健康资讯 专业技术人员有类似于公务员的职级并行制度吗？
现在事业管理岗都实行了等级晋升制度，专业技术岗位怎么办？
在县区一级，即使是事业单位管理岗位实行了“职级并行”制度，其工资待遇的总体水平，依然是公职人员干部中，最低的，仅高于工勤岗位。
为什么事业管理岗位要实行等级晋升制度？原因就是管理人员和公务员相比，本来工资待遇水平就低，而且等级晋升的难度，比公务员领导职务晋升的难度更大，同样存在“因领导职数限制、长期得不到晋升”这一老大难问题。因而在公务员职级并行全面实施以后，事业管理人员工资待遇水平低的问题，就更为突出，反映更为强烈。这才有了事业单位“职级并行”的制度。
相对这个原因，专技人员和公务员收入的差别，就要小得多。甚至相比较而言，同等条件下，专技人员的工资待遇和上升难度等，比公务员还要容易，待遇也更高。在“教师工资和当地公务员收入水平持平”这个专项行动之后，教师这个公职人员中最大的专技群体，工资待遇也有了保障。因而可能想在短期内，专技人员像事业单位管理岗位一样，实行相应地提升职称制度，就非常困难了。
这并不意味着，专技人员的改革就没有。各地陆续进行的职称改革，弱化硬件限制，强化实绩等，就是为职称人员打开了更为容易的晋升通道。而有的地方将初、中、高职称比例，由6：3：1调整为5：3.5：1.5，将调减下来的初级职称比例，增加到中高级职称，也是提高了专技人员晋升中高级职称的机会，增加了专技人员的待遇。
有些地方还在乡村一线教师和乡镇卫生院、乡镇农技中心的事业人员中，实行按年限晋升职称，不受比例限制的优待政策，更是解决了基层专技人员的收入难题，为基层一线专业技术岗位吸引得来人才，且留得住人才，起到了颠覆性的作用。
北京等地试点的废除“职称终身制”，更是激活了专业技术人员的竞争意识，给优秀人才提供更多的上升空间。这些，都是专业技术领域改革的切实可行的举措，其实质，和公务员、事业管理人员的“职级并行”制度相同。
前几天，有个小伙伴抱怨，事业单位管理岗有职务职级并行，公务员也有职员晋升制度，那问题来了，专业技术岗有什么？
专业技术岗基本上3年自动晋级，那聘上中级职称6年后，就到达专业技术8级了，高级职称毕竟是少数，是不是大部分专业技术人员熬一辈子也只能以专业技术8级退休？
如果在专业技术8级岗位上躺平20年该有多么痛苦？
可以啊，把公务员事业单位编制，改为技术考核，推荐制度就行了。考编制，不要设置本科及以上学历。
中工网中工网官方账号高职院校不应成为“升本中转站”
去考公务员，公务员不需要技术含量
安居乐业807本科生的文凭底子，加上无一技之长，在当今社会中求生存很难。我有一位朋友的孩子研究生，经历和你差不多，问为什么会伦落到如此地步呢？一是思想稳性不强，眼高手低，想入非非。只想找个称心如意赚大钱工作单位，不知道高楼万丈平地起，脚踏实地做工作。二是频繁更换工作单位，换来换去，都要从头做起，新单位都要从头观察你的实绩表现，再考虑能否提升职位、工资待遇等问题。由于选择更换单位较多，时间飞速过去20多年，工资一直在低位徘徊。三是拿不出证明自己在某方面有一技之长的资料，证明自己在某方面的实力。没有一套完整的工作实践简历，伦落为没人可信、沒单位愿意要的打工仔。
体制内的公务员、事业人员辞职的人多吗？
非常少。能在体制内工作，无论是公务员，还是教师、医护等专业人员，选择辞职不干的，非常少。相对而言，公务员几乎没有，教师、医护等专业技术人员，倒是有个别人会选择辞职。
公务员是综合管理型职位，干几年，大学里面学的专业几乎都忘光了，而在公务员岗位上学习的本领和知识，和社会需求还是有一些差距的，再加上公务员工资收入、社会地位、发展前途等，都还不错，有公车补贴，有职级并行，即使职务晋升不了，工资待遇也会稳步上升，虽然幅度不大，但在公职人员群体中，占据着绝对的优势。因此，公务员辞职的，几乎没有的。
事业人员中，管理类事业人员和公务员类似，也很少有辞职的。只有专业技术类事业人员，如果对自己的专业能力非常自信，或者在行业中有一定影响，找好了下家，辞职的虽然也不多，但还是有一些的。尤其是前些年教培机构发展的高峰期，受“年入百万”吸引，辞职或者离岗创业的，还是有一些的，尤其是所谓的“名师”。
从年龄来看，初上岸，刚参加工作的公职人员，辞职得更多，干十来年以后，几乎是没有的。尤其是城市长大的孩子，为了考公，选择乡镇公务员、特岗教师、三支一扶等，好不容易考上了，到岗一看，生活环境不如意，工作单调，缺乏吸引力，前途渺茫，坚持不下去扭头就走的，虽然不多，但还是有的。
体制内工作时间长了，就像《三国》里面说的，犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。但真正能下定决心辞职的，还是不多。有一个数据，虽然说的是提前退休，不是辞职，但可以作为例证：宁夏实施教师提前退休制度10年，真正符合条件并实施早退的，一省十年间，只有1600余人。可见，虽然天天说不想干了，但都坚持下来了。
乡镇事业编出路三
出路一
走职称
近年来，乡镇开展机构改革
把乡镇畜牧中心、农业技术推广站、林业站等县局派出机构都下放到了乡镇
今后如果你学农业、畜牧等专业
完全可以走技术岗
最少可以升中级
职称工资+乡补+车补
待遇比县直好多了
出路二
走管理岗
现在乡镇成立了两中心一站
便民服务中心、党群服务中心、退役军人站
都是管理八级
只要努力
管理八级可以转为公务员副科
出路三
走职级并行
今年，乡镇事业人员开始职级并行
管理九级
符合条件可以晋升管理八级职员
也可以享受副科级待遇
我们国家是产业大国，坐办公室的岗位是有限的，公务员编制又过于庞大，更需要的是技术型人才，大学也该向技术型转变。
财经主持人周媛优质财经领域创作者
985要卷到县城去了？
03:34事业编整体学历要高一些，事业编分管理岗和专业技术岗，晋升上事业编副高就相当于处级待遇，就是一个县区有几个处级领导？而事业编副高在单位就有机会晋上。事业编副科就可以交流或公务员领导岗位和公务员有着同等竞争机会。公务员担任领导职务也得一步一步来，能到领导岗位公务员也是极少数，但是事业编中级职称就相当于公务员科级待遇。而且改革后事业编管理岗马上实行职级并行同样可以晋升。事业编选择面要大的多。公务员领导岗位能有多少？大部分也就是普通公务员和事业编晋升差远了。
事业单位专业技术岗和管理岗的区别是什么
事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是：岗位职责不一样、工资标准不同以及职务不同。
一、岗位职责不一样。
1、专业技术岗位是指从事专业技术工作。
2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。
二、工资标准不同
1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
三、职务不同
1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
专业技术岗位等级划分：
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
1、高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级;
2、中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级;
3、初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。
4、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
什么时候国家对产业技术人员待遇提高至清闲的公务员或超过时，职业教育发展自然就上台阶了！！！
注意，这类学校要依法合并或终止办学
把博士和公务员相提并论，是一种墮落，博士是专业技术人才，公务员是社会学人才他们等同能
在浙江评职称到底有什么用处？2022年我可以浙江工程师评职称吗？
2022年浙江工程师职称中级职称和高级工程师职称哪些人是不能申报职称？浙江职称教育马小羊eduido
1、离退休人员、公务员和参照公务员法管理的事业单位人员不得参加职称评审。
2、受到党纪、政务、行政处分或因犯罪受到刑事处罚的专业技术人员，在影响（处罚）期内不得申报。
3、在建设工程质量安全事故或生产经营等活动中，造成人员伤亡或重大经济损失，因责任受到相关部门处罚的，在受处罚期间不得申报。
那有人就问了：2022年浙江工程师职称中级职称和高级工程师职称不是相同专业可以申报吗？#浙江职称##杭州职称#
不是相同专业的意思就是不是土木建筑这一行的专业，也就是人们常说的跨专业。并不是说，你是土木工程的想要申报施工管理属于不是相同专业，这两是属于土木建筑工程行业的专业，所以是属于相同专业。
二、2022年浙江工程师职称中级职称和高级工程师职称那么相近专业是什么呢？
相近专业的意思就是，你是施工管理，然后你申报给排水工程那么这就是相近专业，如果你是畜牧专业的想要申报土木工程这个就是跨专业，也就是不是相同专业。
有些专业的相近专业是很多的，如果不是特别生僻的专业，基本上都是可以的，但是前提还是得看你工作方向，一般来说申报专业是取决于单位从事的行业和具体做的项目内容。
三、2022年浙江工程师职称中级职称和高级工程师职称职称评审的标准是什么？
职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。地区和单位标准不得低于国家标准！
2022年浙江工程师职称中级职称和高级工程师职称职称评审重点考核什么？
1、通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察职业操守、从业行为。
2、将业绩、能力和贡献水平作为职称评价的主要依据。
3、论文是否公开发表不作统一要求，但科学引文索引、核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等可作为评价参考。
2022年浙江工程师职称中级职称和高级工程师职称职称评审各个级别都有哪些作用？
1、浙江助理工程师：助工是职称里面最基本的职称，在浙江省对申报中级要求用有助理工程师职称。在单位也会有一些补贴什么的。
2、浙江杭州中级工程师：相对来说，中级工程师作用很大，评审条件和高级工程师是比不得的，中级职称是很多岗位都要用到的，也是一些公司必须要有的。
3、浙江杭州高级工程师分为副高和正高，一般高级职称的话是很难能够评审过关，越是高级别要求和难度就会越高，会更加严格一些！
在浙江省，中级职称以上是直接可以落户的，还与养老金直接挂钩，都有一定的养老金补偿。
许多有专业技术人员，就考公务员不愿在企业和科研部门干。说明公务员工作好，工资高人人向往！
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【胡锡进：部分公务员和企事业单位员工收入下降，我认为应该引起国家的高度重视】某地的两位公务员告诉我，他们从去年底开始薪水下降了，预计今年全年要减少近三分之一。不断有一些地方公务员降薪的说法，不知道这种情况的蔓延程度有多大。一些企业也出现降薪，至少在人们的印象中，如今降薪或者通过减少福利实际降薪，已经不是很个别的情况。不过，全国的退休金在继续上调，除了受冲击严重的服务业，薪水保持稳定的人仍是大多数。部分公务员和企事业单位员工收入下降，我认为应该引起国家的高度重视。薪水是所有在职员工的核心利益，它按理说只能升，不能降，如果要推行改革，也应尽量在保持薪酬存量的基础上，通过提高目标激励群体和扶助群体的收入来实现新的平衡。一个企业如果降薪，员工的士气肯定会受挫伤。如果我们社会有越来越多地方公务员和行业降薪 ，那些对进步至关重要的动力和积极性则会受损伤。即使被降薪者表面接受了降薪，暗伤也会是严重的。中国经济有着无穷无尽的发展潜力，最近这些年我们一直是蒸蒸日上的，人们对美好生活有着旺盛的希冀与追求，推着经济往前走，薪酬跟着水涨船高。相信一场疫情改变不了这个趋势，我们社会总体薪酬水平对发达社会的逐渐追赶不可能停下来。在这个大趋势下不断调整，让效益好的和低收入群体涨薪快一些，收入原本较高的群体可以原地踏踏步，但倒着走的应该是极少数。我们社会应当有能力把保持全社会薪酬水平继续上涨所需的那些财富创造出来。
专业技术岗人员，能够有副高以上技术职称，而且有相应技术岗位竞聘，收入不低于副处级干部的待遇的。//@用户8577343763555:公务员年薪20多万收入是算少了，若是科长以上就更多多了。
