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085《九型人格》这本书可以说已经被读书博主推烂了，只要你关注了1-2个知名读书博主，那当你翻看他的笔记时，就会发现他必然推过这本书。
我最初接触《九型人格》是在一次中层管理者训练营里，那时候这本书是用于管理团队，激发潜能，挖掘潜力，从人这个角度提升动能和业绩的。当时我是怎么也没想到，有一天我会把这本书用于小说写作，刻画人物性格上。
但我必须说这本书真的更很好用，无论你笔下的人物是白切黑，病娇，疯批还是黑莲花，白莲花，小狼狗你其实都能在书中找到是个的性格描述，并且在头脑里形成印象。
推荐作为案头素材书
#小说# #读书#
九型人格
#读书笔记# 几年前很火的《阿里三板斧》，我在复旦旧书店淘了这本书才看起来，阿里的管理体系是值得学习的。不过本书后半段很水，一般，相比书价格太贵，性价比不高。看我的笔记就够了，省钱。
1.2004年开始实行M和P的职级体系。
2.阿里每年开一次战略研讨会，半年做一次战略调整。每次战略调整后，就是业务板块和组织架构调整。
3.阿里的国际化，首先是人才的国际化
4.管理是管人、管事、管优先级。管理者的基本功是定目标、追过程、拿结果。
5.领导者三个品质:理想，正能量和担当。
6.建立以结果为导向的团队文化
7.拥抱变化，变化是一切机会的来源。
8.对小公司来说，找到合适的人可以帮助公司快速成长。对大公司来说，重点不是招聘人才，而是开除什么样的人。任何岗位都要有接班人制度，要有代替人。
8.体力就是执行力，不仅仅是听话，而是拿到结果。体力对应的是组织治理，包括互动体系、组织结构和利益分配体系。
9.阿里的薪酬理念是，让有情有义有结果的人有回报。
10.落地就2个步骤，一个是画大图，在战略下画出业务大图和组织大图。二是大家共同看见，需要所有员工共同听见、共同看见，最忌个人分管一段。
11.人事合一指借事修人和借人修事。在阿里工作满5年有一个成人仪式，之后才能真正成为阿里人。成事，就是拿结果。对领导者，不仅要成事，还要能带出一支队伍。
12.选择错误比不选择来的更好。
13.一个公司的产品有三类:主营产品-赚钱养活公司的，战略产品-布局未来5年市场趋势的产品，种子产品-测试当下市场需求的产品。
14.通过业务实战来进行团队建设，设定一个更高的目标对于团队建设更有效。
15.干部选拔上，一看业绩，二看价值观。
16.招聘干部几轮面试中，采用一票否决制。新招来的中层不会直接上岗，给他三个月时间做事业部总裁的助理。一直在招最优秀的人，从龙头行业龙头企业挖对应岗位的人。
17.全员轮岗，在本岗位满2年就可以提出转岗申请。
18.因人设岗，采取新人做老业务的方式来软着陆。
19.老人做新业务，新人做老业务。
20.战略是打出来的。#刘瑶读书会#
晚上读《理念·制度·人》这本新书，看到一个细节很有意思。作者经常碰到华为工作人员给自己递名片，一看头衔都是副总裁。这不仅是出于方便见客户的需要，也是对员工成就感的体现与认可。
华为有多少副总裁头衔的人？看样子应该超过4位数。
记得以前一位公司的老板在招聘员工时，给不出高于市场的薪酬，怎么吸引优秀人才呢？那就是给更高一级的头衔。
这不仅给了应聘者更高的心理溢价，因为以后开展工作带来方便，甚至连人员以后跳槽，都能因为有一个更高的头衔争取到更好的选择。
作者在书中也提到，很多民营企业老板对权力有绝对的垄断和控制欲望，因此不愿意分享。
集团一位高管和我说，你看看公司的高管团队有多少年没有变了？有没有年轻人上来？这背后意味着什么？
从华为的这个案例当中给了我们很多启发和思考，但重点是要让老板看到并反思。
5年前，我到成都参加一个行业内的会议，有一个发言的嘉宾说了一段话很有意思，他分享了自己单位的很多经验做法，但是他在现场提到，因为今天来的大多数是单位的中层干部，没有办法拍板，因此学了也就是学了而已，没有办法借鉴并拿到本单位用。
一个公司的天花板，大都不在于员工，而在于老板。
今年3月开始的疫情，使很多大企业遭受重创，其中，互联网行业掀起了裁员潮，从京东，到阿里，各家大厂都爆出了裁员的消息。
而小胡2021下半年刚完成跳槽，本以为拿着高薪的待遇，在一个诺大的集团体系下，自己可以高枕无忧，却不幸在试用期即将结束赶上疫情。
想到自己总是为公司无限付出，勤勤恳恳，工作能力也还不错，裁员这种事情永远不可能发生在自己身上。
但是就在4月1日愚人节这天，公司就给她开了一个大玩笑，毫不讲情面的，冷冰冰的，就这么发生了！
上有老，下有小，疫情当前，日子怎么过，小胡的家庭一下子就陷入了危机！
近万的房贷、儿子的抚养教育、疫情期间飞涨的物价，经济压力随即而来！
本应拿着高薪，享受中层管理者待遇的互联网人，却在疫情期间遭遇了这样的事情。
随着中国本土互联网公司的崛起，越来越多的人从事与互联网相关的工作。
《互联网人》一书中，每个人都是普通的芸芸众生，每个人的生活都有浓烈的烟火气。每个人都在奋斗的路上。
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