健康资讯 只要有投诉，就扣当事医务人员200元！
湖南一家大三甲医院制定了一个让医务人员无法接受的投诉制度——实行投诉零容忍！也就是说，只要患方投诉，不管三七二十一，不问理由，不管对错，先扣罚当事医务人员及所属科室中层干部各200元再说。若经调查核实为有效投诉，再扣罚当事人及所属科室中层干部各500元。造成较大社会影响的投诉，还要另行加码处理。
举报一周年回顾：(一)举报原因及内容
大家好，我是焦作市第十七中学老师姚燕燕。时间过得真快，去年的10月29日是我在网上公开举报学校评职称不公的日子，如今已经整整一年，很多网友其实已经忘了我当时为什么举报以及举报的内容。今天我就为大家重新做一个梳理：
一、举报原因：（主要有四点）
1、我个人基本积分第二经投票后落选，个人基本积分倒数第二的第16名老师经投票后晋级；
2、我将所有不公平现象与前任刘校长沟通，不仅未果，而且被冠以“人际关系不好”之名；
3、我参评七年终未评上，却有教师一评就过；
4、我觉得在这样不公平的评审环境下，我若再不发声，将永与高级无缘。评审应该严格按国家规定执行，不能无视。
二、举报内容：（主要有四点）
1、投票定生死；
2、投票无依据；
3、投票不唱票；
4、公示不规范。
除此之外，还有漏字，没有举报电话等问题。
从未想到过这一举报竟能历经一年，而且至今还未有公开公平公正的结果。这一年坎坷离奇的经历大家都看在眼里，记在心里。我曾经在一个视频里说过：希望不要被打击报复！可是现实恰恰打破了我的希望：我不仅被自己的上级主管部门打卡网暴，还被扣上了在网上发表不实言论，违反师德师风的帽子，接着又被师德师风年度考核“不合格”，从而被取消了今年的参评资格。一切看似多么“合理”，接下来还会有什么“合理”的遭遇等着我呢？可是有一点我不明白，大家都知道，我校还有两位中层领导因我举报的职称评审问题而身背处分，他俩的师德师风年度考核为什么是“合格”呢？让我如何理解大领导所说的他们只是工作失误，而我的却是师德师风问题呢？难道因职位而异吗？
接下来敲黑板，划重点。再来谈一下我校今年的职评情况。我们学校在今年的职评过程中虽说有问题的职评方案依旧没有任何改变，但在整个操作程序上却发生了很大的改变。这也可以更加肯定：焦作市第十七中学2020年度高级教师职称评定过程当中的投票和公示环节存在违规操作。 我们一起来看看今年的职评程序与去年的职评程序有何不同，大家也可以据此来分析2020年度的职评到底是否违规！(接下文回顾二)
#员工实名举报中国人寿大量造假#
不要觉得民企的合规建设乱哄哄，放松内部管理，百年老店、国有企业一样出妖孽，中国人寿就是冰山一角。对于普通人而言，这样的企业是巨无霸，一份格式合同几千个定制条款，无论你怎么聪明都躲不过深坑陷阱。像人寿这样的大企业，原本也有完备的防火墙，奈何再好的企业最终都会被各层级高管把持，并上下其手以掏空企业为己任，企业逐步成为个别人渔利的工具，百年老店离崩塌也就不远了。不要以为这是危言耸听，想想巴林银行，搞垮一家大企业，几个贪婪的内部人的杀伤力远超几个强大的竞争对手。刘强东跳过中层直接管理基层是有原因的。希望有关部门认真调查中国人寿，作为一家不会破产的企业，保险公司一旦被内部蛀虫腐蚀，它给国内消费者造成的信心危机无法言喻。
这情况说明表达的真有意思
