开发商正在拼命消除首创痕迹，宣传中已完全更名为智创谷国际学园。继续讨论课后延时服务：不得营利是各地的统一性要求，于是去年晋中市物部门进行了成本科学核算，结论是每小时1块8，到了今年1月太原也正式宣布了成本，作为省会成本反而只有1块7。另外上级教育部门一直把争取财政支付全部或部分的任务甩给了县教育局，说让局长积极向县长争取，看县政府是不是能挤钱出来，于是就出现了榆社icon一分也不补，寿阳补8毛，家长只需付1元之类的现状。我估计用不了三年，全额掏这笔开销，就会成为各县人代会上政府承诺若干件实事的热门。义务教育阶段的课后延时服务，目前晋中市是以县为单元轰轰烈烈地铺开了，榆次区教育局icon的统计表明，有超五万学生参加，占学总数的75％以上，现在一学期过去了，老师们付出很大，总共收费约1300万元，人们的呼声是，榆次公共财政能否搞个惠民实事，把这千把万元全额负担了，理由一是大多数愿参与，已非少数人享受，理由二是榆次财政和上级晋中市财政增收量大，不差乎这么一笔育人育魂开销。 我们成年人的努力和奋斗就是为了下一代，难道不对？关于课后延时服务和教师工作量icon的关系，目前教育部门的说法是：1学校教师岗位工作量不达标准要求的教师，可申请参与课后服务补齐工作量。2超额部分工作量由学校给予适当劳务费。3免费开展课后服务的学校，参与人员按照课时数计入工作量，纳入绩效考核范围。那问题来了，工资对应工作量满了的情况下，教师有没有权利不参与课后延时服务？毕竟有些人的认识里，命比钱更重要。关于课后延时服务，晋中价格主管部门始终没有出台收费文件，而没有收费文件是不允许事业单位进行收费的，现在学校被迫开展了一个学期的相应服务，但是却在收费问题上被坑住了，一个学期一个学生交费200元上下，家长有的不在乎，有的却坚持要求学校拿出文件来，如果你是校长，你该怎么办？太原也是才出台，对21秋学期无法覆盖。1966年至1976年，郑州粮院的仪器设备损失了绝大多数，到时段末期，仪器设备总价值只有2.7万元，仅为十年前的1.6%。在极端困难的日子，教师们仍然积极开展科学研究，1978年五月，河南科学大会在郑州召开，粮食学院有七项科研成果或重大成果奖。平遥交警表示，停车位只是暂时取消！结束时间另行通知：近日，县交警大队发布《关于城区道路交通秩序整治违法停车的通告》，要求从即日起，城区道路文景大道、双林大道、汇通路、曙光街、顺城路、郑孝燮路、柳根街、王景慧街及交通拥堵的路段机动车和非机动车道内禁止停放所有机动车，特别是非机动车道的停车位，也同样临时禁停！群众问：339国西洛镇一寿阳县城农村客运从2020年12份停运到现在已经一年，339囯道沿西洛镇一羊头崖乡附近村民出行非常困难，经过多次与寿阳县交通运输局反映至今没有解决，望将榆次开往段廷的十八公交延伸到羊头崖乡与寿阳县城开羊头崖的公交车对接，或者寿阳开往羊头崖的公交车延伸到西洛镇icon，（两乡镇相距十六公里）来解决339国道沿途群众的出行。寿阳县交通局答：我局正积极与西洛镇政府和客运公司协调，制订了西洛镇片区的通车计划，同时对该条班线的运营成本进行核算，积极争取上级资金补贴，使客运班线能够开得通、留得住。现正督促客运公司先行开通。山西“十八罗汉”＂四大金刚＂指什么？18户省属企业山西经济的4户省属金融企业与晋中：18户实体企业，晋中打着交道的，基本是全部，比如建投近年来在晋中投入可以说远超兄弟市，如万家寨公司肯总承揽公益性颇强的榆次区太榆退治理开发项目，特别是神农更是以太谷为总部。很多人敏锐地发现，各省属国企很看重晋中的资源，虽然既有资产有限，但活力潜力都令人神往。现在发愁的主要是4户金融企业肯不肯给晋中多吃点偏饭，让晋中创业无缺钱之虞。#晋中头条#
我是河海大学水务工程专业的本科毕业的，好多人说这个专业的就业面窄，薪资待遇也不好，下面我就说说我知道的同学朋友的就业情况，朋友们看看怎么样呢？
我的一个师兄去了北控水务，给的待遇是13W，做的是管培生。一个同学去了北京的首创水务，做的是污水运营，目前已经是厂长，待遇大概是1W左右，刚刚开始的时候，收入是5K。
还有一个同学去的是自来水厂，待遇大概是5k。还有同学去了是不知名的污水运营公司，待遇是4K，做一休一。这个专业两极分化还是较为严重的，看你自己的选择了。这一行确实不是一个高收入行业，但就业还是没问题的，朋友们说对不对呀？！
沉重悼念我国影像学泰斗李果珍教授
李果珍教授于2022年11月27日13时11分辞世，享年108岁。李果珍教授历任北京医院放射科主任，中华放射学会主任委员，中华放射学杂志总编辑。她首创中国人骨龄测定法，积极推动引进中国第一部CT。她主编《体部CT诊断学》，此书几乎是国内从事CT诊断医师的入门必读。她毕生致力于影像学研究，推动我国影像学的发展。她提携后进，大力培养影像学人才，桃李满天下。
我有幸认识李果珍教授，是因为1981年我研究生论文答辩时聘请李果珍教授为答辩委员会主任委员。我的导师解毓章教授吩咐我把论文送交李果珍教授审阅。初见李教授，给我的印象是一个慈祥的老人，平易近人。简单的交谈后，她收下论文。一周后我应约去李教授那儿取回论文，她鼓励了几句，提出几点建议，我根据她的指导意见对论文做了进一步修改完善。
第三次见李果珍教授，是去送“红包”，所谓红包其实是给答辩委员会成员的劳务费。当时的标准是答辩委员会主任委员10元，委员5元，因此给李教授送了10元。现在的年轻人可能无法想象，10元怎么拿的出手？其实当年的中专毕业生定级工资是29.5元，10元已经不少于中专毕业生工资的三分之一了。
以后就经常在各种学术会议上见到李教授了，她或者作为主持人，或者作为演讲者，总是那么从容淡定。
研究生毕业后离开协和医院，就没有机会和李教授相见了。直到1992年我去大连参加学术会议，路经北京，于是去北京医院看望李教授。那时的她，一头银发，但神采奕奕，思维敏捷（下图）。此时她已专注于磁共振前沿技术的研究。真是老骥伏枥，志在千里。
深切缅怀敬爱的李教授！
#北京头条# 解决北京户口为前提，什么工作工资最高？
不少人关心：解决北京户口为前提，哪些工作最好或者工资最高！看到知乎作者arthurwang爆料，说的非常不错：
1.博士毕业现在可以去师资博后，当然一般得是学校特殊项目补助的那种，有补贴的博后工资都很高，明面上都超过本校讲师接近副教授的理论工资。但缺点很明显，合同工，到期走人，留校希望很低，这个圈内人基本都知道。
2.博士去BATH这几家户口基本也是稳的，而去这几家的博士基本能拿大SP、SSP级别的offer，薪资待遇也很高。当然，优秀的硕士去这几家互联网也有机会，但竞争就激烈的多了。
3.然后就是给钱多的央企了，校招央企基本户口很稳，挑福利待遇好的就行，政策行，四大行，三桶油，电力，军工航天这些众人皆知的其实只能算还行，人保、中再保、债登、烟草、中投这些才是低调奢华的牛逼去处（里面有几家不是央企，图省事放一块说了）。
4.还有北京市属国企，他们的名气没央企大，但待遇完全不输。最有名的就说建投了，三中一华里户口最稳的。其他还有京投、首创、京能、金隅等，这些也算是闷声发大财一类了。
5.其实北京市公务员也算个不错去处，工资数字上没那么高但也不低了，而且福利好、稳定性高，有的有宿舍、食堂基本全有，省出的一大笔钱对毕业生来说也是雪中送炭了。
#该不该取消老师寒暑假的工资#
这么好的提议，不应该在头条里讨论，应该成为代表委员的两会提案。
取消老师的寒暑假，古人没有说过，过去几十年也无人提及，现在提出来。真的是“前不见古人”，绝对具有首创精神。
取消老师寒暑假工资，老师们人微言轻，家长们说了算。
取消老师寒暑假工资，老师们至少每年有三个月的时间属于自己，可以按照自己的方式安排寒暑假生活：
老师送外卖，不要说不可以；
老师去工地背水泥搬砖，不要说丢人现眼；
老师出去旅游，不要说老师有钱；
个别胆大的老师，偷偷补课，不要说违法……
寒暑假校内托管，老师可以拒绝；
暑假为了防溺水，农村教师巡河，可以休矣；
寒暑假网络学习，学校值班，不干……
哈哈，真有那一天，老师们就彻底解放了！
老师招人恨，真的无语
