健康资讯 《用「阵地思维」做乙方》
这两个月来，和人聊天说的最多的一句话，闻者都觉得精妙无比，今天系统阐述一下这个想法。
1、单干的人会越来越多。
接下来的不确定性，让职场里从主管到总监到VP的各个中坚阶层，都会进入一个漫长的现实博弈态。守在固有体系里，越来越难受，掣肘因素越来越多，边际红利也在以每半年一个周期的消散；同时，以前存在的投机爆发性也在确定性消失，比如股票、房产、币圈等等。所以，出来单干的念头，会随着年龄的增长，越来越强烈，这是人性，这是人生阶段的必然选择，越晚越被动。
2、做小生意最稳妥。
经过前些年的熏陶教训，几乎都认识到，有能力组织大资源大资本的创业，是少数人的机会。对于多数人来说，最稳妥的方案，就是在固有的认知路径里、固有的资源体系里，出来做一个类似但微创新的小生意，比如媒体、公关、广告、培训、咨询、社群、销售、零售、民宿、IP周边等等，基本逃不开大服务业范畴。
3、一难的是从0到1。
很多大厂里有能力的中层，看起来风光无限资源丰满，团队带队能力战役统筹能力都得到了锤炼，但实际上还是依托于体系和组织，没有真正的开山辟路经验，只有开始真正给自己干，才知道什么是镜花水月什么是平台能力什么是市场残酷，这就非常考验其心性的成熟。
4、二难的是嫡系团队。
最近接触的60多人，有1/2都有自己单干的想法，不过能在初期组建团队的不超过5个人，这确实是一个实实在在的门槛，很多人还没有意识到，真到给自己干了，没有团队是不行的，可能80%的时间要花在这个事情上，太聪明的不一定留得住，太新的需要手把手教，磨合起来怎么也要一年半载的，整个团队系统风险性极强，随时容易崩盘重来。
5、三难的是养活自己。
离开平台的一瞬间，你就会感受到社会的世态炎凉，那些昔日亲近的可能什么忙都帮不上，那些所谓的客户再也不会搭理你，那些你以为的贵人也只会停留在嘴上。生存很残酷，还是要凭借着自己的智力、体力和心力。幸运的是，大服务业范畴，还是很容易养活自己的，只要别太虚幻，扎扎实实做好产品业务，没想象中那么难。
6、长期的考验在阵地思维。
服务业，太陷入服务，是很痛苦的，每天都在伺候甲方的BT苛刻需求，随时面对各种突如其来的变化。其实，苦一点也不要紧，难瘦的是让团队疲于奔命，无法稳定系统的沉淀。
• 乙方思维和阵地思维，是完全不同的两种技能树，得耐住性子，两盏灯阶梯点亮，依次固化。
• 阵地思维 ⇆ 乙方思维，要形成双向的正循环，不能完全割裂来操作，否则会崩盘的更快。
• 阵地包括但不限于：自媒体、社群矩阵、协会、沙龙、会所、品牌方、主播、KOL等等。
• 什么形式不重要，秘诀在于几点：把乙方做成甲方，能聚人气聚流量聚圈层，有一定的品牌美誉度，关键是形成复利的循环。
• 阵地的建设可快可慢，但是需要持久耐心。
• 阵地思维要极强的开放性，四两拨千斤，跟外部势能形成共振，扎根于产业，串联起来各个小圈层。
• 阵地思维需要有效持续的输出，不一定是长文，有效影响足矣。
还有一条，就是两者分钱的逻辑，一定要清清楚楚明明白白，没有比这个更关键的了。
一年活着，三年地基，五年基本面，十年小自由。
不也挺好的么，小而美。
甲方财经 · 碎碎碎念
2021.10.10
少林寺是中外闻名的寺庙。如果把少林寺方丈释永信调往佛教协会任专职常务副会长，再从浙江灵隐寺调一住持去少林寺担任方丈，那么少林寺会不会有大的变化？一般情况下，少林寺不会发生太大的变化，毕竟少林寺还有住持在做寺庙的实际管理工作，方丈只是行使“董事长”职权，一般还会尊重前任大政方针和现在住持的管理工作。
但是，如果在浙江灵隐寺住持担任少林寺方丈的同时，再从江苏大明寺调住持或低一级僧人去少林寺担任住持，再从浙江灵隐寺、江苏栖霞寺、江西东林寺、福建南普陀寺和佛教协会调高级别僧人去少林寺，同时把少林寺同级别僧人分别调往其他寺庙，那么，少林寺是否还能保持原有的辉煌，并发扬光大？大概率会停滞不前，甚至内卷和内乱。
从管理和控制的角度看，适当调整寺庙方丈或住持，有利于管理和控制。但如果一个寺庙高级别僧人中，有90%都是外来和尚，一是严重伤了寺庙各级别僧人的心，升级无望，上面还对本寺庙的人不放心。二是高级别僧人之间需要磨合期，需要花时间调研，建立人脉，不利于工作的延续开展。三是工作肯定需要中层及以下僧人去做，如果自己不懂或很陌生，很容易在中下层出现投机僧人，甚至学方丈或住持，用自己的老部下、老乡……
外来和尚好念经。但不是所有外来和尚都能念经，有的只是镀镀金，有的可能只会敲敲木鱼……
#我要上头条#
我同学年薪200万，同样职场打拼32年，而我仍旧是年薪20万的职场“小中层”。有次同学组局喝酒，他感概地跟我说到。社会的现实之处在于能力和处世是需要共存的，正如同铁轨与火车，二者相辅相成。如没了铁轨，火车只是一堆破铜烂铁，没了火车，铁轨也会因此荒废。他通过这么些年阅尽人心险恶，总结了以下6条人际关系中暗藏的道理。
一、人们总是难以容忍身边的人成功，却允许毫不相干的人发迹。
一部电影里有这么句话“当你的好朋友失败了，你很难过，当他成功了，你更难过”。因为身边的人是与自身息息相关，生活上也有所交际的，二者之间是存在着一定的平衡感的，当这个平衡感被打破，心里就难免会产生落差，那么失落感也会随之而来，甚至嫉妒心也会因此诞生。而与陌生人之间，则不存在所谓的交际，他们的成功，往往只是茶余饭后的话题而已。
二、人际关系不能凭个人喜好来交。
人际交往的本质是利益上的交换。所以如果我们单凭个人喜好来选择性交往他人，而不看其利益价值，这种交往大多都是“无效”交际，所以这种人自身圈层一般也都不高。正因为人的精力是有限的，我们才要将有限的精力投入在有价值的地方。如果内心讨厌一个人，但是他对我们有所利益价值，那么我们就应该与之进行物质利益上的交换，而不是精神利益上的交换。因为单纯的讨厌，而单纯的舍去利益不与之来往，那么这种人无疑也是“单纯”的。就算上升到国与国之间也是如此，我们如此痛恨东洋某岛国，但为什么还与之进行利益上的往来，其根本目的我们也不在这探讨。所以，国与国之间善且如此，人与人之间更应该如此。
三、维护人际关系很重要，方法也有很多种，使用的方法也要因人而异。
善经营者，必善维护，人都是有情感需求的。其实真心朋友之间更需要维护，所以多与他们进行精神上的沟通是有必要的，一定不要带有功利心来对待真心朋友。很多时候二者关系因为有了利益上的来往而变了味。而对于人脉之间的关系维护，需要明白利益价值是基础，二者之间的互动则是两人磨合的润滑剂。如果你不擅长权谋术，无法利用套路来获取他的真心，那就用真心来感动他。真心无法感动，那就适当示弱，来抬高他，让他知道你是没有威胁的。所以凡事不可太过绝对，绝对上的利益来往，也只会因利聚，因利散。利益中添入情，才是长久稳固的关系。
四、人际关系核心标准——互惠互利。
古人云“己欲利，先利人；己欲达，先达人”。爱占便宜是人的天性，也是人与人相处时比较忌讳的一点，懂得克制住自己的自私，才能让二者关系健康发展。好的感情，有来有往，如同山鸣谷应，你投之以木桃，我报之以琼瑶。
五、他人自嘲是谦虚，你附和就是蔑视。
自嘲是他人缓和气氛、缓解冲突的一种方法，也是幽默、谦虚的一种体现。如在他人自嘲时，你对他的自嘲进行肯定，就相当于当众打他的脸，两人很可能就因此成为敌对关系。当然也不能沉默，因为沉默在他和周围人的眼里暗示着你是认同的。那么当他人自嘲时我们该怎么处理才能使二者关系更为亲近，这时候通常有三种方法来解决：
1、同样以幽默的方式进行回答。如他自嘲“我感觉自己很失败啊” ，你回答“恩，和任正非比，是有点”。
2、同样以自嘲来衬托他。“我感觉自己很失败啊”，回答“你都失败，那我岂不是要怀疑人生了”
3、否定对方的话。这种方法要拿捏好度，分寸掌握不了，过了度就显得过于阿谀奉承了。
六、酒朋饭友没钱分手。
酒肉朋友最大的特点是，他之所以围着你转，是因为你能买酒买菜给他吃喝。一旦，你停止给予，他们就会马上离你而去。而一旦你落魄，他们更是会像躲避瘟神一样对你避而不及。酒肉朋友可以交，只是心里要清楚地明白。他们只是你忙碌之余，花钱买快乐，买轻松的一种方式而已。
#我要上微头条#
#生活琐碎会让婚姻走向危机吗# 每个人在走进婚姻时，都会对婚后的生活充满了憧憬，相爱的两个人能够日日相见，不再有像恋爱那样有分离之苦，那该是多么美好的事情啊。
然而一旦走进婚姻，当最初的激情褪去以后，每日面对的就是吃喝拉撒睡的琐碎生活，处理不好就会对双方的感情带来冲击，甚至会给婚姻带来危机，所以婚后的磨合期里争吵频繁发生。
两个人甚至会为了谁来洗碗而争吵不休，而争吵时的面目狰狞会让人怀疑那还是自己当初爱的哪个人吗？
如果能够顺利度过那段磨合期，两个人互相包容，那么危机也就顺利化解，婚姻走向平稳。在有了孩子后，年轻的父母还会出现一波不适应，但是，为了孩子经过双方努力，许多小夫妻并没有因为生活琐事缠身而分手。
当然也有没能处理好生活琐事，婚姻最终解体的也不在少数。
我们单位里一个小青年，曾经经人介绍爱上了一个女孩，而女孩对他有些带答不理的，最终经过他的不懈努力，抱得美人归。
因为他追女孩闹得动静比较大，爱的不能自拔，那段时间就像魔怔了一样，非她不娶，其他任谁都看不上。因此在他成功追上女孩，结婚成家时，同事们都送上了由衷的祝福。
然而他们结婚仅仅半年后，就因为生活琐事而分手了。
细究起来，他们分手的原因就是在家务事的分工上。女孩是独生子女，在家里比较受宠，两手不沾阳春水，什么家务事都不会干。
而男孩在热烈地追求女孩时，曾经承诺过，结婚后你什么都不用干，都有我来承担，你只管享受就行了。然而这句话说着容易，做着却难，尤其是日复一日的做着更难。
婚后，女孩真正做饭了油瓶倒了都不扶，无论男孩晚上下班回来多晚，都等着他回家买菜烧饭给她吃，饭后男孩不但要收拾残羹剩菜，还要收拾打扫她弄乱的家，每天晚上都要忙到十一二点才能入睡，弄得白天上班疲惫不堪。
而男孩在单位是个中层干部，负责财务工作，工作特别忙碌，每天下班都八九点钟。
下班后还要到超市买菜，然后回家给老婆烧饭，每次当他拖着疲倦的步子回到家里，看到老婆躺在沙发上看着电视等着他烧饭时，内心里的感受可想而知。
一次两次还行，偶尔男的也会说她，你下班早有时间在家里也烧烧饭，收拾一下房间，还被老婆怼他，你当初追我的时候就说过，结婚后啥事都不让我干，现在，把我追到手了，你又这么说。弄得男孩有口难言，自己种下的苦果只有自己咽下。
就这么过了几个月，两个人几乎经常为了琐碎叮当的生活琐事争吵，最后搞得男孩子宁愿在单位加班，都不愿意回家，最终在他们结婚半年后，选择了分手。因为分手女孩还向男孩要了一大笔分手费，并且因此双方还闹上了法庭。
他们离婚时，单位的人都是一片唏嘘，真是当初爱的有多热烈，分手分的就有多难堪。
@萌萌说感情 所以，相爱的男女，在走进婚姻前一定对未来的生活有足够的准备。
婚姻不像恋爱那么浪漫，不全是风花雪月，婚姻是实实在在的过日子，是一个一个琐事连在一起的，菜要有人买、饭要有人烧、卫生要有人打扫、房间要有人收拾、孩子要有人带等等等等……
爱情最终都要落实到这些平凡的生活琐事上，否则都无法长久。就像三毛说过的“爱情如果不落实到穿衣、吃饭、睡觉、数钱等实实在在的生活里去，是不容易天长地久的。”
因此处理好生活琐事，夫妻共同分担相互包容，也就等于处理好了婚后的危机，爱情才能长长久久。否则，处理不好生活中的琐事，最终婚姻会面临危机，甚至会走向分离。#情感# #今日微头条#
北京北控已经架空马布里？球迷给出答案，且大局已定。网友热议一针见血地指出：感觉某些球迷朋友由于首钢当年的事情，对管理层有了心理阴影，总担心这些措施会对马布里不利，我倒觉得大可不必。有一个背景十分有趣，北控和马布里的团队签的是2+1的合同，而且是马布里选项，并且要求马布里两年内进一次季后赛就合格，那么这个决议中间的一些用词就愈发值得玩味。留下马布里，但不再续约马布里团队，不像是敲打马布里，更像是敲打马布里团队中的某些人，毕竟这些事，马布里不方便出面干，如果不续约，马布里也不存在对不起朋友，如果续约，那么对马布里就应该感恩，后续更努力工作。另外，下赛季，对团队内其他职位的管理也就不需要马布里来分心了，怎么看都是好事。阶段性目标，那么下赛季的目标应该会降低，管理层不担心马布里不努力，就担心马布里心气过高。
比如这个赛季，如果不是为了保八争四，而是只定为进入季后赛，那么第三阶段不改变原有体系，保住能赢下来的 比赛，兴许就能进入季后赛了。那么可能会给马布里一个长期规划，让马布里在某个阶段，只完成某个阶段的目标即可。外援的选择，马布里自己经过这个赛季后，估计也会反省一下自己对外援的选择和使用，然后选择和管理层合作，扩大选材范围，毕竟这个赛季，外援真的太坑了。孙悦退役后，更衣室的团结将是个大问题，肉眼可见的新疆二队和八一二队，如何弥合，可能就需要俱乐部的智慧，做出更合理的选择，这可能也是需要更换领队的原因。我觉得以马布里的自尊心，如果下赛季再进不了季后赛，应该会主动辞职，去专心做青训或助理教练，就像李晓勇教练一样。个人感受，个人觉得杨毅团队真的非常敬业，有很高的工作水平。从马布里来中国开始，为他筹划，一步一步基本可以打95分。就说这赛季北控内外援的引入，冷静下来细思，操作基本可以打90分。
无论是战略前瞻性思考还是具体执行层面，基本无可挑剔，完美。每一次机会基本都抓住了。北控管理层和球迷还要怎么样啊。第一次了解杨毅还是很早时候听他讲的姚明传评书，不知道大家听过没有，讲得真好。其实也不是敲打什么，就好比公司的组织架构，工作职责那些分配得更具体，责任到人而已，专业的人干专业的事情，外加担责。2+1最后一年是马布里选项，但北控从战略高度提出改革建议，双方沟通达成共识，新合同不是简单重复续约，也不是延长，而是升华，双方对合作的理解和期望通过2年磨合熟悉了解，更广泛而深远。虽然没有直接证据，但可以排除是马布里提议改革，因为如此全面宏大透彻的改革，只有精通管理的高层才能看到和有魄力能力去决策推动，不是马布里一个中层业务干部眼界；并且是有准备的不是临时现场决策，现场北控方面集团一把手不在照片里，出席者带着提前准备好的决策来的。
改革不是排除马布里之外的团队成员。二是纳入管理，精细化管理，可控。接下来会定编制，明确职责权限，以岗竞聘，量化考核。通俗地说，以前北控接口只有马布里一个人，其他人在后面看不清，出现了失控现象，不管理过程，然后结果也管不住；改革要实现管理透明化，精确到每个人，过程可管理，才能管理最终结果。北京北控已经架空马布里？球迷给出答案，且大局已定。下赛季目标大概率保持保八争四，保八争四是马布里第二个赛季出征仪式上公开说的，也传达了北控的官方意愿。注意在当时，与现在相比，北控的硬件条件还没这么充分，仅仅是补了几名内援。而现在，北控阵容还丰富了肘子与一批八一骨干青年球员，加上下赛季能上一队的三宁，阵容空前厚实，年龄结构极大改善，休赛期又充分，条件比第二赛季前好的多。所以北控方面不可能降低标准。只是考虑制度改革第一年试水的不确定性，维持这个考核目标。
对此，大家怎么看？
#万达信息# 万达信息能否涅槃
7月15日公布的扭亏为盈的业绩预告也没有改变至今下跌趋势！
2021年3月，中国人寿发布终止此前20亿元增持万达信息的公告，市场观点普遍认为是国寿对于万达信息作为战略投资者的认定身份不符合金融监管机构导致。
“我们想了几种方案，比如继续定增，但采取询价方式，这样效率高。还有资金融资方式，比如对智慧城市、健康板块以及创意板块融资。甚至继续在二级市场增持，这并不是我们的首选，但几种大概的方案肯定会考虑进去。”上述中国人寿相关负责人介绍。
定增是不可能了，不过还可以询价，融资等，暂时最便捷的恐怕还是二级市场增持，险资作为长线投资，资金成本是很大优势，它可以持有数年，中间可以高抛低吸，成本可以以降再降。游资，公募私募基本上选择绕道，十大流通股东里前几位全是险资。这是我的一点理解。
如果国寿选择二级市场增持，那么下两个季报的股东明细就可以看出来，是否对于万达信息的长线看好，就在于是否有真金白银的投入。万达信息是医疗信息行业，前景也是一片蓝海，至于能否和国寿的业务产生协同，还要看国寿派出的管理团队与原万达中高层的磨合。这恐怕不是几个月的事所以持有万达信息的股民只有做好打持久战的准备。
股价短期看炒作，长期离不开管理层的战略眼光以及中层的执行力，也离不开企业成本管控为股东带来长期稳定的回报。
近期梳理了下券商的观点，仅供参考：
国寿对于万达信息的两大定位：
1）国寿是打造国有身份与市场化机制混合所有制改革的重要载体；
2）国寿全新的科技平台。
三大协同：
1）短期，国寿对公司业务发展（形成“3+2”业务布局）、经营及财务问题、内部治理等多方面进行了系统性梳理。
2）中期，形成与国寿的优势互补资源共享，丰富业态、提振业绩，实现与国寿的渠道协同（国寿地推优势等）、业务协同（健康险开发、核保理赔等）、资源协同（国寿分子公司信息化需求外包）。
3）长期，对标美国 United Health 旗下 Optum，创新“保险+健康管理”模式，打造国寿全周期健康管理平台。
国寿入主后双方很快创立新业务——蛮牛健康。蛮牛健康当前定位与初期的 OptumHealth 相似。蛮牛健康定位为国寿的健康管理平台，并具有较强自主性，可实现对国寿及国寿外商业寿险公司客户全生命周期的健康管理，覆盖健康筛查、治疗接入、医疗服务、金融保险、药械物流、检验检测等六大体系。中期有望进一步拓展至类似 OptumRX 的药品服务领域，进一步反哺国寿健康险、万达信息大医卫等其他板块业务发展与后续业务创新。
中国人寿入主万达信息在2020年迎来第一个完整年度，从万达信息2020年报预告看，公司出现可喜变化。首先，公司营收创下历史新高；第二，公司旧账基本清理干净；第三，新业务——蛮牛健康当年研发、当年上线、当年创收；第四，公司优势领域大政务、大医卫都有大幅增长。
保险+健康管理模式在欧美已经成熟，国内保险公司也非常有动力开展此类业务，平安集团旗下的平安好医生起步更早，借助全集团之力发展比较快。营收不断创新高，注册账户超过3亿，亏损在逐步减小。二级市场投资同样看好健康管理市场，在平安好医生连续亏损较大的情况下，仍然给出1000多亿估值。
面对万亿蓝海市场完全可以承载超过千亿市值的公司。万达信息比较平安好医生还处于起步阶段，但公司起点高，资源禀赋好，目前市值并没有反应公司新商业模式，从中长期估值看，对标平安还有很大空间。#万达信息市值蒸发22亿##万达信息 sz300168[股票]#
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市场的冰山
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转型的火山
新格局下的企业转型、升级
1.原料、人工、劳保、技术、环保成本等各要素增长
2.产品过剩
3.持续发展～接班人
走出去，跨区域全球化
合伙人～～避免家族企业，决策专制性
外企合资～～走出国门，全球视野
产业化～～产业链，多品类
上市～～资本市场
合伙人模式
共享 人才、技术
共荣 市场、智慧
共创 资本、资源
以人为本，保健康
以退为进，保现金
从长计议，保市场
中国制造……中国创造
高速度……高质量
代工……创牌
品牌是一点点让用户感悟来的
通过不断整合改变品牌的认识，整合全球资源服务自己
保持价格优势
质量战
技术战
服务战
品牌战
创投体系：
天使投资…VC风投…PE私募基金…创业板…科创板
金融科技 financial technology ～Fintech
区块链
AI
流程自动化
大数据
行动通讯科技
Meteverse元宇宙，数字孪生
VR虚拟现实
AR增强现实
eg：核聚变问题 研究能源自由
宇宙航行问题 研究走出地球
工业 蒸汽机、电力、计算机、网络
工业4.0 智能技术
科技赋能、使能传统实体行业，共同为客户创造价值
自建 or 合作
数据壁垒…边界和均衡点的博弈
“新基建”：底层数字化架构，标准化、自动化、模块化
磨合
实体企业找到自己的均衡点
科技企业找到自己的边界
政府找到监管的合理框架
融合
基础数字系统的建立支撑企业运用数字化
解决底层和中层数字体系
数字化如何打破传统的信息孤岛？
原有数据（规范化）与新建数据
共建：能力，标准、平台、机制
共享：授权机制下的数据
数据立法 确权
私欲信息：数据追踪码，不可逆加密
数据分类：标准
不可见隐私数据实质性保障手段
授权（基于场景） 取消授权
数据销毁机制 客户的权利
商业模式，研究行业逻辑和企业内部的自在逻辑
用户的行为数据 深挖客户洞察，创造更多的需求
方便 便捷～～个人信息泄露
数据伦理
安全 反人性，人性是想要简单便捷
通用解决方案
行业解决方案
单机智慧：端对端的直线智慧
系统智慧：系统集成
网络智慧
生态智慧
云：服务器
网：网络设备
端：智能终端
迷 途（续二）
（接上）
小阳的另一同学洪兵四十刚出头，一副标准的水桶肚，拼打上阵当上税务所长几年了，但“三高”指标出现，身体毛病渐渐增多。显然混到所长职位，花费的不少钱财，早已全部捞回。经济上是没有吃亏的，扪心自问：只是时间精力多用了一些，结交很多贵人，如果没有他们拉扯凭哪点儿能当上这个所长？现在三公经费控制越来越紧，单位吃喝应酬少了下来，有时冒着风险搞点变通（不管纪监委的高压态势），依旧“腐败小酒经常醉，甘为事业献肠胃。”喝多了身体毛病加重，几次出现危险信号。
洪兵这么年轻，官瘾没过足，家人都担忧：身体可不能先挎下。他时而感叹：“今天没人请喝酒，心里总觉没滋味似的。”妻子叹言：“几天不喝酒，急得象条狗，总牵挂着那杯酒，不懂得好好养息，怎么容易把吃喝坏的身体挽回来哟。”女儿明朗医生的意思：“你们这些年为革命工作（当官），其实应该清醒，亏损的绝对全是自己的身体。”
小阳朋友几位，天各一方，春节聚合丰盛酒肉少不了有一次。当今人讲究豪放，在一起热闹一番，特别是烈酒非得每人至少先一大杯，简直是要一醉方休才可，方能标榜兄弟哥们深厚之义气。他因酒量低，平日就是不喝烈酒，想推辞下去，大家怎么会饶恕，也不是不能喝？即便有什么毛病也得扛下去，不醉不归，不常还有点小丑作态（毕竟是小范围）。平常朋友三四聚时他喝啤酒，或喝红酒，由于长期啤酒造成尿酸高，似乎对酒没有浓烈的兴趣。
万水千山总是情，少喝一杯咋不行？但酒有吸引力，助兴需酒，无酒欠欢，酒至酣时容易达到压抑的解脱、神智的超越，并且敢恕敢言，敢说敢写，任情放纵无所顾忌。小阳感觉其实适量地饮点纯正白酒不错，“酒同知己饮，诗向会人吟”，把酒言欢，功名万里外，心事一杯中，领悟浓郁芳香、绵柔甘冽、回味悠长的韵味，油然而生“诗与远方”的创作灵性……
后来，小阳同好友逐步放宽政策，喝啥酒不强求，能喝则喝，不论白酒、啤酒、饮料都可以，开怀畅饮，气氛不减，聚会叙事、聊天，只要心里有、茶水也当酒，情为重、淡化酒，尽量少喝烈酒，康健乃首，他深感真心的朋友实在轻松舒适。岁月匆匆，年龄不小，尽管体检指标有些异常，他仍然鉴赏：心态平和、适度运动、合理膳食、淡酒品味！
小阳从规划局调到城管局，认识了办公室秦副主任，她是一个有趣的人，大家都爱开玩笑地叫“情妇(秦副)”。久而久之，当然她也不怕这些，三十多岁本来年轻，身材还没多少说的，该凸的凸出了的，该凹的也凹进了的。嘴上长期是一番俏皮话，黄色段子不少，善于交际，有左右逢源之本领，特别与领导相处很融洽，因此在单位是比较出色的人物。秦副整天同领导一起形影不离，基本上就是“白天围着桌子转，晚上围着骰子转，出门跟着车轮转”。
目前她虽然只是办公室副主任，但在同事中还是很多当成主任，也有一些人不服气，她凭啥当上中层，真正能干的人不能提拔重用。社会就是这样，你再有过硬的本领，埋着脑呆干革命工作，缺少情商，不会拉关系，难融通情感，想升官什么的，空等吧了。她的优势还表现在酒胆，领导面前白酒红酒不推杯，很多时候得意忘形，某些人时而为之神魂颠倒。她时常带着官爷跳舞，把局面搞得非常活跃，“能说、能喝、能跳”三能美女人才，她升为主任是情理之中的事。
前两年，据说秦副马上就要由副转正，但前任局长临时调走，新来的局长还没有磨合到位，关键又是女局长。加之政治风气越来越紧，吃喝玩乐控制得严，她这个转正就这样拖着，想必或许是差火候……
65岁婆婆写给儿媳的一封信，接受不了改造，我回老家，孩子你自已带！
我今年65岁了，退休前是曾是公司的一名中层领导。每月退休金也有5000，我有一儿子，现在在外企上班，就在去年儿子也成家了。
平时我和老伴没事就逛逛公园，跳下广场舞，偶尔出去旅旅游，日子过得悠然自在。
可就在今年3月份的时候，儿媳生了孙子。原先儿媳说让她妈妈来伺候她坐月子，帮忙照顾孩子的。
没想亲家母在儿媳临盘之际摔伤了腰，自已都要人伺候。没办法，儿媳只好向我开口。
照顾儿媳坐月子，作为婆婆，我义不容辞。可自从去了儿子家，与儿媳相处，我总不自在。
我发现我做什么儿媳都不满意，为了让儿媳高兴，我总要看儿媳脸色行事。有时我俩也免不了争吵几句。
我俩一争吵，如同两头狮子在怒吼，我知道最为难的就是儿子。
如今，儿媳也出月子，我打算回老家，想跟儿媳说，又担心俩人一说话又吵起来。想想还是写封信给她好。
我说：
小雅，妈来你这也有一个多月了，本想来好好照顾你的，没想老惹你生气。我知道你不喜欢妈，同样我也不喜欢你。
我知道妈脾气不好，但你也好不到哪去。妈跟你没多大矛盾，顶多就是性格不合。
我知道老年人思想观念与你们年轻人不同，你说不能嘴对嘴喂孩子，妈知道是不卫生，这妈该。但你说不能给孩子喂水，妈不乐意了。
你给孩子母乳，是好事，可你奶水不足，孩子吃不饱，要你充点奶粉给孩子，你不同意，看着孙子饿的嗷嗷叫，我心疼。
你坚持要按照育儿书里喂养孩子，说那样才科学。妈也是有经验的，也是个知识分子。你不能全照书本喂养啊！
妈妈的付出你看不到，反落你埋怨。既然如此，我回老家了，孩子你自已带，实在带不了，你就请保姆吧！
我每月会打4000块给你。我不想我儿子压力太大，妈也希望你跟我儿子好好把这个经营好。夫妻之间多包容，多理解，多磨合！
我和你爸身体都好，我们每月都有退休金，你们就不用担心了。有空偶尔带孩子回来看看我们就行。
以后你们有什么困难，都可以跟妈讲，妈永远是你们后盾。
希望假以时日，我们都了解彼此后，能好好相处。
看到这封信后，我感概万千。婆婆出钱出力都得不到儿媳感恩。儿媳心眼也不坏，只是两代人之间有代沟，思想观念不同。
看了这封信后，你们有什么想说的吗？欢迎下方留言……
和老公冷战15天了，居然还没有主动向我低头，越想越气，晚上他回来，我就直接给他说，这日子太没意思了，我们离婚吧，我以为老公会低头，哪知道老公说：好。我气得当时差点一口老血吐了出来。
我今年28岁，月薪4500，公司小职员，老公30岁，公司中层，月薪10000，有个儿子2岁。我父母都是工薪家庭，但是作为独生女的我被家里面的人宠坏了，从小到大都是我说了算，爷爷奶奶外公外婆对我都是溺爱有加。之所以嫁给老公，也是因为他什么事情都让着我，这样的相处我觉得我们都非常的愉快。老公也是工薪家庭，家境不错，但是老公是一个独立的人。
没结婚的时候有什么事情惹到我，我就会给他说分手，老公就买花送礼物说尽好话，然后我才会原谅他。他也是费尽心机才娶到我，我觉得能够娶到我是他的福气。人家说，就是要让男人费尽心机得到的才会珍惜，我一直将这句话奉为经典，事实也确实如此。
结婚以后的婚姻也是非常幸福。老公什么都依着我，我花钱有点大手大脚，毕竟结婚前有六个人爱我，婚后加上老公有7个，所以在物质上面没有什么节制，我妈有时候会提醒我，但是我爸觉得就那么一个女孩宠着也可以，但是我老公的观念不一样，他说我们终究是一个独立的家庭，不可能什么都要父母帮衬，希望我尽快成长起来，但是我就是不愿意，我觉得我还是一个孩子。
老公更加努力地赚钱，而我觉得我现在做个小职员也挺好，逐渐地现在他升到中层了，工作也越来越忙，之前我给他电话他还能接了好好给我说，他要是不耐烦我就发更大的脾气压住他，最后都是他妥协了才算完结，这次因为我买了5000元一瓶的香水他和我大发脾气，说我乱花钱不会过日子，说我一个月工资4500元居然敢花5000元买一瓶香水真的太不为家考虑了，我一生气砸了那瓶香水，说你那么在意，那好，我扔掉了，老公愣愣地看着我，一句话都没有说，就这样冷战了15天，今天我故意说离婚，他居然同意了，我不想离婚，我只是说说罢了......
欣欣情感分析：
女士，你好，非常能够理解你现在痛苦和焦虑的心情，你们原本非常恩爱，总是为一些小事情吵吵闹闹，婚前你老公把这一切当成了调味剂，你说分手也知道你不是真的要分手，只是闹闹小脾气，那么他哄哄你就好，所以就形成了他宠着你，让着你的相处模式，但是结婚以后，你依然不改变两个人的相处方式，说实话，5000元一瓶的香水，你说砸掉就砸掉了，确实有点伤你老公的心，毕竟是你老公半个月的薪水，所以当你提出离婚的时候，这件事情真的是超越了他的底线，他无法再纵容你，所以同意了。但是既然你不想离婚，那么我们就来看看你婚姻中存在的问题，根据问题我们做出相应的处理。
第一：你每次提离婚，冷战最后都是你老公做出妥协，其实妥协是让人不愉快的行为，是压抑着内心深处真实的感受去迎合你的感受，这个时候，人家说夫妻，一方给出台阶你就要下来了，但是你们谈恋爱的时候一直都是要多“求”几次，按你的说法是“要让男人费尽心机得到的才会珍惜”你奉为经典，但是对男人来说，其实是尊严的践踏，是不尊重他的表现，次数听多了，其实你已经给他多次暗示你要离婚，虽然你说你每次都是让他低头的筹码，但是他却在心里却没有办法去分辨是真的要离婚还是试探，所以在心里逐渐地就接受了你要离婚这个事实，认为你不再爱他，接受了你会离开他的事实。
第二：消费观念的不一致。你一个月的薪水4500元，你老公的薪水10000元，加起来一共15000元，你花了你们家月收入的三分之一，5000元买一瓶香水，如果没有你娘家人的接济，那么这个支出就需要你老公来承担，但是他现在还在事业的上升期，而且是一个独立的人，肯定在经济上不允许依靠自己的父母，也不允许你向你娘家人拿钱，而你这样大手大脚，你觉得没什么，因为你可以找你父母要钱花，婚前你找你父母没有任何问题，但是婚后还找你父母拿钱，会伤害你老公的尊严，会让人觉得你老公养不起你，就会出现很多的流言蜚语。在你娘家人那边你老公就有可能会得不到应有的尊重。
第三：事业发展不一致。你觉得做个小职员就很好，但是你老公要扛起一个家，所以努力拼搏提升自己，这样的距离会拉开你和你老公之间对社会、对很多事情的认知，如果你想安安稳稳生活，也可以就这样，但是最好的方式是选择可你老公共同进步，要不然你多年以后会难以置信，生活在一个屋檐下的两个人，怎么会有那么大的距离。
最后，要挽回还是可以的。但是要休整好你的公主脾气，调整好消费观念，实际消费以你和你老公的收入为基准，而且你们还有一个2岁的儿子，照顾好儿子，支持你老公的事业好好磨合，重建你们的相处模式，如果你看了以上的内容还不知道应该如何处理，可以发私信给我向我提问，我会帮你具体分析处理。#婚姻修炼宝典##情感大V说#
那夜，劳累了一天，赵本山正要宽衣睡觉，马丽娟笑盈盈地凑过来:“老赵，有个表妹想来本山传媒，你照顾一下呗？”
当时赵本山一脸懵逼地问她:“你之前不是有一个表妹叫月仙的吗？而且还在咱们剧组里面演戏呢？这回怎么又来一个表妹？”
马丽娟说:我还有一个表妹呢，怎么地？你不愿意帮忙啊！
赵本山看老婆有点不高兴了，赶忙应承下来：“都是实在亲戚，还有啥说的，肯定安排好。”
这一下马丽娟马上笑了起来，奖励了赵本山后，两人双双入睡。
有一天马丽娟的舅舅到他家来做客，说如果可以让赵本山给刘林辉饰演个角色就好了。
于是马丽娟自然明白舅舅的苦心，毕竟身为父母的都希望子女能过得好。于是她便承诺自己会尽力帮忙。
那夜，劳累了一天，赵本山正要宽衣睡觉，马丽娟笑盈盈地凑过来:“老赵，有个表妹想来本山传媒，你照顾一下呗？”
当时赵本山一脸懵逼地问她:“你之前不是有一个表妹叫月仙的吗？而且还在咱们剧组里面演戏呢？这回怎么又来一个表妹？”
于月仙是马丽娟姑姑家里的孩子，刘玲辉是马丽娟舅舅家里的孩子。
于月仙大家很熟悉，就是《乡村爱情》里的谢大脚，于月仙也是凭借谢大脚一炮而红的。
另一个小姨子是刘玲辉，她毕业于北京电影学院。
是一个不折不扣的高材生，跟周一围，车晓是同班同学。
刘玲辉毕业后，就一直跑剧组。
虽然她也演过像《我的眼里只有你》、《电影学院的日子》这类影片，但是一直没啥知名度。
中戏毕业后的于月仙就找到了马丽娟，希望可以帮自己在姐夫那弄份工作。
所以马丽娟就对赵本山说起了此事，但赵本山以不合适为由拒绝了。马丽娟却不依不饶地说道：哪里咯，戏不就是人演出来的吗，哪来的不合适之说，况且她还是你的小姨子。
赵本山实在是被马丽娟烦怕了，于是就给了于月仙一个机会。帮她在电视剧《马大帅》里安排了一个角色。
1979年，赵本山经媒人介绍，认识了19岁的葛淑珍，两人也没有时间彼此了解对方，就匆匆的结了婚。婚后，葛淑珍为赵本山生下一儿一女。
1987年，赵本山初次登上春晚，一夜红遍全国。
事业有了起色，赵本山也越来越忙了，在家陪老婆孩子的时间也越来也少了，两个人的感情出现了严重危机。
1991年，葛淑珍与赵本山的婚姻终于走到了尽头，两人办理了离婚手续，两个孩子归葛淑珍。
2002年的一天晚上，趁着赵本山快要上床睡觉的时候，马丽娟突然凑过来表示她舅舅过来找她帮忙，说想把表妹安排到赵本山的公司。赵本山当时有点烦，直接问道：“哪个表妹，你表妹不是已经在咱们公司了吗？”
因为之前赵本山已经安排不少马丽娟的亲戚到自己公司了，所以这会又拉一个人，他心里也有点烦躁。马丽娟也有点生气道：我舅舅的女儿，正规表演系大学毕业，你就说行不行吧？”
赵本山一看老婆生气了，赶紧答应说行。这一下马丽娟马上笑了起来，奖励了赵本山后，两人双双入睡。
赵本山见妻子生气，赶紧答应答应。马丽娟立刻笑了起来。奖励完赵本山后，两人就都睡着了。
当妻子的叔叔求饶时，赵本山自然不能置之不理。于是刘令辉和李胜被邀请在马元帅中扮演一对情侣。
遗憾的是，刘的演技一般，没有掀起任何轰动，更没有像关婷娜、于月仙那样一夜成名，这让赵本山有些遗憾。
然而，尽管演技一般，刘令辉和李胜却因为对这部戏的热爱和愿意与对方交谈而发展成情侣。
今后，会有人捧你们，有人不喜欢你们，但是你们要不断努力、不断磨合，从第一码演到压轴，用真实的感情表演自己的生活。”
台下掌声热烈。
婚后，两人婚姻生活十分幸福，而赵本山也没有因此就忽略了舅舅托付给他的另一件事。
赵本山看出了对于刘辉玲而言，走明星这条路未必能出人头地，便把她提拔担任公司中层管理。
赵本山认理不认亲的做法，其实主要就是担心亲戚间不好说实话，如果表现不好也不方便表达，一不留神说重了还容易让亲戚间产生隔阂。
好在多才多艺的于月仙接住了这个角色，为了不辜负姐姐和姐夫的信任，于月仙付出了很多，才有了谢大脚的完美表现。
马丽娟也同样多才多艺，最近还在直播中唱起了《梨花颂》，唱得有模有样，一点不输妹妹于月仙。
这对姐妹还真是厉害，大家觉得呢？
那夜，劳累了一天的赵本山，正打算上床睡觉。媳妇马丽娟忽然凑了过来，对他说：
“老赵，有点事儿帮个忙，我有个表妹想托付给你呢。”
赵本山一听，瞬间懵了：“表妹？你的表妹不就在我们公司里了吗？”
马丽娟：“我还有一个表妹，正规表演系大学毕业，你就说行不行吧？”
赵本山看老婆有点不高兴了，赶忙应承下来：“都是实在亲戚，还有啥说的，肯定安排好。”
这一下马丽娟马上笑了起来，奖励了赵本山后，两人双双入睡。
都说“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”。
老赵是穷苦出身，以前穷得吃不饱饭，娶不上媳妇儿，身边的亲朋好友都躲得远远的。
后来老赵发迹了，这些亲朋好友又都找上了门，希望能攀上老赵这层关系，给自己谋点好处。
而老赵心胸开阔，既往不咎，只要是自己能帮得上忙的，他都会尽力相助。
要说赵本山的小姨子，《乡村爱情》中谢大脚扮演者于月仙，那是家喻户晓，广受欢迎，真正的人民艺术家。
其实，赵本山还有一个小姨子，很多人不是太熟悉，她就是在《刘老根》《马大帅》中有过演出的刘玲辉。
刘玲辉和关婷娜，可是北京电影学院的高材生。
只不过关婷娜学的是影视化妆，刘玲辉学的是表演专业。
毕业后，刘玲辉也曾像同学们一样在剧组跑龙套，演过不少角色，无奈一直没什么起色。
毕竟是自己的女儿，父母那是看在眼里，急在心里，尤其是刘玲辉的父亲。
最终刘玲辉也听从父母的意见，回了东北老家。
最后舅舅通过马丽娟的关系，把刘玲辉介绍给赵本山。
赵本山也是爱惜人才的，不是任人唯亲的，觉得她的形象还是不错的，这才决定留下了。
这天，马丽娟的舅舅，也就是刘玲辉的父亲带着女儿见到了赵本山：
本山啊，这是我女儿，刚从电影学院毕业，我就把她交给你了。
面对老舅舅的委托，赵本山也是连忙答应，表示肯定会给小姨子找个好差事。
舅舅拉着赵本山的手，告诉赵本山：人我交到你手里了，以后啥事你都得管，包括以后嫁人，你要帮我好好把关。
“放心吧，都有我呢。”老赵拍着胸脯给打了保票。
对于舅舅的嘱托，赵本山还真是尽心尽力了，没少帮这个小姨子操心，浪费了不少精力。
刘玲辉和于月仙都是赵本山的小姨子，于月仙比刘玲辉要大不少，但赵本山最先捧的却是刘玲辉。
刘玲辉在本山传媒出演的第一个角色是《刘老根2》中的李丹。
戏份虽说不重，却作用不小，可供演员发挥的空间巨大。
刚毕业的小姨子不懂怎么拍照，赵本山手把手地教，这部剧刘玲辉虽然没有火，但也算混个脸熟。
可以说，刘玲辉出色地完成了姐夫交给她的任务。
后来，在《马大帅》中，刘玲辉演了两个配角，分别是服务员小芹和美容师裴倩。
在《马大帅》中，裴倩和胜子是男女朋友。
扮演胜子的演员叫李胜，是赵本山一个朋友的孩子，赵本山很看好这个小伙子，有意撮合李胜和刘玲辉两个人。
两个年轻人随着合作次数的增多，果然日久生情。
不待赵本山牵线搭桥，两人就甜甜蜜蜜。
让赵本山省了不少事，也算惊喜。
得知女儿恋爱的消息，刘玲辉父母那是如释重负，非常高兴，拉着赵本山、马丽娟的手，那是说不完的感谢话。
2008年，刘玲辉与李胜举行了婚礼，赵本山写夫人亲自参加。
在婚礼举行前，在贵宾室休息的赵本山还特意换了一身唐装，又围了个围巾，说这样精神点。
除此之外，本山传媒的多个演员也到场祝贺，为一对新人送上祝福！
刘玲辉的父母高兴得合不拢嘴，在他们看来，女儿找个好婆家比什么都重要。
在婚礼上赵本山即是介绍人又是证婚人，给两位新人送上了祝福。
赵本山的祝词从二人转引申谈起了人生：
“你俩就像一对二人转新搭档，这场婚礼是你们的第一场演出。
今后，会有人捧你们，有人不喜欢你们，但是你们要不断努力、不断磨合。
从第一码演到压轴，用真实的感情表演自己的生活。”
舅舅拉住赵本山的手，非常感动，敬了赵本山好几杯酒。
小沈阳、王小宝、唐鉴军等一众弟子无一缺席，都从赵本山这方面论辈分，称呼刘玲辉小姨。
弟子们纷纷表演节目，热闹非常。
小沈阳的祝词就是：“祝小姨新婚快乐，早生贵子。”
婚后刘玲辉选择退居幕后，很快生了一个女儿。
婚后不久，赵本山看刘玲辉演戏出头无望，就提拔她担任公司中层领导。
没想到这个地方刘玲辉倒是风生水起，很快就走到中层领导岗位，让人眼前一亮。
毕竟每个人擅长的东西不同，选择在自己适合的领域发展，往往更能取得成绩。
