健康资讯 单位中层岗位空缺，竞聘精彩演讲稿范文：单位给我们这些年轻职工提供展现自我的平台和机会，我非常感激。
一是自身的优势
在不同岗位进行锻炼，工作中敢于担当，吃苦耐劳。通过岗位轮岗锻炼，一方面夯实了自身的业务能力，另一方面提升了自身处理问题能力。
二是今后的工作思路
一是进一步夯实自身的责任心和勇于担当。
二是进一步创新，提高工作效率。
三是加强学习，不断为单位发展贡献自身力量。#2021年终职场盘点#
同学公司竞聘中层副职，为公平起见，专门聘请了第三方机构。可到最后才知道，第三方只是个挡箭牌，该内定还是内定。同学深感不公，想要辞职考公。
年后，同学单位搞竞聘，要提拔一批中层副职干部。按理说，同学要学历有学历，要能力有能力，这次提拔应该问题不大，可是最后竟然失败了。
原来，同学的单位这次竞聘聘请了第三方机构，目的是本着公平公正的原则。流程确实也挺正规的，先是笔试后面试，同学也是信心满满。
可是笔试成绩出来，同学就歇菜了，按照1比3进面试，同学刚好是最后一名进面试，笔试成绩比第一名差16分，比自己的前一名差8分。
同学当时特别不理解，自己是专业出身，怎么连不是专业出身的都考不过，后来他才知道，原来考题中的70道专业题目，80%的人都做过。
只有同学自己傻傻的被蒙在鼓里，同学当时意见很大，面试成绩更是奇葩，第一和最后只差不到3分，这怎么着也拉不开成绩呀。
@物语花香
可能很多地方都存在这种情况，尤其是小地方更为突出。同学也是心灰意冷，目前正在积极准备考公务员和事业单位，想早点离开现在的单位。
大家遇到过这种情况吗？
分享个身边的职场趣事吧！
最近公司对中层干部进行了调整，提拔了两名新干部（均是副职）。其中一名新干部分到A车间了，这名新干部和A车间的一名员工是这次竞聘中的对手，结果落选了！
有趣的事才真正的开始了！
公司为了避免这名新干部和这个员工一起处事的尴尬，就准备把这名员工调到其他部门，可是A车间的主任不同意！
A车间主任给公司老总打电话说“我们车间的员工不能去其他部门，公司分配的这个新干部，他们车间也不要！”各位友友们，你们就说这个车间主任牛不牛！
公司老总也是很生气，就把车间主任批评了一顿，可是车间主任仍然坚持己见，死活不同意！！！
最有趣的是，竟然公司老总最后妥协了，妥协了！！！
友友们，你们如何看待职场中这样的事？
【湖北省人民医院汉阳医院开展中层干部竞聘工作】为深化干部人事制度改革，加大干部管理力度，打造一支素质好、水平高、能力强的医院中层干部队伍。6月1日下午，湖北省人民医院汉阳医院中层干部竞聘面试在勤政楼5楼学术报告厅举行，本次竞聘面试经院长办公会研究决定，在全院范围内公开竞聘，共设置转正岗位5个、竞聘岗位9个，经过自愿报名，笔试、科室测评、面试、组织考察等一系列选拔任用考核。现场，由院领导班子和行政科室主任代表成立中层干部竞聘工作领导小组。会上，竞聘人员通过精彩的演讲、严谨的答辩赢得评委的赞许，现场气氛热烈而紧张。随后评委们从综合分析与逻辑能力、沟通能力、拟任岗位工作设计等多方面对竞聘者进行现场打分。现场竞聘后，领导小组会结合日常政治表现、工作学习等情况进行综合分析，对首次参加干部选拔的人员进行考察，遴选出政治素质过硬、肯干事、能干事、会干事的人员在管理岗位上发挥作用。中层干部竞聘上岗工作进一步推动了我院选人用人观念的转变，激发了干部职工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围。今后，医院将不断完善干部选任工作机制，拓宽选人用人渠道，把优秀管理人才源源不断的输送到管理岗位上来，为医院发展打造一支适应现代发展要求的高素质干部队伍。
单位选拔中层，要不要去试一试，如果你是一只雄鹰就要去傲视苍穹，如果你不甘于平庸，就要去改变现状，如果你不想被人呼来唤去，就要成为单位领导，如果你是一匹骏马就要去逐鹿中原。
分享一篇竞聘演讲稿精彩范文：
今天站在这个舞台，参与中层岗位竞聘，首先感谢单位给予我们提供的这个平台，其次感谢单位领导一直以来对我的栽培，最后就是我的优势有以下几点：一是工作经验丰富，在多个我岗位进行过轮换。 二是我具有较高的综合能力，三是我的思维敏捷具有较高的工作创新能力，四是我思路清晰，具有较高的工作前瞻性。
以后工作计划：一是进行创新打造部门品牌，二是提升部门职工履职能力，三是帮助单位领导进行出谋划策。#职场升值季# #春日生活打卡季#
前段时间，学校里搞中层竞聘。
有的中层，因为年龄近55岁，自动放弃竞聘，转为督学。电教室主任、政教处主任、教科室主任、实验室主任等等。
转为督学的好处，就是离岗不离职，不用到校签到签退了。他们的工资待遇和在职的一样，比退休的多出好多。他们是既有退休老师的休闲自由（不必考勤），又有在职老师的工资福利待遇。
我校的一位退休女干部，高级教师，1964年出生，前年离岗。她选择了延迟退休，现在不用到校，和在职一样享受工资福利待遇。
而她的几位同龄女同事（好友），也是高级教师，因为县里政策的原因，不能延迟退休，只好办理了退休手续。工资收入大大降低。
同样都是1964年出生，都是女高级教师，中层教干可以离岗在职延迟退休，而普通教师只能无奈退休。退与不退月工资相差4000元不止！（公积金一项就是2000多）
这次竞聘，有几位老师年近 55岁仍然参加的。原任中层也就罢了，竟有两位是第一次参加竞聘。一位是1966年出生，一位是1967年出生。这样的年龄参加竞聘，令人不可思议。
当然，也有好处，可以马上离岗了，享受退休之闲，享受在职工资！
面对职称评聘、教干竞聘，你能泰然处之，安静面对吗
