健康资讯 #南通头条# 网友爆料：曝光南通幸福蓝海国际影城拖欠员工工资，负责人玩文字游戏老赖成瘾。
雇佣童工？！山东蓝海职业学院是蓝海酒店集团旗下的定向培养酒店工作人员的培训学校，今天从网上看到一个举报，这是是这是往大瓜上引啊，说雇佣童工，（不让回家，在校生实习，过年不让回家，工资低，强制性加班，不想实习强制性实习，不想实习记大过，不让不回家，工资不到就一千块钱，一个月了到现在工资都没开，欺负未成年）这高度可很影响蓝海的品形象。
留言人表示自己是吉林省延边朝鲜族自治州汪清县职业高中的学生。#东营头条#
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【第一波元宇宙公司发不出工资了】
VR从2016年开始炒，到现在也有六年了。
要按那个技术成熟度曲线， VR技术现在也应该到成熟期了。
但为什么现在这些 VR公司还在生死线上挣扎呢？
其实看看现在国外的脸书，国内的字节，都是几十亿上百亿的在砸钱推广自家头显。
可以说，这个行业是还没经历蓝海，就已经到红海了。
或者换句话说，元宇宙这东西，根本就不是小公司玩得起的东西。
甚至可以说，仅凭一两家互联网大厂，也是玩不转的，这里面还涉及到芯片、5G/6G、人工智能、3D引擎……这里面哪一项都不是小公司能玩得转的，也没有哪一家大厂，能够同时把这些领域都玩转的。
要把这些领域玩转起来，只能是国家。
但看看现在中美这关系……
现在高端 VR眼镜用的全都是高通的芯片，5 G芯片又被卡脖子，3D引擎最牛逼的两家都是美国的。
这种情况下，如果大力发展这个行业，那不就是伸着脖子让人掐吗？
所以，现在只能说一句，时机尚未成熟。
那啥时候成熟呢？
大家就看我上面说的那几个点吧:
1、头显开始大量使用国产芯片；
2、5G普及；
3、 VR内容制作开始使用国产3D引擎。
满足以上3点，国内的元宇宙才会真正迎来春天。
21岁开始创业，29岁身价45亿，喜茶创始人聂云宸，到底是如何做到?
首先，喜茶的裂变模式非常先进，它鼓励老店长另开新店，企业和店长按照6：4出资，回本前依旧按照6：4分红，门店回本之后，则按照4：6分红。对于店长而言，只要把一家奶茶店扶上正轨，到手利润就会进一步增加。
如果门店亏损了怎么办呢？喜茶为了让店长放下顾虑，大胆扩张门店，还提供了兜底政策，企业和店长按照7：3承担亏损。挣了钱分的利润多，赔了钱承担的亏损少，难怪喜茶店长都拼命抢着开店。
其次，喜茶鼓励员工之间良性竞争，喜茶店长的人选和在任时间并不固定，由各家门店内部店员竞聘产生。店员竞聘时，通过拟定业绩目标竞标上岗。如此一来，店员们为了竞聘成功，都会把目标定得很高，付诸实践时也会更有积极性。
最后，喜茶以扩张裂变为出发点，解决员工内部培训问题。喜茶店长会尽心尽力培养徒弟，因为徒弟开店后，店长可以享受新店利润10%的提成。员工上下级之间一旦形成利益捆绑，自然会团结一致达成各种业绩目标。
喜茶这套机制，就是知名的创客合伙人模式，它能让门店快速扩张的同时保持高品质，在员工内部之间形成凝聚力，充分调动员工的主人翁意识，让他们觉得自己也是老板，所以要拼命干。
这种模式可以过滤掉偷懒摸鱼的员工，提高公司的人才密度，节省人才管理的成本。老板就可以分出精力做一个赋能者，快速积累现金流，通过做大供应链规模来降低成本，提高利润。
我们有一位开超市的学员，过去客流量太少，积压了一批又一批的库存，却还不得不给上游供货商打款，还要承担员工工资、店铺房租，最后现金流断裂，难以维持经营。后来采用创客合伙人模式，迅速扩张了十几家店面。他是怎么做的？
第一步，设置出资与分红的规则，拉员工“入伙”。
老板把员工号召到一起，告诉大家现在每个人都可以成为超市的合伙人，共同享受今年超市80%利润的分红，不过需要缴纳一定押金。店长缴纳5万元，享受30%利润的分红，其余想做合伙人的员工缴纳2万元，平分50%利润的分红。
以2年为一个周期，2年后员工如果想退出，老板会返还全部押金。也就是说，员工不掏一分钱就可以和老板合伙创业，自然会把老板的生意当作自家生意，主动招揽顾客、提供无微不至的服务。对于超市而言，现金流也得到扩大，利于日常经营。
第二步，整合上下游供应链，扩大规模。
老板下放权力给店长，让他全权负责管理经营，自己则抽身出来整合货源、供应链，研究营销策略，为各家门店提供货品、销售管理经验等。当这一套系统成熟，老板就去收购快倒闭的同行，如法炮制的为他们赋能。最终老板靠着这一套模式，短时间内迅速裂变出十几家超市。
于是，曾经那个被现金流、客流量困住的超市老板，成功把企业变成一个平台，把员工变成和自己同呼吸共命运的合伙人。一方面满足了员工晋升和加薪的需求，另一方面让员工不再懒散摸鱼，每天都保持工作热情。
还有很多企业，比如百果园、海底捞、京东、永辉等都在用这种方式激活员工，实现轻资产运营，可见这种经营方式才是未来的新趋势。
思维一变，蓝海一片，新鲜东西对于一些人是抗拒的，对于另一些人来说是疯狂的。企业能走多远，能走多快，取决于老板是否愿意学习，愿意走出自己的舒适圈。别人想不到的，你想到了；别人不敢的，你敢；别人做不了的，你做！最终你才能享受别人看不到的成果。
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#职业技术院校学生未毕业就被抢空#宣传的初衷是好的。培养更多的蓝领精英，offer收到手软，工资高到心软。理想很丰满，现实很骨感。蓝领时代，任重而道远，并非一朝一夕就能实现。传统的观念根深蒂固，学而优则仕，学习好、学历高、文凭硬，谁不愿意当白领？北京工地上的“大工“日薪300，超过很多普通白领；金牌月嫂月薪三万；卖茶叶蛋的大妈怒怼白骨精，我月入3万还能少一个鸡蛋？可是，能当白领的谁愿意一身水一身油？国人的传统观念转变，还需要漫长的时间。
但是，职业教育未来一定是一片万亿级的蓝海。尤其是实行中考分流之后，至少50%的初中生分流到职业学校。其实，这个数据早就达到了，只高不低。比如，北京的中考升学率最高，也不到60%；有些偏远地区的中考升学率不到33%。多少年既如此，也并非现在如此。超过50%的孩子是没有高中可上的，不是流向职业学校，就是流向社会打工。你以为某翔技校是浪得虚名吗？你以为某峰的彩虹屁是无中生有吗？大量的初中生都流向了打工市场。
未来的打工市场要进一步分化，解决好结构化矛盾。高端制造业和高端服务业，需要高素质的蓝领精英，比如，数控机床的操控和维修，智能汽车的维修，机器人的维修保养，金牌月嫂，高级育婴师，等等。我们还是紧缺的。80%的中考失意者，被社会打工市场吸纳。比如，餐饮业吸纳了千万级的服务员，快递行业已经吸纳了800万以上的骑手，保安市场也能吸纳几百万青年，等等。
但是，工地上的小工、大工的年龄结构已经严重失衡，50岁以上的中老年人占比已经持续攀升到了40%以上，30岁以下的年轻人占比已经大跌至25%以内。艰苦行业，年轻人根本不愿意介入，给再高的时薪也不愿意干。
所以，未来的职业教育一定是结构化调整的，未来的高端制造业、高端智能制造业和高端服务业，一定是一片蓝海，一定会培养一批蓝领精英群体。相反，低端的通用作业人员，还需要很漫长的时间进行观念转变，直到劳动力价格大幅上升，预计这个临界点应该在人口下降出现之后。#直言职场#
以2022为分水岭，我们坚信的很多“经济发展逻辑”，都被颠覆了。
1
此前，我们以为经济可以一直高速增长下去，劳动力无限供给、市场永远蓝海、收入年年攀升；神州速度，前进！前进！前进！。
但近些年，人们突然发现：原来劳动力不是无限供给（青年就业人口开始暴跌、新生儿数量断崖式下降），市场也不永远是蓝海，以前猛如虎的房地产和互联网，都到了饱和期；而那些年薪百万的中产阶级，没有等到薪资上涨通知，却收到了HR的裁员沟通函。
这时候，人们猛然醒悟：原来经济高速增长，不是一种常态；神州近30年的增长神话，是我们以广袤的市场和繁多的劳动力为土壤，浇注上西方拿来的技术种子，进行的一波产能爆发。可是，目前西方能够拿来的技术，已越来越少；少数尖端技术，西方也不愿意转让了；
再加上我们上一段说的“劳动力不再无限供给，开始（相对）短缺”，以及大多数行业都已经饱和了的事实，以爆产能拉动经济高速增长的模式，不灵了。
接下来，我们要转入以“自主技术创新”拉动经济增长的模式了；然而，自主技术创新是要付出很大的研发成本、时间成本和试错成本的，自主技术创新也是相对缓慢的（肯定没有拿到西方已经验证过的技术，直接应用快）。所以，除非到了临界点，爆发技术革命；否则，自主技术创新对GDP增速的拉动作用，每年仅有2%左右；如果再加上其他行业的缓慢增长，GDP每年有个3%-5%的增长，就很不错了。
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事实上：欧美日韩等发达国家，基本上都经历过经济从高速增长，到中低速增长的转变过程。
比如：日本通过复制美国的技术，在1961-1970年间开始经济崛起，GDP年均增速高达9.4%，一跃成为了全球第二大经济体。但接着，因为美国对日本进行技术限制，导致1971-1990年间的日本GDP年均增速迅速滑落至4.5%；1990年之后，日本更是由于没有赶上互联网革命，自主创新也没有形成气候，GDP增速暴跌至1%左右，进入了我们熟知的失落30年。反而是一度被日本赶超的美国，1990年代通过互联网革命，GDP增速重回5%，又把日本甩到了身后。
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因而，从以史为鉴的角度，我们必须认清和拥抱一个事实，那就是：神州高速增长的时代，暂告一个段落；我们要接受中速、甚至低速增长的现实；同时全力自主技术创新，培养新产业，绝不重蹈日本的覆辙；如果一不小心技术创新，发展成了技术革命，经济再猛一波，那就再好不过了。
分享下领导经典语录:
1、年轻人要讲奉献，不要怕加班！
2、细化颗粒度，抓落实，形成闭环，打造价值循环联，开放融合，实线飞轮联动！
3、寻找新抓手，探索新蓝海，开拓新赛道！
4、年轻人一点党性觉悟也没有，光觉着工资少，活也不干。
5、有困难尽管提，组织帮你解决！
6、只要抓住了问题的关键，就解决了关键的问题！
7、少抱怨，多奉献，办法总比困难多！
8、要坚持问题导向，夯实管理基础，补齐制度短板，推动公司高质量发展再上新台阶！
9、你工作干的好了，那功劳不一定是你的；但要是工作干的不好，那一定是你的原因！
10、公司缺的不是人，缺的是人才，什么是人才呢？任劳任怨的就是人才，你懂我意思吧？
11、年轻人刚出来上班不要只想着能赚多少钱！
#职场达人炼成记# #职场#
华杉讲王明阳
昔日魅力大叔，一手好牌打的稀烂
近日，消失已久的吴秀波再次引起热议。霍尔果斯帕尔文化传媒有限公司，持股99%，股份金额3000万元被冻结...自上次幸福蓝海公司股份被冻结后，这次吴秀波的股权再次被冻结。至于股份为何被冻结，目前还没有确切消息。
不过值得一提的是，吴秀波的人生可以说是跌宕起伏。从曾经备受推崇的“国民大叔”到现在，差距如此之大，不禁让人觉得，娱乐圈的名人的人设真的很难立得住。
回顾吴秀波的过往，年轻有为事业有成。1968年出生，16岁考入中央戏剧学院表演系。那时候的他，英俊年轻，忧郁的气质吸引了很多校园里的年轻女孩。他是校园里的风云人物，在那里他交到了人生中的第一个女朋友。
众所周知，谈恋爱要花很多钱，即使在以前也是如此。没办法。缺钱的吴秀波在朋友的推荐下上夜场上班。这笔钱来得很快，吴秀波赚得心满意足。直到有一天，晚上演出的一个歌手临时来不了，焦急的老板相中了帅气的吴秀波，赶紧把他拉上舞台救场。
吴秀波天生一副好嗓子，再加上帅气忧郁的外表，直接俘获了台下一大票观众的心。连老板都没有想到，他随手拉来的一个新人，唱的比之前的老歌手人气还高。此后，老板给吴秀波涨工资，希望吴秀波能继续能在夜场上班。
夜场毕竟不是一份体面的工作。吴秀波学校领导知道后，立即对其进行了批评教育，并责令其尽快辞职。然后，吴秀波的女朋友也知道了他在夜场的工作，直接和他分手了。在学业和爱情的双重打击下，吴秀波不得不结束了夜场的工作。
自从和初恋分手后，吴秀波就变成了一个花花公子，身边女人不断，给自己定了一个原则:谁来绝不拒之门外，但绝不负责。就这样，日渐颓废的他渐渐落魄。更悲剧的是，那个时候吴秀波也变成了170多斤的胖子。
然而，在他最落魄的时期，他遇到了他一生的挚爱何震亚，两人很快步入了婚姻的殿堂。婚后，他们生了孩子。孩子需要花钱的地方很多，所以吴秀波决定投入娱乐圈一个来钱比较快的地方。在他之前在一个歌厅认识的女演员刘备的推荐下，他成功进入娱乐圈，而在此之前，他还大幅爆减了30多斤。
这条演艺之路显然没有他想象的那么容易。虽然他对每一个角色都尽心尽力，但多年来都没能红起来。2010年，吴秀波获得了《黎明前》男主角刘新杰的角色。凭借这个角色，他一夜成名，并获得各种奖项的提名。42岁时，他终于迎来了人生中的高光时刻。
此后吴秀波戏约不断，帅气大叔的外在条件甚至超过了小鲜肉，获得了很多人的青睐。我以为他会这样走下去，但是2018年，女星陈昱霖自爆她和吴秀波恋爱七年，并声称吴秀波同时出轨多名女演员。
女演员在此急忙辟谣，但吴秀波的妻子知道后，选择夫夫唱妇随，帮助吴秀波搜集陈昱霖敲诈的证据，最后亲自将“小三”陈昱霖告上法庭。自此，吴秀波跌落神坛，名誉扫地，被娱乐圈封杀。
如今说起吴秀波，很多人都会想到他的“出轨门”事件。曾经的“魅力大叔”滤镜碎了一地。如果吴秀波行为端正，没有这些不良作风，他今天还是一个很受欢迎的演员。不幸的是，没有如果...#八卦手册# #娱乐聚焦# #娱乐#
董卿是大家非常喜欢的主持人。主持过13年的春晚，牛年晚会和《中国诗词大会》更是看不到她的身影。近日网上被爆：董卿老公密春雷疑似在经济方面陷入危机，拖欠工人工资，还待落实。
董卿从小就是一个努力学习的女孩，父亲对她的严苛一度让小董卿接受不了，长大后终于知道父母对她良苦用心的教育，才促成今天自律，文化诗书的长年积累达到非常高的厚度，是很多人望尘莫及的。
董卿和程前恋爱过，后来她低调嫁给了富商密春雷，密春雷比董卿大5岁，两人是老乡。密春雷曾经壕掷60亿在上海买下一块地。2019年，密春雷还曾以60亿的身家上榜胡润百富榜。
董卿的老公可以说是白手起家的商界大佬了，他是蓝海控股等几家公司的董事长。董卿去美国生孩子的时候，她住的房子有800多平米豪宅，价值高达800多万。可见密春雷的财力非同一般了。
但近两年，董卿把更多的精力放在了家庭，照顾儿子的教育上。连2021牛年晚会和《中国诗词大会》董卿也很少路面，让很多喜欢董卿主持节目的观众有点遗憾。
董卿可以说是：“腹有诗书气自华”的女性主持的代表。她知书达礼、温文尔雅、积极向上，喜欢她的网友都担心，这次董卿老公密春雷会不会影响到董卿的事业？
让很多人想到，董卿会不会是下一个像刘涛一样，辛苦出来演戏赚钱夫还债？那样毕竟太辛苦了，希望董卿生活平稳而幸福吧！
#董卿富豪老公被曝财务危机# #娱乐说真话#
最近听到不少的家长说到他们的孩子，一流学府本硕毕业之后的就业薪资情况。绝大多数都非常普通，甚至比想象的更加窝心。
目前国内的许多行业的薪资大体其实可以分为三种，
第一种，是有编制的，铁饭碗的行业，比如军警，公务员，教师等等。这些行业薪资一般不会超过2万，主要混是资历和未来的仕途前景。
第二种，是各种与互联网有关的大厂螺丝钉工作，特别是与互联网游戏行业有关的就业职岗位普遍薪资较高，但是身心透支更快。而且这些行业的工作如果在35岁左右的时候不能转成管理岗，那后面也只能是退休。
第三种，是除了第一种和第二种以外的，没有稳定编制也没有高收入的普通行业的就业者。这些行业既没有稳定的保障，更换工作频繁，也没有明显的职业前景，而且薪资普遍较低，很多甚至达不到编制内的福利收入水平。
小明在这里有两个建议，第一职业生涯规划在国际学校都是从初中就开始的。而我们普通公立学校的学生，从来都没有考虑过职业生涯规划这件事儿，他们眼中只有考大学985211，其实这些并不是真正意义上的职业生涯规划。
职业生涯规划是要根据自己的兴趣爱好，性格，能力，特点以及时代蓝海，红海，各种因素综合考量的。绝不是像大多数家长认为的，只要上到985211，甚至清华北大就会有一个注定的金光大道的未来，那是绝不可能的。
第二，即使从名牌大学甚至比较好的专业毕业之后仍然需要对自己的行业进行深度的研究，重新制定本行业的职业生涯规划。
第三，对于某一些身心透支过早的行业，更需要在中年危机之前。就要做好35岁之后的退休二线的，二次职业生涯规划。
最后总结一点。人的一生永远是选择大于努力，意义大于选择。找到自己一生的兴趣爱好，找到自己的人生意义是终极的目标。
