健康资讯 单位中层选派干部到附属企业任高管，征求各位科长的意见，45+的科长都不去，领导想让我去，在犹豫中：
去企业，如果能干出成绩来，对提干很有好处，毕竟在单位就只能论资排辈了。但是附属企业其实没什么核心竞争力，以前主要靠主管部门扶持，现在主管部分支持力度一年比一年小，做出业绩不容易，虽然说有高薪，但是那是和业绩挂钩的，做不好单位都不好回去了。
待在单位，就干那点业务，温水煮青蛙，越来越懒，个人竞争力下降明显，到了40多岁就完全不敢干别的了，应该出去试一试，纠结中。
大伙帮忙给点意见。
县组织部来人对局领导班子进行年度考核评议，局全体干部职工参会，局长汇报全年、班子成员汇报分管工作、民主测评打√、推荐后备干部，最后留下班子成员和部分中层干部和几名科员，进行分别谈话，主要问话是针对班子、一把手和各个班子成员的意见建议。
一般整个过程就是走形式，你好我好大家好，但今年带队的副部长是从外地调来的，为人爱较真，分别问话时，要求必须说出一条一把手和班子成员的不足来，回答不出来不让出屋。被问到的人都懵了，这样的状况还是第一次遇到，是啊每个人都有不足，班子领导和一把手也不例外，但心里知道是一回事，说出来又是一回事，因为说出来会得罪人的，尤其是关于局长和副局长们的，出了问题谁也不敢担。
于是，等待的人们在屋里纷纷想办法，怎样回答才妥当呢，想出了几条意见，大家看看：
一、只知道工作，连家庭都不顾，对家人的照顾明显不够。
二、把家庭当旅馆，没日没夜地在单位工作，恨不得一周有九天。
三、对理论学习地太透彻，导致局里人员都跟不上领导的脚步。
四、理论学习有待进一步提高。
是不是有点费解？大家的看法呢？#直言职场# #有话职说# #职场干货#
在机关上班的一个同事50多岁了，是个中层干部，因有病常年不上班，病休3年多了。最近，单位征求他本人意见是否可以办理退休，如果退休，还可以从职务上能提拔一点，但他本人不同意退休，还不上班。而他不退休，中层干部名额就少了一个，从而也影响其他职员的提拔。大家怎么看待这件事呢？
